供電企業(yè)政工工作創(chuàng)新措施思考

祁暉

【摘 要】進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國的各個(gè)方面都發(fā)生了巨大的變化。隨著用電量的增加，供電企業(yè)也逐漸的發(fā)展起來。在供電企業(yè)的所有工作中，政工工作是非常重要的一項(xiàng)工作。盡管供電企業(yè)在我國已經(jīng)發(fā)展了這么多年，但是在政工工作上仍然存在很多問題。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們逐漸進(jìn)入到電氣化時(shí)代。隨著人們用電量的增加，供電企業(yè)也進(jìn)入到快速發(fā)展的時(shí)期。而整個(gè)社會(huì)對(duì)供電企業(yè)的工作也越來越關(guān)注。雖然供電企業(yè)的政工工作在我國已經(jīng)開展了很多年，但是這項(xiàng)工作在實(shí)際的操作過程中仍然存在很多不足。筆者先客觀的分析了政工工作中的問題，然后在此基礎(chǔ)上提出了改進(jìn)的措施。

一、當(dāng)前供電企業(yè)政工工作中的不足之處

（一）政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待于提高。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國的發(fā)展成熟，供電企業(yè)的管理模式也不再是過去單一的方式了，而是朝著多元化的方向發(fā)展。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的多元化，在企業(yè)內(nèi)部就要開展相應(yīng)的工作，不如多元化的文化等。而現(xiàn)在供電企業(yè)中，從事政工工作的人員大多不具備這樣的專業(yè)才能，他們對(duì)于思想文化教育、宣傳工作等都不在行。而在實(shí)際的工作中也沒有進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)過，因此，在開展政工工作的時(shí)候，就出現(xiàn)工作不到位的現(xiàn)象。這與當(dāng)前供電企業(yè)的管理模式很不和諧，需要進(jìn)一步的改進(jìn)。

（二）政工工作做的不到位。對(duì)于政工工作而言，要想做好，那就必須具備專業(yè)的文化素質(zhì)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及多工作的熱忱。但是實(shí)際的工作卻是，政工工作人員既不是專業(yè)畢業(yè)的，也沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)；很多人都是工作的新手，存在嚴(yán)重的經(jīng)驗(yàn)不足等問題。這些不足對(duì)于供電企業(yè)政工工作的開展是巨大的障礙。

（三）供電企業(yè)不重視政工工作。全面審視當(dāng)前供電企業(yè)中的政工工作，某些領(lǐng)導(dǎo)還是沒有真正重視政工工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國的開展，金錢觀念逐漸的深入人心。領(lǐng)導(dǎo)們只重視能夠給企業(yè)帶來利益的工作，而對(duì)于不能帶來任何利益的政工工作，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常忽略它們。因此，在工作中經(jīng)常采用的是行政手段來約束員工，而很少有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)用開展思想教育的手段來感化員工。這就出現(xiàn)了一個(gè)問題，在企業(yè)中大多數(shù)人感到工作環(huán)境很冷漠。再加上由于人員分配的不合理，這就使得供電企業(yè)的政工工作開展起來舉步維艱，因此，這項(xiàng)工作到了必須改革的地步。

二、就當(dāng)前供電企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)建議

（一）注重多政工工作人員的培訓(xùn)。在供電企業(yè)中，政工工作起著舉足重輕的作用，因此，一定要重視這項(xiàng)工作。那么，怎樣才能提高工作人員的素質(zhì)呢，我們可以從以下幾個(gè)方面著手：第一，供電企業(yè)每隔一段時(shí)間就要對(duì)政工工作的員工培訓(xùn)一次，培訓(xùn)內(nèi)容主要是專業(yè)知識(shí)，并且和臨近的企業(yè)進(jìn)行交流互動(dòng)，共同交流如何做好員工的思想教育工作。也可以聘請(qǐng)政工方面的專家來進(jìn)行講座。第二，要根據(jù)國家政策的調(diào)整，隨時(shí)組織員工學(xué)習(xí)國家的政策，防止員工們的思想被西方資本主義思想侵蝕。提倡艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。第三，企業(yè)還可以選出比較有潛力的人員走出去參加市里或者省里的培訓(xùn)，以便把好的工作經(jīng)驗(yàn)帶回來，與大家共同分享。

