中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)人力資本投入的急迫性分析

吳珍妮，婁世艷

(澳門城市大學(xué))

?

【博士論壇】

中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)人力資本投入的急迫性分析

吳珍妮，婁世艷

(澳門城市大學(xué))

以中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為背景，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、皮爾遜相關(guān)分析和回歸分析從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)特征、經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域化、大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，以及企業(yè)自身發(fā)展需求等角度出發(fā)分析了企業(yè)需加強(qiáng)人力資本投入的原因，同時(shí)運(yùn)用馬斯洛需求層次理論和奧爾德弗的ERG理論探析了員工自身發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需求。進(jìn)而探討了企業(yè)需加強(qiáng)人力資本投入的原因包括經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的需求、國(guó)家高素質(zhì)人力的缺乏的需求、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需求、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求、企業(yè)員工發(fā)展的需求、職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域化發(fā)展的需求，以及大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

中國(guó)；經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；企業(yè)；人力資本

一、前言

改革開放30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速飛躍，但隨著2008年金融危機(jī)的出現(xiàn)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易格局的轉(zhuǎn)變，外部需求萎縮和人口紅利減退等諸多因素導(dǎo)致中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開始放慢腳步。2014年作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折年，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)從舊常態(tài)步入新常態(tài)的開啟年。

自2014年北京APEC第22次會(huì)議和澳大利亞G20峰會(huì)閉幕后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)一詞成為世界的焦點(diǎn)。但其實(shí)早在2002年，新常態(tài)(New Normal)一詞就已在國(guó)際主流媒體中以每月50次的概率頻繁出現(xiàn)[1]。2004年，美國(guó)硅谷風(fēng)險(xiǎn)投資人麥克納米在其出版的《新常態(tài)——大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)代的無(wú)限可能》一書中認(rèn)為雖然世界已進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)代，但就算經(jīng)濟(jì)有所恢復(fù)也無(wú)法與之前的輝煌相提并論[2]。2010年全球最大債券基金公司美國(guó)太平洋投資管理公司首席執(zhí)行官埃瑞安在其報(bào)告《駕馭工業(yè)化國(guó)家的新常態(tài)》中正式用新常態(tài)一詞來(lái)詮釋金融危機(jī)后的全球經(jīng)濟(jì)新特征為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展疲軟，失業(yè)率居高不下以及經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力已逐步從工業(yè)國(guó)家向新興經(jīng)濟(jì)體轉(zhuǎn)移等[3-4]?？偠灾谖鞣浇?jīng)濟(jì)新常態(tài)具有經(jīng)濟(jì)增速緩慢、資源緊缺、技術(shù)革新蓬發(fā)和高失業(yè)率等特征。

而在中國(guó)，新常態(tài)一詞是習(xí)近平總書記2014年5月在河南考察時(shí)首次提出；7月在黨外人士座談會(huì)上習(xí)近平再次提出并強(qiáng)調(diào)要正確領(lǐng)悟中國(guó)階段性經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新特征，務(wù)必適應(yīng)新常態(tài)且不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展；8月初《人民日?qǐng)?bào)》刊登多篇有關(guān)新常態(tài)的報(bào)道，并指出中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特征為：“中高速”“優(yōu)結(jié)構(gòu)”“新動(dòng)力”——中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速由高速回落到中高速，GDP增速由改革開放后的10%左右回落到如今的7%左右，并預(yù)計(jì)2030年左右的中國(guó)GDP增速會(huì)降到與西方發(fā)達(dá)國(guó)家同一水平3%左右[5]；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)：2013年，第三產(chǎn)業(yè)GDP占比首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)，達(dá)46.1%，三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例為10∶43.9∶46.1，2014年上半年則達(dá)到46.6%，三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例為 7.4∶46∶46.6[6-7]，同時(shí)隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、綠色低碳產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)、服務(wù)業(yè)等應(yīng)運(yùn)而生，欣欣向榮；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力由要素和投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

由中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)三大特征可看出，人口紅利的逐漸消失和資源緊缺等因素已經(jīng)在一定程度上造成了經(jīng)濟(jì)增速的放緩，而創(chuàng)新取代前兩者作為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力，這就迫切需求開發(fā)和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、技術(shù)型人才、信息化人才和復(fù)合型人才等優(yōu)秀人才作為創(chuàng)新的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，由于第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和綠色低碳產(chǎn)業(yè)等的出現(xiàn)，也迫切需求各類優(yōu)秀人才作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐。而各類型人才的開發(fā)與培養(yǎng)則是對(duì)人力資本的投入、優(yōu)化與升級(jí)，由此可見人力資本投入對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。與此同時(shí)，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)步伐放緩，必然影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，也由于人口紅利的消退和資源的緊缺，必然會(huì)加大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本，這就大大加大了企業(yè)的壓力。因此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也由傳統(tǒng)的要素驅(qū)動(dòng)、貨幣資本驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人力資本驅(qū)動(dòng)，人力資本與貨幣資本的博弈出現(xiàn)[8]。因此，為了擺脫這種局面，企業(yè)必須大力投資、開發(fā)和培養(yǎng)企業(yè)人力資源，進(jìn)而彌補(bǔ)由廉價(jià)勞力緊缺和資源匱乏所增加的運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)依靠各類優(yōu)秀專業(yè)化人才的不斷創(chuàng)新為企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、文獻(xiàn)綜述

首先，從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景出發(fā)討論人力資本投入的問(wèn)題和對(duì)策。由于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)具有中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)和新動(dòng)力的特征，進(jìn)而導(dǎo)致勞力供求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題、需求波動(dòng)問(wèn)題以及勞力需求減退和就業(yè)需求提升等，故而需加強(qiáng)人力資本投入和積累，提高人力資本效率等以緩解以上矛盾[9]。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下普通人力資本也已經(jīng)不能滿足中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，只有開發(fā)和培養(yǎng)高端人力資本才能切實(shí)的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，高端人才更傾向于向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)從而導(dǎo)致高端人才流失，同時(shí)高端人力資本也對(duì)區(qū)域創(chuàng)新具有促進(jìn)作用，故而必須采取人才引進(jìn)，革新激勵(lì)機(jī)制，以及大力促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展等相關(guān)對(duì)策以開發(fā)和聚集高端人力資本[10]。

