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    高等學(xué)??蒲薪y(tǒng)計(jì)調(diào)查研究

    2016-10-14 06:35:34成榕周艷玲
    教育教學(xué)論壇 2016年44期

    成榕 周艷玲

    摘要:高等學(xué)校科研統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究可有效的反饋部門的科研發(fā)展動(dòng)態(tài),可合理研判教師的研究方向和類型。通過立項(xiàng)、論文發(fā)表、著作、專利等統(tǒng)計(jì),從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、發(fā)展速度上更好地動(dòng)態(tài)掌控部門科研工作的發(fā)展勢(shì)能,對(duì)高等學(xué)??蒲姓叩闹贫ㄅc執(zhí)行落實(shí)具有決策參考價(jià)值,可有效地帶動(dòng)學(xué)科專業(yè)發(fā)展,大力推進(jìn)教學(xué)與科研的有效鏈接與轉(zhuǎn)化。

    關(guān)鍵詞:科研統(tǒng)計(jì)調(diào)查;黑河學(xué)院;經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2016)44-0093-02

    一、科研立項(xiàng)情況統(tǒng)計(jì)

    圖1反映了2007—2015年內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的科研立項(xiàng)情況。從動(dòng)態(tài)來說,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的立項(xiàng)走勢(shì)呈現(xiàn)M型分布,2008年和2012年是青年教師的職業(yè)發(fā)展預(yù)備期和國(guó)家教育部評(píng)估準(zhǔn)備期,立項(xiàng)為零,2013—2014年出現(xiàn)了井噴期,特別是2014年全年立項(xiàng)為14項(xiàng),在科研和教學(xué)改革項(xiàng)目上實(shí)現(xiàn)了雙突破,體現(xiàn)出學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)員重視和在職教師對(duì)教學(xué)、科研的鉆研精神和立項(xiàng)意識(shí),按照9年周期的平均水平看,平均每年約5項(xiàng)課題立項(xiàng),經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的整體教學(xué)與科研立項(xiàng)能力在不斷強(qiáng)化。

    二、科研論文成果情況統(tǒng)計(jì)

    9年來共發(fā)表一般期刊144篇,北大核心期刊13篇,權(quán)威B類期刊8篇,權(quán)威A類期刊待檢索1篇。一般核心占比86.8%,核心期刊占比7.8%,權(quán)威B類期刊占比4.8%,權(quán)威A類期刊占比0.6%。一般核心的發(fā)表數(shù)量在近9年間呈現(xiàn)波浪式走勢(shì),而權(quán)威B類期刊的發(fā)表集中在2013年后,這說明國(guó)際、國(guó)內(nèi)交流對(duì)教師的教科研能力提升有很大的促進(jìn)作用,部門主管領(lǐng)導(dǎo)需要下大力度加強(qiáng)培養(yǎng)和培訓(xùn),充分發(fā)揮青年教師的骨干作用,中年教師的橋梁紐帶作用,老年教師的傳幫帶指導(dǎo)作用。

    三、科研著作情況統(tǒng)計(jì)

    從著作的發(fā)表動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)圖中可看出,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的著作數(shù)量在2008年后逐年遞增,但是只有1本著作為科研學(xué)術(shù)類,其余均為教材類,這說明經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的教師客觀上側(cè)重教學(xué)研究,學(xué)術(shù)著作的撰寫需要潛心的精力與時(shí)間,對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院現(xiàn)有師資和現(xiàn)有的教學(xué)科研任務(wù)來看,統(tǒng)計(jì)結(jié)果從客觀上反映了教師們的教學(xué)鉆研態(tài)度,團(tuán)隊(duì)合作精神和外聯(lián)合作意識(shí)較強(qiáng),需要提升學(xué)術(shù)著作和教材的深度,結(jié)合實(shí)際教學(xué)突出應(yīng)用性和實(shí)踐性的特點(diǎn)。

    四、科研專利統(tǒng)計(jì)情況

    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2012—2015年共計(jì)發(fā)明實(shí)用新型專利13項(xiàng),占比81.25%;發(fā)明外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng),占比18.75%。教師能結(jié)合自己的學(xué)科特點(diǎn)和教學(xué)實(shí)際發(fā)明相關(guān)專利,知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和應(yīng)用意識(shí)加強(qiáng),有效促進(jìn)了教學(xué)。

