思想政治工作需要與時俱進

宋影娣

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 黨的思想政治工作，從本質(zhì)上講，是用科學(xué)理論和科學(xué)知識培育人的工作，是提高人的素質(zhì)和調(diào)動人的積極性的工作?！八枷胝喂ぷ鳑Q不是可有可無、無所作為的，而是必不可少、大有可為的”。要在科學(xué)的理論指導(dǎo)下，聯(lián)系實際，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點，創(chuàng)新工作方法，賦予思想政治工作以時代內(nèi)容，在增強思想政治工作的時效性和影響力上下功夫，在全面建設(shè)一流水平電廠的實踐中做到與時俱進。

關(guān)鍵詞 思想政治 工作時代 內(nèi)容俱進等

一、貼近實際，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點

思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作，目的是解決人的思想問題。而人的思想是最難把握的。因此思想政治工作一定要找準(zhǔn)切入點，從員工最關(guān)心的、最重視的也是最能凝聚人心的地方入手，貼近群眾，貼近生活，貼近實際，從員工渴望發(fā)展的強烈愿望出發(fā)，發(fā)揮員工對安全生產(chǎn)的促進作用，這是做好新形勢下思想政治工作的關(guān)鍵。

發(fā)電分廠三百多名員工大部分是建廠初期參加工作的，多數(shù)是技校畢業(yè)，他們對自己的發(fā)展前景并不看好，絕大多數(shù)員工認為自己不過是一個工人，工作干好干不好都一個樣。對自己的能力缺乏自信，對自己的價值缺乏正確認識，認為自己前途無“亮兒”，不少員工中存在“坐、靠、等、混、要”的消極意識。針對這種現(xiàn)狀，分廠黨支部做了大量的深入調(diào)查，通過組織員工座談、問題反饋、現(xiàn)場交流等方式了解員工最關(guān)心、最需要的是什么；然后篩選分類，挑選出通過我們努力能夠解決的近期和長期問題；最后，通過采取各種辦法和制定相應(yīng)措施來達到解決問題的目的。

找準(zhǔn)了切入點，思想政治工作也就有了方向。分廠黨支部從增強員工的成就感、榮辱感入手，針對員工關(guān)注的“如何取得更好發(fā)展和進步”的問題，結(jié)合分廠實際情況，制定相應(yīng)的激勵措施，實行階梯式崗位培訓(xùn)計劃，每季度對員工進行一次崗位晉級考試，考試合格就晉升一次崗位獎金，并在崗位晉級使用、評選先優(yōu)模等方面給于優(yōu)先考慮。同時還增強典型的引領(lǐng)示范作用，在分廠培養(yǎng)選樹了一批優(yōu)秀工人典型，大力宣傳，在員工中普遍樹立起“天生我才必有用”的人才意識；同時，通過開展形式多樣的形勢任務(wù)教育等活動，引導(dǎo)大家心往一處想，勁往一處使，以主人翁的態(tài)度為電廠爭做貢獻。

二、勇于創(chuàng)新，賦予思想政治工作時代內(nèi)容。

做為思想政治工作者，要想你說的話有人聽，有人愛聽，有人能聽的進去，就需要我們首先轉(zhuǎn)變觀念。思想政治工作者不是單純意識上的領(lǐng)導(dǎo)者，而是要與員工站在同一起點上，決不能高高在上、以勢壓人，否則將會造成員工口服心不服，甚至做出陽奉陰違的事情，當(dāng)面點頭稱是，背后發(fā)牢騷說怪話，對組織失去信心和信賴。在工作過程中必須堅持做到以理服人、以情動人；要杜絕搞“一言堂”和家長制作風(fēng)，必須堅持將心比心，民主平等，要求員工做到的自己必須做到，正人先正己，這樣說出來的話才有力度和說服力。在方法上，也要改變過去那種照本宣科、簡單說教的模式，而是要如同春風(fēng)化雨點點入心，做到潛移默化，循循善誘，滲透感召，否則將如雨過地皮濕，風(fēng)過了無痕。

同時思想政治工作要有針對性和可操作性，由于性格和環(huán)境等因素的影響，不同的人對待相同的問題所產(chǎn)生的想法不同，因此，做好職工的思想政治工作絕不能片面地、孤立地、靜止地看問題，而應(yīng)當(dāng)全面地、聯(lián)系地、發(fā)展地看問題。要因人而異，對癥下藥，針對員工的實際問題，分析員工的思想癥結(jié)所在、目的所在，有針對性地開展思想政治工作，對員工中存在的一些矛盾加大工作力度，立足于正面教育，著眼于正確引導(dǎo)，達到群眾自己教育自己的目的。同時，要多采取群眾喜聞樂見的一些形式增強思想政治工作的趣味性和直觀性。如組織參觀活動、學(xué)習(xí)大慶精神鐵人精神等，通過適當(dāng)?shù)男问皆鰪娝枷胝喂ぷ鞯纳钊胪七M。

三、突出以人為本，增強思想政治工作的時效性。

思想政治工作要與時俱進，就必須牢固樹立以人為本的理念，要針對職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的思想實際，有的放矢地開展思想政治工作。不能泛泛而談，空洞說教；也不能不分對象，籠統(tǒng)去抓。而要善于化“虛”為實，落地生根；化大為小，“潤物無聲”。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，要把員工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足廣大員工的多方面需求和促進員工的全面發(fā)展。具體地說，就是在安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，不斷提高員工群眾物質(zhì)文化生活水平和健康水平，確立和尊重員工的主體地位，實踐好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，增強思想政治工作的時效性。為了給員工營造更好的工作環(huán)境，分廠在廠的幫助下，為現(xiàn)場員工更換了大液晶顯示器，設(shè)立了休息區(qū)，配備了真皮沙發(fā)和茶幾，為夜班工人配備了咖啡，更衣室內(nèi)裝上了空調(diào)，為現(xiàn)場員工配備了洗澡間等。使員工有了一個舒適良好的環(huán)境，能夠全身心地投入到工作中。有時運行工人有操作，會耽誤吃飯，分廠就在現(xiàn)場為他們配備了電磁爐、微波爐等，使他們無論何時都能吃上熱乎的飯菜。

分廠黨支部還以尊重人、理解人、關(guān)心人為前提，想群眾之所想，急群眾之所急，真心實意為群眾解決困難，增強凝聚力和向心力，不斷增強思想政治工作的生命力。通過大量深入細致的工作，贏得了員工的理解和支持，營造出分廠團結(jié)一心的和諧氛圍，讓員工切身感受到了黨組織的關(guān)心和集體的溫暖，進一步穩(wěn)定了員工隊伍，調(diào)動了員工的工作積極性。思想政治工作發(fā)揮出了巨大的影響力，得到廣大員工發(fā)自內(nèi)心的信賴和擁護，為電廠的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保證。