其次，從社會(huì)角度出發(fā)探析人力資本投入的問(wèn)題和對(duì)策。張同斌和張敏晗以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為背景，采用效率工資方法對(duì)248個(gè)地級(jí)市的數(shù)據(jù)進(jìn)行了不同規(guī)模城市間人力資本的差異化分析。研究發(fā)現(xiàn)大城市的人力資本豐富程度和質(zhì)量遠(yuǎn)超中小城市。并且得出了人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，進(jìn)而提出了應(yīng)加強(qiáng)教育和養(yǎng)老制度改革等措施以提升人力資本質(zhì)量[11]。而馬小強(qiáng)采用CHIP(2007)數(shù)據(jù)，以及分位數(shù)回歸和反實(shí)施分解法，從人力資本構(gòu)成指標(biāo)和整體質(zhì)量出發(fā)進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)人力資本構(gòu)成指標(biāo)在不同地域產(chǎn)業(yè)間出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化錯(cuò)位，并且不同地域產(chǎn)業(yè)間的人力資本整體質(zhì)量差異顯著，進(jìn)而提出了優(yōu)先發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)，并應(yīng)積極促進(jìn)人力資本投入等相關(guān)建議[12]。

再次，從產(chǎn)業(yè)角度出發(fā)分析人力資本投入的問(wèn)題和對(duì)策。張樨樨和陸世晴探究了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資本問(wèn)題，他們通過(guò)構(gòu)建基于C-D生產(chǎn)函數(shù)的仿真模型探究了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本投資組合優(yōu)化，得出除了傳統(tǒng)薪資和培訓(xùn)等激勵(lì)方法外，社會(huì)保障和健康保健投入等因素也對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資本投資組合優(yōu)化產(chǎn)生積極影響作用[13]。與此同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的中國(guó)人力資本投入的匱乏不僅體現(xiàn)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上，也體現(xiàn)在教育產(chǎn)業(yè)上。國(guó)內(nèi)職業(yè)技術(shù)教育落后，與當(dāng)今社會(huì)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度不切合。各界職業(yè)人士的綜合水平低下，校企合作辦學(xué)仍舊不足以致無(wú)法提高職業(yè)技術(shù)教育水平。因此，必須采取校企合作辦學(xué)和發(fā)展我國(guó)職業(yè)技術(shù)教育等方面以完善管理制度，加大人力資本投入，同時(shí)要整合校內(nèi)外資源等以提高中國(guó)人力資本質(zhì)量[14]。相洪貴也采用AHP層次分析法和建立以綜合評(píng)價(jià)系數(shù)(cec)為基礎(chǔ)改進(jìn)的個(gè)體隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值評(píng)估模型(HCV)，對(duì)北京某市屬高校2010-2013年的科研人員薪酬情況以及個(gè)體人力資源資本價(jià)值進(jìn)行了評(píng)估。研究表明在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，我國(guó)高校教師的人力資本價(jià)值被低估，進(jìn)而導(dǎo)致高校吸引優(yōu)秀人才隊(duì)伍的力度缺乏。于是提出薪酬激勵(lì)機(jī)制等方面改革建議以促進(jìn)科研人員人力資本的潛能[15]。然而，人力資本的投入不僅對(duì)教育業(yè)具有舉足輕重的作用，亦對(duì)旅游業(yè)具有至關(guān)重要的作用，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下旅游企業(yè)人力資本低下的綜合素質(zhì)仍舊是造成影響企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素。因此，為了提升旅游企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)加大對(duì)人力培訓(xùn)的投入，以促進(jìn)旅游企業(yè)人力資本的發(fā)展[16]。人力資本的投入有助于促使旅游企業(yè)擺脫低端競(jìng)爭(zhēng)，有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于提高旅游業(yè)的服務(wù)質(zhì)量[17]?？梢娙肆Y本的投入對(duì)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展皆具有不可忽略的作用，故而董芳芳采用計(jì)量經(jīng)濟(jì)法，并從人力資本的視角出發(fā)，研討了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)際貿(mào)易發(fā)展對(duì)低、中、高三素質(zhì)水平人力資本的不同影響[18]。她采取ADF單位根檢驗(yàn)、Granger因果檢驗(yàn)和回歸分析等得出國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展有助于提升我國(guó)人力資本質(zhì)量。同時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)外出口貿(mào)易對(duì)高水平人力資本有制約作用，對(duì)外進(jìn)口貿(mào)易對(duì)教育投資和外商投資有積極作用，進(jìn)而提出加大人力資本投資以培養(yǎng)高素質(zhì)型貿(mào)易人才，以及促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易的轉(zhuǎn)型以拉動(dòng)高素質(zhì)人才就業(yè)等相關(guān)對(duì)策以提升進(jìn)口貿(mào)易的技術(shù)溢出效應(yīng)和加強(qiáng)中高水平人力資本的投資強(qiáng)度等[18]。

最后，從企業(yè)角度出發(fā)探析人力資本投入的問(wèn)題和對(duì)策。民營(yíng)企業(yè)家人力資本在改革開放30年后仍舊成功是源于當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)熱和家族式管理的優(yōu)勢(shì)等，但如今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下傳統(tǒng)民營(yíng)企業(yè)家的人力資本能力已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今發(fā)展的需求，且當(dāng)前形勢(shì)下進(jìn)行民營(yíng)企業(yè)家人力資本改革亦遇到了國(guó)家政策的轉(zhuǎn)變和社會(huì)整體信息技術(shù)水平提升等阻礙和困難，因此迫切要求民營(yíng)企業(yè)家的轉(zhuǎn)型，進(jìn)而必須提升民營(yíng)企業(yè)家知識(shí)和能力，以及改變民營(yíng)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)和思想觀念等[19]。劉澤雙和代瓊也從民營(yíng)企業(yè)角度出發(fā)探討了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資本在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的投資風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。他們以河南輝煌科技股份有限公司為例，并采用專家絕對(duì)評(píng)價(jià)法對(duì)該公司人力資本投資進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)類型包括預(yù)決策風(fēng)險(xiǎn)、投資對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)、人員匹配風(fēng)險(xiǎn)、激勵(lì)機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)、委托代理風(fēng)險(xiǎn)、人員流失風(fēng)險(xiǎn)和各部門風(fēng)險(xiǎn)值，最后得出該公司人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)水平較高。進(jìn)而得出了人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的成因包括不健全的人力資源管理體系，政策、技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)需求等風(fēng)險(xiǎn)，然后提出了完善企業(yè)文化，健全企業(yè)人力資本投入體系，完善企業(yè)激勵(lì)、招聘和培訓(xùn)機(jī)制等相關(guān)對(duì)策[20]。同樣，程蘭嬌也提出了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資具有功利性、高風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜性等特性，故應(yīng)采取總體戰(zhàn)略層面、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略層面和技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略層面的人力資本發(fā)展戰(zhàn)略以削弱以上特性[21]。

