• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    戰(zhàn)略管理和精細(xì)管理是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要保障

    2016-10-27 02:16:20文/黃
    中國石油企業(yè) 2016年8期
    關(guān)鍵詞:華北油田戰(zhàn)略管理

    □ 文/黃 剛

    戰(zhàn)略管理和精細(xì)管理是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要保障

    □ 文/黃剛

    當(dāng)前,經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),外部環(huán)境復(fù)雜多變,能源價格低位運行帶來“生存大考”,企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)。形勢越復(fù)雜,任務(wù)越艱巨,越需要以科學(xué)的方法理性思考、系統(tǒng)謀劃,找準(zhǔn)癥結(jié)、抓住關(guān)鍵。

    習(xí)近平總書記系列重要講話,充分運用馬克思主義的立場觀點方法,對許多重大問題做出了科學(xué)回答,既部署“過河的任務(wù)”,又指導(dǎo)如何解決“橋或船的問題”;既強調(diào)從戰(zhàn)略上觀大勢、謀全局,又強調(diào)從戰(zhàn)術(shù)上找準(zhǔn)方法、精準(zhǔn)發(fā)力,為我們分析研究華北油田穩(wěn)健發(fā)展問題提供了方法啟示和生動典范。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神,深刻總結(jié)華北油田改革發(fā)展的實踐經(jīng)驗,使我們更加深刻地認(rèn)識到戰(zhàn)略管理和精細(xì)管理在推動華北油田穩(wěn)健發(fā)展中的重要保障作用,更加準(zhǔn)確地把握戰(zhàn)略管理和精細(xì)管理實施中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、要素,進(jìn)而抓住華北油田穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵著力點,推動公司由速度規(guī)模發(fā)展向質(zhì)量效益發(fā)展轉(zhuǎn)變。

    穩(wěn)健發(fā)展的實質(zhì)是質(zhì)量效益

    穩(wěn)健發(fā)展的實質(zhì)是質(zhì)量效益,是新時期對企業(yè)的客觀要求。改革開放30多年來,我國經(jīng)濟經(jīng)歷了一個加快發(fā)展、做大體量的階段,但與此同時,環(huán)境污染、資源短缺、效率低下等質(zhì)量效益問題逐漸凸顯出來。黨中央適時做出了我國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)的科學(xué)判斷,標(biāo)志著我國經(jīng)濟由速度規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)入質(zhì)量效益發(fā)展的新階段。我們企業(yè)要按照中央轉(zhuǎn)型升級、供給側(cè)改革等重大決策部署,切實把發(fā)展的重心轉(zhuǎn)到質(zhì)量效益上來,實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

    影響企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的因素有很多,但主要是戰(zhàn)略管理和精細(xì)管理。就國內(nèi)企業(yè)而言,主要表現(xiàn):一是在發(fā)展方向上,戰(zhàn)略科學(xué)性、引領(lǐng)性、前瞻性不強,也有的戰(zhàn)略隨意更改,方向發(fā)生偏離;二是在貫徹執(zhí)行上,行政化的體制機制束縛了企業(yè)的活力,單一的管控模式不能適應(yīng)業(yè)務(wù)的日益多元和市場的瞬息萬變,粗放的管理模式導(dǎo)致效率低下,等等。我們必須抓住這些影響企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的主要矛盾,尋求破解之策,方能推進(jìn)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

    從華北油田戰(zhàn)略管理的實踐看,近年來,公司上下按照“戰(zhàn)略變規(guī)劃、規(guī)劃變計劃、計劃變實踐”的思路,以公司戰(zhàn)略為指導(dǎo),制定了公司、各業(yè)務(wù)及職能部門的“十二五”規(guī)劃和年度計劃,并通過持續(xù)深化形勢任務(wù)教育和企業(yè)文化理念宣貫,強化干部員工對公司戰(zhàn)略、規(guī)劃的認(rèn)知認(rèn)同和行動實踐,有力地推動了公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

