國企思政工作中微信媒體平臺的有效性分析

明如鏡

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，人們已經步入微信時代，使得信息傳播的速度不斷地在提升， 這種全新的信息傳播方式在一定程度上改變了人們的生活方式。在國有企業(yè)思政工作開展過程中，微信媒體平臺的利用能夠有效的提高思政工作質量。文章主要針對國企思政工作中微信媒體平臺的有效性進行分析，希望能夠推動思政工作的開展。

關鍵詞：國企思政；微信媒體；有效性

自從步入微信時代，人們對于手機移動客戶端使用次數(shù)也在逐漸增加。據相關數(shù)據統(tǒng)計，截止去年12月末，我國移動手機客戶端使用群體已經達到了41203萬用戶，通過互聯(lián)網瀏覽信息的用戶已近5.5億人。微信作為一種重要的交流信息平臺，占據著重要地位，已經超越了qq、 論壇、 微博等。微信對于信息的傳播速度較快，并且，信息量較大。國有企業(yè)在思政工作開展過程中，可以加強對微信平臺的利用，構建企業(yè)微信號，從而能夠更好地推動企業(yè)思政工作的開展。

一、微信媒體的作用分析

（一）能夠加快信息傳播速度

國有企業(yè)思政工作開展過程中，工作人員可以通過對微信媒體的利用，將相關的思政政治內容通過各種渠道傳遞給員工，這樣能夠更加便于員工對相關信息進行閱讀。另外，對于國企在發(fā)展過程中，一些突發(fā)性事件，企業(yè)員工能夠通過企業(yè)微信工作平臺獲取第一時間的權威信息，提高企業(yè)對突發(fā)事件的處理能力。

（二）能夠豐富政工思想的傳播手段

微信公眾平臺的功能十分強大，能夠向多個員工發(fā)送文字以及圖片信息，提高思想政治內容的有效性。同時，還能夠通過語音、視頻等形式進行有效的溝通，及時的將企業(yè)發(fā)展動向及重要的思想內容傳遞給員工。

（三）能夠提高員工的互動性

微信媒體是一個開放性較強的交流平臺，不僅能夠實現(xiàn)員工間的溝通交流，領導人員也可以在此平臺上和員工進行積極溝通，及時地了解員工生活中的困難和問題，從而對員工進行幫助；員工也可以通過企業(yè)微信平臺，向決策層提出自已的意見和建議，從而提高企業(yè)決策的科學性和準確性。

二、微信媒體下國企思想政治改革的措施

（一）注重國企的影響力

在國企發(fā)展過程中，做好思想政治工作具有重要意義。尤其有利于企業(yè)文化的構建，從而增強員工的向心力和凝聚力。國有企業(yè)在思想政治工作方面應該緊隨時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新思政工作的方法，豐富思想的傳播方式。就現(xiàn)階段來看，微信已經融入人們的生活，并且使用人數(shù)也在逐漸增多，這是一種非常好的傳播平臺，國有企業(yè)應該加強對微信公眾平臺的重視，明確其重要性，打破傳統(tǒng)平臺的限制，消除其弊端，加強對微信公眾平臺的利用，積極采用微信平臺發(fā)布消息，從而保證信息發(fā)布的及時性和有效性。另外，在工作中，還應堅持以人為本多發(fā)布一些能夠引起員工共鳴的信息和員工自身利益密切相關的信息，貼近員工工作實際，這樣能夠有效提高員工的參與性。

（二）積極進行思政工作方式的創(chuàng)新

在國有企業(yè)政工工作中，傳統(tǒng)的工作的方式已經不能滿足實際的工作需求，嚴重影響了相關工作的開展，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。所以，在實際工作過程中，相關工作人員，不僅要保證政工工作內容與時俱進，還要積極的進行工作方式的創(chuàng)新。在實際的工作過程中，工作人員應該利用微信公眾平臺對新政工思想進行宣傳，積極打破傳統(tǒng)的局限性，積極改變傳統(tǒng)的理論和實際相脫節(jié)的工作方式，嚴格以全新的理論思想為準繩，積極的提高自身的素質，堅持求真務實的工作作風，樹立良好的工作目標，才能真正的調動員工的工作積極性，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在實際的工作過程中，政工人員應該積極在企業(yè)微信平臺上發(fā)布相應的案例，督促員工樹立危機意識、責任意識、競爭意識，定期開展政工思想講座，積極的對新思想進行宣傳，向員工灌輸一些新知識，從而有效的推動政工工作的開展，提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（三）建立國企思政微信號

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)思政政治工作人員可以構建思政微信服務號，定制完善的思想政治專題欄目，摒棄傳統(tǒng)的板報畫廊、櫥窗等思想宣傳手段。在企業(yè)思政微信號運行過程中工作人員可以實行每日一報的思想宣傳，還可以采用文字、 圖片、視頻、 動畫等形式向員工傳遞政治理論學習內容和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、重要決策、年度計劃等，增強員工在思想政治的深度以及工作廣度，保證國企思想政治工作能夠得到落實，提高工作的針對性以及時效性。

（四）保證思想內容的深度以及廣度

企業(yè)思想宣傳是企業(yè)思想政治工作開展的基礎，因此，應該保證宣傳內容的新穎性。在實際的宣傳過程中，工作人員可以編輯一些短小的內容，保證其深度；同時應該積極的進行一些安全宣傳等，將這些內容每天都發(fā)送到員工的微信上，便于員工及時閱讀，另外，還可以將相關的資源鏈接投放到微信平臺上，員工可以隨時進行閱讀，從而推動企業(yè)思政工作的開展，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（五）通過對020模式的應用推動企業(yè)思政工作的開展

在國企思政工作開展過程中，相關部門應該加強對020模式的應用，從而提高思政工作的效率。在實際工作開展過程中，所謂的020模式主要指的是從線上到線下的意思，在國企思政工作開展過程中，相關部門可以采用此種方式，首先，企業(yè)可以通過對互聯(lián)網的應用，在網絡上預約一些經驗豐富的政工干部，通過相應的交涉，使其從線上轉到線下一對一的進行政工思想教育工作，從而提高國企思政工作的質量。另一方面，還要積極和員工進行互動，保證線上和線下的思想內容以及信息能夠吻合；對于一些年紀加大的員工來說，企業(yè)需要組織專門的工作人員對其進行指導，及時的觀察員工的動作以及表情所傳遞出來的信息，這樣才能消除線上線下存在的死角， 提高思政工作的質量。

三、總結

綜上所述，國企思政工作開展過程中，工作人員應該與時俱進，緊跟時代潮流，創(chuàng)新思想宣傳方式以達到事半功倍的效果。充分利用微信平臺，從而有效提高工作效率以及工作質量，提高企業(yè)軟實力，使得企業(yè)在競爭中脫穎而出，持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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