從員工歸屬感談社保在企業(yè)管理中的作用

趙芬芳

摘 要： 社會保險是保障勞動人民的一種基本保障制度，它不僅能夠有效的維護(hù)社會的和諧和安定，而且能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感。隨著企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的不斷確立，企業(yè)的社會保險工作能否有效的發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的最大作用，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感，提高員工的工作積極性，這些對于企業(yè)來說都具有非常重大的意義。因此，我們需要通過一系列的方法和措施，來增強(qiáng)提高社會保險管理人員的綜合素質(zhì)和加強(qiáng)社保工作來提升員工歸屬感，這對企業(yè)有效開展社保工作，對于推動企業(yè)進(jìn)步發(fā)展具有很重要的參考價值。

關(guān)鍵詞：社會保險 員工的歸屬感 企業(yè)管理

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0090-01

引言

隨著現(xiàn)代社會改革開放的發(fā)展，我國的基本制度也正在不斷的完善當(dāng)中。如何做好一個企業(yè)的社保工作，如何對員工的基本需求給予滿足。如何增強(qiáng)員工的歸屬感，提高企業(yè)員工的生活水平，解決員工的后顧之憂是企業(yè)發(fā)展亟待解決的難題。一個企業(yè)能否給企業(yè)員工一個很好的保障，對于企業(yè)和員工來說都是一件雙方互利的事情，做好社保這一基礎(chǔ)的工作對一個企業(yè)的管理來說具有不可估量的作用。

一、加強(qiáng)企業(yè)社會保險工作對于增強(qiáng)員工歸屬感的意義

加強(qiáng)企業(yè)社會保險工作對于增強(qiáng)員工歸屬感具有重要意義。

1.社會保險工作是國家社會保障工作能夠順利實施的一項基礎(chǔ)性工作，能否順利實施對員工的切身利益有著很大的影響。如果能夠到位做實，員工的歸屬感將得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.做好企業(yè)的社保工作可以減輕企業(yè)員工的工作壓力，激發(fā)員工的工作熱情，使其以更加飽滿的精神投入工作，并有效增強(qiáng)員工的歸屬感。

3.做好企業(yè)中的社會保險工作，是順利推進(jìn)企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的必要條件，它與每一個在職職工和離退休人員息息相關(guān)，直接關(guān)系到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

二、從員工歸屬感角度做好企業(yè)社保工作的分析

1.加強(qiáng)日常社保管理，增強(qiáng)社會保險工作的透明度

企業(yè)要如實的通過某種途徑讓企業(yè)的員工們清楚地了解社會保險金的去向（用途），增強(qiáng)企業(yè)社會保險金的透明度，以此讓企業(yè)員工們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。讓員工認(rèn)可企業(yè)的社保工作，對企業(yè)的社保工作進(jìn)行實時監(jiān)督。

2.有針對性開展培訓(xùn)工作，全面提升社會保險管理人員素質(zhì)

只有加強(qiáng)管理，全面提升社會保險管理人員的綜合素質(zhì)，才能讓社會保險更加有效的實施，并發(fā)揮其有效的作用。通過社保，也能給員工傳遞更多的企業(yè)的管理理念，讓員工們感受到企業(yè)對自己的重視，進(jìn)而增強(qiáng)員工的歸屬感。

3.健全企業(yè)社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)

設(shè)立專門為企業(yè)員工提供的專項服務(wù)的社保機(jī)構(gòu)，讓員工們從思想上、行動上和心里上認(rèn)可企業(yè)的社保工作。信任是相互的，企業(yè)對員工們的認(rèn)可，就會充分調(diào)動、激發(fā)廣大員工的積極性，這時企業(yè)的統(tǒng)一管理將得到很大的改善。提高社會保險的服務(wù)水平，增強(qiáng)員工們的滿意程度，員工們滿意了才會對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而樂于為企業(yè)效勞，客觀上增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

4.轉(zhuǎn)變社保服務(wù)觀念

社保服務(wù)觀念要體現(xiàn)轉(zhuǎn)變社保服務(wù)觀“自愿觀念”。自愿參與是一項很重要的原則問題，體現(xiàn)了社會服務(wù)制度以人為本的核心，員工對權(quán)益的保障是他們對自身權(quán)益的訴求，要做好社保工作，才會得到員工的認(rèn)可，對企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展起到不可估量的作用。

三、員工歸屬感的重要性

員工的歸屬感是員工經(jīng)過一段時間的工作、學(xué)習(xí)，對公司在心理上、情感上和思想上產(chǎn)生的認(rèn)同感和使命感。他們隨著時間的推移對企業(yè)有了了解，覺得企業(yè)可靠，此時員工才會對一個企業(yè)有了歸屬感。員工的歸屬感，體現(xiàn)了企業(yè)的成功和進(jìn)步。員工們歸屬感的形成是一個非常復(fù)雜的過程，需要一段較長時間的積累，一旦形成之后，員工身上所肩負(fù)的責(zé)任和義務(wù)比較明確。使員工有了歸屬感的企業(yè)，不僅僅會使員工在工作上得到滿足，也讓員工對生活充滿了信心。企業(yè)對員工的吸引力越強(qiáng)，員工們的歸屬感就會越強(qiáng)。因此，為了使企業(yè)擁有更廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，積蓄企業(yè)再次發(fā)展的力量，讓員工覺得自己是企業(yè)中的一員而感到無比的驕傲，員工也會因此對企業(yè)投入更多的感情。員工的歸屬感可以說是一個企業(yè)的根基，一旦員工的歸屬感破滅，也象征著企業(yè)的經(jīng)營走向破敗，所以員工的歸屬感對一個企業(yè)來說具有十分重要的作用。