由近期的研究可以發(fā)現(xiàn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資本方面的研究主要包括以下方面：職業(yè)技術(shù)教育缺乏、高校人力資本價(jià)值問(wèn)題、高端人力資本匱乏、地級(jí)市間人力資本的差異、人力資本投資組合優(yōu)化、國(guó)際貿(mào)易對(duì)人力資本的影響，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)效應(yīng)的作用等。而關(guān)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)人力資本方面的問(wèn)題，研究嚴(yán)重不足。其主要集中于企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的人力資本投資組合優(yōu)化，民營(yíng)企業(yè)家人力資本素質(zhì)的提升，并且僅有一位學(xué)者在戰(zhàn)略層面上提出了高技術(shù)企業(yè)的人力資本戰(zhàn)略優(yōu)化對(duì)策，和特別針對(duì)旅游企業(yè)的人力資本優(yōu)化途徑。由此，可知前人針對(duì)企業(yè)全面性的人力資本投資和優(yōu)化升級(jí)對(duì)策仍舊不足，并且未能更具針對(duì)性地分析企業(yè)人力資本需全面優(yōu)化升級(jí)的原因以及目前國(guó)內(nèi)人力資本的現(xiàn)狀。

同時(shí)，從近期的研究亦可發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下關(guān)于企業(yè)方面的研究，更多學(xué)者研究的是企業(yè)人力資源管理優(yōu)化轉(zhuǎn)型問(wèn)題，探析國(guó)企、民企和中小微企業(yè)等各層級(jí)或類型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下所顯示出的人力資源新常態(tài)特征；同時(shí)，更多的學(xué)者是針對(duì)人力資源管理面臨的問(wèn)題、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以及相關(guān)對(duì)策的研究。但眾所周知，雖然人力資源和人力資本具有密切的聯(lián)系，但是兩者也是存在區(qū)別的。人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中所體現(xiàn)的生產(chǎn)創(chuàng)造能力，從而創(chuàng)造產(chǎn)品和財(cái)富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而人力資本強(qiáng)調(diào)的是以某種代價(jià)(資本)獲得的知識(shí)技能的價(jià)值，即投資的代價(jià)在于可在提高生產(chǎn)力過(guò)程中獲得更大的收益。

因此，本文旨在前人的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化分析企業(yè)人力資本優(yōu)化升級(jí)的原因，以求能彌補(bǔ)前人在這方面研究的缺口和不足。

三、加強(qiáng)企業(yè)人力資本投入的原因

由上文可知，人力資本投入對(duì)企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，在一定程度上可說(shuō)人力資本的投入是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心因素，故而本文將從宏觀和微觀兩個(gè)層面分析需加強(qiáng)企業(yè)人力資本投入的原因。

(一)宏觀原因

不論從國(guó)際層面的經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域化，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，抑或國(guó)內(nèi)層面的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，都要求中國(guó)企業(yè)加強(qiáng)人力資本的投入，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力，故將從經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域化，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和大數(shù)據(jù)，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)3個(gè)宏觀層面討論企業(yè)需加強(qiáng)人力資本投入的原因。

1.經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域化下企業(yè)需加強(qiáng)人力資本投入的原因

隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域化的不斷深入發(fā)展，中國(guó)企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)，不論是中國(guó)的“一帶一路”抑或美國(guó)的“TPP”都對(duì)中國(guó)企業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，而現(xiàn)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)靠的就是信息技術(shù)創(chuàng)新，而實(shí)現(xiàn)這一切競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵就在于人，因此企業(yè)對(duì)人力資本的投資是勢(shì)在必行的。

分析得知，新產(chǎn)品研發(fā)的人力和財(cái)力投入直接關(guān)系到企業(yè)出口貿(mào)易的銷售收入，因此加大人力資本的投入，是促進(jìn)企業(yè)出口貿(mào)易經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，也是企業(yè)占據(jù)國(guó)際市場(chǎng)的重要因素。

歐盟對(duì)中國(guó)鞋業(yè)進(jìn)行的長(zhǎng)達(dá)6年的反傾銷就是一個(gè)典型案例，由于中國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期以廉價(jià)勞力為出口優(yōu)勢(shì)，以低價(jià)格席卷歐盟市場(chǎng)，進(jìn)而導(dǎo)致歐盟多數(shù)鞋類企業(yè)的破產(chǎn)和倒閉，大大影響了歐盟鞋業(yè)的發(fā)展，因此自2005年起就對(duì)中國(guó)鞋業(yè)進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)6年的反傾銷，直至2011年才逐漸落下帷幕，這是歐盟對(duì)中國(guó)進(jìn)行的最長(zhǎng)年限的反傾銷[22]。自2005年歐盟開始反傾銷以來(lái)，溫州鞋出口數(shù)量遭受了巨大沖擊，從2005年的28 110 000雙直接降到了2007年的14 240 000雙，盡管2008年有所回升[23]，但仍舊掩蓋不了溫州鞋業(yè)出口受到的巨大經(jīng)濟(jì)打擊，這就強(qiáng)烈地要求中國(guó)鞋業(yè)必須從“中國(guó)制造”轉(zhuǎn)向“中國(guó)創(chuàng)造”，不能再將勞力密集作為鞋業(yè)出口的主要支撐，必須轉(zhuǎn)向技術(shù)和創(chuàng)新支撐，由此再一次表明了企業(yè)對(duì)人力資本投資的重要性和重要意義。

總之，不論是從國(guó)內(nèi)角度出發(fā)，還是從國(guó)際角度出發(fā)，企業(yè)都必須大力對(duì)人力資本進(jìn)行投資，都必須促進(jìn)人力資本的不斷優(yōu)化升級(jí)。

2.大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)需加強(qiáng)人力資本投入的原因

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，隨著第三產(chǎn)業(yè)地位的不斷攀升，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新要求越發(fā)增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越發(fā)離不開高素質(zhì)勞動(dòng)者和高新技術(shù)的支撐，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展亦是人力資本不斷積累的結(jié)果，人力資本的投入是企業(yè)優(yōu)化升級(jí)的需求[24]。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)企業(yè)信息技術(shù)創(chuàng)新的要求和需求越發(fā)突出，而創(chuàng)造這一條件的重要支撐就在于人，因此企業(yè)必須加大對(duì)人力資本的投資。

就企業(yè)領(lǐng)軍人凈資產(chǎn)而言，根據(jù)2014年8月28日的彭博社億萬(wàn)富豪指數(shù)統(tǒng)計(jì)，阿里巴巴馬云、騰訊馬化騰和百度李彥宏包攬了前三位，凈資產(chǎn)分別為218億美元、163億美元和158億美元，其后分別為萬(wàn)達(dá)王建林的147億美元，娃哈哈宗慶后的115億美元和京東劉強(qiáng)東的94億美元，由此可見前三位均是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)大佬；同時(shí)根據(jù)2014年12月12日的彭博社億萬(wàn)富豪數(shù)據(jù)顯示阿里巴巴馬云以286億美元的凈資產(chǎn)超越李嘉誠(chéng)的283億美元，成為亞洲新首富；就企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度而言[1]，聯(lián)想集團(tuán)造就了創(chuàng)造業(yè)15年銷售額突破100億元的奇跡，小米公司以制造和信息化服務(wù)相結(jié)合的模式創(chuàng)造了3年銷售額突破100億元的傳奇，而阿里巴巴則以高信息化服務(wù)造就了一天銷售額突破500億元的神話。由此可見，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是不可小覷的，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)正以銳不可當(dāng)?shù)乃俣韧伙w猛進(jìn)，而這一切都離不開信息化人才、技術(shù)型人才、復(fù)合型人才等高素質(zhì)人才的支持。