    應(yīng)該看到,戰(zhàn)略是引領(lǐng)企業(yè)中長期發(fā)展的行動綱領(lǐng)??茖W(xué)的企業(yè)戰(zhàn)略體系的形成,實際上是一個“實踐—認(rèn)識—再實踐—再認(rèn)識”的過程。企業(yè)戰(zhàn)略制定之后,需要在保持總體戰(zhàn)略構(gòu)架基本穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,根據(jù)內(nèi)外部條件的變化,進(jìn)行適時的評估和適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

    從華北油田實踐看,2013年以來,為適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,公司結(jié)合管理提升活動,突出質(zhì)量效益,開展了戰(zhàn)略中期評估與調(diào)整,進(jìn)行了公司戰(zhàn)略目標(biāo)的動態(tài)跟蹤、經(jīng)營指標(biāo)與經(jīng)營業(yè)績關(guān)系、經(jīng)營政策與激勵機制建立、業(yè)務(wù)層面產(chǎn)業(yè)培育與體制機制、精細(xì)管理深化與推動等六個方面21項戰(zhàn)略課題研究。在此基礎(chǔ)上,相應(yīng)調(diào)整了具體戰(zhàn)略,制定下發(fā)了《公司關(guān)于“十二五”戰(zhàn)略評估調(diào)整與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》,為公司有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展提供了戰(zhàn)略支撐。

    2015年以來,為推動公司新常態(tài)下持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,公司又開展了華北油田“十三五”戰(zhàn)略研究。在保持公司總體戰(zhàn)略基本穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,將“資源、市場、多元化”發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步拓展為“創(chuàng)新、資源、市場、多元化”戰(zhàn)略,提出了穩(wěn)健發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、低成本發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的五大轉(zhuǎn)型路徑,制定了公司及各業(yè)務(wù)、各職能部門“十三五”規(guī)劃,為公司轉(zhuǎn)型升級、穩(wěn)健發(fā)展提供戰(zhàn)略指引。

    抓住核心要素深化精細(xì)管理

    習(xí)近平總書記經(jīng)常強調(diào):“空談?wù)`國,實干興邦”“天下大事,必作于細(xì)”“一打綱領(lǐng)比不上一個實際行動”。新一屆黨中央從反腐倡廉到踐行社會主義核心價值觀,從深化改革到精準(zhǔn)扶貧,都是從具體問題入手破題立規(guī),在抓小抓實抓具體中實現(xiàn)共識向落實的轉(zhuǎn)化。這些,都體現(xiàn)了精細(xì)、精準(zhǔn)的思維和理念,對我們深化精細(xì)管理具有重要指導(dǎo)和示范意義。

    認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會這些思想理念的精髓,結(jié)合當(dāng)前企業(yè)實際,總結(jié)華北油田多年來精細(xì)管理的實踐經(jīng)驗,我們認(rèn)為,深化精細(xì)管理,要適應(yīng)新常態(tài)、低油價的要求,把握“精是科學(xué)、細(xì)是作風(fēng)、創(chuàng)新是動力”的精髓,以“低成本發(fā)展”為核心,以“有質(zhì)量有效益可持續(xù)”為基本要求,以“優(yōu)化、細(xì)化、量化”為基本方法,重點抓住體制機制、制度流程、考核激勵、支撐保障四個關(guān)鍵要素。

    一、優(yōu)化體制機制。體制機制是企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的表現(xiàn)形式。要通過深化體制機制改革,消除妨礙企業(yè)提質(zhì)增效的障礙,使企業(yè)真正走向市場主體,以市場化配置資源提升企業(yè)內(nèi)部管理效率效益。

    一是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。與戰(zhàn)略發(fā)展階段相適應(yīng),配套進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng),優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置;與管控模式相適應(yīng),有針對性地設(shè)置組織機構(gòu);與信息化建設(shè)相適應(yīng),同步推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

    “十二五”以來,華北油田根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)布局需要,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。管理層面,先后增加7個部門,減少24個部門,凈減少17個部門,公司機關(guān)機構(gòu)更加精干高效。執(zhí)行層面,先后增加11個單位,減少4個單位,凈增加7個單位。如常規(guī)油氣業(yè)務(wù)增加1個;新能源業(yè)務(wù)增加3個;對外合作業(yè)務(wù)增加2個、減少3個,凈減少1個;多元開發(fā)業(yè)務(wù)增加1個;礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)增加1個、減少1個;生產(chǎn)服務(wù)及其他業(yè)務(wù)增加3個。公司業(yè)務(wù)布局更加合理,組織支撐更加有力。

