新常態(tài)下煙草企業(yè)基層員工思想政治工作探析

王強

摘要：在我國經(jīng)濟進入到經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)之后，煙草企業(yè)面臨改革發(fā)展任務(wù)重以及外部環(huán)境復(fù)雜多變的考驗。作為煙草企業(yè)，在開展思想政治工作的時候，如何才能夠滿足新常態(tài)的要求，做好道德的支撐與文化的引領(lǐng)，就成為當(dāng)前值得研究的客體。本文就新常態(tài)下煙草企業(yè)基層員工思想政治工作進行分析，希望能夠讓煙草企業(yè)的思想政治工作緊扣時代主題，滿足煙草行業(yè)發(fā)展需求。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；煙草企業(yè)；基層員工；思想政治

無論是歷史，還是現(xiàn)實，都告訴我們，基層才是支撐，是我們實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的強大動力。當(dāng)煙草行業(yè)進入到結(jié)構(gòu)性調(diào)整以及控?zé)煹男鲁B(tài)之后，消費者利益的保護以及國家財政收入就成為工作開展的重要議題。在經(jīng)過三十多年的發(fā)展之后，基層員工就成為煙草行業(yè)發(fā)展的核心生力軍，只有加強基層員工思想政治工作，做好意識的整合、凝聚合力，挖掘其潛能，才能夠為新常態(tài)下的煙草企業(yè)發(fā)展帶來新的精神動力。

一、煙草企業(yè)基層員工思想政治工作面臨的困境

（一）從社會層面來看

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，全方位的社會變革將原本的觀念體系打破，形成價值取向多樣化、價值觀念多樣化的局面。在互聯(lián)網(wǎng)以及全球化發(fā)展的今天，隨著西方意識形態(tài)的滲透，異質(zhì)文化的充分交流和沖突，就對社會主義思想產(chǎn)生了沖擊與威脅。人們的思想觀念也逐漸得到改變，所以，常規(guī)下的思想政治工作就無法滿足時代的需求[1]。

（二）從煙草企業(yè)層面來看

第一，重業(yè)務(wù)輕思想，對于思想政治工作的重視度偏弱，忽略了基層員工的思想水平以及職業(yè)道德的培養(yǎng)和提升。第二，政工力量略顯單薄。在煙草企業(yè)中，因為對思想政治工作的重視度不足，很容易出現(xiàn)一人多崗的問題，由其余崗位的職工來擔(dān)任思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，這樣就會對政工工作的開展造成阻礙。第三，工作機制需要進一步強化。因為不健全的思想政治工作機制，導(dǎo)致一個活動一陣風(fēng)的局面出現(xiàn)，無法形成長效化、常態(tài)化的機制。基層黨團組織的作用無法有效的發(fā)揮出來，使得工作浮于表面，能夠發(fā)揮的作用極其有限。第四，工作缺乏創(chuàng)新。因為內(nèi)容單薄、工作守舊，形成了思維上的定勢，這樣就以過去的老方法和舊經(jīng)驗，采用填鴨式的說教，所能夠取得的效果非常低。因此，利用互聯(lián)網(wǎng)+的思維還需要進一步的強化。第五。對于基層員工的關(guān)心度不足。因為需要以崗定薪，按需設(shè)崗，過于注重對工作任務(wù)的考核，因此，忽略了基層員工的個人訴求，對于個人興趣和心理健康關(guān)心也不夠，進而成為一大隱患。

二、新常態(tài)下煙草企業(yè)基層員工思想政治工作開展建議

（一）以凝聚共識為保障

開展基層員工的思想政治工作，凝聚員工共識是前提，這樣才能夠與上級保持相互的一致，與業(yè)務(wù)工作實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。目前，凝聚共識還需要中國特色社會主義的堅持與發(fā)展以及中華民族偉大復(fù)興的中國夢作為支持，才能夠凝聚基層員工的共同意志。要懂得幫助基層員工更新其觀念，特別是政治理論水平和專業(yè)素質(zhì)，能夠讓基層員工在自己崗位上做到盡職盡責(zé)。將思想政治工作與服務(wù)水平相互結(jié)合起來，將先進的理念融入思想政治工作中去，推進思想政治工作的實踐創(chuàng)新，凝聚共識，才是思想政治工作開展的保障[2]。

