淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

■曹紅

淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

■曹紅

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理過程中形成并被企業(yè)員工普遍認同和遵從的思想觀念、價值標準、思維方式和行為規(guī)則的總和，是物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的復(fù)合體，是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。工會作為企業(yè)中的重要組織之一，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要位置，負有重要職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。隨著社會主義和諧社會建設(shè)的深入發(fā)展，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業(yè)管理之中，成為提高職工整體素質(zhì)和促進企業(yè)和諧、健康、平穩(wěn)發(fā)展的重要精神動力。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)肌體中流淌的血液，是企業(yè)核心競爭力中最為關(guān)鍵的影響因素。因此應(yīng)建立由企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊心協(xié)力、齊抓共管的工作體制。工會作為企業(yè)中的重要組織之一，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要位置，負有重要職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。概括起來，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中有以下“五大優(yōu)勢”：

工會是工人階級的群眾組織，是職工之家，最了解職工，最熟悉職工的喜好、意愿和要求，因而具有很強的吸引力和號召力，可以通過卓有成效的活動和幫扶把職工凝聚和組織起來。如通過為職工及其家屬辦理大病醫(yī)?；ブ?、辦理意外傷害保險、困難家庭幫扶救助、金秋助學(xué)、定期為職工健康體檢和維護職工合法權(quán)益等，提高職工在企業(yè)中的主人公意識。

工會管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育。如淮北礦業(yè)集團公司桃園礦舉辦的“桃園詩會”已歷經(jīng)多年不衰，從當初的一個小小協(xié)會逐漸成長為被海內(nèi)外名家名流和眾多詩愛者所矚目的詩會，國內(nèi)各大媒體報刊曾多次登載文章報道。特別是2011年桃園礦被中國詩歌協(xié)會命名為“詩歌創(chuàng)作基地”，“桃園詩會”已作為淮北礦業(yè)集團公司乃至全煤企業(yè)一個文化品牌，日益彰顯出企業(yè)精神和中國詩歌魅力，進一步豐富了企業(yè)職工業(yè)余文化生活，構(gòu)建出和諧礦區(qū)，從而全面推進了企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的步伐。同時舉辦籃球、足球、羽毛球、健身操等多種職工喜聞樂見的文娛比賽，陶冶職工情操，提高職工審美觀念，以良好的心態(tài)和健康的體魄，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益，個人收入也相應(yīng)提高。

工會聯(lián)系著一大批先進人物和積極分子隊伍，通過宣傳他們的先進事跡，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和行為方式。如開展勞模評選、感動企業(yè)人物評選等活動，并推薦走出企業(yè)、走上社會，接受社會各界的矚目和認可。通過他們，弘揚企業(yè)主旋律，宣揚企業(yè)良好形象。

工會主抓企業(yè)的民主管理工作，可以通過礦（廠）務(wù)公開、職代會、信訪會、民主生活會等開展多形式、多渠道的民主管理活動，充分發(fā)揮職代會的民主參與、民主管理、民主決策作用，建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)情況向職工代表大會或職工大會報告制度，吸引和組織職工積極參加民主管理，不斷提高職工參與管理的主觀意識和主人公的責(zé)任感。工會組織要積極主動地參與企業(yè)安全生產(chǎn)勞動保護的重大決策，重要規(guī)章制度的制定、修改和實施，并提交職工代表大會或職工大會討論、審議通過，把民主決策延伸到群眾性的安全生產(chǎn)活動之中。同時要發(fā)揮職代會所屬的專門工作小組的作用，組織職工代表定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全防護設(shè)施進行巡查。尤其是在防暑降溫、防凍保暖等各項措施的落實上，要加強檢查和督促落實相關(guān)措施，確實保障職工生命安全和身體健康。