    二是優(yōu)化運行機制。建立戰(zhàn)略階段目標(biāo)的導(dǎo)向機制,引導(dǎo)干部員工朝著企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn);優(yōu)化技術(shù)和管理創(chuàng)新的動力機制,激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新潛能;健全人力資源的流動機制,引導(dǎo)人員向新能源新業(yè)務(wù)流動,向有效益單位補充,向外部市場輸出,向生產(chǎn)一線艱苦崗位流動;強化市場化的運作機制,在內(nèi)部經(jīng)營中創(chuàng)新引入模擬市場機制,在外部市場戰(zhàn)略合作中采取市場化運作模式,優(yōu)化資源配置;完善生產(chǎn)經(jīng)營管理有效運行的保障機制,以生產(chǎn)大協(xié)調(diào)機制提高運行效率,以優(yōu)化組織管理運作流程降低運行成本,以構(gòu)建應(yīng)急管理體系提高應(yīng)急反應(yīng)和保障能力。

    為全面提升公司科技創(chuàng)新能力,華北油田啟動了“上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)800萬噸關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”項目,被股份公司列為重大科技專項。通過“持續(xù)增儲、高效建產(chǎn)、精細(xì)開發(fā)和煤層氣高效開發(fā)”四大工程的實施,形成復(fù)雜斷塊砂巖油藏三次采油、潛山油藏注氣、煤層氣高產(chǎn)富集區(qū)綜合地質(zhì)評價等7項特色技術(shù),為華北油田穩(wěn)油增氣、提質(zhì)增效提供科技支撐。同時,在中國石油率先探索實施專業(yè)技術(shù)崗位序列,完善職級配套政策,提高技術(shù)專家待遇,拓展了人才成長通道和發(fā)展空間,促進(jìn)了廣大科技人員工作積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。

    為提升管理創(chuàng)新動力,公司按照“頂層設(shè)計、項目實施、示范引領(lǐng)、考核推動”的思路,每年都開展管理提升立項攻關(guān),破解制約公司穩(wěn)健發(fā)展的管理難題。2014年以來,大數(shù)據(jù)平臺、“智慧油田”建設(shè)、預(yù)探鉆井業(yè)務(wù)市場化、資產(chǎn)輕量化、物資管理“網(wǎng)上超市”等戰(zhàn)略性管理提升工程穩(wěn)步實施;勘探開發(fā)一體化、注水專項、精細(xì)管理有形化、基層隊站現(xiàn)場可視化管理等26項管理提升項目取得了明顯效果。

    二、細(xì)化制度流程。制度流程是實現(xiàn)全過程系統(tǒng)控制、防范各類風(fēng)險的重要手段,是踐行精細(xì)管理的重要載體。通過細(xì)化完善制度流程,確保依法合規(guī)、陽光高效。

    一是優(yōu)化細(xì)化制度管理體系,促進(jìn)依法合規(guī)。強化制度頂層設(shè)計,按照“上面千條線、下面一根針”的思路,將內(nèi)控、QHSE等多套體系整合為一套制度體系,用體系文件替代紅頭類管理制度;建立健全內(nèi)控體系,執(zhí)行“三重一大”決策程序,落實財務(wù)內(nèi)控管理制度流程,加強投資風(fēng)險管控,定期開展內(nèi)控自我測試,及時發(fā)現(xiàn)和整改問題;筑牢風(fēng)險防范體系,定期開展風(fēng)險排查識別,科學(xué)評價分級,將風(fēng)險整改責(zé)任落實到分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門,對重大風(fēng)險整改實行銷項管理;強化制度運行管理,將制度作為企業(yè)的“法典”,以制度管事管人管權(quán),定期開展動態(tài)評審,持續(xù)改進(jìn)提升。

