唐冰蕾
摘要:改革開放以來我國經濟建設取得巨大成就,,在這過程中老同志作為時代的建設者,披星戴月為后人開辟了發(fā)展的路徑,創(chuàng)造了今天的發(fā)展平臺,為國家經濟建設和企業(yè)發(fā)展做出了卓越貢獻。他們退休之后,身體狀況和收入水平都雙雙下降,自我生活管理能力受到限制,理應得到更多來自社會和企業(yè)的關懷。如何做好退休老干部管理服務,是當前企業(yè)發(fā)展需要思考的重要課題。
關鍵詞:國企;老干部;管理
隨著我國老齡化進程的加快,國有企業(yè)退休干部人數呈上升趨勢。根據國家的文件精神,國有企業(yè)老干部工作的任務,將在做好離休干部服務的基礎上,逐漸轉變到以退休干部為主。如何加強新形勢下國有企業(yè)退休干部管理與服務工作,促進企業(yè)和諧,已成為當前企業(yè)老干部工作的一個新命題。
一、目前國有企業(yè)退休老干部工作存在的缺陷
目前,國企退休干部政治生活待遇基本得到落實,隊伍比較穩(wěn)定,但也面臨著一些新情況、新問題,有待進一步探索研究。個人認為主要存在以下幾方面問題。
(一)部分企業(yè)對退休老干部工作不夠重視
某些國企沒有把干部退休工作擺上議事日程,認為工作好壞無關大局,有的甚至把干部退休工作當成包袱,在執(zhí)行有關退休政策上打折扣,辦理干部退休手續(xù)時不及時,在處理退休工作時沒有耐心,在接待退休干部過程中缺乏熱心,造成部分退休干部對此有看法,并流露出不滿情緒。
(二)企業(yè)退休干部管理機制不夠完善
由于思想上不夠重視,行動上便不能隨形勢的發(fā)展而創(chuàng)新管理機制。這導致目前某些國有企業(yè)仍然延襲計劃經濟下的管理方式,特別是某些企業(yè)在干部退休工作中顯得被動,對退休干部關心照顧不夠,很少組織退休干部學文件、聽報告,過黨組織生活,退休干部的政治待遇得不到充分落實,退休干部余熱得不到發(fā)揮,造成老干部資源的浪費。
(三)企業(yè)退休干部工作隊伍不穩(wěn)定
思想不到位,機制不健全,直接導致了退休干部隊伍的不穩(wěn)定。一些企業(yè)對退休工作業(yè)務、政策一知半解,不能適應新形勢下的干部退休工作的需要,使退休老干部隊伍處于渙散、無序狀態(tài),制約了干部退休工作的順利開展。
二、新形勢下加強企業(yè)退休干部管理服務的方法
國有企業(yè)退休干部管理工作是一項難度大、涉及廣的系統工程,要做好退休干部管理工作,必須進一步研究管理體制,探索退休干部活動方式的新路子。通過調查,我認為應從以下方面入手。
(一)強化政治意識,從政治高度領會老干工作的重要性與必要性
1.“老干部是黨和國家的寶貴財富,廣大老干部為我國革命、建設、改革作出了重大貢獻,建立了卓越功勛。沒有廣大老干部的長期英勇奮斗,就沒有我們黨和人民事業(yè)蓬勃發(fā)展的大好局面?!?/p>
2.從政治理論入手,以構建和諧社會為出發(fā)點,切實提高企業(yè)退休老干部隊伍的思想政治素質。一是國有企業(yè)黨組織要把保持退休干部“政治堅定、思想常新、理想永存”作為思想政治教育工作的首要任務,常抓不懈。二是及時向退休干部通報國際國內形勢,傳達上級文件,組織學習黨和國家的重大決策,通報本地、本企業(yè)經濟、文化發(fā)展情況等。三是把加強思想政治工作與解決實際問題相結合,增強針對性和實效性。
3.發(fā)揮堡壘作用,強化企業(yè)離退休干部黨支部建設工作。國有企業(yè)黨組織要把退休干部黨支部建設納入黨的建設整體規(guī)劃,經常研究退休干部黨支部工作,并在組織活動的場地、經費、學習資料等方面給予必要保證。同時,要重視選配好老干部黨支部書記。要針對部分老同志高齡、多病、行動不便等情況,采取切合實際、靈活多樣的活動形式,保證他們與黨組織保持密切聯系,及時接受黨組織的教育。
(二)積極進行退休干部管理模式創(chuàng)新,以創(chuàng)新促進退休干部管理服務工作的跨越式發(fā)展
1.加強與退休老干部所在社區(qū)的交流溝通,挖掘社區(qū)資源,實現退休干部管理服務工作“四就近”。
2.發(fā)揮老干部活動中心和老年大學的作用,以豐富多彩的文體活動激勵退休老干部活到老學到老,以學習促管理。
(三)整章建制,齊頭并進,全方位推進企業(yè)退休干部工作水平
1.健全機構,責任到人。首先要把退休干部的服務機構設置完整,并配備專職退休干部管理員。
2.信息優(yōu)先,點滴到位。從信息和細節(jié)上做好退休干部各項服務工作。首先是要建立國有企業(yè)集團退休干部信息庫。了解退休干部的基本情況,對退休干部做到心中有數。其次是要落實節(jié)日慰問工作。定期組織對退休干部的慰問,形成制度,實實在在地幫助退休干部解決困難。此外還要從點滴做起,用真誠的工作態(tài)度和熱情服務取得退休干部的信任。
3.充分研究,加強探索,從理論創(chuàng)新上不斷把企業(yè)退休干部工作推向前進。退休干部是黨的干部工作的重要組成部分。加強對退休干部的管理服務工作,不但是黨管干部原則的重要體現和延伸,也是促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定,構建社會主義和諧社會的重要方面。因此做好新時期國有企業(yè)退休干部管理服務需要解決兩個認識問題。一是要解決企業(yè)退休干部服務管理上的管理主體定位問題;二是要解決企業(yè)退休干部服務管理上的管理方式定位問題,也就是如何管的問題。
總之,國有企業(yè)退休干部管理服務工作是一項長期的、復雜的工作,面對新情況、新問題,我們要按照構建和諧社會的要求,不斷規(guī)范和完善退休干部管理各項制度,積極探索管理服務規(guī)律,狠抓“兩項待遇”的落實,努力實現企業(yè)退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為,不斷開創(chuàng)企業(yè)退休干部管理服務工作的新局面。