如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用

周宏軍

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)向科技型、文化型轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用具有重要意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化 作用

企業(yè)安全文化，突破了傳統(tǒng)安全管理、科學(xué)管理和現(xiàn)代安全管理的束縛，甚至打破了包括系統(tǒng)工程的局限性。傳統(tǒng)安全管理、現(xiàn)代安全管理等都過(guò)分強(qiáng)調(diào)“物”，即以“硬件”為中心；而企業(yè)安全文化建設(shè)則更加強(qiáng)調(diào)“以人為本”。更突出職工的安全意識(shí)、心理素質(zhì)、思維方法、工作態(tài)度、安全哲學(xué)、安全價(jià)值觀、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之道等因素。從精神文化、從人的安全文化思想和觀念上下功夫，是現(xiàn)代安全管理科學(xué)的升華和重要基礎(chǔ)。

企業(yè)安全文化是企業(yè)全體職工安全素質(zhì)或安全文化意識(shí)水平高低的標(biāo)志，安全與全員有關(guān)。從決策層、管理層到操作層都應(yīng)具備基本的安全文化素質(zhì)，人人都享有保護(hù)自身的安全與健康的權(quán)力，但也有不傷害或不損害他人和群體利益的義務(wù)，把“要我安全”變成“我要安全” 、“我會(huì)安全”的自覺(jué)行為。

企業(yè)安全文化與企業(yè)文化融為一體。企業(yè)安全文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和成果，無(wú)疑豐富和發(fā)展、推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)。在生產(chǎn)領(lǐng)域率先做到“安全第一，預(yù)防為主”，對(duì)減少生活及生產(chǎn)領(lǐng)域的意外事故和災(zāi)害將會(huì)產(chǎn)生重要的指導(dǎo)意義和推廣作用。。

國(guó)有企業(yè)，基層黨組織是企業(yè)的政治核心，黨支部發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮著先鋒模范作用等?；鶎狱h組織代表著國(guó)有企業(yè)獨(dú)特文化氛圍，也是先進(jìn)的企業(yè)文化代表，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾，充分利用基層黨組織的群眾力量這一優(yōu)勢(shì)，把黨的方針，政策落實(shí)到企業(yè)的重要任務(wù)，把黨的路線方針政策，貫徹落實(shí)到到企業(yè)的日常工作中，用正確的輿論引導(dǎo)和培育黨員、職工的價(jià)值觀，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范，提高廣大黨員干部和職工的素質(zhì)，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來(lái)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力量。

企業(yè)安全文化建設(shè)突出尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，以人為本的原則。這是企業(yè)職工獲得平等、自由的主人翁地位，承認(rèn)個(gè)性、建立共性，保護(hù)人、保護(hù)生產(chǎn)力的重要保障。

制度的約束對(duì)安全工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見(jiàn)影的、被動(dòng)意義上的，而文化的作用則是內(nèi)在的、溫和的、潛移默化的、主動(dòng)意義上的，具有其他約束無(wú)法比擬的優(yōu)越性，具有以下功能：

在構(gòu)筑企業(yè)安全文化過(guò)程中，文化的滲透性和聯(lián)系性會(huì)以不同方式表現(xiàn)出來(lái)，成為凝聚職工的中間要素，直接或間接地引導(dǎo)員工把企業(yè)的安全形象、安全目標(biāo)、安全效益同員工的個(gè)人前途、家庭利益緊密地結(jié)合起來(lái)，使之對(duì)安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達(dá)到的最終目標(biāo)盡可能地趨向一致。

基層黨支部發(fā)揮能動(dòng)性引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

首先，健全黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制。廣泛開展黨組織走訪慰問(wèn)、結(jié)對(duì)幫扶、交流談心等機(jī)制，在員工思想出現(xiàn)困惑時(shí)開導(dǎo)疏通，在員工工作生活遇到困難時(shí)認(rèn)真幫助解決，在員工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，依法進(jìn)行維護(hù)，使廣大員工感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。廣泛開展“一幫一”活動(dòng)，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，通過(guò)黨員模范作用，帶動(dòng)群眾更好的發(fā)揮作用，樹好企業(yè)和黨組織的形象，擴(kuò)大自身影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的共進(jìn)雙贏。

其次，引導(dǎo)企業(yè)回報(bào)社會(huì)。積極引導(dǎo)黨員、員工樹立良好的社會(huì)責(zé)任感，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，履行社會(huì)公民的義務(wù)，投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和公益事業(yè)，積極參與希望工程，光彩事業(yè)及其他社會(huì)慈善事業(yè)。展示員工美好的精神世界，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

發(fā)揮黨員、干部踐行企業(yè)文化的率先垂范作用。企業(yè)黨員干部在塑造企業(yè)文化過(guò)程中起到?jīng)Q定性作用，黨員干部的模范行為是一種無(wú)聲號(hào)召和導(dǎo)向，對(duì)廣大職工產(chǎn)生強(qiáng)大的示范效應(yīng)。如果沒(méi)有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常困難的。這要求企業(yè)黨員、干部觀念新、作風(fēng)正、率先垂范，真正肩負(fù)起共建優(yōu)秀企業(yè)文化的重?fù)?dān)。充分發(fā)揮黨員踐行企業(yè)文化的教育和引導(dǎo)作用，讓廣大職工群眾充分認(rèn)識(shí)、理解和認(rèn)同先進(jìn)黨員精神示范區(qū)文化，把踐行先進(jìn)黨員文化作為每一個(gè)黨員干部的自覺(jué)行為。充分發(fā)揮黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中的監(jiān)督檢查作用，確保企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)收到實(shí)效。定期召開創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的黨員進(jìn)行表彰，使廣大黨員成為員工心目中一面高揚(yáng)的旗幟。

發(fā)揮黨組織以優(yōu)秀企業(yè)文化培育人才的作用。人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，在新形勢(shì)下，企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中需要一大批不同層次、不同專業(yè)、不同崗位的實(shí)用性人才。這就需要樹立“人人都是人才，人人都可成材”的觀念，基礎(chǔ)黨組織要堅(jiān)持“黨管人才”原則，不僅要管好企業(yè)黨員干部，還應(yīng)管好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)、操作實(shí)用型人才。把管與構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)的良好機(jī)制和搭建員工自我成才平臺(tái)相結(jié)合。大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化氛圍，學(xué)以致用，把所學(xué)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用、操作實(shí)踐能力。努力發(fā)揮黨組織在推進(jìn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能操作人才以及高素質(zhì)職工隊(duì)伍建設(shè)的積極作用。