淺談微博環(huán)境下的青年員工思想政治工作

金晶

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘要微博是一種基于用戶關(guān)系信息分享、傳播和獲取的平臺(tái)，其具有隨意性和實(shí)效性，且微博的應(yīng)用影響了企業(yè)青年員工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。據(jù)此，本文針對(duì)交通運(yùn)輸企業(yè)如何在微博環(huán)境下開(kāi)展好青年員工的思想政治工作進(jìn)行討論。

關(guān)鍵詞微博環(huán)境 交通運(yùn)輸企業(yè)青年員工思想政治工作

一、微博對(duì)企業(yè)青年員工思想政治的影響

青年員工是企業(yè)得以長(zhǎng)足發(fā)展的保證，但在微博的時(shí)代，如何開(kāi)展青年員工的思想政治工作成了很多企業(yè)所普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，而明確微博對(duì)企業(yè)青年員工思想政治的影響是保證這一工作得以高效開(kāi)展的前提。據(jù)此，本文分別從如下方面來(lái)剖析微博如何影響交通運(yùn)輸企業(yè)青年員工的思想政治：

（一）微博多元化的內(nèi)容沖擊了青年員工的思想觀念。青年人是微博的主要使用人群，其可借助微博獲取時(shí)下熱門的信息及通過(guò)微博所提供的平臺(tái)表達(dá)自己的看法，同時(shí)亦可通過(guò)私信等途徑與網(wǎng)友建立聯(lián)系。但微博主要傳播的是一些碎片化、多元化的內(nèi)容，且這些信息大多毫無(wú)因果來(lái)由，因此易造成青年人在認(rèn)知上產(chǎn)生偏差。另外，青年人的心智并未完全發(fā)展成熟，外加其普遍缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此長(zhǎng)期接受一些失范的信息容易降低青年人在主觀上的判斷力，使其無(wú)法正確選擇自己的價(jià)值取向，這將嚴(yán)重阻礙企業(yè)開(kāi)展青年員工思想政治工作。

（二）微博的傳播方式?jīng)_擊了思想政治工作的開(kāi)展方式。在微博中，用戶利用“關(guān)注”功能可訂閱源自其他用戶的信息，由此建立一種弱連帶、單向的即時(shí)信息傳播網(wǎng)絡(luò)。微博傳播具有交互性，支持多對(duì)一、一對(duì)多和一對(duì)一的交互傳播，且微博在這一基礎(chǔ)上還實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)性和即時(shí)性傳播。但交通運(yùn)輸企業(yè)一般采用說(shuō)教的方式開(kāi)展思想政治工作，這無(wú)疑會(huì)受到青年員工的抵觸，甚至其從微博上所獲取的信息比思想政治教育工作人員所掌握的信息更多，因此微博將不可避免地對(duì)企業(yè)青年員工思想政治工作的開(kāi)展方式產(chǎn)生沖擊力。

（三）微博的應(yīng)用要求企業(yè)青年員工思想政治教育的工作人員不斷提升自身素養(yǎng)。微博的注冊(cè)簡(jiǎn)單，且準(zhǔn)入門檻很低，使得微博的用戶具有普遍性，同時(shí)青年員工都可通過(guò)微博來(lái)發(fā)表自己對(duì)企業(yè)的觀點(diǎn)和想法，如此可將企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)下放至普通員工。但在傳統(tǒng)意義上，信息的主導(dǎo)權(quán)一般掌握在思想政治工作人員的手中，因此微博的應(yīng)用無(wú)疑會(huì)對(duì)這一現(xiàn)狀產(chǎn)生沖擊，即要求企業(yè)青年員工思想政治教育人員通過(guò)熟悉和參與微博互動(dòng)來(lái)尋求一種適合用在微博環(huán)境中的青年人員思想政治教育方法。