    近年來,公司不斷優(yōu)化全面風(fēng)險管理體系,整合內(nèi)控、HSE、懲防、應(yīng)急、法律風(fēng)險、基層建設(shè)等專業(yè)管理體系,實現(xiàn)了一套體系、一套制度對專業(yè)管理和風(fēng)險防控的全覆蓋;通過定期專業(yè)管理內(nèi)審和內(nèi)控測試,及時發(fā)現(xiàn)和整改管理中的問題和風(fēng)險,為企業(yè)依法合規(guī)管理提供基礎(chǔ)保障。

    二是優(yōu)化細(xì)化流程管理,實現(xiàn)陽光高效。抓住關(guān)鍵管理環(huán)節(jié),兼顧受控與效率,適度下放管理權(quán)限,減少管理層級,掌控重要節(jié)點和關(guān)鍵的少數(shù),既做到重要關(guān)鍵節(jié)點受控又不影響效率效益;簡化優(yōu)化流程,按照“事”權(quán)優(yōu)先的原則,積極推進(jìn)由部門職能管理為主向流程管理為主轉(zhuǎn)變,系統(tǒng)梳理,建立管理時效標(biāo)準(zhǔn);構(gòu)建統(tǒng)一管理平臺,將體系、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)管理與信息技術(shù)融合,實現(xiàn)管理流程化、流程信息化,做到管理過程可追溯,實現(xiàn)“以效率為核心的流程管理,以事為核心的責(zé)任服務(wù)體系”的管理目標(biāo)。

    近年來,華北油田按照“全業(yè)務(wù)流程管理”的要求,堅持“抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、簡化優(yōu)化”,對各項工作管理流程全面梳理、優(yōu)化,搭建了統(tǒng)一平臺,將所有業(yè)務(wù)納入管理流程。在物資采購工作中,抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),優(yōu)化流程,實施“網(wǎng)上超市”和“三集中”采購,在有效防控風(fēng)險的同時,平均采購節(jié)約率6%,年平均節(jié)約資金約4300萬元。

    三、量化考核標(biāo)準(zhǔn)??己耸枪芾淼闹笓]棒和風(fēng)向標(biāo)。企業(yè)需要依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃目標(biāo),結(jié)合不同業(yè)務(wù)特點,量化細(xì)化考核指標(biāo)體系,配套薪酬獎懲措施,建立有效的激勵約束機制。

    近年來,公司不斷健全“三位一體”績效考核體系,設(shè)立戰(zhàn)略指標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)和管理控制三類指標(biāo),集中反映了戰(zhàn)略目標(biāo)的引領(lǐng)和“責(zé)權(quán)利”的統(tǒng)一,強化了約束作用和激勵效果;建立“公司、單位、員工”三級考核聯(lián)動機制,實施“七三”分段激勵工效掛鉤考核,充分調(diào)動了全員增收創(chuàng)效積極性;堅持細(xì)化、量化,將成本管理量化細(xì)分到工區(qū)、班站,推動了全員全過程全方位挖潛增效。

    四、強化保障支撐。戰(zhàn)略管理、體制機制和專業(yè)管理都屬于企業(yè)管理的中上層建筑,均需要穩(wěn)固有力的基礎(chǔ)和支撐才能發(fā)揮最大效能。

    一是強化基層基礎(chǔ)工作?;A(chǔ)不牢,地動山搖。基層基礎(chǔ)工作是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。以基層隊站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為載體,全面提升基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力;以生產(chǎn)現(xiàn)場可視化為平臺,全面提升基層基礎(chǔ)管理水平和風(fēng)險防范、應(yīng)急反應(yīng)能力;以基層系列創(chuàng)建和先進(jìn)典型評選活動為動力,全面提升隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)行力;以健全落實齊抓共管、示范打造、考核激勵等長效機制為保障,推動三基工作持續(xù)深化。

