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    變電站運維值班模式的探討與研究

    2016-10-18 14:06:29林長青
    科技視界 2016年22期
    關(guān)鍵詞:運維變電站

    林長青

    【摘 要】結(jié)合國網(wǎng)福建省電力有限公司現(xiàn)有的變電站運維值班模式,分析國網(wǎng)莆田供電公司所轄變電運維班值班模式的優(yōu)缺點,提出了值班模式的優(yōu)化和改進措施。

    【關(guān)鍵詞】變電站;運維;值班模式

    0 引言

    隨著國家電網(wǎng)公司“三集五大”體系建設(shè),“大檢修”體系不斷發(fā)展,運維、檢修人員的不斷融合,人力資源的不斷優(yōu)化,為積極穩(wěn)妥深入開展運維一體化作業(yè),強化過程管控和現(xiàn)場保障措施的落實,變電運維人員的值班模式需做出積極有效的調(diào)整。

    1 主要的值班模式

    1.1 值班模式簡要介紹和說明

    (1)模式一:純?nèi)嘁坏?/p>

    該模式將運維人員分成3個班值,每個連續(xù)工作時間為24小時后休息2天,3天一輪,依次循環(huán)。周工作56小時。

    (2)模式二:純四班一倒

    該模式將運維人員分成4個班值,每個連續(xù)工作時間為24小時后休息3天,4天一輪,依次循環(huán)。周工作42小時。

    (3)模式三:四班二倒

    該模式將運維人員分成4個班值,當日白天8小時+隔日夜班16小時,4天一輪,依次循環(huán)。周工作42小時。

    值班方式如表1(8時與16時可變動):

    表1 “四班二倒”值班方式

    (4)模式四:4+1

    該模式將運維人員分成4個班值,每班上24小時倒班,次日白天轉(zhuǎn)為運維班(或先上運維班后轉(zhuǎn)24小時倒班),休息2天,4天一輪,依次循環(huán);同時,執(zhí)行隔班備班制度。周工作56小時。

    先上運維班后轉(zhuǎn)24小時值班方式如表2(8時與16時可變動):

    表2 “4+1”值班方式

    (5)模式五:3+N

    該模式將部分運維人員分成3個倒班班值(執(zhí)行三班一倒),其他分為3個運維班及機動班,倒班與運維班每月輪換一次;具體上班方式如下:

    倒班:連續(xù)工作時間為24小時后休息2天,3天一輪(即三班一倒),依次循環(huán),周工作56小時。

    運維班:上4天白天班(早上8時至下午17時)后休息2天,6天一輪,依次循環(huán),周工作42小時。

    機動班:按正常上班時間上班(即:周一~周五早上8時至下午17時),周六、日休息,依次循環(huán),周工作時間45小時。

    值班方式如表3:

    表3 “3+N”值班方式

    1.2 各種值班模式的優(yōu)點與缺點

    根據(jù)個值班模式的運行情況,綜合總結(jié)分析了各種值班模式的優(yōu)點與缺點,具體如表4:

    表4 各種值班模式的優(yōu)點與缺點

    2 各種值班模式的利弊分析

    目前在崗運維人員60人。結(jié)合各種值班模式的優(yōu)點、缺點對比,模式一、模式二、模式三由于要求人員多、機動靈活性差、調(diào)用調(diào)整困難等缺點明顯不適用于目前運維站人員結(jié)構(gòu)。而在用的模式五“3+N”存有倒班班組工作壓力大,周工作時間較長;而模式四“4+1”又存有連續(xù)上班時間長,人員精力不足等因素。每種值班都有利弊,只是取舍的問題。

    3 值班模式的優(yōu)化與改進

    通過長期摸索和探討,課題組設(shè)想提出在綜合上述各值班模式的基礎(chǔ)上,初設(shè)模式六“4+N”。該模式將運維人員分成10個組,每個組2~3人。其中4個組上正倒班,其余6個組上運維班,正倒班與運維班進行定期輪換,運維班組再細分為副倒班、操作班、巡視班、備班各小組。

    3.1 模式六編排方式

    正倒班:連續(xù)工作時間為24小時后休息3天,4天一輪(即四班一倒),依次循環(huán)。周工作時間42小時;