二、微博環(huán)境下青年員工思想政治工作的開(kāi)展

結(jié)合前文內(nèi)容，主要從如下方面淺析如何在微博環(huán)境下開(kāi)展企業(yè)青年員工的思想政治工作。

（一）創(chuàng)建微博平臺(tái)，創(chuàng)新企業(yè)青年員工思想政治工作的開(kāi)展方式。從前文可知，傳統(tǒng)意義上的思想政治工作一般采取點(diǎn)對(duì)面的防范性灌輸式教育，因此缺少必要的互動(dòng)和溝通，這嚴(yán)重降低了思想政治工作開(kāi)展的成效，而微博快捷性、互動(dòng)性和開(kāi)放性的特征可有效彌補(bǔ)這一缺陷。因此，在交通運(yùn)輸企業(yè)中，青年員工思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)注意如下要點(diǎn)：思想政治工作人員應(yīng)主動(dòng)加入微博互動(dòng)和交流中，主動(dòng)在自己所開(kāi)通的官微平臺(tái)發(fā)布新聞信息及通過(guò)發(fā)表權(quán)威意見(jiàn)來(lái)引導(dǎo)青年員工對(duì)突發(fā)事件或熱點(diǎn)事件的看法，注意思想政治工作人員應(yīng)設(shè)法在微博交流互動(dòng)中占領(lǐng)至高點(diǎn)，比如通過(guò)閱讀青年員工的博文來(lái)掌握其思想動(dòng)向，亦或通過(guò)書(shū)寫(xiě)微博來(lái)抑制不良信息殘害青年員工的價(jià)值觀。

（二）通過(guò)微博來(lái)拉近青年員工與思想政治工作人員的距離。傳統(tǒng)政治層級(jí)結(jié)構(gòu)所維護(hù)的權(quán)利、地位和身份可隨著微博的應(yīng)用而逐漸淡化并消除，如此青年員工可大膽地通過(guò)微博表達(dá)自己的真實(shí)想法。據(jù)此，思想政治工作人員應(yīng)密切關(guān)注青年員工的微博，并根據(jù)其所關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題（比如薪酬、住房、生活、學(xué)習(xí)等），及時(shí)向其提供幫助。另外，針對(duì)青年員工所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，思想政治工作人員應(yīng)從客觀的角度進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而拉近自己與青年員工的關(guān)系?？傊?，作為企業(yè)青年員工思想政治教育的工作人員，應(yīng)從“人文關(guān)懷”的角度開(kāi)展工作。

（三）通過(guò)微博來(lái)引導(dǎo)青年員工向組織靠攏。青年員工的精力和學(xué)習(xí)能力十分強(qiáng)，因此通過(guò)正確引導(dǎo)可發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的推動(dòng)力。眾所周知，微博在信息傳播上具有相互關(guān)注、跟帖評(píng)論的功能，且眾多事件的影響力也是通過(guò)這兩大功能才逐漸擴(kuò)大的。因此，交通運(yùn)輸企業(yè)在開(kāi)展針對(duì)青年員工的思想政治工作時(shí)，應(yīng)積極發(fā)揮微博平臺(tái)所提供的功能，引導(dǎo)青年員工向組織靠攏，比如通過(guò)關(guān)注青年員工的微博來(lái)賦予其在企業(yè)中的話語(yǔ)權(quán)；利用視頻、音頻等青年員工所喜愛(ài)的方式來(lái)解讀企業(yè)與其的共同愿景，并針對(duì)這一共同愿景，通過(guò)跟帖評(píng)論逐漸將其深化，從而引導(dǎo)其為了這一共同愿景而不懈努力。

三、結(jié)語(yǔ)

微博對(duì)交通運(yùn)輸企業(yè)青年員工思想政治的影響是一種不可扭轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，而只有順應(yīng)這種趨勢(shì)及在此基礎(chǔ)上開(kāi)展針對(duì)青年員工的思想政治工作，才能從根本上提高青年員工的思想政治素養(yǎng)及發(fā)揮其在交通運(yùn)輸企業(yè)中生力軍的作用。

參考文獻(xiàn)：

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[2]謝宗衡.淺談把思想政治工作融入人力資源管理——加強(qiáng)對(duì)“新生代”青年員工的管理[J].大眾科技，2016.02.