（二）以凝聚人心為基礎(chǔ)

思想政治工作所需要做的是人的工作，也可以說是人心工作。將不同崗位的員工凝聚起來，傾聽他的思想建議，了解其所想，通過尊重與信任，獲取他們的擁護與支持。利用黨的方針政策去教育基層員工，在明辨是非的前提下將思想做通，將工作做通。在各項煙草企業(yè)的基層工作中貫穿思想政治工作，幫助其解決生活與工作中面臨的困難，讓其感受到煙草企業(yè)的溫暖，才能夠進一步增加向心力。通過隊伍建設(shè)的全面加強，作風(fēng)狀態(tài)提升以及能力素質(zhì)的加強，要求各級部門做到“修學(xué)”、“修才”、“修德”，廣大員工做到勁足、心齊、氣順，才能夠利用團隊的優(yōu)勢去攻堅克難，解決改革當(dāng)中存在的各種矛盾。

（三）以注重創(chuàng)新為手段

創(chuàng)新思想政治工作，需要與煙草企業(yè)的發(fā)展需求相互結(jié)合，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和先進成果借鑒的前提下，需要順應(yīng)時代發(fā)展的要求來調(diào)整工作內(nèi)容，體現(xiàn)出針對性和時代性。首先，要懂得方法的創(chuàng)新，能夠圍繞中心工作和改革，穩(wěn)定人心，和諧發(fā)展。其次，不斷完善各種機制，能夠達到人盡其才，才盡其用的目標(biāo)，堅持引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人的要求，制定科學(xué)合理的動態(tài)考核機制以及崗位競爭機制，形成人員能進能出，崗位能上能下的動態(tài)化用人管理機制。最后，與煙草企業(yè)的文化相互結(jié)合。將煙草企業(yè)的文化吸引、激勵以及導(dǎo)向作用完全發(fā)揮出來，幫助基層員工提升思想境界和道德水平，從而營造出和諧的氛圍，共享利益，共同承擔(dān)風(fēng)險，實現(xiàn)物質(zhì)文化朝著制度文化、精神文化、行為文化的轉(zhuǎn)變[3]。

（四）以團組織作用為核心

團組織是基層員工的家，尤其是對基層青年員工而言，作為煙草企業(yè)黨政和青年之間的紐帶，團組織是開展青年思想政治工作的核心保障。在黨政工團統(tǒng)一的目標(biāo)下，團組織要懂得利用自身的特點與優(yōu)勢，有針對性的組織青年員工喜聞樂見的活動，從而幫助員工培養(yǎng)出高尚的情趣，陶冶其情操，樹立出正確的愛崗敬業(yè)意識，這樣才能夠引導(dǎo)青年員工的成長。同時，做好團組織建設(shè)，努力為基層員工搭建平臺，提供員工展現(xiàn)自己風(fēng)采的機會，從而激發(fā)團員的活力。另外，還應(yīng)該注重團組織內(nèi)從事基層員工思想政治工作員工的培養(yǎng)，能夠?qū)⑷罕娬J(rèn)可度高、業(yè)務(wù)能力強、思想政治素質(zhì)好的人員充實到隊伍之中，同時自身的言行舉止來感染基層員工，這樣的方式更具感召力和生命力。

三、結(jié)語

總而言之，作為煙草企業(yè)，在面臨新常態(tài)要求的時候，就應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展的要求，能夠?qū)⒒鶎訂T工的思想政治工作的開展作為基礎(chǔ)，以小見大，從而幫助煙草企業(yè)完善整個思想政治工作。希望通過本文的分析，對今后的煙草企業(yè)思想政治工作的開展有一定的幫助作用。

參考文獻：

[1]郭遠雄.如何加強煙草企業(yè)基層思想政治工作[J].改革與開放，2012（24）：125.

[2]楊眉.員工職業(yè)壓力，煙草企業(yè)思想政治工作的新焦點[J].企業(yè)研究，2013（24）：230.

[3]燕波.新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點思考[J].山東社會科學(xué)，2015（S2）：61-62.