因此，在這大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)盛行的時(shí)代，企業(yè)要想促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的急速飛躍和發(fā)展，要想在市場(chǎng)上占有一席之地，就必須大力促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)技術(shù)發(fā)展，必須大力投資人力資本。

3.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)需加強(qiáng)人力資本投入的原因

促進(jìn)企業(yè)人力資本的優(yōu)化是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的迫切要求，因?yàn)橹挥蟹e極地對(duì)人力資本進(jìn)行投入，企業(yè)才能更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人口紅利消失、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及經(jīng)濟(jì)增速放緩所帶來(lái)的沖擊。

首先，從人口紅利的角度來(lái)看，我國(guó)規(guī)定16歲及以上年齡的且具有勞動(dòng)能力的人才能從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)，而女性退休年齡從50歲延長(zhǎng)至60歲，男性退休年齡從60歲延長(zhǎng)至65歲。從圖1可知15～64歲年齡段的勞動(dòng)者數(shù)量自2014年之前一直處于緩慢上升趨勢(shì)，即勞力人口從2005年的94 197萬(wàn)人增長(zhǎng)到了2013年的100 582萬(wàn)人，增幅為6.78%，而2013年后中國(guó)人口紅利已經(jīng)開始逐漸消退，2014年勞力人口降到了10 0469萬(wàn)人，降幅為0.11%，盡管降幅較小但也標(biāo)志著2014年中國(guó)人口紅利已不復(fù)存在。同時(shí)，從圖1亦可知中國(guó)人口老齡化在不斷加重，65歲以上的人口從2005年的10 055萬(wàn)人一路飆升到2014年的13 755 萬(wàn)人，增幅為36.8%，又一次表明中國(guó)人口紅利的消失。同時(shí)，從14歲以下的人口增減幅度可以看出，2005—2011年人口減少了4 340萬(wàn)人，這可能是因?yàn)橛?jì)劃生育的原因，但2011年后人口開始回升，從2011年的22 164萬(wàn)人上升到2014年的22 558萬(wàn)人，增幅為1.78%，這可能是由于國(guó)家已預(yù)示到中國(guó)人口紅利開始消退而鼓勵(lì)單獨(dú)家庭二胎政策的出臺(tái)，但是這緩慢的增幅遠(yuǎn)不及中國(guó)人口老齡化的速度，因此中國(guó)仍舊逃脫不了人口紅利消失的結(jié)果。并且，圖2所展示的老年人口自2005年開始不斷上升的撫養(yǎng)比，和自2014年開始回升的少兒撫養(yǎng)比，以及自2010年開始回升的總撫養(yǎng)比，又再次強(qiáng)調(diào)了中國(guó)人口紅利消失的事實(shí)。要知道中國(guó)作為一個(gè)人口大國(guó)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開廉價(jià)勞力的支撐，中國(guó)企業(yè)在全球市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也離不了廉價(jià)勞力的強(qiáng)大支持。但如今人口紅利已不復(fù)存在，這就導(dǎo)致企業(yè)必須轉(zhuǎn)型，也就是廉價(jià)勞力已經(jīng)不能作為現(xiàn)今企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上立足的關(guān)鍵和發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的重心，必須以不斷發(fā)展的信息技術(shù)和創(chuàng)新的產(chǎn)品作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的立足點(diǎn)和核心，而要知道技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)品的創(chuàng)新必須依靠高素質(zhì)人才。張同斌和張敏晗強(qiáng)調(diào)中國(guó)人口紅利的消失以致勞力供求關(guān)系發(fā)生嚴(yán)重的轉(zhuǎn)變，廉價(jià)勞力的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)消失，要素成本的攀升大大增強(qiáng)了了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的下行壓力，因此必須從勞力密集型的粗放發(fā)展形式向人力資本驅(qū)動(dòng)的高效率型模式轉(zhuǎn)變[11]。因此，高質(zhì)量的創(chuàng)新型人才、技術(shù)型人才、信息化人才和復(fù)合型人才，才是如今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的核心因素，企業(yè)必須優(yōu)化人力資本以促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷強(qiáng)大和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

其次，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上看，由前文已知中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)自2013年就已超越第二產(chǎn)業(yè)成為中國(guó)的龍頭產(chǎn)業(yè)，特別是服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和綠色低碳產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)和蓬勃發(fā)展?？梢钥闯?，不論是服務(wù)業(yè)性質(zhì)的服務(wù)型行業(yè)，還是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和綠色低碳產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的技術(shù)型產(chǎn)業(yè)，都離不開高素質(zhì)型人才的支撐，因?yàn)榉?wù)業(yè)是靠人為顧客服務(wù)，技術(shù)型產(chǎn)業(yè)是靠人發(fā)明創(chuàng)新，因此對(duì)人力資本投入的需求更是迫不及待。同時(shí)，從圖3可知第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人口不斷攀升，從2005年的23 771萬(wàn)人上升到2014年的31 364萬(wàn)人，上升幅度為31.94%。同時(shí)也可知，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)從2011年至2014年均超過(guò)了第一和第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)，可見第三產(chǎn)業(yè)對(duì)于解決就業(yè)問(wèn)題提供了巨大的貢獻(xiàn)，這也可能是由于第三產(chǎn)業(yè)具有服務(wù)和技術(shù)性質(zhì)，相較于第一和第二產(chǎn)業(yè)，對(duì)人力和人才的需求更大的緣故。并且從2013年開始，第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)開始下滑，又再次表明了第三產(chǎn)業(yè)已超越第二產(chǎn)業(yè)。同時(shí)從三次產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)人數(shù)占比的貢獻(xiàn)來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)于就業(yè)的貢獻(xiàn)是最大的，并且2014年達(dá)到了40.6%的高水平，也就從側(cè)面反映出越來(lái)越多的人選擇在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。要知道員工才是知識(shí)和創(chuàng)新技術(shù)能力的載體和源泉，因此作為知識(shí)和技術(shù)密集型企業(yè)，具有高素質(zhì)的技術(shù)型和復(fù)合型人才才是企業(yè)面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的中堅(jiān)力量，才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量[25]。而第三產(chǎn)業(yè)作為對(duì)人才素質(zhì)要求較高的產(chǎn)業(yè)，因此就迫切要求企業(yè)對(duì)人力資本進(jìn)行投資以提升人才質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

注釋：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口指在16周歲及以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

圖32005—2014年中國(guó)就業(yè)基本情況(萬(wàn)人)

