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    事業(yè)單位臨時(shí)用工的人力資源管理策略

    2016-10-26 13:43:37郭飛
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年22期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理事業(yè)單位策略

    郭飛

    摘要:事業(yè)單位的臨時(shí)用工人員存在著很大的流動(dòng)性,并且整體素質(zhì)不高,是制約事業(yè)單位人力資源作用發(fā)揮的因素之一。臨時(shí)用工也是事業(yè)單位人力資源中的重要組成部分,對(duì)于事業(yè)單位行政效能有著極大的影響。因此事業(yè)單位需要明確臨時(shí)用工的不足,采用科學(xué)的人力資源管理策略,全面提升臨時(shí)用工人員的素質(zhì)水平,實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,強(qiáng)化事業(yè)單位的行政能力,構(gòu)建和諧社會(huì)。本文就事業(yè)單位臨時(shí)用工的人力資源管理策略進(jìn)行分析與闡述。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;臨時(shí)用工;人力資源管理;策略

    中圖分類號(hào):C962;F270.7 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)022-0000-01

    事業(yè)單位具有一定的特殊性,正式人員都有編制,如果遇到一些臨時(shí)性的、或者對(duì)勞動(dòng)量比較大的工作,就需要在社會(huì)中招聘一些臨時(shí)的工作人員。但是事業(yè)單位的臨時(shí)用工人員的整體素質(zhì)水平不高,流動(dòng)性比較大,會(huì)影響到事業(yè)單位的人力資源管理效果,因此事業(yè)單位需要明確臨時(shí)用工的不足,從而采取有效地管理策略,全面提升臨時(shí)用工的水平能力,更好地為事業(yè)單位發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    一、事業(yè)單位臨時(shí)用工存在的不足

    1.水平不高,流動(dòng)性大

    事業(yè)單位臨時(shí)用工人員的整體素質(zhì)水平不高, 缺少實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn),并且缺乏政府工作的從業(yè)意識(shí),文化知識(shí)水平有待加強(qiáng)。由于是臨時(shí)用工人員,因此其職業(yè)規(guī)劃也不夠長遠(yuǎn),受到編制的限制,上升發(fā)展的空間不大,使得人員出現(xiàn)頻繁的流動(dòng),穩(wěn)定性不強(qiáng)。[1]此外事業(yè)單位對(duì)于臨時(shí)的用工人員缺少教育培訓(xùn)工作,臨時(shí)用工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)得不到更新和完善,因而自身水平也無法快速提升,使得工作效率和效果并不理想。

    2.不科學(xué)的崗位設(shè)置,不合理的管理制度

    事業(yè)單位的臨時(shí)用工人員具有臨時(shí)性,事業(yè)單位對(duì)其管理并不像正式員工一樣重要,崗位設(shè)置不夠科學(xué)合理,不能進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃安排。臨時(shí)用工人員招聘之后一般是哪里忙去哪里,其權(quán)責(zé)劃分不到位,崗位的設(shè)置比較模糊。此外,對(duì)于這些臨時(shí)用工的管理也不到位,缺少完善的管理制度,對(duì)其提出的要求不多。有些事業(yè)單位為了減少成本支出,對(duì)于臨時(shí)用工的薪酬、福利待遇等比較隨意,甚至出現(xiàn)與勞動(dòng)法不相適應(yīng)的現(xiàn)象。[2]

    3.工作不積極,歸屬感不強(qiáng)

    臨時(shí)用工人員對(duì)于事業(yè)單位的歸屬感不強(qiáng),缺乏責(zé)任意識(shí),不能從全局出發(fā)開展工作,工作的積極性不強(qiáng),不能從事業(yè)單位的利益出發(fā)做好自己的本職工作,組織紀(jì)律性不強(qiáng)。大多數(shù)臨時(shí)的用工人員都是在服務(wù)性崗位上工作,他們需要與人民群眾打交道,如果服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),服務(wù)態(tài)度不高,就會(huì)引發(fā)沖突,給事業(yè)單位的形象以及工作開展帶來不利的影響。

