如何發(fā)揮（煤礦）工會(huì)維權(quán)職能促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定

田云

摘要：煤礦工會(huì)要保證職工的基本權(quán)益。在煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不良的情況下，煤礦工會(huì)如何發(fā)揮維權(quán)職能，保護(hù)職工利益，成為今后工作的重點(diǎn)。煤礦工會(huì)維權(quán)職能的發(fā)揮要以科學(xué)發(fā)展觀為核心，將職工利益放在工作的首位。落實(shí)以人為本理念，將維權(quán)意識(shí)融入到日常生活中。將職工的根本利益放在各項(xiàng)工作的突出位置。這樣能夠最大限度的發(fā)揮職工的工作積極陷阱，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。本文對(duì)如何發(fā)揮煤礦工會(huì)維權(quán)職能促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的分析。

關(guān)鍵詞：煤礦;工會(huì);維權(quán)職能;企業(yè);和諧穩(wěn)定

維護(hù)職工的基本權(quán)益是煤礦工會(huì)的根本職責(zé)。煤礦工會(huì)要牢固樹立服務(wù)職工的意識(shí)，將職工的根本利益作為工作發(fā)展的重點(diǎn)。為職工營(yíng)造出積極、和諧、寬松的工作環(huán)境。企業(yè)要保證職工能夠有效的參與到發(fā)展建設(shè)過程中，強(qiáng)化安全生產(chǎn)建設(shè)，保證職工生命安全不受到影響。煤礦工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，保證企業(yè)能夠?yàn)槁毠ぬ峁┍仨毜纳钛a(bǔ)助。煤礦工會(huì)為職工與企業(yè)和諧相處搭建橋梁。煤礦工會(huì)掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化進(jìn)行政策方式的轉(zhuǎn)變，這是發(fā)揮維權(quán)職能保證職工利益的重點(diǎn)內(nèi)容。

一、煤礦工會(huì)維權(quán)職能“四心”體現(xiàn)

（一）對(duì)待職工要真心

在企業(yè)發(fā)展的過程中職工處于弱勢(shì)地位。工會(huì)是保證職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，代表著職工的根本利益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的重要職責(zé)。煤礦工會(huì)要時(shí)刻將職工的根本利益放在心上，能夠設(shè)身處地的為職工著想，解決職工生活工作中的問題，實(shí)現(xiàn)職工的自我價(jià)值。只有不斷地提升職工的幸福指數(shù)才能夠避免職工出現(xiàn)較大的問題[1]。要解決好職工與企業(yè)之間的矛盾關(guān)系，處理好企業(yè)與職工的權(quán)益分配。使企業(yè)與職工能夠在權(quán)益的劃分上達(dá)成一致。既能夠保證企業(yè)的最大利益，同時(shí)也提升職工的福利待遇。只有企業(yè)健康發(fā)展才能夠長(zhǎng)久的維護(hù)職工的權(quán)益。同時(shí)職工的權(quán)益得到保證之后，發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性與工作積極性，根本上提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。找到企業(yè)與職工之間的契合點(diǎn)是發(fā)揮煤礦工會(huì)維權(quán)職能的重點(diǎn)。

（二）開展工作要愛心

保證職工的合法權(quán)益，將職工權(quán)益作為維權(quán)工作的重點(diǎn)。能夠樹立為職工服務(wù)的意識(shí)，解決職工生活和工作中存在的困難。煤礦工會(huì)只有盡職盡責(zé)的開展工作，才能夠得到職工的信任，提升煤礦工會(huì)在職工中的地位[2]。這樣有助于今后煤礦工會(huì)工作的順利開展。煤礦工會(huì)要掌握職工的狀況，了解到職工存在的困難，積極調(diào)整職工之間，和與企業(yè)之間的矛盾。

（三）維護(hù)利益要恒心

維權(quán)是一項(xiàng)長(zhǎng)期細(xì)致的工作。在維權(quán)的過程中需要保持全身心的投入，同時(shí)還不能夠保證得到合理的解決，很容易得罪企業(yè)。因此，煤礦工會(huì)在發(fā)揮維權(quán)職能的同時(shí)要做好心理準(zhǔn)備，能夠在心理上充分的認(rèn)識(shí)到維權(quán)工作的艱難性，在日常工作中就強(qiáng)化職工權(quán)益的保護(hù)，避免出現(xiàn)不良后果，損害職工的根本利益[3]。只有發(fā)揮鍥而不舍的精神才能夠做好維權(quán)工作。

（四）組織活動(dòng)要慧心

煤礦工會(huì)維權(quán)活動(dòng)開展的時(shí)候需要精心策劃，掌握正確的方式方法。在日常工作中組織職工開展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)，保證企業(yè)與職工能夠建立和諧的關(guān)系，開展積極有效的溝通。這樣在尊重企業(yè)基本原則的同時(shí)，使企業(yè)能夠了解到職工的實(shí)際困難，做好配合煤礦工會(huì)維權(quán)活動(dòng)[4]。煤礦工會(huì)可以與企業(yè)開展平等協(xié)商，及時(shí)簽訂用工合同等，針對(duì)職工的工資、保險(xiǎn)等內(nèi)容進(jìn)行磋商。