但中國(guó)勞力素質(zhì)、知識(shí)文化水平，以及受教育程度普遍偏低卻是不爭(zhēng)的事實(shí)，從圖4可知在2013年和2014年進(jìn)行的抽樣調(diào)查分別共計(jì)1 041 825人和1 047 090人，處于初中文化水平的人占比最高，分別為40.81%和40.15%，其次為小學(xué)文化水平，分別占比26.36%和26.25%，再次為高中水平，分別占比16.42%和16.7%，第四為大專及以上水平，分別占比11.32%和11.53%，最后為未上過(guò)學(xué)的，分別占比4.99%和5.37%?？梢?，目前中國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)和知識(shí)文化水平仍舊較低，是無(wú)法滿足目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求的。同時(shí)，隨著服務(wù)業(yè)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等的不斷發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)復(fù)合型人才、技術(shù)型知識(shí)人才的需求不斷提升。而徐沁指出與文盲相比較，小學(xué)水平的人可促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升43%，初中水平可促進(jìn)增長(zhǎng)108%，而大學(xué)水平則可增長(zhǎng)300%[26]。因此，目前勞力的素質(zhì)文化水平是不符合需求的，因此必須大力投資人力資本，以促進(jìn)人力素質(zhì)的發(fā)展和提升，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)占比。

不難知道，國(guó)家和社會(huì)的支持是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的主要驅(qū)動(dòng)力，不論是公立學(xué)校還是私立學(xué)校，學(xué)歷教育抑或非學(xué)歷教育均是國(guó)家和社會(huì)進(jìn)行人力資本投入的重要路徑，也是向社會(huì)和企業(yè)輸送人才的重要搖籃。只有對(duì)人力資源進(jìn)行教育和培訓(xùn)，才可能使人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本。因此，教育培訓(xùn)是使人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的核心力量，是提高人力資本質(zhì)量和企業(yè)員工價(jià)值的中堅(jiān)力量，進(jìn)而使高素質(zhì)的人力資本創(chuàng)造更高的企業(yè)財(cái)富，為企業(yè)帶來(lái)更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[16]。不可否認(rèn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)教育越發(fā)的重視，從圖5可知2005年至2013年國(guó)家和社會(huì)所投入的教育經(jīng)費(fèi)總額一路攀升，除了社會(huì)捐贈(zèng)經(jīng)費(fèi)自2011至2013年有所下滑，下滑幅度為23.53%外，其余類型教育經(jīng)費(fèi)均處于增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，可見2010—2013年國(guó)家和社會(huì)已經(jīng)開始認(rèn)識(shí)到教育的重要性。但盡管教育經(jīng)費(fèi)總體呈上升趨勢(shì)，但是投入到生均上的教育經(jīng)費(fèi)仍舊是不足的，以2012年和2013年學(xué)歷教育在校生生均投入為例，2012年和2013年教育經(jīng)費(fèi)分別共計(jì)286 553 051元和303 647 283萬(wàn)元，在校生總?cè)藬?shù)分別為74 464 830人(高等教育10 049 020 人，中等教育32 020 579人，初等教育18 007 271人，工讀學(xué)校3 653人，特殊教育48 590人，學(xué)前教育14 335 717人)和262 199 077人(高等教育39 443 960人，中等教育88 582 754人，初等教育94 848 050人，工讀學(xué)校9 307人，特殊教育368 103人，學(xué)前教育38 946 903人)，生均僅分別為3.848萬(wàn)元和1.158萬(wàn)元，可見盡管教育總經(jīng)費(fèi)投入有所提高，但隨著受教育人口數(shù)量的不斷增加，生均投入甚至出現(xiàn)下滑趨勢(shì)，2013年生均投入僅為2012年生均投入的30.1%，故生均投入較低在很大程度上造成教育質(zhì)量較低，造成人才質(zhì)量偏低，從一定程度上可說(shuō)學(xué)校教育不能滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才需求，因此企業(yè)需要自發(fā)地投入人力資本，進(jìn)而培養(yǎng)適合企業(yè)的復(fù)合型人才。

注釋：此數(shù)據(jù)是2013—2014年全國(guó)人口變動(dòng)情況抽樣調(diào)查樣本數(shù)據(jù)，抽樣比為0.822‰。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

圖42013—2014年中國(guó)受教育程度人口(人)

注釋：“公共財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)”數(shù)據(jù)1992—2012年包括教育事業(yè)費(fèi)、基建經(jīng)費(fèi)、教育費(fèi)附加、科研經(jīng)費(fèi)和其他經(jīng)費(fèi)，2012年起包括教育事業(yè)費(fèi)、基建經(jīng)費(fèi)和教育費(fèi)附加。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

圖52005—2013年教育經(jīng)費(fèi)情況(萬(wàn)元)

(二) 微觀原因

企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，要想在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立足，就必須適應(yīng)國(guó)內(nèi)大環(huán)境變化的需求，故此將分析企業(yè)內(nèi)部自身對(duì)人力資本投入需求的原因。

1.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需求

創(chuàng)新是2014年經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的三大特征之一，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)的必備條件，因此創(chuàng)新發(fā)明對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，但目前中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)明仍舊匱乏，仍舊需要企業(yè)加大人力資本的投入。根據(jù)湯森路透2012年的研究報(bào)告可知：以知名商標(biāo)為主要考核指標(biāo)的世界品牌百?gòu)?qiáng)中中國(guó)企業(yè)僅占4席，以專利為主要考核指標(biāo)的全球創(chuàng)新企業(yè)百?gòu)?qiáng)排名中無(wú)中國(guó)企業(yè)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局對(duì)具有代表性的25家中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的調(diào)查顯示企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)僅占企業(yè)總資產(chǎn)的0.65%左右，而其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)僅占無(wú)形資產(chǎn)的16.98%?？梢姡袊?guó)與世界發(fā)達(dá)國(guó)家的創(chuàng)新技術(shù)水平相差甚遠(yuǎn)。并且，根據(jù)經(jīng)合組織對(duì)全球價(jià)值鏈(GVC)最新測(cè)算結(jié)果顯示：美國(guó)、德國(guó)和日本出口包含的國(guó)內(nèi)增長(zhǎng)比分別為89%、85%和73%，而中國(guó)僅有67%，這又從側(cè)面反映了中國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家間的創(chuàng)新技術(shù)差距[3]。同時(shí)，由于專利侵權(quán)問(wèn)題，中國(guó)企業(yè)也多次被告上法庭而付出高昂的代價(jià)，華為就是一個(gè)典型的案例。華為因侵犯美國(guó)交互數(shù)字公司的多項(xiàng)3G無(wú)線通信專利權(quán)而被多次起訴，付出了高昂的應(yīng)訴費(fèi)用[27]。這又再次強(qiáng)調(diào)了專利對(duì)企業(yè)的重要性，也又再次強(qiáng)調(diào)了人力資本投入對(duì)企業(yè)的重要性，因?yàn)槿瞬攀且磺邪l(fā)明創(chuàng)造的載體。

