新視野下職工思想政治工作探討

謝靜

摘要：當(dāng)前，社會經(jīng)濟以及各方面發(fā)展十分迅速，人們的思想觀念也逐漸朝著多元化的方向發(fā)展，職工的價值取向也不再是單一化的，思想政治工作對象的觀念在逐漸發(fā)生變化，對于新視野下的形勢、任務(wù)，需要積極發(fā)揚和繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，實現(xiàn)內(nèi)容、形式、手段等方面的創(chuàng)新與發(fā)展，積極開展思想政治工作，創(chuàng)造更加豐碩的成果。本文就新視野下職工思想政治工作的相關(guān)情況進行分析與研究，提出科學(xué)的方法，促進企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新視野；職工；思想政治工作

0 引言

思想政治工作是經(jīng)濟發(fā)展的生命線，也是關(guān)鍵性的內(nèi)容，是企業(yè)管理中十分重要的組成部分，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，能夠促進企業(yè)各項任務(wù)的順利實現(xiàn)，滿足社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實際需要。近些年來，企業(yè)的發(fā)展十分迅速，用人制度也在不斷發(fā)生變化，職工的教育培訓(xùn)也在得到加強。現(xiàn)階段，職工思想政治工作還面臨著嚴(yán)峻的問題與挑戰(zhàn)，因此需要積極探索有效的思想政治工作方法，更好地促進企業(yè)以及社會發(fā)展。

1 職工思想政治工作的現(xiàn)狀

對思想政治工作的地位認(rèn)識不足。主要是思想政治工作很難達到社會的共識，有些人覺得價值規(guī)律影響市場經(jīng)濟，思想政治工作對于市場經(jīng)濟發(fā)展是沒有意義的；也有人認(rèn)為物質(zhì)利益是極為重要的，思想政治工作可有可無的。還有人認(rèn)為企業(yè)黨組織的思想政治工作已經(jīng)發(fā)展為服從的地位[1]，政工部門在不斷地精簡，人員也逐漸減少，這種思想認(rèn)識與環(huán)境使得當(dāng)前的職工思想政治工作開展受到了一定的限制與困擾。

職工思想政治工作的形式不合適。企業(yè)中的黨內(nèi)活動與其自身發(fā)展的特點不相適應(yīng)，并且企業(yè)員工的年齡比較小，思想比較活躍，工負(fù)荷大，節(jié)奏快，而傳統(tǒng)的職工思想政治開展比較頻繁，內(nèi)容比較枯燥呆板，思想政治工作開展的吸引性不足，活動的難度比較大。思想政治工作注重思想上的引導(dǎo)，但是一些實際問題只是講道理是行不通的。行政領(lǐng)導(dǎo)具有一定的人財物的使用以及決定權(quán)，解決物質(zhì)文化生活中的實際問題，這就使得一些員工的想法和意見無法及時反映到政工部門，導(dǎo)致人們認(rèn)為思想政治工作無法解決實際問題。

當(dāng)前，思想政治工作的作用也面臨著一定的挑戰(zhàn)，社會中的消極因素制約著思想政治工作作用的發(fā)揮，存在著享樂主義、拜金主義、貪污腐敗等現(xiàn)象[2]，使得人們的世界觀、人生觀以及價值觀受到影響，也會在一定程度上制約思想政治教育的效果。思想政治工作沒有物質(zhì)載體，思想政治工作無法幫助員工解決實際困難。同時思想政治工作具有一定的潛在性、間接性等特點，不夠直接，容易讓人們產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作的作用不大。

思想政治的工作方法不科學(xué)，當(dāng)前，政工干部的工作開展依靠上級的布置，組織活動的開展需要以行政作為支持，使用傳統(tǒng)的工作方法，先進的科學(xué)技術(shù)利用不到位。近年來，思想政治創(chuàng)新改進不斷推進，但是落實到實處的內(nèi)容比較少，缺少可行的辦法，政工干部辛苦工作的結(jié)果都是無用功，無法提高職工的積極性，工作枯燥乏味。

思想政治工作的開展需要有高素質(zhì)的工作隊伍做基礎(chǔ)和前提，但是當(dāng)前政工干部的教育培訓(xùn)工作開展不到位，知識比較陳舊，素質(zhì)水平不高，思想政治工作缺少內(nèi)在發(fā)展以及創(chuàng)新的動力?，F(xiàn)階段市場經(jīng)濟快速發(fā)展，政工隊伍中缺乏高素質(zhì)的復(fù)合型人才，不能有效推進思想政治工作的順利開展。

