• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用技能型院校大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本提升的實驗研究

    2016-10-11 08:36:06汪品淳
    滁州學(xué)院學(xué)報 2016年4期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)體體驗式資本

    姚 瓊,汪品淳

    ?

    應(yīng)用技能型院校大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本提升的實驗研究

    姚瓊,汪品淳

    大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本是指大學(xué)生在求職、創(chuàng)業(yè)過程中的積極情感特征,并成功促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的心理資源總和。研究采用公開招募的方式,招募到49名應(yīng)用技能型院校大學(xué)生志愿者,選取其中心理資本水平較低的29名學(xué)生作為實驗組,進(jìn)行體驗式學(xué)習(xí)的實驗干預(yù),六次共15小時的結(jié)構(gòu)式團(tuán)體輔導(dǎo)。采用《大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本問卷》、《大學(xué)生就業(yè)能力量表》為效標(biāo),所得數(shù)據(jù)通過SPSS20.0進(jìn)行管理。結(jié)果發(fā)現(xiàn),接受體驗式學(xué)習(xí)干預(yù)方案的實驗組就(創(chuàng))業(yè)心理資本水平和就業(yè)能力顯著提高。體驗式學(xué)習(xí)干預(yù)方案可以有效地提高大學(xué)生的就(創(chuàng))業(yè)心理資本水平和就業(yè)能力,設(shè)計合理、針對性強(qiáng)的體驗式學(xué)習(xí)干預(yù)方案是應(yīng)用技能型院校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要手段和途徑。

    應(yīng)用型院校大學(xué)生;就(創(chuàng))業(yè)心理資本;體驗式學(xué)習(xí)

    經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型的“新常態(tài)”、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新格局,大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作受到前所未有的重視。面對新時期的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢,大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力的提升已經(jīng)成為高校教育工作者亟待解決的課題。“培養(yǎng)大學(xué)生的就(創(chuàng))業(yè)能力是高等教育的重要職能,足夠的就(創(chuàng))業(yè)能力是大學(xué)生必備的基本能力”[1]?!靶睦碣Y本促進(jìn)就業(yè)論”(發(fā)揮個體積極心理資本的功效,促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè))也越來越引發(fā)人們的研究興趣。[2-3]Luthans等人認(rèn)為心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的積極心理發(fā)展?fàn)顟B(tài),包括自我效能、樂觀、韌性和希望四個核心成分。[4-5]心理資本是可持續(xù)的,具有類狀態(tài)性質(zhì),具有可塑性和可開發(fā)性。[6]通過對心理資本針對性的開發(fā)和管理從而使個體能獲得更多的競爭優(yōu)勢和更高的績效[7]。

    大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本是指大學(xué)生在求職、創(chuàng)業(yè)過程中的積極情感特征,并成功促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的積極心理資源的總和。既包括處理事務(wù)的積極態(tài)度、堅韌性、樂觀、希望等,也包括處理人際交往的包容、沉穩(wěn)、奉獻(xiàn)、禮讓等。這些元素以生成和協(xié)同的方式發(fā)揮交互作用,通過有效的開發(fā)、管理和激勵,將對大學(xué)生就業(yè)的績效和態(tài)度等產(chǎn)生積極影響。

    體驗式學(xué)習(xí)崇尚“在體驗中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中改變”的教育理念,通過“先行后知”透過個體在人際活動中的充分參與來獲得個人經(jīng)驗,成員之間通過對差異化過程的觀察反省,通過親身體驗獲得新的態(tài)度、信念[8],進(jìn)而挖掘自身潛能,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力,促進(jìn)果敢、頑強(qiáng)、自信、團(tuán)結(jié)等優(yōu)良品格的形成。已有研究發(fā)現(xiàn)體驗式學(xué)習(xí)(拓展訓(xùn)練)能開發(fā)大學(xué)生的潛能和創(chuàng)造力,培養(yǎng)大學(xué)生的團(tuán)隊精神和堅強(qiáng)意志;有利于培養(yǎng)學(xué)生果斷、自信、敢為的優(yōu)良品質(zhì)。眾多研究啟示我們可以通過素質(zhì)拓展、團(tuán)隊合作等體驗式學(xué)習(xí)方式來提升大學(xué)生的就(創(chuàng))業(yè)心理資本,服務(wù)于廣大學(xué)子的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè),提升就(創(chuàng))業(yè)的成功率,成功步入社會。

