事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題與對(duì)策

劉長(zhǎng)纓

摘要：我國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制的深化改革工作在不斷推進(jìn)和完善，相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度也隨之完善更新，并制定了相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行指導(dǎo)和約束，事業(yè)單位作為國(guó)家企業(yè)的一種形式，其會(huì)計(jì)核算工作也同樣需要緊跟市場(chǎng)的節(jié)奏和步伐，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)也應(yīng)該有所提高和改善。本文將從事業(yè)單位的實(shí)際工作中存在的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題入手，尋找能夠解決這些問(wèn)題的途徑。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題 對(duì)策

在事業(yè)單位推行會(huì)計(jì)核算工作改革過(guò)程中，需要單位配合建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理體系，在資金使用過(guò)程中就保證其合理性，同時(shí)還能夠?qū)Σ煌Y金的流向做好監(jiān)管，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的資金收入和支出有據(jù)可查、有理可依，單據(jù)齊全，便于追溯和檢查，從而促進(jìn)事業(yè)單位資金的利用效率提高。在這之前首先需要了解現(xiàn)有實(shí)踐中的不足，予以糾正和完善。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作中存在的不足

事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作中的不足主要體現(xiàn)在單位自身和實(shí)踐中存在的一些問(wèn)題，下面進(jìn)行詳細(xì)的描述：

首先是事業(yè)單位現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度不夠完善。每一個(gè)事業(yè)單位都會(huì)制定詳細(xì)的會(huì)計(jì)制度用于指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐，但是在不同的事業(yè)單位之間，這種會(huì)計(jì)制度會(huì)有所不同，甚至在同一個(gè)事業(yè)單位的不同會(huì)計(jì)部門(mén)所提交的預(yù)算報(bào)表也會(huì)存在差異，這樣就無(wú)法對(duì)不同部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理，彼此之間又進(jìn)行財(cái)務(wù)往來(lái)時(shí)就經(jīng)常出現(xiàn)很多問(wèn)題。當(dāng)這種差異存在于不同的事業(yè)單位之間時(shí)，就容易出現(xiàn)資金流轉(zhuǎn)阻塞，影響一些事務(wù)性工作無(wú)法開(kāi)展。在事業(yè)單位之間的交流溝通越來(lái)越密切的今天，如果沒(méi)有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，就容易導(dǎo)致合作失敗，經(jīng)濟(jì)交流受阻。

再者就是目前事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)缺少一些基礎(chǔ)性操作，導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)很多問(wèn)題?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算多數(shù)是收付實(shí)現(xiàn)。但是這種制度帶來(lái)的問(wèn)題就是無(wú)法準(zhǔn)確反映出會(huì)計(jì)信息，背離了財(cái)務(wù)工作現(xiàn)階段所推行的配比原則。由于收付實(shí)現(xiàn)是一種傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度，因此對(duì)于作風(fēng)較為傳統(tǒng)的事業(yè)單位不愿意進(jìn)行改變，但這種制度容易造成會(huì)計(jì)計(jì)算得到的總收入和總支出與實(shí)際不符，具體的款項(xiàng)是分?jǐn)偟讲煌哪甓葋?lái)實(shí)施，這樣就容易造成財(cái)務(wù)賬目的數(shù)額與實(shí)際不符，給核算工作帶來(lái)很大的困擾。例如當(dāng)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)在賬目上顯示器結(jié)算盈余較多，但實(shí)際這些盈余是沒(méi)有支付的預(yù)算，那么在這種情況下，盈余并不是事業(yè)單位真正的創(chuàng)收，甚至還有可能是處于虧損的情況，只是賬目在收付實(shí)現(xiàn)中所展現(xiàn)的一種錯(cuò)誤的結(jié)果。另外這種收付實(shí)現(xiàn)也容易由于人因失誤將不同的財(cái)務(wù)支出和收入納入本期會(huì)計(jì)核算工作結(jié)果中，得到的會(huì)計(jì)核算結(jié)果也與實(shí)際不符。

