“逆淘汰”，立馬打住

陳康康

干部選拔任用，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和人民福祉。舉賢用人，重在慧眼識珠。如果在推舉中出現(xiàn)逆淘汰，則會(huì)讓好干部寒心。

“逆淘汰”顧名思義就是壞的淘汰好的，平庸的淘汰杰出的，一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用，踏實(shí)干事的干部卻沒有升遷之機(jī)。官場上的“逆淘汰”不僅驅(qū)逐了部分清正廉潔的干部，還會(huì)使越來越多的干部走向違法亂紀(jì)的邪路，危害甚重。對此，須對癥下藥，營造干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，讓好干部得到重用，讓“帶病”干部無立錐之地。

如何鏟除滋生“逆淘汰”的土壤？筆者以為，須要加大對選拔用人機(jī)制的貫徹落實(shí)力度，讓僅有諂媚之術(shù)和浮夸之技的貪官、庸官和昏官無所遁形，讓“逆淘汰”問題得到嚴(yán)肅查處；同時(shí)，充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的作用，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對為官不為感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。”因此，針對“帶病”干部，我們要堅(jiān)持懲前毖后，治病救人的原則。在選拔任用人時(shí)，要旗幟鮮明地同跑官要官、封官許愿、拉票賄選等不正之風(fēng)作斗爭，用黨紀(jì)國法的“農(nóng)藥”清除領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中的“害蟲”。唯有此，才能遏制官場“逆淘汰”，讓好干部安心干事業(yè)，以形成政通人和、清正廉潔的政治生態(tài)。