    二、事業(yè)單位臨時(shí)用工的人力資源管理策略

    1.科學(xué)設(shè)置臨時(shí)用工的崗位

    在向社會(huì)招聘臨時(shí)用工之前,需要了解單位中編制缺少的情況,根據(jù)實(shí)際需要招聘合適的臨時(shí)工。同時(shí)結(jié)合單位中工作性質(zhì)以及量的變化對(duì)用人計(jì)劃進(jìn)行制定和調(diào)整,要因事設(shè)崗、因崗設(shè)人。對(duì)臨時(shí)的用工人數(shù)要嚴(yán)格控制,在不影響工作正常開展的情況下減少成本支出。對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行管理時(shí),需要根據(jù)崗位需要配置合理的人員,同時(shí)明確其權(quán)責(zé)關(guān)系,保證管理工作的效果。在設(shè)置臨時(shí)工的崗位時(shí),需要明確其臨時(shí)性,對(duì)于一些比較重要,或技術(shù)性強(qiáng)的崗位不能讓臨時(shí)工擔(dān)任。

    2.建立健全事業(yè)單位的管理制度

    應(yīng)從招聘環(huán)節(jié)就開始管理臨時(shí)用工人員,招聘時(shí)有完善的招聘制度作為保障,明確崗位需要,了解招聘需求。對(duì)于人員引進(jìn)需要加強(qiáng)審批,避免出現(xiàn)裙帶關(guān)系,使得今后的人力資源管理受到影響。用人時(shí)也需要完善管理制度,臨時(shí)工到崗后,需要向其介紹工作的責(zé)任以及與其他崗位之間的關(guān)系,完善用工制度,做好臨時(shí)工的日常管理工作。對(duì)于不同的崗位需要設(shè)置針對(duì)性的考核制度,對(duì)事業(yè)單位發(fā)展有貢獻(xiàn)的臨時(shí)工應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于工作不認(rèn)真,工作出現(xiàn)失誤的人員應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于有編制的人員也需要加強(qiáng)管理,使其充分發(fā)揮自身的表率作用,避免正式員工侵犯臨時(shí)工的合法權(quán)益。[3]

    3.科學(xué)考核,完善激勵(lì)機(jī)制

    事業(yè)單位的臨時(shí)用工人員也需要通過考核來提升其工作積極性,事業(yè)單位應(yīng)保證考核方法具有一定的可行性,對(duì)臨時(shí)用工人員進(jìn)行科學(xué)、公平的評(píng)估。結(jié)合目前用工單位以及市場的情況,使其工作待遇處于較高的水平。同時(shí)設(shè)置科學(xué)的薪酬體系,將基本工資與績效工資相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)浮動(dòng)工資??冃Э己酥袘?yīng)加強(qiáng)物質(zhì)性激勵(lì),從工資待遇、獎(jiǎng)金、續(xù)聘、崗位變更等方面凸顯績效考核的作用,使臨時(shí)用工人員能夠有自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),更加積極地投入到工作中。

    4.做好臨時(shí)用工的教育培訓(xùn)工作

    對(duì)于事業(yè)單位臨時(shí)用工人員應(yīng)加強(qiáng)其教育培訓(xùn)工作,讓其明確自身的工作職責(zé),能夠更加負(fù)責(zé)任,從事業(yè)單位發(fā)展的全局出發(fā)開展工作。同時(shí)還需要強(qiáng)化臨時(shí)用工人員的服務(wù)意識(shí)以及群眾意識(shí),使其更好的與群眾交流,為群眾辦實(shí)事。同時(shí)還需要強(qiáng)化臨時(shí)用工人員的崗位紀(jì)律性,加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),強(qiáng)化其專業(yè)水平,更好地促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

    三、結(jié)束語

    事業(yè)單位的臨時(shí)用工人員管理是管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容,目前由于臨時(shí)用工人員的能力水平以及管理等不到位,使得事業(yè)單位工作中不能發(fā)揮出臨時(shí)用工人員的能力水平,對(duì)于事業(yè)單位的進(jìn)步是極為不利的。因此需要明確事業(yè)單位臨時(shí)用工人員的不足,采取有效的人力資源管理策略,強(qiáng)化其能力水平,使臨時(shí)用工人員在事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳文婧.事業(yè)單位臨時(shí)用工的人力資源管理策略[J].管理觀察,2014,15:39-40.

    [2]李子敏.“三破”“一改”“四建立” 機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工模式的改革與創(chuàng)新[J].國家治理,2016,07:22-24.

    [3]張秀菊,呂孝偉.淺談農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位如何做好臨時(shí)用工的安全管理工作[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2012,03:95-96.

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