    一、研究方法

    (一)研究對象

    2015年3月26日至4月15日,通過銅陵學(xué)院心理健康教育中心招募參加實驗的被試,利用張貼招募海報、校園網(wǎng)絡(luò)、廣播等宣傳形式,共有65名學(xué)生打電話、發(fā)郵件或前往大學(xué)生心理健康教育中心報名參加活動。團(tuán)體實驗前,安排被試前往中心填寫《大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本調(diào)查系列問卷》。選取《大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本問卷》總分低于4.5分的52名大學(xué)生作為本次團(tuán)體干預(yù)的實驗被試。

    對52名大學(xué)生進(jìn)行個別談話,內(nèi)容包括對體驗式學(xué)習(xí)的了解,時間安排等來遴選實驗組成員。對52名大學(xué)生進(jìn)行實驗組和對照組的劃分??紤]到本次團(tuán)體活動持續(xù)6周,歷時2個月( 2015年4月15日至2015年5月27日),實驗組部分被試可能會流失,因此確定實驗組被試為32人,對照組被試為20人。先后有3名實驗組被試中途退出,最終實驗組被試的人數(shù)為29人。本次團(tuán)體心理活動最后有49名被試參加。

    表1 大學(xué)生體驗式學(xué)習(xí)干預(yù)活動被試一覽表

    (二)研究工具

    1.大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本問卷。在柯江林(2009)編制的《心理資本量表》基礎(chǔ)上添設(shè)求職、創(chuàng)業(yè)的情景改編而成,包括事務(wù)型和人際型心理資本兩個因子,共40道題。[9]在本研究中問卷的系數(shù)為0.903。

    2.大學(xué)生就業(yè)能力量表。采用王苑(2006)的《大學(xué)生就業(yè)能力量表》[10],包括自我意識、溝通合作、個體可靠性和認(rèn)知能力四個因子,共23道題,問卷的信效度良好。在本研究中問卷的系數(shù)為0.886。

    (三)研究程序

    1.實驗前測,選定被試。對招募被試,經(jīng)過初步篩選,選出實驗組與對照組。采用《大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本問卷》和《大學(xué)生就業(yè)能力量表》對實驗組、對照組進(jìn)行前測,確保分組的等組性。

    2.編定大學(xué)生體驗式學(xué)習(xí)方案,開展實驗。依據(jù)體驗式學(xué)習(xí)的特點(diǎn),針對大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本及其相關(guān)開發(fā)干預(yù)的理論制定大學(xué)生心理資本體驗式學(xué)習(xí)方案。除“團(tuán)隊凝煉與團(tuán)體結(jié)束外”,主要通過四周時間以“目標(biāo)與方向、信任與合作、相信自己、創(chuàng)新實踐”幫助團(tuán)體進(jìn)行自我探索認(rèn)知、調(diào)控情緒、壓力應(yīng)對與溝通、提升心理韌性、開發(fā)自身潛能(希望)、思維創(chuàng)新拓展,通過學(xué)習(xí)體驗、討論、情景劇、才藝表演以及角色扮演等形式來探討就(創(chuàng))業(yè)情境中的積極心理品質(zhì)提升。

    方案采取封閉式(全程參與)、結(jié)構(gòu)式(指導(dǎo)者帶領(lǐng))的輔導(dǎo)方式,總干預(yù)時間持續(xù)6周,每周進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)一次,每次150分鐘。體驗活動全程有三名帶領(lǐng)者,主帶領(lǐng)者(研究者本人)負(fù)責(zé)團(tuán)體方案設(shè)計、活動講解、活動介紹和帶領(lǐng),另外兩位作為助理負(fù)責(zé)觀察記錄、示范等輔助工作。所有體驗式學(xué)習(xí)方案圍繞提升團(tuán)隊成員就(創(chuàng))業(yè)心理資本內(nèi)涵進(jìn)行設(shè)計。