2 新視野下職工思想政治工作的有效策略

2.1 將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

新視野下，要開展職工的思想政治工作需要積極轉(zhuǎn)變思想觀念，對職工進行針對性的市場觀念教育，使職工積極學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟的相關(guān)知識，明確市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律。對職工進行企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展以及未來方向的教育，提高職工的主人翁意識，強化企業(yè)精神，能夠與企業(yè)同呼吸共命運，樹立市場競爭的理念[3]。做到這點，即使企業(yè)面臨著多樣化的市場變化，也能夠使職工形成合力，渡過難關(guān)。要注重理念的更新，首先要做的是提高職工的素質(zhì)水平，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的動力支持。思想政治工作的開展需要與職工的實際情況相結(jié)合，努力提高職工的素質(zhì)水平，使其掌握先進的科學(xué)技術(shù)，明確市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，充分職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，使其積極主動地參與到工作中，將自己的利益與企業(yè)的利益相統(tǒng)一，共同努力推動企業(yè)發(fā)展，緊跟社會的發(fā)展步伐。

2.2 樹立促進職工全面發(fā)展的工作目標(biāo)

思想政治工作的最終目標(biāo)是為了促進職工的全面發(fā)展，明確這一發(fā)展目標(biāo)，就能夠從根本上將思想政治工作落到實處，職工能不能對思想政治工作宣傳的道理進行理解和實踐，不僅是道理的正確與否，還與其中的道理能否促進職工自身全面發(fā)展有關(guān)。如能否幫助職工實現(xiàn)自己的理想與目標(biāo)，滿足職工的精神需要，解決實際問題，將職工的煩惱、疑慮等不良情緒有效地排解，實現(xiàn)職工的健康發(fā)展。為此思想政治工作的開展需要引導(dǎo)職工明確認(rèn)識自己以及企業(yè)發(fā)展的利益，為共同的利益而努力奮斗。這里所說的利益既包括企業(yè)的利益，也包括個人的利益，如果只注重企業(yè)利益，忽視職工利益實現(xiàn)，就會讓職工感覺思想政治工作無法實現(xiàn)他們的愿望和要求，使得思想政治工作的號召力下降[4]，其實效性也會受到影響。同時還需要努力為職工創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，促進企業(yè)與職工自身良好發(fā)展。

2.3 堅持以人為本的思想政治工作

堅持以人為本是職工思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，滿足社會發(fā)展的實際需要。思想政治工作本身就是做人的工作，要尊重、關(guān)心、理解人，滿足人們的物質(zhì)精神需要，實現(xiàn)人的全面自由發(fā)展。堅持以人為本就是要正確認(rèn)識企業(yè)與職工、干部與職工以及職工間的關(guān)系，正確的認(rèn)識和把握這些關(guān)系，保證思想政治工作的落實。堅持以人為本的思想理念，就是在注重生產(chǎn)經(jīng)營的同時，還需要對職工的物質(zhì)以及精神條件進行改善，為職工提供良好的發(fā)展平臺，鼓勵職工通過自己的努力獲得好的報酬，創(chuàng)造更多的價值，促進個人社會地位的提升。將職工的滿意程度等作為思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，從而使以人為本的思想得以落實。

2.4 積極開展思想政治工作的監(jiān)督

強化思想政治工作的監(jiān)督需要從兩方面出發(fā)，首先是企業(yè)需要在內(nèi)部建立完善的規(guī)章制度，對思想政治工作進行監(jiān)督和約束，其次是企業(yè)的思想政治工作需要注重長效性，對思想政治工作的目標(biāo)進行量化、細化管理，使其成為看得見、摸得著的東西，對政工人員進行績效考核，實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣[5]，使政工人員積極創(chuàng)新、研究新成果、新內(nèi)容。企業(yè)外需要積極發(fā)揮主管部門以及上級黨委等部門的作用，積極與工商、財稅等部門配合，對思想政治工作的開展進行監(jiān)督和指導(dǎo)，營造量好的工作環(huán)境。

3 結(jié)束語

職工思想政治工作的開展能夠在很大程度上促進企業(yè)發(fā)展與進步，為企業(yè)提供強大的動力支持。在企業(yè)發(fā)展中必然會遇到各種問題和困難，需要通過思想政治工作努力提高職工的積極性與主動性，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，增強企業(yè)的實力與競爭力，使企業(yè)實現(xiàn)積極、穩(wěn)定與健康的發(fā)展。

參考文獻：

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