總而言之，從上述國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造與國(guó)際的差距，以及華為侵權(quán)案例等可知，中國(guó)企業(yè)必須加大人力資本的投入，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)新能力，以不斷增強(qiáng)企業(yè)科技和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)。

2.企業(yè)收入增長(zhǎng)的需求

首先，從新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)和銷售收入角度，從圖6、圖7和圖8可以看出，不論是企業(yè)科技活動(dòng)、企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新還是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，研發(fā)人員全時(shí)當(dāng)量以及新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出與新產(chǎn)品銷售收入和新產(chǎn)品出口銷售收入是成正相關(guān)的，也就表明了企業(yè)研發(fā)的投入和人力資本的投入對(duì)企業(yè)銷售收入具有絕對(duì)性的正影響和重要意義，因此為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及出口貿(mào)易的發(fā)展，企業(yè)必須更大程度的加強(qiáng)科研和人力資本的投入。同時(shí)，中國(guó)企業(yè)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著不可忽視的重用，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明中國(guó)中小企業(yè)數(shù)量占市場(chǎng)主體的99%以上，貢獻(xiàn)了60%以上的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，創(chuàng)造了50%以上的稅收，提供了80%以上的就業(yè)，發(fā)明了75%以上的專利，創(chuàng)新了80%以上的產(chǎn)品[28]，可見中國(guó)企業(yè)對(duì)于國(guó)家的貢獻(xiàn)是巨大的。因此，企業(yè)要想保持這類優(yōu)勢(shì)，并想讓自己企業(yè)成為佼佼者，就需要更進(jìn)一步的加強(qiáng)科技研發(fā)投入和人力資本投入。

并且通過(guò)SPSS19.0皮爾遜相關(guān)分析得出，不論是工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)，還是研發(fā)創(chuàng)新，抑或高技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，其研發(fā)人員全時(shí)當(dāng)量、新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)、新產(chǎn)品銷售收入和新產(chǎn)品出口銷售收入，4個(gè)變量相互間均成0.01水平上的高度相關(guān)，可見企業(yè)研發(fā)人員的重要性，企業(yè)投資開發(fā)的重要性。此結(jié)果也再次證明和強(qiáng)調(diào)了圖6、圖7以及圖8的研究結(jié)果。故而，企業(yè)必須加強(qiáng)人力資本的投入和研發(fā)的投入，以增強(qiáng)企業(yè)的銷售收入。同時(shí)通過(guò)SPSS19.0回歸分析得出，在工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)，研發(fā)創(chuàng)新，以及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)這三類情況下，新產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出是新產(chǎn)品銷售收入的原因(工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)：新產(chǎn)品銷售收入=10.877×新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出；研發(fā)創(chuàng)新：新產(chǎn)品銷售收入=17.382×新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出；高技術(shù)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)：新產(chǎn)品銷售收入=11.006×新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出)，即新產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入力度直接影響新產(chǎn)品銷售收入?？梢娧邪l(fā)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，故而企業(yè)務(wù)必大力促進(jìn)人力資本的投入，以促使高素質(zhì)人才研發(fā)更多創(chuàng)新產(chǎn)品，使自身能搶占市場(chǎng)先機(jī)利于不敗之地。

注釋1：從2011年起，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍從年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為500萬(wàn)元及以上的法人工業(yè)企業(yè)調(diào)整為年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為2 000萬(wàn)元及以上的法人工業(yè)企業(yè)。

注釋2：研發(fā)人員全時(shí)當(dāng)量指全時(shí)人員數(shù)加非全時(shí)人員按工作量折算為全時(shí)人員數(shù)的總和。例如：有2個(gè)全時(shí)人員和3個(gè)非全時(shí)人員(工作時(shí)間分別為20%、30%和70%)，則全時(shí)當(dāng)量為2+0.2+0.3+0.7=3.2人年。為國(guó)際上比較科技人力投入而制定的可比指標(biāo)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

圖62005—2014年規(guī)模以上(大中型)工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)基本情況

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

圖72008—2014年規(guī)模以上(大中型)工業(yè)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新情況

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

圖82005—2014年高技術(shù)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

其次，從企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例出發(fā)，由圖9和圖10可知，企業(yè)或高技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)科研投入仍舊是嚴(yán)重匱乏的，2005年至2014年有研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)平均占比僅為21.34%，這是一個(gè)極小的比例，也就是說(shuō)中國(guó)仍有78.66%的企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行研發(fā)活動(dòng)，但從上文已經(jīng)得知研發(fā)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展和立足的重要意義，因此中國(guó)必須加大研發(fā)企業(yè)活動(dòng)的數(shù)量，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)際地位的升級(jí)。同時(shí)還可知不論規(guī)模以上(大中型)企業(yè)還是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對(duì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入仍舊嚴(yán)重缺乏，2005年至2014年盡管研發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入有一定程度上升，但僅僅是極小幅度的增長(zhǎng)，并且分別占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的平均比例僅為0.82%和1.447%，可見對(duì)研發(fā)的投入是微乎其微的。這可能是由于企業(yè)對(duì)研發(fā)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)程度仍舊嚴(yán)重不足，也可能是由于企業(yè)缺乏相關(guān)信息技術(shù)創(chuàng)新的人才。因此，企業(yè)要想促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)就必須加強(qiáng)科技創(chuàng)新，必須加大人力資本的投入。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

圖92005—2014年規(guī)模以上(大中型)工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)基本情況

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)統(tǒng)計(jì)局

圖102008—2014年高技術(shù)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

3.企業(yè)員工發(fā)展的需求

舒爾茨曾經(jīng)指出知識(shí)和技能是投資的產(chǎn)物，而此類產(chǎn)物再結(jié)合其他人力投資便可使國(guó)家擁有先進(jìn)技術(shù)生產(chǎn)力的優(yōu)勢(shì)；還認(rèn)為人力資本的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)超過(guò)物質(zhì)資本。這又一次力證了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用[26]。并且，從前文可知人力資本由人力資源轉(zhuǎn)化而來(lái)，因此要想促進(jìn)企業(yè)人力資本的發(fā)展就必須促進(jìn)人力資源的轉(zhuǎn)化，就必須對(duì)人力資源進(jìn)行投資，以提高企業(yè)人力資源的質(zhì)量，為企業(yè)提供更高素質(zhì)的科技研發(fā)和復(fù)合型人才。企業(yè)的管理在于對(duì)人的管理，人在企業(yè)生存發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用，因此企業(yè)如何選人、育人、用人和留人直接關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展的命脈。

