做好企業(yè)改制過程中職工的思想政治工作

江奇

摘 要：思想政治工作是黨和國家的重要政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)依法治企的政治保障。

關(guān)鍵詞：改革；思想政治；職工

在新的形勢下，國有大型煤炭企業(yè)面臨著新時(shí)期的改制難題，進(jìn)行煤炭的供給側(cè)改革，實(shí)質(zhì)就是“去產(chǎn)能”，即淘汰實(shí)體 經(jīng)濟(jì)的落后產(chǎn)能。在這個(gè)過程中會(huì)發(fā)生許多問題，其中思想政治工作問題就是一個(gè)比較難解決的問題。從國家到地方都在做這個(gè)工作，思想政治工作是黨和國家的重要政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)依法治企的政治保障。

一、職工對企業(yè)改制存在許多擔(dān)心

主要問題表現(xiàn)為：

（一）對企業(yè)能否達(dá)到預(yù)期改制目標(biāo)信心不足。少數(shù)職工認(rèn)為，國企改革多年，都沒能走出困境；加之大多國企又有著幾十年的歷史，冗員多、債務(wù)多、包袱重，對企業(yè)改制能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)表示懷疑。

（二）改制企業(yè)職工，擔(dān)心改制政策和改制后的待遇問題不落實(shí)。具體為：各種福利待遇及拖欠的職工社會(huì)保險(xiǎn)、到齡退休等問題。

（三）擔(dān)心改制后的安置問題。企業(yè)改制后人員大幅減少，年齡偏大的職工如果下崗了，自己沒有特長，很難再上崗，對改制后的前途感到渺茫。一些職工對此有后顧之憂，感到了危機(jī)。

（四）部分企業(yè)職工滿足于現(xiàn)狀。一是對企業(yè)改制存在畏難情緒，關(guān)心改革、支持改革、參與改革的積極性不高。二是看到當(dāng)前企業(yè)效益好，害怕改制后效益不如現(xiàn)在，損害職工自身的利益。

（五）部分職工擔(dān)心在國企產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，操作不規(guī)范，職工參與程度低，有可能被個(gè)別人鉆了空子，使國企資產(chǎn)低價(jià)轉(zhuǎn)讓，造成企業(yè)資產(chǎn)流失，國家利益受損。

二、對改制企業(yè)職工思想出現(xiàn)問題的原因分析

職工中存在的問題進(jìn)行綜合分析，大概有兩方面的原因：

（一）職工的思想認(rèn)識(shí)問題。部分職工對企業(yè)供給側(cè)改革的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)要突破發(fā)展瓶頸，就必須不斷推進(jìn)社會(huì)改革，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革觸及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，兼并、破產(chǎn)、下崗、分流、減員增效、重新?lián)駱I(yè)等在所難免，只有改制才能發(fā)展；

（二）職工的思想觀念問題。雖然我國早已進(jìn)入社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)階段，但煤炭企業(yè)幾十年形成的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念在多數(shù)職工思想中根深蒂固，一部分職工習(xí)慣于依靠企業(yè)，習(xí)慣于鐵飯碗。國有企業(yè)改制必然涉職工的勞動(dòng)關(guān)系、利益關(guān)系、人際關(guān)系合等一系列關(guān)系的重大變化，必將對職工的工作和生活產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。要加強(qiáng)職工的思想觀念教育，從而確保企業(yè)改制的深入進(jìn)行。

三、對改制企業(yè)職工要加強(qiáng)思想政治工作

針對職工在改制過程中出現(xiàn)的種種問題，必有充分認(rèn)識(shí)到做好改制企業(yè)的職工思想政治工作對企業(yè)的和諧穩(wěn)定和發(fā)展具有很大的作用，這里對如何做好改制企業(yè)的職工思想政治工作談幾點(diǎn)看法。