    3.實驗后測。體驗式學(xué)習(xí)結(jié)束后,使用《大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本問卷》和《大學(xué)生就業(yè)能力量表》對實驗組、對照組進(jìn)行后測。

    (四)統(tǒng)計方法

    所有數(shù)據(jù)使用SPSS20.0進(jìn)行管理和分析。

    二、研究結(jié)果

    (一)體驗式學(xué)習(xí)實驗組與對照組前測差異比較

    在實施團(tuán)體干預(yù)前,實驗組與對照組被試均被要求填寫《大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本問卷》和《大學(xué)生就業(yè)能力量表》。對兩組被試得分進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗,結(jié)果見表2。

    表2 體驗式學(xué)習(xí)實驗組與對照組前測均值分析

    從表2可以看出,實驗組與對照組在就(創(chuàng))業(yè)心理資本和就業(yè)能力的前測中不存在顯著性差異,實驗組與對照組被試可被視為同質(zhì)的。

    (二)體驗式學(xué)習(xí)實施后的前后測差異比較

    對實驗組實施大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本體驗式學(xué)習(xí)干預(yù),對控制組不進(jìn)行干預(yù)。在團(tuán)體結(jié)束后,請兩組大學(xué)生被試填寫后測問卷(與前測問卷一致),為防止測試產(chǎn)生的練習(xí)效應(yīng),后測問卷的部分題項進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。對實驗組和對照組的前后測數(shù)據(jù)進(jìn)行配對樣本T檢驗,結(jié)果見表3、表4。

    表3 實驗組前后測均值分析

    注:*p<0.05;**p<0.01下同。

    從表3可以看出,在歷經(jīng)體驗式學(xué)習(xí)方案實驗干預(yù)之后,實驗組大學(xué)生被試在就(創(chuàng))業(yè)心理資本和就業(yè)能力(“個體可靠性”除外)各維度上均顯著高于前測結(jié)果。對照組大學(xué)生被試的配對樣本T檢驗結(jié)果顯示各維度前后測不存在顯著性差異(表4)。

    表4 對照組前后測均值分析

    (三)體驗式學(xué)習(xí)實驗組與對照組后測比較

    對實驗組與對照組的就(創(chuàng))業(yè)心理資本和就業(yè)能力各維度進(jìn)行配對獨(dú)立樣本T檢驗,結(jié)果見表5。在體驗式學(xué)習(xí)干預(yù)后,除“個體可靠性”外,實驗組和對照組在其他維度上均存在顯著性差異。

    表5 實驗組與對照組后測均值分析

    三、分析與討論

    (一)體驗式學(xué)習(xí)方案干預(yù)的成效

    干預(yù)前,實驗組與對照組在就(創(chuàng))業(yè)心理資本及就業(yè)能力各維度均無顯著差異(P>0.05),兩組被試可被視為同質(zhì)的。干預(yù)后,實驗組大學(xué)生被試在人際型心理資本、事務(wù)型心理資本、認(rèn)知能力、溝通合作和自我意識等維度得分均高于前測得分,且存在顯著性差異(P<0.01)。與此同時沒有經(jīng)過干預(yù)的對照組,在各維度上前、后測得分并沒有顯著提高(P>0.05),反觀實驗組與對照組的后測得分,除“個體可靠性”(t=-1.762,P>0.05;t=-1.436,P>0.05)外,其他維度均存在顯著性差異?!皞€體可靠性”主要衡量個體的自我約束、品德、責(zé)任心、主動性等,短時間的干預(yù)對人生觀、價值觀逐步成型的大學(xué)生而言不一定會產(chǎn)生明顯的效果。綜合上述實驗數(shù)據(jù)充分說明體驗式學(xué)習(xí)方案的干預(yù)對大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本和就業(yè)能力的開發(fā)與提升有顯著的積極影響。高校開展“雙創(chuàng)”(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè))教育是可行的,是有路徑可循的,高??梢酝ㄟ^體驗式學(xué)習(xí)的干預(yù)來開發(fā)和提升大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本水平,進(jìn)而增強(qiáng)大學(xué)生的就(創(chuàng))業(yè)能力。

