淺談新形勢下企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

劉炳言

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，如何鞏固和提高企業(yè)文化建設(shè)水平，使企業(yè)文化更好地與思想政治工作結(jié)合，從而更好地促進和服務(wù)企業(yè)發(fā)展這一命題，亟需我們認真思考、研究和謀劃。本文通過對企業(yè)文化的作用分析，論述了企業(yè)思政工作與文化建設(shè)工作間的關(guān)系，并基于此提出了兩者相互融合、共促的實踐路徑，以期對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供有益參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作 創(chuàng)新發(fā)展

隨著全面深化改革的目標(biāo)任務(wù)發(fā)生了新變化，如何鞏固和提高文化發(fā)展水平，如何使企業(yè)文化更好一思想政治工作結(jié)合、更好地促進和服務(wù)企業(yè)發(fā)展這一命題，亟需我們認真思考、研究和謀劃。下面，從企業(yè)文化建設(shè)的作用、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系以及如何使二者創(chuàng)新發(fā)展 等方面進行一下簡要論述。

一、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的共同的文化觀念，是由企業(yè)管理者當(dāng)局所倡導(dǎo)、為全體員工所認同的本企業(yè)的群體意識和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化的核心是精神文化。正確的精神文化一旦被群眾所認同，就會成為物質(zhì)生產(chǎn)的巨大推動力量。企業(yè)文化在企業(yè)管理中起著十分重要的作用。

一是有利于提升員工素質(zhì)?，F(xiàn)階段，部分企業(yè)在追求經(jīng)濟效益方面，過度強調(diào)利潤最大化，而忽視社會效益，從而導(dǎo)致企業(yè)形象和整體素質(zhì)下降。在此時，彰顯企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用和向心作用就十分重要，因為只有這樣，才能使員工正確對待個人的榮辱得失，自覺遵守社會道德規(guī)范，并將個人的遠大理想和現(xiàn)實緊密結(jié)合起來。

二是有助于增強企業(yè)凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它能引導(dǎo)職工樹立正確的價值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)和信念，使員工對企業(yè)產(chǎn)生一種強烈的歸屬感、依靠感和安全感，從而煥發(fā)出一種高度的責(zé)任意識；企業(yè)文化還會營造一種良好的氛圍，能夠?qū)崿F(xiàn)個人與企業(yè)同呼吸、共命運，既確保職工的積極勞動會受到尊重，又實現(xiàn)職工對于企業(yè)發(fā)展不斷貢獻的良性循環(huán)，達到步調(diào)一致。

三是有利于實現(xiàn)自我調(diào)節(jié)。企業(yè)文化是管理制度的升華，它把名目繁多的制度壓縮凝聚成幾條富有哲理性和感召力的企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則。管理者按此精神和準(zhǔn)則去啟發(fā)引導(dǎo)職工適時修正自己的言行，達到與企業(yè)目標(biāo)和價值準(zhǔn)則的一致。同時，企業(yè)成員如果違反了行為準(zhǔn)則，即使他人不知道或不加以指責(zé)，本人也會感到內(nèi)疚、心理失調(diào)而倒逼自我調(diào)節(jié)。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共性

企業(yè)文化是一種經(jīng)營管理文化，屬于管理理論范疇。企業(yè)思想政治工作是政治思想文化，屬于政治思想理論范疇。但兩者并存于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實踐活動之中，有不少相類似的共性。主要表現(xiàn)在：一是在指導(dǎo)思想上有共同出發(fā)點。主要體現(xiàn)在二者都強調(diào)人的因素，以調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點。二是在工作內(nèi)容上有類似之處。主要體現(xiàn)在二者都進行價值觀、道德觀教育。企業(yè)文化是用企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等精神文化熏陶和教育職工的共同價值觀、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則；而思想政治工作也引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，進行理想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。三是在價值取向上有相同之處。主要體現(xiàn)在兩者都很重視人的社會價值。企業(yè)文化講究的尊重人、理解人、關(guān)心人，其本質(zhì)是挖掘職工的內(nèi)在潛力；思想政治工作著眼于教育人、培養(yǎng)人、提高人的素質(zhì)，造就“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”新人。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的區(qū)別

