新時期國企改革中思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展國有企業(yè)掀起了新一輪的改革，這個過程中企業(yè)員工發(fā)生較大變化，如果企業(yè)管理者不采取有效措施加以調(diào)整必然會對企業(yè)改革造成影響。思想政治教育是企業(yè)塑造、影響員工思想的重要途徑，對于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。但當(dāng)前國有企業(yè)思政工作中還存在較多問題，這在很大程度上抑制了思政工作作用的發(fā)揮，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)在國企改革的大背景下采取有效措施提升思政工作成效。

關(guān)鍵詞：國企改革；思政工作；創(chuàng)新

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-0000-01

思想政治工作是企業(yè)管理活動中的重要內(nèi)容，本文將對現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中的問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上探索新時期國企改革中思政工作的策略，通過為國企有效開展思政工作提供理論依據(jù)，推動我國思政工作水平的提升、保障企業(yè)的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中的問題

第一，思想政治工作模式落后。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，國企發(fā)展要求通過傳統(tǒng)思政工作模式已經(jīng)無法得到滿足。一方面國有企業(yè)還沒有建立固定思政工作機(jī)制，具體思政工作開展很難得到有效保障。另一方面國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子沒有充分發(fā)揮帶頭作用，很難形成對員工強(qiáng)有力的影響。第二，沒有充分認(rèn)識思政工作的重要性。在國有企業(yè)發(fā)展中思政工作具有重要作用，但當(dāng)前很多國有企業(yè)管理者還沒有充分認(rèn)識到思政工作重要性，認(rèn)為思政工作對于企業(yè)發(fā)展和改革無法產(chǎn)生實際作用。同時很多國企仍通過宣傳學(xué)習(xí)的方式開展思政工作，員工對思政工作的認(rèn)識還有待加深，進(jìn)而使得在企業(yè)發(fā)展中思政工作很難發(fā)揮出應(yīng)有作用。例如一些國有企業(yè)雖然進(jìn)行了十八大精神的學(xué)習(xí)，但是在企業(yè)具體改革實踐中并沒有充分踐行，這種情況下的思政工作常常流于形式。第三，國企員工思想政治素質(zhì)有待提升。當(dāng)前很多國有企業(yè)對員工一味的提出工作目標(biāo)、要求，對于員工本身素質(zhì)卻缺乏應(yīng)有重視，這種情況下員工素質(zhì)很難得到有效提升，開拓性思維散發(fā)也難以實現(xiàn)，進(jìn)而造成企業(yè)活力不足的問題。國有企業(yè)管理者在具體工作中往往過度關(guān)注眼前利益分配，對于員工思想政治素質(zhì)的提升缺乏長期規(guī)劃，進(jìn)而使得國有企業(yè)改革中思政工作的地位逐漸下降。

二、國有企業(yè)改革中思想政治工作創(chuàng)新策略

1.轉(zhuǎn)變國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作

首先國有企業(yè)在傳播思想政治文化過程中應(yīng)當(dāng)有效利用通訊網(wǎng)絡(luò)，從企業(yè)具體情況出發(fā)向員工進(jìn)行宣導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)定期利用通訊網(wǎng)絡(luò)和員工進(jìn)行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進(jìn)而培養(yǎng)員工心中的正能量。其次充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)成員的模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心、事業(yè)心、自省自律作風(fēng)，才能夠有效發(fā)揮模范帶頭作用，這樣企業(yè)才能夠才生強(qiáng)大的號召力、感染力、凝聚力，進(jìn)而為員工謀取福利、排憂解難。再次堅持以人為本強(qiáng)化員工思政教育。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，在發(fā)展過程中企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的思政教育，通過定期為員工組織思想教育交流會引導(dǎo)他們自覺踐行正確政治信念，進(jìn)而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從具體工作內(nèi)容出發(fā)對員工進(jìn)行引導(dǎo)，這樣員工不僅會關(guān)注自身的利益還會產(chǎn)生強(qiáng)力的集體榮譽(yù)感，進(jìn)而為企業(yè)培育出更加團(tuán)結(jié)的員工隊伍。

2.強(qiáng)化國有企業(yè)改革中思政工作的地位

進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)改革中思政工作的地位，為國有企業(yè)改革和發(fā)展提供保障?，F(xiàn)階段國有企業(yè)競爭環(huán)境日益激烈、尤其是國有鋼鐵企業(yè)，在國家淘汰落后產(chǎn)能、整個行業(yè)不景氣的大背景下，很多地方國有鋼鐵企業(yè)面臨關(guān)閉的危險。在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，企業(yè)經(jīng)營管理會發(fā)生較大變革，此時企業(yè)員工思想較易產(chǎn)生較大波動，如果不采取有效措施穩(wěn)定員工思、情緒，必然會對企業(yè)改革和發(fā)展造成嚴(yán)重負(fù)面影響。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思政工作在企業(yè)運(yùn)行管理中的地位，進(jìn)而為企業(yè)思政工作開展提供有效保障。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的思政工作規(guī)劃和目標(biāo)，組織專職人員進(jìn)行有效落實，并定期進(jìn)行思政工作成效考核，一方面督促相關(guān)工作人員落實思政工作，一方面依據(jù)考核結(jié)果對思政工作進(jìn)行調(diào)整，保證國有企業(yè)改革中思政工作作用的發(fā)揮。

3.有效提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)

一方面應(yīng)當(dāng)對國企員工素質(zhì)教育進(jìn)行強(qiáng)化。在思政工作中結(jié)合員工生活工作問題，釋疑解惑、統(tǒng)一思想，為企業(yè)員工建立起共同的理念和理想。國企應(yīng)當(dāng)對新時代黨員形象進(jìn)行塑造，利用優(yōu)秀黨員模范引領(lǐng)其他員工進(jìn)步。另一方面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)教育。國有企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展是密不可分的，在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工愛崗敬業(yè)教育，讓他們主動提升專業(yè)技術(shù)、強(qiáng)化專業(yè)知識，進(jìn)而實現(xiàn)其自主創(chuàng)新能力的提升，最終在企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)和高端產(chǎn)品研發(fā)中獲得成就。最后強(qiáng)化員工制度法制教育。企業(yè)有序運(yùn)行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發(fā)揮作用。所以國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化針對員工的制度教育，讓他們了解企業(yè)制度的內(nèi)容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠?qū)ζ髽I(yè)制度形成深刻認(rèn)識，進(jìn)而在具體工作中認(rèn)真執(zhí)行和貫徹這些制度。另外國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對員工的法制教育，讓他們在知法、懂法的基礎(chǔ)上自覺踐行法律，進(jìn)而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

三、結(jié)語

當(dāng)前我國國企思政工作中還存在較多問題，企業(yè)管理者要想提升思政工作成效、推動國企改革順利實現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)采取有效措施積極解決其中存在的問題，通過提升思政工作成效保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文分析了當(dāng)前國企思政工作中的問題，并對新時期國企改革中的思政工作策略進(jìn)行了探索，但仍存在一定局限，希望行業(yè)人員能夠強(qiáng)化重視，強(qiáng)化對思政工作的認(rèn)識和研究，最終為企業(yè)改革提供保障。

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作者簡介：袁勝強(qiáng)（1983-），男，漢，湖南益陽市，長沙麓谷建設(shè)發(fā)展有限公司，本科，研究方向：國企思想政治教育。