    (二)體驗式學(xué)習(xí)方案干預(yù)有效的原因分析

    1.干預(yù)方案的針對性強(qiáng)。眾多研究已經(jīng)證實:團(tuán)體輔導(dǎo)方式可以提高個體的心理資本(溫磊等,2009[11];Demerouti, E.2011[12],方必基,2012[13])。大學(xué)生就(創(chuàng))業(yè)心理資本的干預(yù)研究在綜合相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,發(fā)揮體驗式學(xué)習(xí)“在體驗中領(lǐng)悟”的優(yōu)勢,針對就(創(chuàng))業(yè)情境中的心理資本設(shè)計干預(yù)方案。通過“三個階段(初始、工作、結(jié)束)、四大主題(目標(biāo)與方向、信任與合作、相信自己、創(chuàng)新實踐)、六項活動”,以頭腦風(fēng)暴、游戲、冥想、音樂治療、認(rèn)知改變、情境模擬等形式來開展干預(yù)活動。在整個干預(yù)過程中,帶領(lǐng)者(二級心理咨詢師,三年以上團(tuán)體實踐經(jīng)驗)關(guān)注每位成員,以鼓勵方式為主,通過積極反饋增強(qiáng)成員自信,“優(yōu)點(diǎn)轟炸”的設(shè)計鼓勵成員相互發(fā)掘優(yōu)點(diǎn)、鼓勵彼此,有效提升成員的自我效能?!拔夷苄小焙汀跋嘈抛约骸钡燃羁谔柌粩嘀踩氲交顒又?,能起到積極的自我暗示和生理、心理喚醒的作用。心理資本干預(yù)模型理論[14]提出可以通過成功體驗、替代或模仿學(xué)習(xí)、社會說服與積極反饋等方式提高個體自信水平(自我效能)。實驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)個體的人際型和事務(wù)型心理資本水平干預(yù)后得到提升明顯(t=3.561,p<0.01;t=3.248,p<0.01),從而也側(cè)面驗證心理資本干預(yù)模型理論的有效性。

    在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中,個體的創(chuàng)新意識與能力備受重視。采取認(rèn)知療法(CBT療法)來矯正學(xué)生的不良、消極認(rèn)知,提供并構(gòu)建新的合理、積極認(rèn)知,促進(jìn)個體產(chǎn)生更積極的情緒和行為?!扒山饫K結(jié)”、“釘子游戲”等創(chuàng)新活動的設(shè)計,幫助學(xué)生突破思維定勢,創(chuàng)新思維模式,尋找最佳解決問題的方法;“七巧板”活動模擬個體在面對困難時,如何更好運(yùn)用資源,通過合作、另辟蹊徑等方式戰(zhàn)勝挫折,達(dá)成共同目標(biāo)。

    2.團(tuán)體關(guān)系的和諧構(gòu)建。干預(yù)活動取得良好效果還有賴于積極良好的團(tuán)體關(guān)系。一方面是團(tuán)體自身的動力[15],考慮到團(tuán)體規(guī)模、結(jié)構(gòu),實驗樣本等方面要求。成員均為自愿報名參加并接受過訪談,充分發(fā)揮成員在活動中的積極主動性,使其充分投入?yún)⒓?;實驗組與控制組經(jīng)過合理分配,盡量做到同質(zhì),從源頭保證實驗結(jié)果的推廣性和遷移性。本研究中參與成員們普遍具有高自愿性、高參與性、高開放性等特點(diǎn)。在干預(yù)方案設(shè)計中注重團(tuán)體凝聚力的培養(yǎng),成員之間的信任度、默契度逐步提升。良好的氛圍更有利于心理資本的開發(fā)與培育,反過來通過活動促使成員更愿意參與活動,促進(jìn)團(tuán)體和個人的進(jìn)一步成長。另一方面是領(lǐng)導(dǎo)者與成員良好的關(guān)系。指導(dǎo)者以積極反饋、肯定支持的方式,發(fā)掘成員積極優(yōu)勢,鼓勵成員的自我開放與相互交流,促使成員和團(tuán)隊產(chǎn)生積極情緒。指導(dǎo)者以“真誠、尊重、熱情、親切、平等”的態(tài)度感染和帶動成員,建立良好的關(guān)系。

