探究企業(yè)人事管理工作中思想政治工作開展

李曉娜

摘要：企業(yè)的人事管理工作與思想政治工作緊密相連，互為彼此。在當(dāng)前軌道交通企業(yè)發(fā)展的新形勢下，將思想政治工作融入人事管理當(dāng)中不僅是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的需求，也是提高人事管理成效，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的重要措施。推進(jìn)思想政治工作的系統(tǒng)化、科學(xué)化、制度化開展，最大限度發(fā)揮員工的個(gè)人效能和團(tuán)隊(duì)力量是做好人事管理工作的重要手段。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想政治;工作

現(xiàn)階段在我國企業(yè)管理以及單位組織中，對于人事工作已經(jīng)成為企業(yè)或者是單位的核心工作。然而對于思想政治工作的引導(dǎo)就十分重要。在我國，思想政治工作是我們黨在長期革命斗爭和建設(shè)社會(huì)主義實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，它能夠凝聚人心，并且調(diào)動(dòng)人的積極性以及創(chuàng)造性的工作，思想政治工作已經(jīng)成為各項(xiàng)工作的重要組成部分。本文主要研究思想政治工作在人事管理中的一些問題，為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理做出深刻的政治保障。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作把握方向

思想政治工作在人事管理工作中承擔(dān)著指引性和方向性的作用，人事管理工作中沒有充分地思想政治工作作為保障就會(huì)缺少方向，造成工作的盲目性。人事管理工作的具體業(yè)務(wù)工作要與思想政治工作相結(jié)合，發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)性，讓思想政治工作把握人事工作的方向，這樣才能將人事工作不斷推向前進(jìn)。

（二）思想政治工作處于關(guān)鍵位置

人事管理工作的關(guān)鍵位置同樣被思想政治工作所占據(jù)。人事管理工作負(fù)責(zé)對管理對象的職務(wù)調(diào)配、職稱評定、考核培訓(xùn)、工資福利與檔案管理等，而這些工作的每一項(xiàng)都與職工的切身利益緊密相關(guān)，因此只有始終堅(jiān)持以人為本的工作原則，重視思想政治工作在人事管理工作中的關(guān)鍵位置，不斷改進(jìn)思想政治工作才能促進(jìn)人事管理工作的有力開展。

（三）思想政治工作推進(jìn)人事管理理念更新

人事管理工作理念對于工作的開展起著先決性作用，傳統(tǒng)的人事管理工作注重管理體制的完備，將人納入到管理體制中。然而新時(shí)期人事管理工作更加關(guān)注人的主體性地位和個(gè)體差異性，因此要不斷推進(jìn)人事管理工作理念更新，充分樹立以人為本的工作理念，將人事工作的全過程和各方面始終與思想政治工作結(jié)合起來。

（四）思想政治工作保障人事管理工作穩(wěn)定性

思想政治工作對于人事管理工作的重要性還體現(xiàn)在通過加強(qiáng)思想政治工作，推進(jìn)人事管理工作中“待遇留人”“企業(yè)留人”與“情感留人”的相結(jié)合，提升職工的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)人事管理工作的穩(wěn)定性與教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

二、企業(yè)人事管理工作中開展思想政治工作的措施

（一）突出以人為本的核心理念

企業(yè)的人事管理工作和思想政治工作都以人為核心要素，強(qiáng)調(diào)的都是人的管理，因此要將以人為本貫徹到思想政治工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中。以人為本就是首先要將企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃與員工的思想狀態(tài)、心理狀態(tài)保持一致性。其次，在制定人事制度和發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，尊重員工的工作能力和工作效能，最大化激發(fā)員工潛質(zhì)，使其在崗位上做出最大化貢獻(xiàn)。

（二）強(qiáng)化員工思想政治教育培訓(xùn)

開展員工思想政治教育培訓(xùn)不僅是提高員工專業(yè)素質(zhì)和操作水平的需求，更是提高員工職業(yè)道德和企業(yè)認(rèn)同感的重要措施。在當(dāng)前軌道交通企業(yè)，開展思想政治教育培訓(xùn)一方面要將統(tǒng)一員工思想與行動(dòng)，提高員工思想覺悟，另一方面要將企業(yè)文化、經(jīng)營理念、業(yè)務(wù)技術(shù)等作為思想政治教育的主要內(nèi)容，同時(shí)還要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，在軌道交通行業(yè)政企合一的環(huán)境下，要加強(qiáng)企業(yè)政策宣傳，全面增強(qiáng)員工的歸屬感，提高其主人翁意識。此外，思想政治教育還應(yīng)擴(kuò)展到企業(yè)管理階層當(dāng)中，加強(qiáng)執(zhí)行與溝通能力、管理能力等方面的培訓(xùn)教育，全面提高企業(yè)決策的人性化。

（三）推進(jìn)思想政治工作系統(tǒng)化

推進(jìn)思想政治工作的系統(tǒng)化就是要把思想政治工作貫徹到人事管理的每個(gè)階段每個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，在績效管理、薪酬管理、職業(yè)技術(shù)鑒定、教育培訓(xùn)等工作中融入思想政治教育。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，切實(shí)提高員工的專業(yè)素質(zhì)和操作技術(shù)，尤其是加強(qiáng)軌道交通一線員工的技術(shù)培訓(xùn);其次，設(shè)立敬業(yè)愛崗典范，開展對標(biāo)樹標(biāo)活動(dòng)，以優(yōu)秀員工個(gè)人事跡和模范典型提高感召力;再次，在人事管理的規(guī)章制度中針對思想政治教育設(shè)立專用規(guī)范，保證人事管理工作的先進(jìn)性、完備性和可行性，提高思想政治工作相關(guān)部門的執(zhí)行力。

（四）結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是員工日常工作依所處的大環(huán)境、大氛圍，在人事管理工作中要將思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。首先，將具有代表性的思政教育結(jié)果方針上升到企業(yè)文化的高度。其次，要以企業(yè)文化建設(shè)充實(shí)思想政治工作內(nèi)容，詳細(xì)闡述廉政文化、靜儀文化、服務(wù)文化等內(nèi)容，利用企業(yè)文化的熏陶作用開展思想政治教育培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)在潛移默化當(dāng)中提升員工的思想覺悟，達(dá)到人事管理的效果。

三、結(jié)束語

加強(qiáng)職工思想政治工作，樹立良好的單位形象，營造一個(gè)催人上進(jìn)、追求進(jìn)步的和諧氛圍，是思想政治工作的目標(biāo)和方向。這就要求管理者以誠懇的態(tài)度給予職工以信任，在交流與合作中把思想政治工作融入到民主管理之中，職工則會(huì)主動(dòng)而勤奮的工作，單位的凝聚力才會(huì)大大增強(qiáng)，讓人的才能和潛力得以發(fā)揮，自身的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，形成同心同德，人人敬崗愛業(yè)的良好氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[l]張鳳英，賈穎慧.論思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要性[J].政治思想工作研究，2012（26）.

[2]王秀清.淺議在人事管理中堅(jiān)持“以人為本”發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢[J].新聞天地，2010（38）.