新時(shí)期國有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思考

江朝芳

摘 要：政工隊(duì)伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)，但在新的歷史時(shí)期，企業(yè)面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果政工隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢(shì)，面對(duì)新情況，解決新問題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會(huì)鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)；現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)步，國有企業(yè)做為國家的支柱企業(yè)所帶來的問題也越來越多，企業(yè)員工的思想政治工作作為最關(guān)鍵的問題，就如何提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)一直是國有企業(yè)棘手的問題。但是隨著市場的發(fā)展趨勢(shì)多變化和競爭力越來越強(qiáng)，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作的措施還需進(jìn)一步提高，思想工作的開展離不開政工隊(duì)伍的建設(shè)，因此現(xiàn)階段研究國有企業(yè)的政工隊(duì)伍現(xiàn)狀已經(jīng)迫在眉睫。

一、國有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）重視不足

長期以來，國有企業(yè)的發(fā)展主要是以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益為首要發(fā)展目標(biāo)，很多時(shí)候?qū)τ谒枷胝喂ぷ髡J(rèn)識(shí)不足，不能切實(shí)將思想政治工作落到實(shí)處，導(dǎo)致企業(yè)的政工部門形同虛設(shè)，思想政治工作沒有實(shí)質(zhì)性的開展。一方面不能很好地了解分析企業(yè)員工的想法，沒能對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行正常的思想政治教育，對(duì)工作中出現(xiàn)的思想波動(dòng)不能進(jìn)行及時(shí)的處理，導(dǎo)致生產(chǎn)工作受到影響；另一方面由于對(duì)政工建設(shè)的輕視，嚴(yán)重影響思想政治工作人員的工作狀態(tài)，不能很好的開展政工建設(shè)。

（二）工作模式過于單一

在過去的思想政治工作中已經(jīng)形成了不變的模式，主要一點(diǎn)就是企業(yè)的思想政治教育者已經(jīng)逐漸取得了優(yōu)越的成就感，漸漸的與職工之間產(chǎn)生了障礙，使企業(yè)職工在思想政治教育方面不夠及時(shí)、教育不到位，使對(duì)于職工的思想政治教育工作處于單向狀態(tài)，在這種狀態(tài)的影響下，思想政治教育者以命令形式去統(tǒng)一企業(yè)職工的行為活動(dòng)，漸漸的失去思想政治教育的意義。

（三）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理

企業(yè)圍繞經(jīng)濟(jì)效益為中心對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重設(shè)，對(duì)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行定編定員，管理隊(duì)伍的優(yōu)化有走向極端化的趨勢(shì)，表現(xiàn)為對(duì)不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門進(jìn)行重設(shè)和縮減，政上部門和政上干部首當(dāng)其沖的成為縮減對(duì)象，使得保證黨組織發(fā)揮政治核心作用，監(jiān)督黨和國家的方針，政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行的任務(wù)大打折扣，進(jìn)而影響到企業(yè)的政治方向問題。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）要堅(jiān)持創(chuàng)新

不斷提升思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力。要堅(jiān)持理念創(chuàng)新，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，俯下身子傾聽職工心聲，隨時(shí)了解和掌握一線干部職工的思想動(dòng)態(tài)，回應(yīng)群眾關(guān)切，真心實(shí)意地為他們辦實(shí)事、解難題，讓職工群眾變被動(dòng)聽為主動(dòng)說，變單項(xiàng)灌輸為雙向互動(dòng)，從而收到事半功倍的效果；要堅(jiān)持內(nèi)容創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)全面深化改革、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、強(qiáng)化依法治企、著力關(guān)注民生等重點(diǎn)工作中出現(xiàn)的新問題、新趨勢(shì)，深入淺出地為職工群眾做好解釋工作，及時(shí)理順職工情緒、化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，切實(shí)把工作做細(xì)、做深、做實(shí)；要堅(jiān)持陣地創(chuàng)新，充分利用新平臺(tái)，牢牢把握輿論引導(dǎo)的話語權(quán)、主動(dòng)權(quán)，以現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式和語言，傳遞“好聲音”，凝聚正能量。要堅(jiān)持方式創(chuàng)新，利用一線采風(fēng)、崗位談心等方式，有針對(duì)性地與職工進(jìn)行互動(dòng)交流，拓寬了解職工思想訴求的渠道。推出精品欄目，深入挖掘選樹先進(jìn)人物的典型事跡，更好地發(fā)揮宣傳主陣地作用，牢牢掌控輿論高地。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的企業(yè)認(rèn)同感和凝聚力

在技術(shù)革命的不斷沖擊以及和諧社會(huì)的構(gòu)建下，國有企業(yè)遭受到巨大打擊，職工心理情緒不穩(wěn)定。還有些國有企業(yè)在經(jīng)營管理上存在一些問題，資金流轉(zhuǎn)不動(dòng)，很多合同制的職工已經(jīng)開始出現(xiàn)大量辭職跳槽等流失行為。如何做好職工的思想工作，對(duì)于政工隊(duì)伍提出了更高的要求。政工隊(duì)伍首先應(yīng)該樹立對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，與企業(yè)共發(fā)展，共存亡，增強(qiáng)政工隊(duì)伍之間的凝聚力和向心力。積極開展思想理論培訓(xùn)，鼓勵(lì)政工隊(duì)伍積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立正確的科學(xué)觀，強(qiáng)化對(duì)政工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的道德修養(yǎng)，為維護(hù)企業(yè)職工穩(wěn)定以及促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（三）強(qiáng)化崗位訓(xùn)練，提升業(yè)務(wù)能力

政工隊(duì)伍盡管作為黨建文化的宣傳人員，但是在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，需要具體問題具體分析，提高工作的效率和質(zhì)量。因此，政工隊(duì)伍需要深入到職工的具體工作，強(qiáng)化自己的崗位訓(xùn)練，對(duì)國有企業(yè)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行深入了解和掌握，才能找到職工心理狀態(tài)的切入點(diǎn)，說到職工內(nèi)心深處，與職工進(jìn)行深入溝通和交流，對(duì)職工進(jìn)行妥善的引導(dǎo)和幫助，使職工感受到企業(yè)的溫暖，踏踏實(shí)實(shí)的開展自己的工作。

三、結(jié)語

在當(dāng)前新形勢(shì)下，強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)就顯得十分重要。在建設(shè)政工隊(duì)伍的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種考驗(yàn)和困難，需要政工隊(duì)伍長期不懈的努力。只有不斷提高政工隊(duì)伍自身的素質(zhì)，才能更好地開展思想政治工作，為國有企業(yè)發(fā)展帶來新的活力和希望。

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