    3.干預(yù)效果的持續(xù)性值得關(guān)注。制定嚴(yán)格和結(jié)構(gòu)式的體驗式學(xué)習(xí)方案至關(guān)重要,通過結(jié)構(gòu)式的團(tuán)體干預(yù),可以提高大學(xué)生的就(創(chuàng))業(yè)水平和就業(yè)能力,為高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提供了路徑與方法的借鑒。我們在重視同時團(tuán)體干預(yù)后效果的同時,更應(yīng)該關(guān)注團(tuán)體干預(yù)效果的持續(xù)性。有合理的干預(yù)方案、強(qiáng)烈參與意愿的被試、高效的組織保障、嚴(yán)密的過程監(jiān)控,取得的干預(yù)效果明顯是我們愿意看見的。但是離開這些因素,體驗式學(xué)習(xí)的效果能否會持續(xù)?會持續(xù)多長時間?這應(yīng)該成為進(jìn)一步關(guān)注的重點(diǎn)。本研究的缺憾在于:應(yīng)在研究的后續(xù)階段(6個月或者12個月)進(jìn)行追蹤評價,評估體驗式學(xué)習(xí)干預(yù)的時間持續(xù)效應(yīng)。

    四、結(jié)論

    采用“三個階段、四大主題、六項活動”的體驗式學(xué)習(xí)干預(yù)方案可以有效提升應(yīng)用型院校大學(xué)生的就(創(chuàng))業(yè)心理資本水平和就業(yè)能力。體驗式學(xué)習(xí)方案干預(yù)取得成效離不開設(shè)計合理、針對性強(qiáng)的干預(yù)方案,離不開和諧團(tuán)體關(guān)系的營造,同時我們也應(yīng)該高度關(guān)注體驗式學(xué)習(xí)方案干預(yù)效果的持續(xù)性。

    [1]張莉等.以增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)能力為目標(biāo)的就業(yè)指導(dǎo)模式[J]. 中國大學(xué)生就業(yè),2008(2):59-60.

    [2]勵驊.大學(xué)生心理資本與就業(yè)能力關(guān)系研究[J]中國高研究,2011(3):54-56.

    [3]李海翔.大學(xué)生心理資本對創(chuàng)業(yè)意愿的影響研究[D].西安工程大學(xué)碩士學(xué)位論文,2012:1-71.

    [4]Luthans F., & Youssef, C. Human, social and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage[J].Organizational Dynamics, 2004, 33(2):143-160.

    [5]Luthans, F.,Avey, J. B. Avolio, B. J,et al. The development and resulting performance impact of positive psychological capital [J]. Human Resource Development Quarterly, 2010,21(1): 41-67.

    [6]Petterson,S. J., Luthans, F.,Avolio,B. J?,et al. Psychological capital and employee performance: a latent growth modeling approach [J]. Personnel Psychology, 2011,64(2):427-450.

    [7]王堯駿.心理資本對大學(xué)生就業(yè)能力的影響[J].應(yīng)用心理學(xué),2013,19(1):65-71.

    [8]錢永健.拓展訓(xùn)練[M].北京:企業(yè)管理出版社,2006:20.