首先從企業(yè)外部來(lái)看，企業(yè)要想從外界招聘和挖掘到優(yōu)秀的人才，要想知識(shí)型和技術(shù)型人才蜂擁而至，那么首先得用豐厚的薪資報(bào)酬和福利報(bào)酬去吸引人才，同時(shí)為其提供發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。其次從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，從育人和留人兩個(gè)方面著手讓企業(yè)擁有人才，根據(jù)馬斯洛的需求層次理論可知，每個(gè)人都有5個(gè)層次的需求，第一層生理上的需求，第二層安全上的需求，第三層情感和歸屬的需求，第四層尊重的需求，第五層自我實(shí)現(xiàn)的需求。用人的生活水平狀態(tài)來(lái)比喻的話，第一、二層就是溫飽階段，第三、四層是小康階段，第五層則是富裕階段。由此可知，每個(gè)員工也是有自身發(fā)展需求的，是期望在企業(yè)工作過(guò)程中獲得發(fā)展和進(jìn)步的，也都需要企業(yè)的不斷激勵(lì)的。因此，企業(yè)必須注重對(duì)員工發(fā)展的投入，促進(jìn)對(duì)員工的培訓(xùn)以滿足員工發(fā)展的需求，并且必須采用各種激勵(lì)手段激發(fā)員工的潛能，這樣不僅可以達(dá)到企業(yè)為自身發(fā)展的育人需求，也可以達(dá)到留人的目的。

同時(shí)，根奧爾德弗的ERG理論(Existence、Relatedness和Growth)可知，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中除了對(duì)于員工生存需求要重視外，還要重視與員工之間的相互關(guān)系和員工個(gè)人的成長(zhǎng)。這里又再一次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)對(duì)員工發(fā)展投入的重要作用，只有對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)、知識(shí)文化等方面的培訓(xùn)，才能使得員工個(gè)人能力不斷發(fā)展，才能使得員工和企業(yè)的關(guān)系更為密切，才能起到育人就是育企，留人就是育企的作用。

根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)管理學(xué)院詹姆斯教授對(duì)人力資本的能動(dòng)性作用研究表明：激勵(lì)對(duì)促進(jìn)人的主觀能動(dòng)性和能力的發(fā)揮有著至關(guān)重要的作用，倘若激勵(lì)不足或無(wú)激勵(lì)，那么人只能發(fā)揮其20%～30%的能力，但如果人一旦獲得激勵(lì)，那么將會(huì)發(fā)揮80%～90%的能力[29]?？梢?，激勵(lì)對(duì)員工潛力的激發(fā)作用是巨大的，因此為了促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)必須采取包括薪酬激勵(lì)、獎(jiǎng)金激勵(lì)和培訓(xùn)激勵(lì)等不同激勵(lì)手段，同時(shí)也要保證員工的各種福利，例如員工社保和醫(yī)保的提供與辦理等，也就是說(shuō)企業(yè)必須加大人力資本的投入從而激發(fā)員工潛力，進(jìn)而使其為企業(yè)做貢獻(xiàn)。同時(shí)，由于90后已經(jīng)逐步成為企業(yè)人力資源的主體，而這一代人具有更加的自主意識(shí)、個(gè)性化、新觀念和開放性思維，也就是說(shuō)這一代人是最不受社會(huì)約束的一類群體，因此這一代的人跳槽率極高，流動(dòng)性也是極大的；與此同時(shí)，這一代人也是最期望獲取認(rèn)可、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的，他們更看重自身的發(fā)展和機(jī)遇[8]?？偠灾?，企業(yè)要想留住這一代人，就必須要滿足他們自身發(fā)展需求的欲望，也就是說(shuō)企業(yè)就必須加大對(duì)其的投入。

因此，從企業(yè)招攬人才和員工自身發(fā)展需求的渴望來(lái)看，企業(yè)必須加大對(duì)人力資本的投入，這樣才能讓更多人才慕名而來(lái)，才能增強(qiáng)員工本身能力的發(fā)揮和激發(fā)，才能增進(jìn)企業(yè)與員工之間的密切關(guān)系，才能增強(qiáng)員工的歸屬感和貢獻(xiàn)精神，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

4.職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題

近年來(lái)，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》指出需加快促進(jìn)企業(yè)經(jīng)管人才的素質(zhì)達(dá)到“四化”標(biāo)準(zhǔn)，即職業(yè)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化[30]。同時(shí)，隨著中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的不斷發(fā)展和完善，不但有助于企業(yè)人才的引進(jìn)，更有助于企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化重組、經(jīng)營(yíng)效益的提升。但也由于中國(guó)多數(shù)企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的缺陷直接造成了企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的信息不對(duì)稱[31]，進(jìn)而導(dǎo)致了企業(yè)管理層和職業(yè)經(jīng)理人之間的低信任度，故不利于企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)課題組關(guān)于2014年中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀調(diào)查顯示，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人具有高流動(dòng)性且供不應(yīng)求，以及職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)間跳槽成本低等問(wèn)題；同時(shí)，調(diào)查中也顯示國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)更傾向內(nèi)部培養(yǎng)提拔的方式進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人的選聘。因此，從一定程度上來(lái)看，由于中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)仍舊未能健康穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的信任缺乏，職業(yè)經(jīng)理人的低企業(yè)忠誠(chéng)度等問(wèn)題，以及必須滿足企業(yè)對(duì)經(jīng)管人才的需求，則更應(yīng)大力加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人力資本的投入，從內(nèi)部培養(yǎng)高素質(zhì)人才為企業(yè)服務(wù)。

錢德勒曾指出：美國(guó)大部分的財(cái)富來(lái)自于現(xiàn)代工商企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，而職業(yè)經(jīng)理人對(duì)此起到了至關(guān)重要的作用[32]。由此可知，企業(yè)擁有高質(zhì)量的經(jīng)管人才對(duì)企業(yè)有著不可忽略的作用，但企業(yè)所需的人才卻不僅僅限于經(jīng)管人才，企業(yè)的發(fā)展需要的是各方面的專業(yè)型人才、技術(shù)型，甚至復(fù)合型人才。正所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，前文也有提到企業(yè)的發(fā)展是靠人，是靠企業(yè)把各方面的優(yōu)秀人才吸引而來(lái)匯聚于企業(yè)，是靠企業(yè)把各方面的卓越人才留下為企業(yè)服務(wù)，并認(rèn)清各個(gè)人才的所長(zhǎng)，真正做到人盡其才。故，企業(yè)不僅僅需要加強(qiáng)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人這類型經(jīng)管人才的人力資本投入，也需要加強(qiáng)對(duì)于其他技術(shù)型等人才的人力資本投入。

四、結(jié)束語(yǔ)