    近年來,華北油田堅持以“抓基層、打基礎(chǔ)、強技能、煉作風(fēng)”為主題,持續(xù)推進(jìn)基層隊站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和生產(chǎn)現(xiàn)場可視化管理。建立“建標(biāo)—樹標(biāo)—對標(biāo)—達(dá)標(biāo)—提標(biāo)”的閉環(huán)管理機制,85%的隊站實現(xiàn)第二輪基層隊站標(biāo)準(zhǔn)化總體達(dá)標(biāo),50%的隊站實現(xiàn)現(xiàn)場可視化管理達(dá)標(biāo),不斷提升了三基工作的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。

    二是加強黨的建設(shè)。加強黨建是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的堅強政治和組織保障。堅決落實全面從嚴(yán)治黨要求,健全完善黨建工作責(zé)任制、考核評價體系和責(zé)任問責(zé)制度,嚴(yán)格落實“三會一課”、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、雙重組織生活等黨內(nèi)政治生活制度,構(gòu)建以落實“四種形態(tài)”為核心的作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化運行機制,加強領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督,充分發(fā)揮黨委的政治核心作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

    幾年來,華北油田堅持“圍繞中心、服務(wù)大局,履行職能、發(fā)揮作用,黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的工作定位,認(rèn)真履行“參與決策、黨管干部、保障監(jiān)督、依靠群眾、營造氛圍、自身建設(shè)”六項職能,以“把方向、鼓干勁、凝人心、聚力量、保穩(wěn)定、促發(fā)展”為主線,構(gòu)建了有作為黨建工作系統(tǒng)格局。公司黨委先后獲河北省、中央企業(yè)和全國先進(jìn)基層黨組織稱號;公司連續(xù)兩屆獲全國文明單位稱號。

    三是強化安全環(huán)保工作。安全環(huán)保是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的“天字號”工程。堅持安全第一,牢固樹立紅線意識和底線意識;強化HSE體系規(guī)范運行,全員全過程的責(zé)任追究、隱患治理、事故防控體系;加強全員HSE履職能力建設(shè),全面提升風(fēng)險評估和應(yīng)急處置能力。

    四是加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長青的靈魂。堅持以“落地落實落小”為原則,打造具有鮮明企業(yè)特色、時代特征、引領(lǐng)發(fā)展的特色文化,實現(xiàn)社會主義核心價值觀和大慶精神鐵人精神具體化、人格化、形象化;通過新媒體平臺和方法推廣、基層實踐、專項文化建設(shè)等有形化載體,企業(yè)文化進(jìn)一步內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。

    五是加強信息化支撐。信息化建設(shè)為加強管理、提升效率效益插上翅膀。信息化與工業(yè)化融合發(fā)展是大勢所趨,積極利用信息化手段,推進(jìn)生產(chǎn)自動化、研究集成化、管理科學(xué)化、礦區(qū)智能化。

    戰(zhàn)略管理和精細(xì)管理的實施,不斷提升了企業(yè)科學(xué)管理水平,促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益提升,取得了明顯成效。一是確立了建立特色地區(qū)能源公司的戰(zhàn)略體系,改變了傳統(tǒng)油氣公司的發(fā)展模式。二是形成了“三大板塊、六大業(yè)務(wù)”的發(fā)展格局,勘探開發(fā)、綜合服務(wù)、多元開發(fā)三大板塊經(jīng)濟比重由7∶2∶1優(yōu)化為5∶2∶3。三是新能源新業(yè)務(wù)成為華北油田的“半壁江山”。煤層氣業(yè)務(wù)開發(fā)區(qū)域從山西沁水縣擴大到山西晉城、長治、臨汾3個地級市和河北、內(nèi)蒙古,成為中國煤層氣標(biāo)準(zhǔn)制定者和行業(yè)領(lǐng)跑者;燃?xì)鈽I(yè)務(wù)市場輻射“京津冀、蘇浙滬、晉蒙豫”三大區(qū)域,華港燃?xì)饧瘓F發(fā)展成為國內(nèi)靠前的知名燃?xì)馄髽I(yè)品牌;自行設(shè)計并建成世界最深的儲氣庫群—蘇橋儲氣庫群,自北向南規(guī)設(shè)了4個儲氣庫群建設(shè),打造京津冀重要的調(diào)峰基地。四是企業(yè)運行效率效益提升。華北油田油氣當(dāng)量雖然在中國石油油氣田排名第十,但取得了綜合效益評價2010—2013年連續(xù)4年排名第五、2014年排名第六的好業(yè)績。