（一）在改制企業(yè)職工中要牢固樹立正確的思想觀念。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作作為黨的思想政治工作的延伸，在新形勢下，各種思想、觀念相互融合，要引導(dǎo)職工形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念。從而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步中，提高職工的自主意識(shí)、競爭意識(shí)、效率意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，為企業(yè)做好思想政治工作創(chuàng)造良好的物質(zhì)條件和精神條件。充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、積極的理念。企業(yè)改制的過程中必然導(dǎo)致下崗失業(yè)人員增加，使各種矛盾相對突出，增添了社會(huì)不穩(wěn)定因素。企業(yè)思想政治工作就是要利用黨的政治工作優(yōu)勢，在改制的過程中，弘揚(yáng)正確的社會(huì)主義利益觀、價(jià)值觀，把積極向上的東西傳達(dá)給職工，切實(shí)提高職工對國企思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，自覺提高做好思想政治工作的自覺性，為企業(yè)的發(fā)展提供根本保障。

（二）要提高為改制企業(yè)職工辦實(shí)事、辦好事的能力。多為職工辦實(shí)事、做好事、謀利益，讓職工感到黨和企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。過去，職工在生產(chǎn)與生活十分艱苦的條件下，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)建設(shè)立下了汗馬功勞。如今，企業(yè)改制了，部分職工成了弱勢群體，他們的再就業(yè)問題、生活保障問題、生存環(huán)境問題等，理應(yīng)得到社會(huì)的同情，得到企業(yè)的關(guān)注。因此，企業(yè)有關(guān)部門要時(shí)刻記住“群眾利益無小事”，在制定和落實(shí)安置措施中，要時(shí)時(shí)刻刻把群眾利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，誠心實(shí)意地為職工群眾謀利益，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定營造良好的環(huán)境。在落實(shí)黨和國家的方針政策中，進(jìn)一步完善企業(yè)制度。

（三）改制企業(yè)職工思想政治工作要緊緊圍繞效益來開展企業(yè)的市場行為目的是獲取利潤，企業(yè)改制的目的是讓企業(yè)效益最大化。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，改制企業(yè)中部分職工不愿主動(dòng)適應(yīng)市場，缺少主人翁意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。通過對改制企業(yè)職工思想的正確引導(dǎo)，使職工樹立起與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場觀念和效益觀念，增強(qiáng)進(jìn)入市場的緊迫感和責(zé)任感。一是加強(qiáng)對職工進(jìn)行市場危機(jī)感教育。職工與企業(yè)息息相關(guān)，職工的利益與企業(yè)的命運(yùn)緊密相連。市場瞬息萬變，必須要有充分的思想準(zhǔn)備應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)，一個(gè)企業(yè)也要有危機(jī)感，因此要經(jīng)常對職工進(jìn)行危機(jī)感教育，查找問題，開拓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，從而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。二是加強(qiáng)對職工進(jìn)行市場化教育。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要進(jìn)入市場，職工的思想首先必需進(jìn)入市場，進(jìn)入不了市場就不能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的價(jià)值，自己的勞動(dòng)價(jià)值就不能體現(xiàn)。這就要求每一名職工都要主動(dòng)了解市場信息，向企業(yè)經(jīng)營管理者提出合理化建議，根據(jù)供求關(guān)系及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)適應(yīng)市場。

（四）充分發(fā)揮廣大黨員的帶頭表率作用，確保思想政治工作落到實(shí)處。加強(qiáng)改制過程中職工思想政治工作，要充分體現(xiàn)企業(yè)以人為本的基本理念，一靠真理的力量，二靠人格的力量。這就要充分發(fā)揮廣大黨員的帶頭表率作用，講廉潔、講敬業(yè)、講奉獻(xiàn)，作好表率，率先垂范，使思想政治工作的對象認(rèn)可真理，認(rèn)可企業(yè)改制是企業(yè)發(fā)展的不二選擇，只有這樣企業(yè)才能在困難中前進(jìn)。廣大黨員工作在各個(gè)生產(chǎn)崗位和工作崗位上，黨員相對來講對職工的接觸、了解更深，時(shí)間更長，黨員的行為對職工的影響也更直接、更深刻。所以，黨員的表率作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，都會(huì)直接影響到思想政治工作的實(shí)際效果。

通過對改制企業(yè)職工做思想政治工作，從而達(dá)到通過思想工作來解決各種實(shí)際問題，使大家充分認(rèn)識(shí)到，越是在企業(yè)困難的情況下，越是要與企業(yè)同命運(yùn)共患難，只有大家樹立信心、團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能克難制勝，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新天地。