二、發(fā)揮煤礦工會(huì)維權(quán)職能的重要措施

（一）營(yíng)造出和諧寬松的民主管理氛圍

煤礦工會(huì)是職工利益的維護(hù)者。煤礦工會(huì)要樹立為職工服務(wù)的根本意識(shí)，將維護(hù)職工的利益作為工作的重點(diǎn)。在良好寬松、和諧的氛圍下開展民主工作。保證企業(yè)能夠重視職工參與活動(dòng)的權(quán)力，維護(hù)職工的知情權(quán)。煤礦工會(huì)要督促企業(yè)開展安全檢查工作，定期進(jìn)行職工教育培訓(xùn)活動(dòng)。保證職工物質(zhì)安全與精神生活協(xié)調(diào)發(fā)展。為職工與企業(yè)搭建出聯(lián)系的橋梁。使企業(yè)的決策都能夠及時(shí)的得到落實(shí)，并且積極向職工進(jìn)行宣傳，使職工能夠隨時(shí)的了解到企業(yè)的發(fā)展實(shí)際。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做好工作政策的調(diào)整，完善各項(xiàng)規(guī)章制度的管理。及時(shí)的進(jìn)行信息的反饋與搜集，保證職工利益措施指定的可操作性。調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，能夠使每一位職工能夠?qū)ψ陨砗推髽I(yè)的發(fā)展進(jìn)行全面的思考，使職工能夠明白自身在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的巨大的作用。

（二）構(gòu)建民主管理機(jī)制，維護(hù)職工根本利益

煤礦工會(huì)要建立完整的民主管理機(jī)制。煤礦工會(huì)是企業(yè)民主管理的主要實(shí)施者和倡導(dǎo)者。在民主管理中始終以維護(hù)職工合理利益為前提開展工作。職工代表大會(huì)制度能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展政策與目標(biāo)等進(jìn)行分析，只有符合廣大職工利益的措施才能夠得到肯定。職工的提案要符合廣大職工的醫(yī)院。并且在管理的過程中建立審查制度，保證立案的質(zhì)量。職工代表大會(huì)制度要隨時(shí)參與到企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)中，針對(duì)管理活動(dòng)中各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行檢查，督辦各項(xiàng)政策是否落實(shí)到位，保證職工根本利益不受到侵犯。這樣才能夠使職工真正享受到權(quán)益。開展民主權(quán)益測(cè)評(píng)活動(dòng)，對(duì)職工基本狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，全面了解到職工的狀況。職工個(gè)人表現(xiàn)將會(huì)影響到權(quán)益的保護(hù)。在維權(quán)的過程中能夠保證企業(yè)政務(wù)公開，這是開展民主管理的重要平臺(tái)。也是職工了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要載體。煤礦工會(huì)要維護(hù)職工知情權(quán)，使職工能夠參與到敏感性工作。煤礦工會(huì)要代表職工的利益。對(duì)企業(yè)做出的重大決策要進(jìn)行了解，特別是生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理方面等。維護(hù)要職工切實(shí)利益。廣大職工要參與到民主決策中，合理的使用民主管理監(jiān)督。對(duì)于企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，要使職工能夠及時(shí)的了解到，使職工能夠感受企業(yè)的重視。這樣有助于工作積極性的提升，以及發(fā)揮最大的潛在能力。

（三）促進(jìn)工會(huì)干部自身素質(zhì)的提升，創(chuàng)新工作方式

煤礦工會(huì)干部要樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。提升自身的綜合素質(zhì)。煤礦工會(huì)工作的開展要以大局為重，滿足職工的根本利益。提高思想政治覺悟，能夠針對(duì)煤礦工會(huì)維權(quán)職能急性相關(guān)改革，提出全新的發(fā)展課題。工會(huì)干部說話辦事始終要遵循依靠方針，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。煤礦工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新工作，做好組織定位。要充分的代表職工權(quán)益，同企業(yè)開展積極有效的對(duì)話。在維權(quán)的過程中能夠抓住企業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)，倡導(dǎo)以人為本的工作理念，實(shí)行人性化管理。這樣既能夠保證企業(yè)的利益，同時(shí)也能夠維護(hù)職工權(quán)益。在工作的過程中實(shí)事求是，遵守事物發(fā)展的跟本規(guī)律。煤礦工會(huì)維權(quán)職能要體現(xiàn)出巨大的生命力，保證每一位參與維權(quán)的職工都能夠充滿活力。積極大膽的進(jìn)行工作模式的轉(zhuǎn)變，使職工能夠感受到工會(huì)對(duì)自身的重視。提升榮譽(yù)感。主動(dòng)參與到企業(yè)的決策中。

三、結(jié)束語

煤礦企業(yè)工會(huì)要做好定位工作，能夠處理好與企業(yè)之間的關(guān)系。工會(huì)代表煤礦職工，要樹立為職工服務(wù)的意識(shí)，確認(rèn)煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)。在維權(quán)過程中體現(xiàn)以人為本理念，切實(shí)的解決好職工的根本利益。這樣既能夠保證職工的利益同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展效益的最大化。煤礦工會(huì)維權(quán)職能的實(shí)行要解決與企業(yè)的矛盾，最大限度的保證職工的利益，遵循事物發(fā)展的基本規(guī)律，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，使煤礦工會(huì)能夠保持發(fā)展活力。大膽進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)煤礦工會(huì)的動(dòng)力。同時(shí)能夠調(diào)整煤礦工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，凝聚煤礦職工的力量。使廣大職工能夠參與到工會(huì)與企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，充分展示職工的價(jià)值，營(yíng)造出寬松平等的民主氛圍，這對(duì)于煤礦工會(huì)維權(quán)職能的鞏固與發(fā)揮具有重要的作用，也將會(huì)在根本上推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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