    運維班組:每個班組上4天白天班(早上8時至下午17時),類型分為副倒班、操作班、巡視班、備班(即每日均有四種班組值班),休息兩天;6天一輪,依次循環(huán)。周工作時間42小時。副倒班班組每日進站后,優(yōu)先參與正倒班班組工作。

    正倒班班組的備班順序:副倒班>操作班>巡視班>備班

    倒班方式如表5:

    3.2 模式六具體班值設(shè)置

    4個正倒班班值設(shè)3人(需12人),其余6個運維班值2~3人(根據(jù)各運維站人員具體情況細分)。

    運維站A:管理人員4人,運維人員29人(含2名見習(xí)人員)。在扣除正倒班班組12人后,其余的17人可5組3人、1組2人進行配置。

    運維站B:管理人員3人,運維人員24人(含2名見習(xí)人員)。在扣除正倒班班組12人后,其余的12人可每組2人配置。

    則形成的每日值班人員情況如表6:

    下表是之前模式五“3+N”每日值班人員表(供對比):

    3.3 模式六的優(yōu)點

    模式六“4+N”與目前在用的模式四“4+1”、模式五“3+N”利弊對比分析,優(yōu)點如下:

    (1)正倒班班組備用的順序安排較為合理,機動性強:如上表中A組、F組及E組在1日因夜間或2日凌晨需倒閘操作時,可直接預(yù)留在站加強值班力量(因2日還需進站上班),進而避免夜間車輛接送問題。

    (2)配有備班,可執(zhí)行上級布置的專項排查等工作內(nèi)容且排查交接工作無班組斷層。如1日至6日需開展某項工作排查,從1日的D組開始至6日的C組所涵蓋的各小組在1~6日均有在值班,對排查工作較熟悉,利于工作的開展。

    (3)小班組人員較為固定,可根據(jù)人員性格、能力、年齡、性別等各方面因素細化搭檔,提高班組默契度。

    (4)正倒班班組執(zhí)行四班一倒模式,周工作由原來56小時縮減為42小時,減輕倒班人員工作壓力,避免運維人員產(chǎn)生倒班恐懼感,消除原倒班班組與運維班組的比較心理。

    (5)在正倒班與運維班定期輪換周期內(nèi),各運維小組每6天參與一輪倒班,可一定程度上緩解長時間上運維班后進入倒班班組的生疏感。

    3.4 模式六的缺點

    正如所有值班模式一樣,每種值班模式都有利有弊,模式六也有缺點:

    正倒班夜間人員無法滿足電網(wǎng)應(yīng)急需要時,需要緊急調(diào)用副倒班、操作班人員,需要值班車輛配合。

    上述值班人數(shù)是建立在所有人員都能在崗的理想狀態(tài),實際運作中由于員工培訓(xùn)、員工年休、病假、事假、產(chǎn)假等,且部分人員尚在見習(xí),無法獨立承擔工作,因此會出現(xiàn)小組缺或不全(僅剩1人)等情況。

    4 值班模式的選定

    綜上各種值班模式的利弊分析,相對比較可行的值班模式有“4+1模式”、“3+N模式”、“彈性值班”(模式六)等,因各運維站現(xiàn)有人員狀況不同且短期內(nèi)無法大幅改變,各運維站交通狀況不一、距離市區(qū)路途不同,對于運維站的值班模式不宜采取一刀切的方式,而應(yīng)從提高運維效率、提高運維質(zhì)量為出發(fā)點,各運維站應(yīng)根據(jù)站點分布特點及人員狀況等實際情況,因地制宜,選擇適合的值班模式。城區(qū)運維站可選擇“4+1模式”、“3+N模式”,郊區(qū)運維站可選擇“3+N”模式、“彈性值班”模式,課題組人員探討研究的模式六“彈性值班”模式雖比“3+N”模式略優(yōu),但目前由于人員不足、培訓(xùn)任務(wù)多、年休假多、病假、產(chǎn)假等缺員因素,可暫按“3+N”模式執(zhí)行,待人員進一步補充后推行模式六“彈性值班”模式。

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