    華北油田經(jīng)營管理的實踐說明,戰(zhàn)略管理和精細(xì)管理是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵要素、重要保障。在今后的征途中,不斷完善戰(zhàn)略管理、深化精細(xì)管理、釋放發(fā)展動能,就能在風(fēng)云變化的市場環(huán)境中立于不敗之地,不斷行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

    (作者系中國石油華北油田公司原總經(jīng)理,現(xiàn)為中國石油維穩(wěn)信訪辦主任)

    猜你喜歡
    華北油田戰(zhàn)略管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    精誠合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
    種葫蘆
    戰(zhàn)略
    戰(zhàn)略
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    華北油田煤層氣數(shù)字化管理
    中國煤層氣(2014年3期)2014-08-07 03:07:39
    導(dǎo)致戰(zhàn)略失敗的三大迷思
    一代人受教 兩代人受益:華北油田努力提高家長學(xué)校辦學(xué)水平
    中國火炬(2011年12期)2011-07-24 14:21:44
    国产视频一区二区在线看| 美女黄网站色视频| 午夜福利在线在线| 身体一侧抽搐| 一区二区三区激情视频| 国产高清激情床上av| 国产午夜精品久久久久久| 久久精品成人免费网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 看免费av毛片| 日韩免费av在线播放| 日本 av在线| а√天堂www在线а√下载| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲欧美激情综合另类| 最新美女视频免费是黄的| 日韩欧美在线乱码| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品福利观看| 91麻豆av在线| 日本三级黄在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品 欧美亚洲| www.精华液| 亚洲在线自拍视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品综合久久久久久久免费| av在线播放免费不卡| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 18禁美女被吸乳视频| 久久久久久久精品吃奶| 午夜精品在线福利| 三级毛片av免费| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产久久久一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 中文字幕av在线有码专区| 成人永久免费在线观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品国产综合久久久| 国产免费男女视频| 亚洲熟女毛片儿| 国产高清视频在线播放一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 色综合站精品国产| 欧美在线一区亚洲| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产人伦9x9x在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 一本综合久久免费| 欧美精品亚洲一区二区| 国产三级中文精品| avwww免费| 国产成年人精品一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲人与动物交配视频| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 在线国产一区二区在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久香蕉国产精品| 精品久久久久久久毛片微露脸| 这个男人来自地球电影免费观看| 最新在线观看一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 中文字幕久久专区| 日本熟妇午夜| 国产高清视频在线播放一区| www日本黄色视频网| 黄色视频不卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国模一区二区三区四区视频 | 色综合亚洲欧美另类图片| 哪里可以看免费的av片| 久久香蕉国产精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本a在线网址| 一级片免费观看大全| 日韩欧美免费精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 在线观看一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 校园春色视频在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲五月婷婷丁香| 人成视频在线观看免费观看| 91成年电影在线观看| 深夜精品福利| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久久久人人人人人| 一二三四在线观看免费中文在| 超碰成人久久| 在线观看舔阴道视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品 欧美亚洲| 99久久综合精品五月天人人| 免费在线观看亚洲国产| av福利片在线| 两性夫妻黄色片| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美一级a爱片免费观看看 | 黄色视频,在线免费观看| 91av网站免费观看| 亚洲精品色激情综合| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜两性在线视频| 亚洲国产精品合色在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一级毛片精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲免费av在线视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 中国美女看黄片| 最近最新免费中文字幕在线| 国内精品久久久久久久电影| 国产一区二区激情短视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 2021天堂中文幕一二区在线观| 嫩草影视91久久| 好男人电影高清在线观看| 999精品在线视频| 两个人的视频大全免费| 老司机靠b影院| 国产精品综合久久久久久久免费| 黄色 视频免费看| 两个人的视频大全免费| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品久久久久久久电影 | 久久久国产精品麻豆| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产一区二区在线av高清观看| 国产黄a三级三级三级人| 变态另类丝袜制服| 亚洲18禁久久av| 九色成人免费人妻av| 久久精品综合一区二区三区| 露出奶头的视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 叶爱在线成人免费视频播放| 99国产综合亚洲精品| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美日韩黄片免| 午夜两性在线视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 成人av在线播放网站| 亚洲av电影在线进入| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品亚洲美女久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产区一区二久久| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲国产精品999在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久精品人妻少妇| 