創(chuàng)新思想政治工作助推森工企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

商曉東

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 思想政治工作歷來是我們黨實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一認(rèn)識的一項重要工作。黨的十八大報告對新形勢下如何加強和改進思想政治工作提出了新的部署和要求。那么，作為森工企業(yè)的思想政治工作如何創(chuàng)新助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，筆者認(rèn)為應(yīng)著力在以下幾方面下功夫。

關(guān)鍵詞 政治工作重要創(chuàng)新創(chuàng)新

一、強化觀念創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)新形勢

內(nèi)蒙古森工集團因應(yīng)時勢，提出了實施統(tǒng)籌謀劃抓改革，凝心聚力保生態(tài)，轉(zhuǎn)變方式促發(fā)展，補齊短板惠民生，實現(xiàn)林區(qū)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型崛起、富民興林的戰(zhàn)略構(gòu)想。只有多渠道、多方式加強基層黨組織思想政治工作，改進黨建思路，創(chuàng)新方法、載體和途徑，統(tǒng)一全體務(wù)林人的思想，讓中央的決策部署成為各級林業(yè)部門的執(zhí)政理念，成為廣大務(wù)林人的自覺行動，成為動員全社會辦林業(yè)的主要依據(jù)，才能使林區(qū)基層黨組織思想政治工作機制、工作載體和方法，在思想觀念、工作措施和方法融入中心，提高基層黨組織的“融入”本領(lǐng)，掌握“融入”途徑，最終體現(xiàn)“融入”的成效。一要改變舊觀念，開闊新視野。要千方百計的及時掌握職工思想的新動向，采取職工喜愛的方式開展工作，目的在于增強職工的政治意識、改革意識和發(fā)展意識，落腳點是調(diào)動職工積極性，實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收。二要適應(yīng)新形勢，開拓新思路。企業(yè)思想政治工作要隨著時代的發(fā)展，尤其是隨著企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的重大經(jīng)營活動、企業(yè)不同時期的工作重點等，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創(chuàng)新工作思路，采取多項措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

二、強化內(nèi)容創(chuàng)新，賦予思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵

當(dāng)前，林區(qū)各項改革全面推進，生產(chǎn)關(guān)系和利益格局不斷調(diào)整，林業(yè)事業(yè)的特殊性、林業(yè)工作的艱苦性，決定了林業(yè)改革發(fā)展必須靠豐富的內(nèi)容和載體來推動、來保證。要加強組織、指導(dǎo)、推動林區(qū)思想政治、黨的建設(shè)、精神文明、企業(yè)文化工作的理論研究、成果推廣和經(jīng)驗交流，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，繼續(xù)堅持開展黨員群眾路線教育、先進性在崗位、黨員責(zé)任區(qū)、黨員聯(lián)系群眾、黨員承諾制等活動和做法，為黨員發(fā)揮骨干作用搭建舞臺。要不斷改進黨員日常教育方式，力求在“三會一課”、“黨員電教”等傳統(tǒng)方式上有所突破。要通過加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織“思想庫”和“智囊團”作用，在凝聚職工上下功夫，在增強一線班組主觀能動性上下功夫，以此堅定務(wù)林人的理想和信念，確保完成既定任務(wù)。要提高職工的綜合素質(zhì)，開展崗位練兵、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新、網(wǎng)絡(luò)知識教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質(zhì)。要堅持以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，更要幫助職工在經(jīng)濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三、強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途經(jīng)

做好企業(yè)思想政治工作的方法主要有：一是教育疏導(dǎo)法。善于捕捉職工思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、參與企業(yè)建設(shè)活動，把自己的前途和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)發(fā)展做貢獻。二是感情投入法。要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等方面的實際問題，引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用就是強有力的思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想政治工作和經(jīng)濟工作的雙重本領(lǐng)，以實際行動為職工作表率，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。四是談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公的交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。五是典型激勵法。樹立先進層，轉(zhuǎn)化后進層，帶動中間層是思想政治工作的有效措施，緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)的先進典型，運用典型引導(dǎo)，形成比學(xué)趕幫和積極向上的氛圍。要實施考核機制與單位效益工資和評選掛鉤，同時要不斷深化黨支部達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工程，圍繞安全生產(chǎn)、降本減費、提升指標(biāo)、隊伍穩(wěn)定等重點，細化量化各項指標(biāo)，改進考核工作，扎實做好黨員量化考核工作，及時公示上墻接受群眾監(jiān)督，有效保證基層黨組織建設(shè)水平的不斷提升。

四、強化管理方式創(chuàng)新，使基層思想政治工作貫穿于各項管理工作全過程

思想政治工作必須滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在段隊、班組，所以我們必須將基層管理中的各項量化考核分解到各個段隊班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為“實”，“虛”事實抓。要以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從而使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。要規(guī)范黨建品牌名稱，緊扣中心工作，主打以“奪旗爭星、和諧創(chuàng)評”為主要內(nèi)容的“黨旗映林?！秉h建品牌，支部爭創(chuàng)“管理之星”、“實干之星”、“服務(wù)之星”、“節(jié)約之星”等為名稱的黨建工作品牌，按照規(guī)范化、制度化、精細化、深入化和長效化的創(chuàng)建要求，分機關(guān)、支部、班組、黨員之間四級開展創(chuàng)建活動，著力形成特色鮮明、內(nèi)涵深刻、載體豐富、影響廣泛、效益明顯黨建品牌體系，發(fā)揮品牌示范帶動效應(yīng)。

五、強化實效性，使思想政治工作更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展

堅持把“以人為本”作為基層思想政治工作的根本原則，建立考核機制，實施考核機制與單位效益工資和評選掛鉤，增強各級對抓好思想政治工作的主動性和自覺性。要強化素質(zhì)提升工程。領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持談心制度，經(jīng)常對口部門交心通氣，了解思想狀況，鼓勵機關(guān)、管理人員爭做“學(xué)習(xí)型、開拓型、事業(yè)型、廉潔型”的干部。要從注重制度建設(shè)做起，完善基層思想政治工作的程序、方法和載體，通過扎實開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動，增強基層政工干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力。要建立宗旨教育、理想教育、職業(yè)道德教育長效機制，引導(dǎo)干部職工把個人發(fā)展企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展之中，提高職工的思想素質(zhì)，促進黨務(wù)和行政工作的有機結(jié)合。要建立健全制約激勵機制，通過完善獎懲機制，逐漸形成一種獎勤罰懶、多勞多得、積極向上的良好氛圍調(diào)動黨員干部職工的積極性，激勵職工為森工企業(yè)的發(fā)展獻計出力。

總之，森工企業(yè)的思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理和職工的思想實際，打破舊模式、樹立新思維，在觀念、內(nèi)容、方法等方面敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合森工企業(yè)實際的運行機制，才能真正在森工企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展充分發(fā)揮“生命線”的作用。