本文主要從宏觀和微觀兩個(gè)層面分析了企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)員工的知識(shí)文化和信息技術(shù)教育和培訓(xùn)投入以促進(jìn)人力資本投資的原因。從宏觀層面看，不論是來(lái)自于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的挑戰(zhàn)，國(guó)家高素質(zhì)人才供應(yīng)的不足還是國(guó)家教育投入不足，均強(qiáng)調(diào)了增強(qiáng)人力資本投入的重要意義；同時(shí)也通過(guò)大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)分析了人力資本投入的重要性；且討論了經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)化不斷發(fā)展的過(guò)程中，中國(guó)企業(yè)必須加強(qiáng)人力資本的投入以應(yīng)對(duì)國(guó)際挑戰(zhàn)。從微觀方面看，不論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，員工自身發(fā)展的需求，企業(yè)本身創(chuàng)新的需求還是職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題，企業(yè)都需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人力資本的投入以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)人力資本投入對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有巨大的促進(jìn)作用，并且對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及地位的提升也有著至關(guān)重要的作用，同時(shí)對(duì)企業(yè)留住優(yōu)秀人才也起著不可忽視的作用。總而言之，企業(yè)必須加強(qiáng)人力資本的投資優(yōu)化升級(jí)。

[1]張占倉(cāng).中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與可持續(xù)發(fā)展新趨勢(shì)[J].河南科學(xué),2015(1).

[2]李姝潔.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理探析[J].人力資源管理,2015(10).

[3]李揚(yáng)，張曉晶“新常態(tài)”：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邏輯與前景[J].經(jīng)濟(jì)研究,2015(5).

[4]齊建國(guó)，王紅，彭緒庶，等.中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵和形成機(jī)制,經(jīng)濟(jì)縱橫,2015(3).

[5]李佐軍.引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 走向好的新常態(tài)[J].國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào),2015(1).

[6]張占斌.中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的趨勢(shì)性特征及政策取向[J].國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2015(1).

[7]施婉妮.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題和對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理,2015(24).

[8]何發(fā)平.有效應(yīng)對(duì)中國(guó)人力資源管理的七大“新常態(tài)”[J].人才資源開發(fā),2015(9).

[9]竇爭(zhēng)妍，高麗坤.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資本需求變動(dòng)及對(duì)策研究[J].中國(guó)商論,2015(32).

[10]常珊.新常態(tài)、高端人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的關(guān)系研究——兼論高端人力資本集聚策略[J].科技廣場(chǎng)，2015(8).

[11]張同斌，張敏晗.“新常態(tài)”下人力資本在中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)分析[J].科技促進(jìn)發(fā)展，2015(5).

[12]馬小強(qiáng).新常態(tài)下人力資本與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的契合研究[J].中國(guó)人力資源開發(fā)，2015(3).

[13]張樨樨，陸世晴.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本投資組合優(yōu)化研究[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2015(3).

[14]蔣琳.新常態(tài)下的人力資本開發(fā)和職業(yè)技術(shù)教育轉(zhuǎn)型路徑[J].職業(yè)技術(shù)教育，2015(22).

[15]相洪貴.“新常態(tài)”下高?？蒲腥肆Y本價(jià)值評(píng)估研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2015(6).

[16]劉智.“新常態(tài)”下旅游企業(yè)人力資本質(zhì)量提升的有效途徑[J].中外企業(yè)家，2016(4).

[17]劉智.“新常態(tài)”下旅游企業(yè)人力資本質(zhì)量提升的重要性[J].人力資源管理，2016(1).

[18]董芳芳.新常態(tài)下國(guó)際貿(mào)易發(fā)展對(duì)不同素質(zhì)勞動(dòng)力的影響研究——基于人力資本視角[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2016(2).

[19]楊鵬鵬，張苗苗.新常態(tài)下民營(yíng)企業(yè)家人力資本轉(zhuǎn)型探析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2015(18).

[20]劉澤雙，代瓊.新常態(tài)下民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)防范策略研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2015(11).

[21]程蘭嬌.新常態(tài)下高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資決策分析——基于企業(yè)戰(zhàn)略視角[J].商,2015(19).[22]AHREN M.Anti-dumping as protectionism in the EU? ——A case study of shoe imports from China and Vietnam[M].Published Bachelor thesis,Lunds University,2010.[23]梁瑋.歐盟反傾銷案：中國(guó)鞋企六年抗辯終獲勝訴[J].西部皮革,2012(23).

[24]賈朝莉.論人力資本投資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2013(24).

[25]唐婷婷，張?bào)?經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下Z大型軟件公司人力資源戰(zhàn)略探析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015(11).

[26]徐沁.變?nèi)肆Y源為人力資本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益[J].本溪冶金高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào),2004(4).

[27]梁星韻.“一帶一路”背景下我國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資策略[J].生產(chǎn)力研究,2015(8).

[28]任志勇.新常態(tài)下中小企業(yè)人力資源管理[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015(22).

[29]胡繼紅.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略研究[J].企業(yè)家天地(理論版),2010(11).

[30]中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)課題組.2014中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀調(diào)查[J].企業(yè)管理，2015(2).

[31]孫連才，李霞.我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)展問(wèn)題與機(jī)制創(chuàng)新路徑[J].中國(guó)人力資源開發(fā)，2014(16).

[32]趙樹文.國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人法律制度完善[J].社會(huì)科學(xué)家,2015(7).

(責(zé)任編輯周江川)

Urgency Analysis About the Enhancements of Human Capital Investment in Enterprises Under the Chinese Economy New Normal

WU Zhen-ni, LOU Shi-yan

(City University of Macau)

Based on the background of China’s economy new normal, the author used the method of descriptive statistics, Pearson correlation analysis and Regression analysis to analyze the reasons why the enterprises should enhance the investment of human capital from the angle of characteristics of economy new normal, economic globalization and regionalization, the big data and internet economy era and the development needs of enterprises.In addition, the author utilized Maslow’s hierarchy of needs and Alderfer’s ERG theory to analyze the requirement of employees’ self-development and self-realization, thereby discussing the reasons of strengthening enterprises’ human capital investment, which includes the demands of economy new normal and the lack of high-quality talents, the demands of technology innovation, economic development of enterprises, and the self-development of employees, the problem of professional manager, the development of economic globalization and regionalization, and the development of big data and internet economy.

China;economy new normal;enterprise;human capital

澳門基金會(huì)資助項(xiàng)目1-18號(hào)之階段性科研成果

吳珍妮(1988—)，女，博士研究生，研究方向：人力資源；婁世艷(1976—)，女，副教授，研究方向：教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本理論、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、一帶一路經(jīng)濟(jì)研究、消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)、收入分配。

10.13769/j.cnki.cn50-1011/d.2016.09.001

本文引用格式：吳珍妮，婁世艷.中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)人力資本投入的急迫性分析[J].重慶與世界，2016(9):1-12.

format:WU Zhen-ni, LOU Shi-yan.Urgency Analysis About the Enhancements of Human Capital Investment in Enterprises Under the Chinese Economy New Normal[J].The World and Chongqing, 2016(9):1-12.

F240

A

1007-7111(2016)09-0001-12