新雇主經(jīng)濟(jì)引爆人才競(jìng)爭(zhēng)大戰(zhàn)

近日，由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的“中國年度最佳雇主”活動(dòng)正式啟啟動(dòng)。本次活動(dòng)以“社群崛起，新雇主經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)”為主題，旨在通過科學(xué)量化的評(píng)選，為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考；同時(shí)有針對(duì)性地挖掘求職者的需求，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

獲得人才的青睞是企業(yè)發(fā)展的重中之重

智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步推動(dòng)著企業(yè)由過去以產(chǎn)品、銷售、市場(chǎng)為核心的獨(dú)立組織，發(fā)展為以品牌為核心的多層機(jī)構(gòu)，而企業(yè)形態(tài)的發(fā)展變化也在不斷提升員工的地位與重要性，人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何獲得人才的青睞是企業(yè)發(fā)展的重中之重。在新雇主經(jīng)濟(jì)的影響下，現(xiàn)代企業(yè)正在逐步形成一個(gè)以聚集相同價(jià)值觀的“同類人”為核心的社會(huì)群體，“中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)旨在讓企業(yè)為員工構(gòu)建更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，讓雇員能找到更適合自己發(fā)展的職場(chǎng)社群，因此在業(yè)界獲得了越來越多的關(guān)注與支持。

社群崛起推動(dòng)雇主品牌升級(jí)

2015年，智聯(lián)招聘在“中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)中首次提出了“新雇主經(jīng)濟(jì)”概念，強(qiáng)調(diào)了雇員在雇傭關(guān)系中的主體性與重要性。2016年，“新雇主經(jīng)濟(jì)”有了進(jìn)一步的發(fā)展演進(jìn)：智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，價(jià)值觀趨同、雇傭關(guān)系親密、組織結(jié)構(gòu)更加趨于扁平的職場(chǎng) “社群時(shí)代”已經(jīng)到來。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的有機(jī)職場(chǎng)社群中，雇主與雇員是通過共同的價(jià)值觀與目標(biāo)聯(lián)系在一起，彼此的情感連接更加緊密，雙方締造心靈契約，在相互信任中促使雇傭關(guān)系更加健康發(fā)展。與此同時(shí)，職場(chǎng)社群的管理體系已經(jīng)由傳統(tǒng)的層級(jí)管理轉(zhuǎn)變?yōu)楦蝇F(xiàn)代化的扁平管理，老板與員工成為伙伴關(guān)系，企業(yè)減少了溝通成本，員工具有了更強(qiáng)的創(chuàng)造性、積極性和主動(dòng)性。本次“中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)以“社群崛起，新雇主經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)”為主題，體現(xiàn)了智聯(lián)招聘敏銳洞察到職場(chǎng)社群給雇主和雇員帶來的重大影響和變化。

智聯(lián)招聘和北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的2016年中國年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)首提“社群化”概念，不僅為企業(yè)提供雇主品牌形象的展示機(jī)會(huì)，也為求職者提供了一個(gè)權(quán)威的選擇通道。