    五、科研獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)

    2007—2016年經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院共參與了15類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng):共計(jì)41項(xiàng)成果獲獎(jiǎng)。

    1.黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果佳作獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)2項(xiàng):于慧玲、成榕老師獲得。

    2.黑龍江省人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)2項(xiàng):翟立強(qiáng)老師獲二等獎(jiǎng),于慧玲、成榕老師獲三等獎(jiǎng)。

    3.黑龍江省藝術(shù)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)1項(xiàng):于慧玲、齊黎麗老師獲二等獎(jiǎng)。

    4.黑龍江省高教學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)4項(xiàng):二等獎(jiǎng)2項(xiàng),三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

    5.黑龍江省社會(huì)科學(xué)年會(huì)優(yōu)秀論文獲獎(jiǎng)3項(xiàng):二等獎(jiǎng)1項(xiàng),三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

    6.黑龍江省優(yōu)秀教育科研成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)1項(xiàng):三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

    7.黑龍江省創(chuàng)新方法研討會(huì)論文獲獎(jiǎng)2項(xiàng):一等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

    8.黑龍江省俄羅斯東歐中亞學(xué)會(huì)獲獎(jiǎng)2項(xiàng):一等獎(jiǎng)1項(xiàng),二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

    9.黑龍江省經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)優(yōu)秀成果獲獎(jiǎng)2項(xiàng):一等獎(jiǎng)1項(xiàng),二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

    10.黑龍江省高教學(xué)會(huì)年會(huì)征文獲獎(jiǎng)1項(xiàng):一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

    11.黑龍江省國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)會(huì)年會(huì)論文征文獲獎(jiǎng)2項(xiàng):三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

    12.東北亞經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)論文征文獲獎(jiǎng)2項(xiàng):一等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

    13.黑龍江省投資研究會(huì)征文獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)5項(xiàng):一等獎(jiǎng)2項(xiàng),二等獎(jiǎng)3項(xiàng)。

    14.黑河市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)11項(xiàng):一等獎(jiǎng)1項(xiàng),二等獎(jiǎng)5項(xiàng),三等獎(jiǎng)5項(xiàng)。

    15.邊疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論研討會(huì)優(yōu)秀論文獲獎(jiǎng)1項(xiàng):一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

    各級(jí)各類獲獎(jiǎng)是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教師辛勤耕耘的結(jié)果,凸顯了中青年教師的后發(fā)優(yōu)勢(shì),需要進(jìn)一步的提升成果質(zhì)量,以選題的前沿性、新穎性,成果的地域特色,專業(yè)發(fā)展的問題導(dǎo)向,等等,關(guān)注學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,厚積薄發(fā)。

    六、下一步工作措施和思路

    要進(jìn)一步解放思想,調(diào)整思路,重點(diǎn)做好以下工作:人才是興院之本,必須加強(qiáng)宣傳,提高教師隊(duì)伍的科研意識(shí),營(yíng)造良好的科研氛圍,培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和中青年學(xué)術(shù)骨干,促進(jìn)創(chuàng)新型人才脫穎而出;將分散的科研力量集中起來,形成一股合力、一股人氣,并形成協(xié)作攻關(guān)勢(shì)頭;積極開展應(yīng)用研究,逐步形成一批參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展重大決策的智囊群體;加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè),努力形成研究特色;揚(yáng)長(zhǎng)避短,走特色發(fā)展之路,開拓學(xué)術(shù)空間;進(jìn)一步加強(qiáng)與外界的聯(lián)系,利用假期時(shí)間進(jìn)行科研工作,增進(jìn)與地方政府部門的聯(lián)系,有效調(diào)研,解決地方經(jīng)濟(jì)存在的實(shí)際問題;加強(qiáng)師資培訓(xùn),進(jìn)行科研選題、立項(xiàng)、結(jié)題等多方面的學(xué)習(xí),樹立科學(xué)的科研觀念;抓好科研成果獎(jiǎng)的申報(bào)工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張旭東,鐘福祖.高校素質(zhì)教育與創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究[J].教育文化論壇,2013,(1):32-36.

    [2]曾明.基于素質(zhì)教育的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革研究[J].黑龍江教育,2014,(3):73-75.

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