二、如何做好事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的實(shí)踐改革活動(dòng)

（一）制定完善的會(huì)計(jì)制度，提高從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

根據(jù)目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作中面臨的問(wèn)題，需要認(rèn)清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、不同區(qū)域和行業(yè)之間交流合作的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，事業(yè)單位也不應(yīng)該把自己作為經(jīng)濟(jì)體制外的個(gè)體來(lái)考慮，反而應(yīng)該融入到社會(huì)發(fā)展的步伐中，從自身的問(wèn)題出發(fā)，解決會(huì)計(jì)制度帶來(lái)的束縛，尋求會(huì)計(jì)制度的改革和完善，適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展環(huán)境。改變傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)制度，引入適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制，且在這一過(guò)程中應(yīng)該依據(jù)事業(yè)單位中的實(shí)際情況，有針對(duì)性的制定會(huì)計(jì)核算制度，使這一制度的實(shí)施具有更加明確的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。當(dāng)然改變傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)并非完全廢棄，而是應(yīng)該有所保留，讓傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)代化的權(quán)責(zé)發(fā)生制共同保障會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確、合理。在從業(yè)人員的管理上也應(yīng)該注重人才的篩選，身為會(huì)計(jì)人員需要熟練掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠熟悉具體的實(shí)踐內(nèi)容，并在長(zhǎng)期的工作當(dāng)中注重知識(shí)的積累和個(gè)人能力的提高，事業(yè)單位也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的培養(yǎng)，通過(guò)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，不同領(lǐng)域行業(yè)之間增加合作和交流，提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作水平。另外做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)也十分重要，加強(qiáng)監(jiān)管的同時(shí)還應(yīng)該以從業(yè)人員自身道德規(guī)范作為另一個(gè)約束。在進(jìn)行事業(yè)人員選聘時(shí)，應(yīng)該秉持公正公開(kāi)透明的原則。

（二）注重會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制

事業(yè)單位從本身應(yīng)該重視會(huì)計(jì)核算工作，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該協(xié)助單位會(huì)計(jì)部門(mén)完成會(huì)計(jì)核算，并為其配備相應(yīng)的人力物力資源，管理上制定完善的會(huì)計(jì)制度，明確具體會(huì)計(jì)核算時(shí)不同的人員分工和工作內(nèi)容，避免會(huì)計(jì)核算工作的無(wú)序性，對(duì)于某些有特殊需求的部門(mén)可以建立切合實(shí)際的會(huì)計(jì)制度來(lái)協(xié)助會(huì)計(jì)核算的完成。

（三）針對(duì)會(huì)計(jì)核算結(jié)果做好監(jiān)察工作

在完整的會(huì)計(jì)制度體制下，必然對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察有明確要求，監(jiān)察是一種對(duì)會(huì)計(jì)工作的復(fù)核和校驗(yàn)，同時(shí)也是一種對(duì)會(huì)計(jì)工作過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)糾正的方法，避免有些人存在僥幸心理從事非法活動(dòng)，同時(shí)也能夠針對(duì)不同崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職責(zé)的檢驗(yàn)，避免有些崗位虛設(shè)或者出現(xiàn)失職的情況，是維護(hù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法的途徑。會(huì)計(jì)核算的監(jiān)察工作能夠?yàn)槭聵I(yè)單位防范資金風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避掉可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)賬目問(wèn)題，推進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的合規(guī)合法實(shí)施。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)本文上述分析可以看出，事業(yè)單位現(xiàn)存的會(huì)計(jì)體制仍然沿襲傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)制度，但是這種制度與現(xiàn)代化社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)不能匹配，需要通過(guò)引入現(xiàn)代化的權(quán)責(zé)發(fā)生制來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充和完善，事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)應(yīng)該遵循單位特點(diǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)制度完善，提高從業(yè)人員素質(zhì)，加強(qiáng)監(jiān)管，做好會(huì)計(jì)核算的相關(guān)工作。

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