99国产精品99久久久久| 1024手机看黄色片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一级毛片精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产精品精品国产色婷婷| 制服丝袜大香蕉在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日韩高清综合在线| 99在线视频只有这里精品首页| bbb黄色大片| 欧美丝袜亚洲另类 | 日本五十路高清| 国产一区二区在线观看日韩 | 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品久久视频播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| av片东京热男人的天堂| 校园春色视频在线观看| 九色国产91popny在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 中文资源天堂在线| 免费无遮挡裸体视频| 在线观看www视频免费| 成人国产一区最新在线观看| 在线视频色国产色| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久久久久久黄片| 久久精品综合一区二区三区| 日本免费a在线| 又大又爽又粗| 亚洲人成电影免费在线| 最新在线观看一区二区三区| 久久伊人香网站| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 99re在线观看精品视频| 岛国视频午夜一区免费看| 舔av片在线| 麻豆av在线久日| 国产成人aa在线观看| 国产成人欧美在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 岛国在线观看网站| 日本黄色视频三级网站网址| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品色激情综合| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线观看午夜福利视频| 无人区码免费观看不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产在线精品亚洲第一网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品国产高清国产av| 国产99白浆流出| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 色播亚洲综合网| 免费在线观看黄色视频的| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人一区二区视频在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产99白浆流出| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩欧美三级三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成人久久性| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产熟女午夜一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 看免费av毛片| 老司机在亚洲福利影院| 嫩草影视91久久| 香蕉av资源在线| 极品教师在线免费播放| 亚洲五月婷婷丁香| 国产激情久久老熟女| 激情在线观看视频在线高清| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利欧美成人| 九色成人免费人妻av| 一级片免费观看大全| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 黑人操中国人逼视频| 一二三四在线观看免费中文在| av天堂在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美日韩一级在线毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产99白浆流出| 日本 av在线| 最近视频中文字幕2019在线8| www.www免费av| 精品欧美一区二区三区在线| 麻豆一二三区av精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| av国产免费在线观看| 久久久国产精品麻豆| 男人的好看免费观看在线视频 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 18禁国产床啪视频网站| 黄频高清免费视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 伦理电影免费视频| 国产免费男女视频| 大型黄色视频在线免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| a级毛片a级免费在线| 久久久久国内视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品国内亚洲2022精品成人| 一级黄色大片毛片| 亚洲自拍偷在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本一二三区视频观看| 日韩欧美在线二视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲黑人精品在线| 久久精品91无色码中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看| 色播亚洲综合网| 久久亚洲真实| 中亚洲国语对白在线视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费人成视频x8x8入口观看| 69av精品久久久久久| 国产成人精品久久二区二区91| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成在线人永久免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 最近视频中文字幕2019在线8| 丝袜美腿诱惑在线| 一夜夜www| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久国内视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品乱码一区二三区的特点| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久精品欧美日韩精品| bbb黄色大片| 真人做人爱边吃奶动态| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人影院久久av| 国产人伦9x9x在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 久久亚洲真实| svipshipincom国产片| 婷婷精品国产亚洲av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲国产欧美一区二区综合| 色av中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| av欧美777| 一级片免费观看大全| svipshipincom国产片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜激情av网站| 丰满的人妻完整版| 国产精品久久视频播放| 国产人伦9x9x在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩欧美三级三区| 一本一本综合久久| 日日夜夜操网爽| 亚洲全国av大片| 天天添夜夜摸| 久久久国产成人精品二区| 欧美性长视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产99白浆流出| 黄色视频不卡| 很黄的视频免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线视频色国产色| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩欧美国产在线观看| 精品国产亚洲在线| 国产午夜精品久久久久久| 久久这里只有精品19| 一本大道久久a久久精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品久久久久久久末码| 日日夜夜操网爽| 日韩免费av在线播放| 欧美午夜高清在线| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品欧美国产一区二区三| 日本一区二区免费在线视频| 人妻久久中文字幕网| 亚洲在线自拍视频| 99国产精品一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 最好的美女福利视频网| 精品乱码久久久久久99久播| 听说在线观看完整版免费高清| 精品久久久久久久末码| 热99re8久久精品国产| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 怎么达到女性高潮| 天天一区二区日本电影三级| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品999在线| 波多野结衣高清作品| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲av电影不卡..