工會可以有組織開展群眾性安全生產(chǎn)創(chuàng)新創(chuàng)效活動的優(yōu)良傳統(tǒng)。工會組織可以通過開展勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動來激發(fā)職工的生產(chǎn)和勞動熱情。僅企業(yè)安全生產(chǎn)而言，工會就要結(jié)合企業(yè)安全工作重點和難點，組織開展好例如以“安康杯”、“大戰(zhàn)紅五月”、“安全生產(chǎn)月”等為主題的勞動競賽活動，促進企業(yè)安全和諧發(fā)展。工會組織競賽活動要與企業(yè)的安全工作目標相結(jié)合、與企業(yè)不同時期的安全工作重點和難點相結(jié)合、與群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動相結(jié)合。在具體實施過程中要努力做到競賽有組織、有方案、有細則、有行動、有檢查、有效果、有評比表彰。

由此可見，工會不僅可以積極參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)、安全生產(chǎn)中發(fā)揮十分重要的作用。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法

用先進的企業(yè)文化去引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人，塑造人，工會組織有著義不容辭的責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，重在廣大員工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與員工群眾的直接實踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊也需要從員工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。多年來，許多工會組織依據(jù)自己的特點和優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量工作。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會應(yīng)積極主動地把自己淺層面的文化活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，有目標、有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會組織的各項社會職能，發(fā)揮出更大的作用。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進一步加強企業(yè)民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。重視人的價值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓所在。工會要努力擴大民主管理的渠道，通過召開職代會、信訪會、民主生活會等座談會形式，健全完善礦、廠、科（區(qū)）務(wù)公開制度、職工代表制度等，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力，齊心協(xié)力為企業(yè)和諧發(fā)展而奮斗的生動局面。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進一步加強職工教育工作，努力提高職工隊伍的整體系質(zhì)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”，構(gòu)建和諧企業(yè)、爭優(yōu)創(chuàng)先等活動，并對職工進行多方面的教育和培訓(xùn)，是提高職工隊伍整體素質(zhì)的最有效的措施。為此，工會一是要結(jié)合企業(yè)的新形勢、新任務(wù)，協(xié)助和配合黨政組織大力加強職工的形勢任務(wù)和思想道德教育工作，通過舉辦企業(yè)文化演講會、座談會、黑板報等活動，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)；二是要加強對職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，通過舉辦技術(shù)比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是發(fā)揮工會的特點，廣泛開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、小改革等群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神生活。如加強文化體育設(shè)施的建設(shè)，進一步完善和充實企業(yè)的文化宮、俱樂部、圖書館、體育設(shè)施和各種活動中心、職工文化室等陣地，開展生動活潑、群眾喜聞樂見、寓教于樂、全民參與的各種文化體育活動，使職工文化體育活動在促進企業(yè)文化建設(shè)中的功能得到更有效的發(fā)揮。同時，要因地制宜，結(jié)合企業(yè)的環(huán)境建設(shè)，不斷加強企業(yè)文化理念的宣傳，如在礦（廠）內(nèi)文化長廊、辦公樓、上下班的路口和宿舍區(qū)、住宅小區(qū)等，制作文化理念宣傳牌板，使企業(yè)的文化理念在職工群眾中入心入腦，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展營造出濃厚的文化氛圍。

工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)把握的原則

堅持圍繞中心，服務(wù)大局的原則。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)要始終堅持以集團公司的改革發(fā)展為中心，要與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，從企業(yè)工作的全局上來確定企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)。只有這樣才能有效地推進企業(yè)文化建設(shè)。堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新的原則。要拓寬視野，始終堅持與時俱進的理念，在實踐中不斷豐富創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)涵，確保企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營理念等內(nèi)容符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢發(fā)展的要求，具有時代感。堅持以人為本，加強對員工的教育和管理，通過文化的力量和精神的作用，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動力，提供智力支持和思想保證，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍。堅持持之以恒，穩(wěn)步推進的原則。工會組織要按照“整體規(guī)劃，突出重點，分步實施，穩(wěn)步推進”的原則。工會堅持時間服從內(nèi)容，進度服從質(zhì)量，有目標、有計劃、有步驟、有重點地抓好工作，展示作為。

（作者單位：淮北礦業(yè)集團物業(yè)總公司工會）