企業(yè)文化與思想政治工作雖然有不少共性，但兩者畢竟是不同的范疇，存在著一定的區(qū)別，二者不能相互代替。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：一是兩者范疇不同。企業(yè)文化在本質(zhì)上是屬于經(jīng)濟文化范疇的內(nèi)容，是社會主義文化的一個重要組成部分；而思想政治工作它在本質(zhì)上是屬于政治文化范疇的內(nèi)容，是我黨在長期革命斗爭和生產(chǎn)建設(shè)實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶。二是作用方式不同。企業(yè)文化主要通過營造特定的文化環(huán)境和氛圍，來影響人的思想，制約人的行為，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神支柱和精神動力；而企業(yè)思想政治工作則主要是通過宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵等方式，圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，著重解決企業(yè)職工的思想政治問題，保證企業(yè)各項工作的順利進行。三是工作內(nèi)容不同。企業(yè)文化建設(shè)包括企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化等領(lǐng)域，通過“軟”、“硬”兩種管理方式作用于職工的思想；而思想政治工作則作用于職工的思想，通過解決思想問題對職工的行為起導(dǎo)向作用，因此它較之企業(yè)文化建設(shè)具有更鮮明的黨性和社會政治性。

四、如何實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間有共性，也有區(qū)別，二者在企業(yè)發(fā)展過程中互為補充、相互促進。因此，要使企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作收到相輔相成相得益彰的效果，就必須抓住重點，將二者有機結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。具體地說，可以從以下幾個方面著手：

一是充分發(fā)揮文化的規(guī)范作用。文化建設(shè)可以拉近組織與員工之間的關(guān)系，調(diào)動員工工作的積極性，使員工更好地接受組織的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，從而促進思想政治工作的深化。企業(yè)文化的規(guī)范約束作用往往無處不在而且力量巨大，企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮道德信仰、共同價值觀、文化氛圍等方面無形的規(guī)范作用，用管理來制約每一位員工，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)。人的工作態(tài)度、思維方式和價值觀決定了其行為方式，而行為方式?jīng)Q定了結(jié)果，決定了績效的好壞，因此必須有形約束與無形約束相統(tǒng)一，外部企業(yè)制度約束與內(nèi)部員工自我約束相結(jié)合，使員工不斷調(diào)整自己的價值觀、信念和行為準(zhǔn)則，真正發(fā)揮管理的實效和高效。

二是堅持“以人為本”的原則。文化建設(shè)與思想政治工作相融合必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強調(diào)“以人文本”的中心思想，其最終目的是激發(fā)員工的工作熱情，提高勞動生產(chǎn)效率，從根本上解決群眾所面臨的問題，使之更加堅定地走中國特色社會主義道路。但在兩者結(jié)合的過程中，應(yīng)重點強調(diào)理想信念的關(guān)鍵作用，秉持“以人為本”的管理理念，順應(yīng)時代的發(fā)展規(guī)律和市場的變化動向，更好地促成文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合，實現(xiàn)員工與企業(yè)利益同步最大化。

三是要黨政工團齊抓共管，形成合力。文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展內(nèi)在需求。隨著企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷顯現(xiàn)，黨政工團領(lǐng)導(dǎo)對加強企業(yè)文化建設(shè)重要性的認識也在不斷提升。企業(yè)文化是三個文明建設(shè)的結(jié)合點，是推進企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)動力，是加強路企業(yè)思想政治工作的重要載體；它具有外樹形象，內(nèi)增動力的作用，不是可有可無，而是對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

四是通過開展各具特色活動的活動促進二者有機融合。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在長期實踐過程中，我們從不斷滿足職工精神文化需求出發(fā)，以全面提高職工隊伍素質(zhì)為宗旨，開展各具特色的企業(yè)文化活動，從而改變思想政治工作空泛和脫離實際的局面。如，近年來，棲霞市供電公司提出了實施十大工程為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略：即實施“思想教育”工作，提高職工整體素質(zhì)；實施“窗口文明”，樹立行業(yè)全新形象；實施“文化建設(shè)”工程，弘揚“道德文化”傳統(tǒng)；實施“典型帶動”工程，發(fā)揮典型效應(yīng)；實施“理論武裝”工程，提高隊伍素質(zhì)；實施“教育感化”工程，唱響時代主旋律。企業(yè)文化作為一種催化劑，融合在農(nóng)電管理的方方面面，并逐步走向了制度化、規(guī)范化，形成了一套完整的運行機制。