在企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)的應(yīng)用研究

楊治強

摘要：現(xiàn)階段，對于企業(yè)而言，在發(fā)展中，應(yīng)注重積極開展思想政治工作，不僅能夠引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀念，而且對增強企業(yè)凝聚力奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)開展思想政治工作時，加強對心理疏導(dǎo)的應(yīng)用具有重要作用，能夠更好與員工實現(xiàn)溝通，同時可增強思想政治工作的成效，確保企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。本文主要闡述企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)的作用，并提出心里疏導(dǎo)在其中的具體應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;心理疏導(dǎo);應(yīng)用

在激烈的市場競爭中，企業(yè)要獲取發(fā)展優(yōu)勢，必須增強職工間的凝聚力和提高創(chuàng)造力。基于此，企業(yè)對職工加強思想政治教育工作具有必要性，有助于引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，在工作中端正態(tài)度。與此同時，企業(yè)開展思想政治教育工作時，應(yīng)注重對職工加強心里疏導(dǎo)，以實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的心理溝通，有利于增強思想政治教育的成效?；诖耍嘘P(guān)人員應(yīng)進一步對思想政治工作中心理疏導(dǎo)的應(yīng)用問題進行探究。

一、企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)的作用

企業(yè)發(fā)展中，積極開展思想政治工作具有重要性。要增強思想政治工作的成效，應(yīng)融入心理疏導(dǎo)。首先，通過心理疏導(dǎo)，有助于提高員工思想政治覺悟，引導(dǎo)員工逐漸對工作理念、工作方法進行創(chuàng)新。在心理疏導(dǎo)的作用下，企業(yè)思政工作者能夠與員工加強溝通，在了解員工思維模式的基礎(chǔ)上，幫助其端正工作態(tài)度，提升思想覺悟，以滿足思政工作需要。其次，企業(yè)思政工作中加強心理疏導(dǎo)，有利于營造和諧的企業(yè)氛圍，對企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在此過程中，企業(yè)思政工作者及其領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)給予員工以情感、物質(zhì)等方面的關(guān)懷，保證心理疏導(dǎo)延伸至員工的內(nèi)心深處。通過對員工加強心理疏導(dǎo)，有助于充分發(fā)揮員工的主體地位和作用，使其在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮主觀能動性，并保持積極向上、樂觀的態(tài)度而開展工作[1]。

二、企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)的應(yīng)用

（一）完善相關(guān)保障體系

企業(yè)思想政治工作中，要促進心理疏導(dǎo)的融入，應(yīng)積極對員工給予人為關(guān)懷的思想政治引導(dǎo)，有助于為企業(yè)發(fā)展指明正確方向。首先，從精神和物質(zhì)兩方面對員工開展心理疏導(dǎo)工作，可增強員工對企業(yè)的責任心、使命感、忠誠度。在此過程中，企業(yè)應(yīng)制定完善的人文關(guān)懷機制，從員工社會生活實際視角著手，以確定服務(wù)目標，全面貫徹和落實崗位責任制、考核制等。其次，健全人才培養(yǎng)機制，在企業(yè)內(nèi)部一方面對全員加強培訓(xùn)教育;另一方面應(yīng)選擇重點培養(yǎng)對象，加大培養(yǎng)力度，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，組建高素質(zhì)團隊等。再次，企業(yè)針對心理疏導(dǎo)工作而開展系列保障措施，為思政工作者的心理疏導(dǎo)工作有序開展提供有力依據(jù)和規(guī)范。最后，在企業(yè)中營造良好的環(huán)境，鼓勵員工積極參與心理疏導(dǎo)，以增強思政工作成效[2]。

（二）轉(zhuǎn)變員工的心理疏導(dǎo)認識

員工具有主觀能動性，只有增強員工對心理疏導(dǎo)工作的認識，才能保證該項工作深入人心，以達到增強企業(yè)思想政治工作的目的。首先，積極轉(zhuǎn)變員工思想觀念，使其正確認識心理疏導(dǎo)，并積極配合工作者開展心理疏導(dǎo)工作。如若該工作進展不順利，則企業(yè)有必要樹立典型，發(fā)揮榜樣性作用，一方面能夠加強其對心理疏導(dǎo)工作的正確認識，另一方面，有助于心理疏導(dǎo)工作的推廣。其次，工作者在開展心理疏導(dǎo)工作中，必須尊重員工的個人隱私，并做好保密工作?；诖耍拍苁箚T工敞開心扉，積極與工作者加強溝通。最后，對員工加強思想教育，使其認識到：心理疏導(dǎo)工作的積極開展，是對其自身加強的心理健康教育，可使其樹立正確思想，更好工作。然而，企業(yè)思想政治教育工作中的心理疏導(dǎo)工作要得以有效開展，任重而道遠，需要逐漸轉(zhuǎn)變員工的認識，方可為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅實的根基。

（三）加強思想政治工作者的培養(yǎng)

在開展思想政治工作中，企業(yè)方面應(yīng)積極對思政工作者加以培養(yǎng)，以提升人員綜合素質(zhì)，為思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)條件。心理疏導(dǎo)在思政工作中的應(yīng)用，對工作者疏導(dǎo)溝通能力有著較高的要求，基于此，才能更好與員工加強溝通，滿足企業(yè)思政工作開展需求。首先，對思政工作者加強培訓(xùn)，使其具備良好的心理素質(zhì)，以深入開展心理疏導(dǎo)工作。其次，思政工作者應(yīng)努力克服自身缺陷，端正工作態(tài)度，積極與員工溝通，以出色完成心理疏導(dǎo)工作。再次，企業(yè)在思政工作隊伍中組建一支高素質(zhì)心理疏導(dǎo)團隊，著重加強其心理疏導(dǎo)方面知識內(nèi)容的培養(yǎng)，如了解員工心理規(guī)律、提升心理疏導(dǎo)技能等。最后，企業(yè)聘請社會專門的心理咨詢機構(gòu)，對員工加強心理疏導(dǎo)工作，對實現(xiàn)員工持續(xù)發(fā)展和引導(dǎo)思政工作實踐發(fā)揮著重要作用[3]。

三、結(jié)論

企業(yè)思想政治工作中，積極融入心理疏導(dǎo)，對增強思想政治工作成效發(fā)揮著重要作用?；诖?，員工的思想觀念得以轉(zhuǎn)變，對企業(yè)的歸屬感和忠誠度有明顯提升，有利于企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作開展中，積極應(yīng)用心理疏導(dǎo)，具體表現(xiàn)在：首先，針對心理疏導(dǎo)和企業(yè)思想政治工作的融合而完善相關(guān)保障體系;其次，積極轉(zhuǎn)變員工的心理疏導(dǎo)認識;最后，加強對思想政治工作者的培養(yǎng)，以提高其綜合能力素質(zhì)。

參考文獻：

[1]孟玲. 企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)研究[D].東北石油大學，2014.

[2]武芳. 淺析如何在企業(yè)思想政治工作中更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J]. 經(jīng)濟師，2010，03：279-280.

[3]胡夢飛. 淺談心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治教育工作中的應(yīng)用[J]. 東方企業(yè)文化，2014，13：75+79.