新時期圖書館信息化建設過程中存在的問題及對策探討

余鐵梅

摘 要： 西部地區(qū)的圖書館建設工作是助推地方經濟發(fā)展的重要基礎工程之一，能夠在當?shù)亟洕鐣陌l(fā)展和市民業(yè)余文化生活豐富方面發(fā)揮十分重要的作用。在信息科學技術不斷發(fā)展和深入應用的大背景下，西部地區(qū)的圖書館信息化建設工作也在持續(xù)推進，但是由于受到多種因素的影響，圖書館的信息化建設過程中存在一些問題?；诖耍疚膶π聲r期圖書館信息化建設過程中存在的問題進行了分析，并探究了相關的對策，以期為西部地區(qū)圖書館信息化建設工作提供一定的參考。

關鍵詞：新時期 圖書館 信息化建設 問題探究

中圖分類號：G25 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0046-01

當前人們對圖書館發(fā)展提出的要求在不斷提高，新時期的圖書館建設除了傳統(tǒng)的文獻、書籍和期刊管理以外，還要包括多媒體中心、教育學習資源和參考咨詢中心等等，尤其是在信息技術的影響下，計算機技術和網絡技術也在被廣泛的應用到圖書館建設當中。雖然圖書館信息化建設在沿海經濟發(fā)達地區(qū)得到了較好的發(fā)展，但是在西部地區(qū)的圖書館信息化建設過程中仍然存在一些問題，不能很好的滿足國家文化事業(yè)的發(fā)展要求和人們精神文化生活豐富的需求。

一、圖書館信息化建設過程中存在的主要問題

1.信息化建設投入經費不足

西部地區(qū)的圖書館信息化建設遇到的最大問題就是投入經費不足，這也是制約西部地區(qū)圖書館信息化建設的重要因素。由于西部地區(qū)經濟發(fā)展相對比較落后，而信息化建設工程需要投入大量的資金，例如基本的計算機設施、圖書館管理系統(tǒng)構建等等都需要大量資金，但是由于西部地區(qū)財政比較緊張，無法有效的為圖書館建設撥付相關的購書經費和信息化建設資金，導致圖書館資源的補充不夠及時、服務相對滯后等問題不斷出現(xiàn)，圖書館的信息化建設工作難以有效推進。

2.現(xiàn)代圖書館管理人才比較匱乏

人才是促使圖書館信息化建設有效推進的重要動力。一方面，很多圖書館管理工作人員沒有積極轉變自身的觀念，仍然按照傳統(tǒng)的工作方式開展工作，不能很好的適應信息化建設的要求，缺乏計算機操作能力、現(xiàn)代圖書館管理能力，影響了工作能力和圖書館服務效率。另一個方面，圖書館管理人員的綜合素質能力不夠高，很多工作人員都是通過關系網絡進來的，專業(yè)水平低、接受新事物的能力差，加上西部圖書館待遇不高、晉升渠道較窄，很難吸引人才進入到這個系統(tǒng)中工作。

3.圖書館管理體制有待完善

圖書館管理體制是否完善會對圖書館信息化建設工作產生直接影響。但是當前很多圖書館的管理體制不夠完善，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先，圖書館員工管理制度上不夠完善，很多人員的引進具有較大的隨意性。管理制度也不太符合信息化建設要求，管理制度的規(guī)范性和系統(tǒng)性較差。其次，沒有針對信息化建設工作制定圖書館信息化管理制度，這容易導致信息庫建設的混亂和管理的雜亂等問題，影響圖書館信息化建設工作的有序推進。

二、新時期圖書館信息化建設有效推進的對策和措施

1.整合資源，加大投入

資金投入是影響西部地區(qū)圖書館信息化建設的重要因素，為了有效推進圖書館的信息化建設工作，需要通過多種渠道整合資源，加大信息化建設投入。首先，結合國家在西部開發(fā)過程中的各種項目開展，通過“文化惠民”工程的實施，加大圖書館信息化建設的投入，例如通過遠程教育項目工程的開展完善圖書館的計算機設施等。其次，做好宣傳工作，整合各種社會資源，通過宣傳提高各級政府和各種社會團體對西部地區(qū)圖書館信息化建設工作的認識，爭取多個方面的經費支持，從多個角度整合資源，加大圖書館信息化建設的資金投入。

2.強化圖書館工作人才隊伍建設

人才隊伍建設是影響圖書館信息化建設成敗的關鍵要素，并且工作人員的工作態(tài)度、信息化工作素養(yǎng)和服務質量會對圖書館的形象產生直接影響。強化圖書館工作人才隊伍建設，主要從以下幾個方面采取措施。首先，要對圖書館工作人員的進行信息應用知識和技術上的培養(yǎng)，轉變這些工作人員的信息化意識，培養(yǎng)他們的計算機操作水平和圖書館管理系統(tǒng)的操作能力，并且能夠通過信息手段和設施為讀者提供有效的服務。其次，要改善圖書館管理人員隊伍的招聘管理制度，要招聘和引進能夠熟練掌握計算機技術、網絡信息技術以及具備圖書館管理專業(yè)知識背景的綜合性人才。通過人才培養(yǎng)和人才引進機制組建一支優(yōu)秀的圖書館信息化管理隊伍，為圖書館信息化建設工作的有效推進奠定良好的人力基礎。

3.規(guī)范新時期的圖書館管理制度

制度是措施和方法得到切實應用的重要保證。要想有效推進新時期的圖書館信息化建設工作，需要結合圖書館的實際建立一個科學合理的管理制度體系，為圖書館的信息化建設提供良好的制度體系保障。首先，要創(chuàng)新員工管理制度，要將績效考核加入到員工測評體系中，將讀者對員工的意見反饋和相關調查內容加入到員工考核當中。對表現(xiàn)突出的員工給予適當?shù)莫剟睿瑢τ诒憩F(xiàn)欠缺的員工進行教育和慰問。通過制度的調整留住人才，培養(yǎng)人才。其次，要強化圖書館信息化管理的資源安全管理制度，通過各項先進科學技術的應用和加工開發(fā)等對用戶資源進行信息維護，但是同時也要對這些資源進行科學的管理和控制，要對數(shù)據安全和信息安全進行管控，避免出現(xiàn)信息非法獲取、非法利用的問題出現(xiàn)。在管理制度的制定過程中堅持“以人為本”的原則，要從圖書館工作人員的實際需求出發(fā)，制度的管理應當是以服務讀者為主。另外，圖書館信息化建設還要提高讀者的信息化素養(yǎng)，圖書館可以定期舉辦信息化圖書館使用培訓講座，對讀者的信息化文獻檢索能力和自主查找能力進行培養(yǎng)，從側面提高圖書館信息化建設成效。

三、結束語

新時期經濟社會的不斷發(fā)展以及科學技術應用的不斷深入使得人們對圖書館服務的要求也在不斷提高。為了更好的滿足新時期人們精神文化生活豐富的要求，圖書館信息化建設勢在必行。在推進信息化建設的過程中，要從資金投入、人員配備和制度保障等方面采取積極措施，推動圖書館信息化建設工作的不斷發(fā)展，提高圖書館的信息化程度，為讀者提供更好的服務。

參考文獻

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