四、社保在企業(yè)管理中的價值體現(xiàn)

1.促使企業(yè)生產(chǎn)力的提升

企業(yè)的總體利益和員工的個人利益是一個不可分割的整體。企業(yè)的經(jīng)營效益與員工的福利待遇息息相關(guān)。企業(yè)應(yīng)該從某些方面來提升員工的安全感，使員工對企業(yè)產(chǎn)生信任，進(jìn)而提升員工們對企業(yè)的忠誠度，并以此來激發(fā)員工工作的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。員工的社保是員工福利待遇中的一部分，以社保工作奠基，保障員工權(quán)益，使員工與企業(yè)同心同德、共創(chuàng)企業(yè)效益。

2.加強(qiáng)企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性

企業(yè)員工隊伍的有序發(fā)展，對于企業(yè)來說具有十分重要的作用。企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)也將得到很好的穩(wěn)定發(fā)展，隊伍秩序混亂，員工滿意度降低，那么穩(wěn)定性也將隨之降低，企業(yè)將面臨危機(jī)。在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面要做好，社會保險就是一個重要對象。社會保險可以使員工終身受益，員工在享有終身受益的權(quán)利時，會全身心投入工作，這也是一個企業(yè)的福音，做好權(quán)益保障工作對員工隊伍的穩(wěn)定性將得到大幅度的提升。

3.加強(qiáng)企業(yè)員工的激勵效果

社會保險是企業(yè)員工福利的重要組成部分。企業(yè)要將員工的福利和員工的切身權(quán)益看得如同企業(yè)的生命一樣重要，做到以人為本。企業(yè)要有效的制定一套激勵體制來激發(fā)員工的工作熱情，提升員工工作責(zé)任感。獎罰分明的體制對于一個企業(yè)的進(jìn)步和管理具有十分重要的意義。加強(qiáng)社會保險管理工作，能夠提升員工的工作熱情、消除員工不滿情緒、解決員工根本利益和企業(yè)經(jīng)營效益之間的矛盾。社保工作做好在解決員工的問題的同時對于企業(yè)的綜合發(fā)展也是具有重大意義。

五、員工的社保問題對企業(yè)管理的重要作用的案例

李某是陽光化工廠的一名采購員，李某在外出采購原材料時被途中的一輛肇事車輛撞倒。導(dǎo)致身體大面積軟組織受傷，李某與肇事司機(jī)商量私下解決，并由肇事司機(jī)賠償醫(yī)療費、誤工費等。而事后李某未將此事告訴廠家，而提出因身體不適病休兩個月，廠方也同意申請，并支付了兩個月的病休工資，兩個月后李某痊愈，但沒能來上班，而是將廠家告上法庭，要求進(jìn)行工傷認(rèn)證。李某要求企業(yè)賠償工傷保險，并支付醫(yī)療費用，后經(jīng)法庭查明李某故意隱瞞具體受傷情節(jié)，使廠家無從知道李某在交通事故中產(chǎn)生的傷害。這些問題都表明了社保問題對一個員工對一個企業(yè)都有著很深的關(guān)系，只有處理好這些社保問題才能使企業(yè)員工得到很好的管理。

六、結(jié)語

企業(yè)需要不斷完善企業(yè)社會保險管理制度，提升社會保險管理人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)服務(wù)意識。只有這樣，企業(yè)社會保險才能真正的發(fā)揮作用，提升員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感。員工對企業(yè)有了歸屬感，對企業(yè)認(rèn)可，企業(yè)才能對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行更好的管理，這是一方面。另一方面，做好社保工作，企業(yè)員工有了安全感，企業(yè)才能得到更好的發(fā)展，企業(yè)才能不斷的進(jìn)步，生產(chǎn)力才能得到更大幅度的提升。因此，員工的歸屬感對一個企業(yè)的管理具有十分的重要的意義。

參考文獻(xiàn)

[1]劉嬋嬋.儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運用研究——以X企業(yè)為例[D].山東大學(xué)，2014-05-17.

[2]王文新.淺談員工培訓(xùn)在企業(yè)管理中的作用[J]. 東方企業(yè)文化，2007-11-01.

[3]戴芳.淺談員工培訓(xùn)在企業(yè)管理中的作用[J]. 東方企業(yè)文化，2014-10-11.

[4]謝向宇.我國企業(yè)人力資源薪酬管理研究——以XD公司為例[D].華中師范大學(xué)，2013-04-01.