楊治強
摘要:現(xiàn)階段,對于企業(yè)而言,在發(fā)展中,應(yīng)注重積極開展思想政治工作,不僅能夠引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀念,而且對增強企業(yè)凝聚力奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)開展思想政治工作時,加強對心理疏導(dǎo)的應(yīng)用具有重要作用,能夠更好與員工實現(xiàn)溝通,同時可增強思想政治工作的成效,確保企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。本文主要闡述企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)的作用,并提出心里疏導(dǎo)在其中的具體應(yīng)用。
關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治工作;心理疏導(dǎo);應(yīng)用
在激烈的市場競爭中,企業(yè)要獲取發(fā)展優(yōu)勢,必須增強職工間的凝聚力和提高創(chuàng)造力?;诖?,企業(yè)對職工加強思想政治教育工作具有必要性,有助于引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念,在工作中端正態(tài)度。與此同時,企業(yè)開展思想政治教育工作時,應(yīng)注重對職工加強心里疏導(dǎo),以實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的心理溝通,有利于增強思想政治教育的成效。基于此,有關(guān)人員應(yīng)進一步對思想政治工作中心理疏導(dǎo)的應(yīng)用問題進行探究。
一、企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)的作用
企業(yè)發(fā)展中,積極開展思想政治工作具有重要性。要增強思想政治工作的成效,應(yīng)融入心理疏導(dǎo)。首先,通過心理疏導(dǎo),有助于提高員工思想政治覺悟,引導(dǎo)員工逐漸對工作理念、工作方法進行創(chuàng)新。在心理疏導(dǎo)的作用下,企業(yè)思政工作者能夠與員工加強溝通,在了解員工思維模式的基礎(chǔ)上,幫助其端正工作態(tài)度,提升思想覺悟,以滿足思政工作需要。其次,企業(yè)思政工作中加強心理疏導(dǎo),有利于營造和諧的企業(yè)氛圍,對企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在此過程中,企業(yè)思政工作者及其領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)給予員工以情感、物質(zhì)等方面的關(guān)懷,保證心理疏導(dǎo)延伸至員工的內(nèi)心深處。通過對員工加強心理疏導(dǎo),有助于充分發(fā)揮員工的主體地位和作用,使其在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮主觀能動性,并保持積極向上、樂觀的態(tài)度而開展工作[1]。
二、企業(yè)思想政治工作中心理疏導(dǎo)的應(yīng)用
(一)完善相關(guān)保障體系
企業(yè)思想政治工作中,要促進心理疏導(dǎo)的融入,應(yīng)積極對員工給予人為關(guān)懷的思想政治引導(dǎo),有助于為企業(yè)發(fā)展指明正確方向。首先,從精神和物質(zhì)兩方面對員工開展心理疏導(dǎo)工作,可增強員工對企業(yè)的責任心、使命感、忠誠度。在此過程中,企業(yè)應(yīng)制定完善的人文關(guān)懷機制,從員工社會生活實際視角著手,以確定服務(wù)目標,全面貫徹和落實崗位責任制、考核制等。其次,健全人才培養(yǎng)機制,在企業(yè)內(nèi)部一方面對全員加強培訓(xùn)教育;另一方面應(yīng)選擇重點培養(yǎng)對象,加大培養(yǎng)力度,為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,組建高素質(zhì)團隊等。再次,企業(yè)針對心理疏導(dǎo)工作而開展系列保障措施,為思政工作者的心理疏導(dǎo)工作有序開展提供有力依據(jù)和規(guī)范。最后,在企業(yè)中營造良好的環(huán)境,鼓勵員工積極參與心理疏導(dǎo),以增強思政工作成效[2]。
(二)轉(zhuǎn)變員工的心理疏導(dǎo)認識
員工具有主觀能動性,只有增強員工對心理疏導(dǎo)工作的認識,才能保證該項工作深入人心,以達到增強企業(yè)思想政治工作的目的。首先,積極轉(zhuǎn)變員工思想觀念,使其正確認識心理疏導(dǎo),并積極配合工作者開展心理疏導(dǎo)工作。如若該工作進展不順利,則企業(yè)有必要樹立典型,發(fā)揮榜樣性作用,一方面能夠加強其對心理疏導(dǎo)工作的正確認識,另一方面,有助于心理疏導(dǎo)工作的推廣。其次,工作者在開展心理疏導(dǎo)工作中,必須尊重員工的個人隱私,并做好保密工作?;诖?,才能使員工敞開心扉,積極與工作者加強溝通。最后,對員工加強思想教育,使其認識到:心理疏導(dǎo)工作的積極開展,是對其自身加強的心理健康教育,可使其樹立正確思想,更好工作。然而,企業(yè)思想政治教育工作中的心理疏導(dǎo)工作要得以有效開展,任重而道遠,需要逐漸轉(zhuǎn)變員工的認識,方可為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅實的根基。
(三)加強思想政治工作者的培養(yǎng)
在開展思想政治工作中,企業(yè)方面應(yīng)積極對思政工作者加以培養(yǎng),以提升人員綜合素質(zhì),為思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)條件。心理疏導(dǎo)在思政工作中的應(yīng)用,對工作者疏導(dǎo)溝通能力有著較高的要求,基于此,才能更好與員工加強溝通,滿足企業(yè)思政工作開展需求。首先,對思政工作者加強培訓(xùn),使其具備良好的心理素質(zhì),以深入開展心理疏導(dǎo)工作。其次,思政工作者應(yīng)努力克服自身缺陷,端正工作態(tài)度,積極與員工溝通,以出色完成心理疏導(dǎo)工作。再次,企業(yè)在思政工作隊伍中組建一支高素質(zhì)心理疏導(dǎo)團隊,著重加強其心理疏導(dǎo)方面知識內(nèi)容的培養(yǎng),如了解員工心理規(guī)律、提升心理疏導(dǎo)技能等。最后,企業(yè)聘請社會專門的心理咨詢機構(gòu),對員工加強心理疏導(dǎo)工作,對實現(xiàn)員工持續(xù)發(fā)展和引導(dǎo)思政工作實踐發(fā)揮著重要作用[3]。
三、結(jié)論
企業(yè)思想政治工作中,積極融入心理疏導(dǎo),對增強思想政治工作成效發(fā)揮著重要作用?;诖耍瑔T工的思想觀念得以轉(zhuǎn)變,對企業(yè)的歸屬感和忠誠度有明顯提升,有利于企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)階段,企業(yè)思想政治工作開展中,積極應(yīng)用心理疏導(dǎo),具體表現(xiàn)在:首先,針對心理疏導(dǎo)和企業(yè)思想政治工作的融合而完善相關(guān)保障體系;其次,積極轉(zhuǎn)變員工的心理疏導(dǎo)認識;最后,加強對思想政治工作者的培養(yǎng),以提高其綜合能力素質(zhì)。
參考文獻:
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