（二）建立一套完備的工作機(jī)制。首先，由于社會(huì)的進(jìn)步，人們的思想觀念也發(fā)生了巨大的變化。那么，相對(duì)于以前而言，供電企業(yè)的工作方式、員工的思政工作都要相應(yīng)的做出調(diào)整，以適應(yīng)瞬息萬變的社會(huì)。員工的思維模式也隨之發(fā)生變化，如何幫助供電企業(yè)員工正確應(yīng)對(duì)企業(yè)改革所帶來的不同以往的變化，如何幫助供電企業(yè)員工正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)利益的分配與差距社會(huì)地位的轉(zhuǎn)換所帶來的失落，這是當(dāng)前供電企業(yè)思想政治教育工作的關(guān)鍵內(nèi)容。其次，為了使思想政治工作得到員工的重視，要利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的宣傳。并加強(qiáng)各個(gè)部門之間的橫縱向聯(lián)系與溝通，將政工工作的內(nèi)容貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等各個(gè)環(huán)節(jié)中來，從而形成縱橫連貫的供電企業(yè)政工工作網(wǎng)絡(luò)。

（三）更新政工工作的方法。第一，在企業(yè)的各項(xiàng)工作中，思想政治工作是整個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)。如果沒有良好的思想政治工作，那么，員工們就是一盤散沙。第二，在供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中把思想政治教育工作融入其中。在企業(yè)內(nèi)部建立健全獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的考核制度，對(duì)任務(wù)完成好、工作態(tài)度認(rèn)真、工作效率高的部門與個(gè)人給予物質(zhì)與精神雙重的獎(jiǎng)勵(lì)。第三，可以將思想政治教育工作貫穿到企業(yè)全年的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的考核中，利用思想政治教育工作的優(yōu)勢(shì)，對(duì)其中存在的問題進(jìn)行有效性提問，對(duì)其中的成績進(jìn)行肯定，逐步提升員工的工作積極性與激情，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的責(zé)任感與歸屬感。

（四）調(diào)整政工工作的方法。改變以前傳統(tǒng)的工作方式，在工作中引進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)?？萍夹畔⒒瘯r(shí)代，只依靠傳統(tǒng)的政工工作理念和方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在供電企業(yè)員工的政治工作需求，必須結(jié)合實(shí)際情況推進(jìn)改進(jìn)政工工作方法。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部開展網(wǎng)絡(luò)政工工作，建立網(wǎng)絡(luò)政工系統(tǒng)。利用企業(yè)的局域網(wǎng)，將企業(yè)的最新思想內(nèi)容通過網(wǎng)路平臺(tái)及時(shí)的傳達(dá)給員工，員工可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)閱讀一些相關(guān)的內(nèi)容。在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺(tái)上及時(shí)的將企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)、政治工作目標(biāo)等內(nèi)容傳達(dá)給瀏覽網(wǎng)站的員工。

三、結(jié)語

隨著新世紀(jì)的到來，我國的各個(gè)方面都發(fā)生了巨大的變化。用電量的增加促進(jìn)供電企業(yè)不斷的向前發(fā)展。隨著供電企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，政工工作在企業(yè)中的地位也在不斷的升高。但是，實(shí)際情況是我國的很多供電企業(yè)不注重政工工作的開展，這就導(dǎo)致企業(yè)中出現(xiàn)了很多問題，甚至影響了正常工作的開展。針對(duì)這一問題筆者經(jīng)過深入的調(diào)查，指出了供電企業(yè)中出現(xiàn)的不足，并在此基礎(chǔ)上提出了改進(jìn)的建議，以期能夠?qū)╇娖髽I(yè)工作的開展有所幫助。

參考文獻(xiàn)

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