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    二代接班,不只是坐守基業(yè)

    2016-10-22 06:35:38董小英
    環(huán)球時(shí)報(bào) 2016-10-22
    關(guān)鍵詞:基業(yè)父輩意愿

    董小英

    中國(guó)改革開放后創(chuàng)業(yè)的第一代企業(yè)家,目前有一大批都面臨子女接班的問(wèn)題,但并不是所有二代都能順利接班。

    實(shí)際上,不少二代的接班意愿并不強(qiáng)。主要是因?yàn)樗麄兊某砷L(zhǎng)經(jīng)歷和父輩差別很大。父輩更多是在比較窮困的情況下,為了生計(jì)走上創(chuàng)業(yè)這條路的,那時(shí)人們對(duì)金錢和成功特別渴望。但是,在二代的成長(zhǎng)環(huán)境下,生存問(wèn)題已經(jīng)不是當(dāng)務(wù)之急,他們的價(jià)值取向更多元,不把金錢作為唯一的人生追求。他們通常很小就被送出國(guó),在國(guó)外接觸的文化環(huán)境與中國(guó)也不一樣。另外,他們看到父輩、家族在創(chuàng)業(yè)當(dāng)中的艱辛,給家庭的時(shí)間有限,付出非常大,他們也希望選擇一種不同的生活方式。所以,一些二代更多是出于個(gè)人愛好來(lái)選擇職業(yè),比如從事創(chuàng)意、藝術(shù)、服務(wù)業(yè)等,而不是子承父業(yè)。這是可以理解的。

    二代接班的問(wèn)題并不是中國(guó)企業(yè)獨(dú)有。德國(guó)有非常多百年歷史的家族企業(yè),一些企業(yè)已經(jīng)傳了很多代。這些企業(yè)的二代、三代、四代之所以能順利接班,得益于企業(yè)掌門人通常在孩子很小的時(shí)候就告訴他非常明確的目標(biāo):這個(gè)家族將來(lái)要傳給你。所以會(huì)對(duì)孩子的教育體系進(jìn)行審慎的規(guī)劃和設(shè)計(jì),比如,孩子從小就跟著父輩一起去工廠熟悉工人,了解經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和企業(yè)文化。有些企業(yè)家會(huì)把孩子先送到政府系統(tǒng)、跨國(guó)公司等機(jī)構(gòu)去鍛煉,讓他了解成功企業(yè)、政府的運(yùn)行機(jī)制,提升綜合素質(zhì),等30多歲再接班?;蛘咦尯⒆幼约喝?chuàng)業(yè),在一個(gè)相對(duì)有限的條件下鍛煉,看看他有沒(méi)有這方面的能力和意愿。還有,引進(jìn)外援或內(nèi)部選擇導(dǎo)師輔佐二代。很多德國(guó)企業(yè)通過(guò)一代又一代漸進(jìn)式的創(chuàng)新,成為隱形冠軍和百年優(yōu)秀企業(yè)。

    總的來(lái)說(shuō),接班的問(wèn)題一定要盡早考慮,盡早布局,要在自己盛年時(shí)就著手,不要等干不動(dòng)了再交班,那時(shí)已經(jīng)太晚了。而中國(guó)企業(yè)家通常沒(méi)有很早思考接班的問(wèn)題。直到已經(jīng)50歲、60歲,才匆忙考慮讓孩子接班。

    讓二代接班一定對(duì)企業(yè)好嗎?這個(gè)問(wèn)題要一分為二地看。從優(yōu)勢(shì)上講,如果二代接班,企業(yè)的所有制會(huì)比較穩(wěn)定,而且子女對(duì)父輩創(chuàng)下的家業(yè)有很深的情感,會(huì)更盡心盡力地做這個(gè)事業(yè)。如果孩子有意愿、有能力擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)企業(yè)的重任,二代接班是比較理想的選擇。當(dāng)然,也有一些二代有意愿接班,但能力上難以承受,如果沒(méi)有很好的輔佐團(tuán)隊(duì),企業(yè)的傳承會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)性,那就要考慮其他傳承方法了。

    如今,中國(guó)企業(yè)整體上面臨市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、技術(shù)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。與國(guó)有企業(yè)相比,民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是機(jī)制靈活,而民營(yíng)企業(yè)命運(yùn)的決定性力量是一把手的思維、視野和學(xué)習(xí)能力。如果一把手善于學(xué)習(xí),很快理解環(huán)境的變化,就能抓住機(jī)會(huì)。如果產(chǎn)生思想上、組織上的惰性,其適應(yīng)社會(huì)的步伐就非常艱難。在這種情況下,年輕二代接受更新的理念和方法論,也許可以比父輩更好地適應(yīng)新的變革。比如我接觸到一位做傳統(tǒng)停車場(chǎng)管理的企業(yè)家,他的兒子28歲接班,做的是線上停車管理,把事業(yè)一下子發(fā)展起來(lái)了。他并不是簡(jiǎn)單接手這個(gè)企業(yè),而是把企業(yè)帶上一個(gè)新臺(tái)階。所以說(shuō),二代接班不只是坐守父輩打下的基業(yè),更需要與時(shí)俱進(jìn),去發(fā)展基業(yè)、創(chuàng)基業(yè)?!?/p>

    (本文作者為北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、副教授)

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