在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 色老头精品视频在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 草草在线视频免费看| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜日韩欧美国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品 国内视频| 亚洲在线自拍视频| 午夜福利在线在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一区二区三区激情视频| 久久久久久久午夜电影| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 一区福利在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一本精品99久久精品77| 久久久久久免费高清国产稀缺| videosex国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 成人国语在线视频| 欧美成人午夜精品| 久久香蕉国产精品| 午夜福利成人在线免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲九九香蕉| 亚洲天堂国产精品一区在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 国模一区二区三区四区视频 | 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 男人舔女人下体高潮全视频| 麻豆成人午夜福利视频| 日本熟妇午夜| 久久精品影院6| 成人三级做爰电影| 两个人的视频大全免费| 日韩欧美免费精品| 九色国产91popny在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 美女午夜性视频免费| 青草久久国产| 国产激情偷乱视频一区二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久九九热精品免费| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜精品在线福利| 看黄色毛片网站| 婷婷六月久久综合丁香| 可以在线观看的亚洲视频| 国内精品一区二区在线观看| 日韩欧美三级三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产黄a三级三级三级人| 精品日产1卡2卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产亚洲精品久久久久5区| 99热这里只有精品一区 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品久久视频播放| 中文字幕高清在线视频| 国产高清激情床上av| 无人区码免费观看不卡| 身体一侧抽搐| 香蕉丝袜av| 观看免费一级毛片| 亚洲美女黄片视频| 最近在线观看免费完整版| 手机成人av网站| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费搜索国产男女视频| 麻豆一二三区av精品| 他把我摸到了高潮在线观看| xxxwww97欧美| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日韩一级在线毛片| 国产乱人伦免费视频| 色综合站精品国产| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人三级黄色视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久久久午夜电影| 高清在线国产一区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品国产高清国产av| 成在线人永久免费视频| 国产激情欧美一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美日韩国产亚洲二区| 精华霜和精华液先用哪个| 很黄的视频免费| 日韩欧美 国产精品| 男插女下体视频免费在线播放| 婷婷亚洲欧美| 极品教师在线免费播放| 99热这里只有是精品50| avwww免费| 精品欧美国产一区二区三| 黄色成人免费大全| 大型av网站在线播放| 无限看片的www在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美最黄视频在线播放免费| 美女黄网站色视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产在线观看jvid| 午夜老司机福利片| 一区二区三区高清视频在线| 禁无遮挡网站| 久久香蕉精品热| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成+人综合+亚洲专区| or卡值多少钱| 男男h啪啪无遮挡| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久国产精品影院| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲中文av在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 久久九九热精品免费| 91九色精品人成在线观看| 亚洲片人在线观看| 亚洲人成电影免费在线| www日本在线高清视频| 国产高清视频在线观看网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 色综合站精品国产| 欧美中文综合在线视频| 少妇粗大呻吟视频| 成人午夜高清在线视频| 免费在线观看日本一区| 美女免费视频网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 日本熟妇午夜| 哪里可以看免费的av片| 特大巨黑吊av在线直播| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲七黄色美女视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美在线黄色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 哪里可以看免费的av片| 国产激情久久老熟女| 久久欧美精品欧美久久欧美| 麻豆av在线久日| 国产伦一二天堂av在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费看日本二区| 无遮挡黄片免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 美女午夜性视频免费| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久午夜综合久久蜜桃| 99精品欧美一区二区三区四区| 怎么达到女性高潮| 亚洲国产欧美人成| 亚洲成av人片在线播放无| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产免费男女视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 性色av乱码一区二区三区2| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精华国产精华精|