加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考

莊鑫

【摘 要】在當(dāng)前的新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，提高政工干部隊伍建設(shè)屬于企業(yè)的一項艱巨且緊迫的任務(wù)。本文就立足于加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)意義的基礎(chǔ)之上，對加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)進(jìn)行了簡單的分析和探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工；干部隊伍；建設(shè)

引言

企業(yè)政工干部隊伍屬于企業(yè)思想政治工作的實施者，因此，不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，對改進(jìn)企業(yè)思想政治工作發(fā)揮重要作用。與此同時，在當(dāng)前的新形勢下，人們的思想觀念以及思維方式也發(fā)生了顯著變化，從而就促使企業(yè)思想政治工作的難度不斷加大。因此，打造出一批高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊伍顯得尤為重要。

一、目前，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義

（一）新形勢下思想政治工作建設(shè)的必然要求

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、環(huán)境等發(fā)生了顯著變化，從而也就要求企業(yè)思想政治工作順應(yīng)該形勢發(fā)展要求，努力打造出一批高素質(zhì)的政工干部隊伍。也就是說，只有從整體上提高政工隊伍的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作內(nèi)容以及方法的創(chuàng)新。

（二）確保企業(yè)改革發(fā)展的根本要求

隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，企業(yè)組織的形式、社會生產(chǎn)方式以及分配形式等呈現(xiàn)出多樣化，這樣也就加大了企業(yè)思想政治工作的難度。從企業(yè)方面來分析，思想政治工作不僅要確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、市場領(lǐng)域等工作的順利開展，而且要重視對員工的思想政治教育工作，妥善處理好家屬、人員、待業(yè)子女等群體的工作，以便確保企業(yè)的和諧和穩(wěn)定。要想真正實現(xiàn)這些，就需要不斷強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)。

（三）貫徹落實思想政治工作各項任務(wù)的迫切要求

一般而言，企業(yè)思想政治工作不僅對提高企業(yè)凝聚力以及充分調(diào)動員工工作的積極性發(fā)揮重要作用，而且對教育群眾貫徹落實黨的路線、方針和政策具有重要的作用和意義。也就是說，思想政治工作的各項任務(wù)能否真正落到實處，是否具備一支高素質(zhì)的政工干部隊伍是關(guān)鍵。

二、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機(jī)制上的缺失，也有自身的不足。

（一）企業(yè)思想政治工作存在弱化趨勢

企業(yè)思想政治工作的弱化，主要表現(xiàn)在三個方面：專職政工干部逐漸減少。思想政治工作的專項經(jīng)費投入不足。

（二）政工干部隊伍的老化問題

年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。

（三）政工干部隊伍的對自身的重要性認(rèn)識不夠

部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機(jī)跳槽或轉(zhuǎn)行。部分政工干部對思想政治工作信心不足。對政工干部的地位存在不同認(rèn)識。針對這種自輕現(xiàn)象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，急需建立有利于政工干部隊伍建設(shè)的“傾斜機(jī)制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策

（一）優(yōu)化企業(yè)政工干部隊伍的成長環(huán)境

要求對企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行認(rèn)真評價，對于在工作中具有突出表現(xiàn)的政工干部進(jìn)行充分肯定。與此同時，各級領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該經(jīng)常鼓勵和指導(dǎo)政工人員，以便促使政工人員時刻保持對工作的積極性和主動性。對于在職稱評定、評優(yōu)評先等方面，要努力做到和技術(shù)干部同志、行政人員相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作對企業(yè)員工的吸引力，以便促使更多的人員都積極參與到思想政治工作活動中，提高政工干部隊伍建設(shè)的活力。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，想干事、會干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學(xué)有所長。品行要好，素質(zhì)高且能擔(dān)當(dāng)重任。

（二）建立健全政工干部隊伍培訓(xùn)體系

要求采取多種形式、多種渠道，有計劃有目的地開展政工干部培訓(xùn)工作，不僅要立足于當(dāng)前，而且要從長遠(yuǎn)考慮，開展系統(tǒng)性的培訓(xùn)，真正做到遠(yuǎn)近結(jié)合，長短并舉，同時要積極鼓勵員工自學(xué)成才。除此以外，在重視政工干部隊伍政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，適當(dāng)?shù)卦黾咏鹑?、財會、管理等方面?nèi)容的學(xué)習(xí)也是很有必要的，以便拓展員工的思維以及知識領(lǐng)域，為他們做好自己的本職工作奠定良好的基礎(chǔ)。同時要注意的是，對于有條件的企業(yè)，不斷加強(qiáng)政工干部和生產(chǎn)行政干部相互間的溝通和交流也是很有必要的，逐步促進(jìn)政工人員的合理流動，穩(wěn)定政工干部隊伍。

（三）加大創(chuàng)新思想政治工作方式力度

以創(chuàng)新精神加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)。創(chuàng)新是一切事物變化和發(fā)展的不竭動力。隨著時代的變遷以及新技術(shù)的普及，從而也就要求思想政治工作的平臺和載體不斷拓展，更加突出教育性、思想性以及階段性，認(rèn)真做好相關(guān)主題教育活動。同時還應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)的實際情況，認(rèn)真做好新技術(shù)和新媒介的推廣工作，逐步建立起視頻、報刊、網(wǎng)絡(luò)等形式的宣傳教育平臺。而且要重視企業(yè)文化建立，并努力將企業(yè)文化融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理等活動中，不斷加大工作經(jīng)費、人力資源以及工作時間的投入，以便為思想政治工作的開展奠定有利保障，從根本上來改變傳統(tǒng)思想政治工作方式，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

四、結(jié)束語

總而言之，當(dāng)前我國企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，所涌現(xiàn)出的新問題也層出不窮，因此，在當(dāng)前的新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，逐步提高政工干部隊伍建設(shè)屬于企業(yè)的一項艱巨且緊迫的任務(wù)。為此，企業(yè)要不斷強(qiáng)化政工干部隊伍建設(shè)，努力打造出一支高素質(zhì)隊伍，充分發(fā)揮政工干部的作用，不斷創(chuàng)新工作理念，狠抓落實，真正發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)保駕護(hù)航的作用，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

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