    [9]姚瓊,汪品淳.應(yīng)用技能型院校大學(xué)生就業(yè)心理資本的影響因素分析[J].池州學(xué)院學(xué)報,2015,29(6):96-99.

    [10]王苑. 大學(xué)生職業(yè)價值觀及就業(yè)能力與就業(yè)績效的關(guān)系研究[D].杭州:浙江大學(xué),2006: 40-43.

    [11]溫磊,七十三.企業(yè)員工心理資本干預(yù)的實驗研究[J].中國健康心理學(xué)雜志,2009,17(6):672-675.

    [12]Demerouti, E.'Eeuwijk, E. V.,Snelder,M., et al. Assessing the effects of a 'personal effectiveness' training on psychological capital, assertiveness and self-awareness using self-other agreement [J]. Career Development International, 2011,16(1):60-81.

    [13]方必基.青少年學(xué)生心理資本結(jié)構(gòu)_特點(diǎn)_相關(guān)因素及團(tuán)體干預(yù)研究[D].福州:福建師范大學(xué),2012:1-132.

    [14]Luthans, F.,Avey, J. B. Avolio, B. J.,et al. The development and resulting performance impact of positive psychological capital [J]. Human Resource Development Quarterly, 2010,21(1): 41-67.

    [15]吳武典,鐘志農(nóng)著. 團(tuán)體輔導(dǎo)[M]. 天津:新蕾出版社,2008:22-39.

    責(zé)任編輯:李應(yīng)青

    B842.2

    A

    1673-1794(2016)04-0064-04

    姚瓊,銅陵學(xué)院文藝學(xué)院講師,碩士,研究方向:大學(xué)生心理健康促進(jìn);汪品淳,銅陵學(xué)院講師(安徽 銅陵 244000)。

    安徽省高校人文社科研究重點(diǎn)項目(SK2014A403和SK2015A534);安徽省振興計劃“名師工作室”項目(2014FDYMSGZS018)

    2016-02-14

    猜你喜歡
    團(tuán)體體驗式資本
    中國隊獲第63屆IMO團(tuán)體總分第一名
    體驗式教學(xué)法在初中化學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:58:46
    體驗式作文教學(xué)之我見
    資本策局變
    商周刊(2018年18期)2018-09-21 09:14:42
    除法豎式的體驗式學(xué)習(xí)
    輔導(dǎo)員(2017年9期)2017-06-01 12:10:06
    體驗式學(xué)習(xí),讓快樂充盈高中地理課堂
    第一資本觀
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    VR 資本之路
    “零資本”下的資本維持原則
    商事法論集(2015年2期)2015-06-27 01:18:54
    團(tuán)體無償獻(xiàn)血難成主流
    久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲少妇的诱惑av| av视频免费观看在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成年人黄色毛片网站| 国产精品 欧美亚洲| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品亚洲av国产电影网| av天堂久久9| 亚洲国产精品合色在线| 在线观看一区二区三区激情| 90打野战视频偷拍视频| 99热国产这里只有精品6| 精品第一国产精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩av久久| 免费黄频网站在线观看国产| 免费观看人在逋| 热99re8久久精品国产| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄片小视频在线播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 久热这里只有精品99| 宅男免费午夜| 男女床上黄色一级片免费看| 啦啦啦 在线观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 女人久久www免费人成看片| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 99精品欧美一区二区三区四区| 99re6热这里在线精品视频| 岛国毛片在线播放| 日韩欧美免费精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 男人操女人黄网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久国产一区二区| 久久人妻av系列| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线观看66精品国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产不卡av网站在线观看| 国产一区二区激情短视频| 高清av免费在线| 99国产精品99久久久久| 亚洲美女黄片视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看舔阴道视频| 亚洲全国av大片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成年人黄色毛片网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品影院久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成人手机| 国产精品亚洲一级av第二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| tocl精华| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 久久久久视频综合| 国产激情欧美一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 91成年电影在线观看| 99久久国产精品久久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 一a级毛片在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 99国产精品免费福利视频| 久久中文字幕人妻熟女| 在线观看午夜福利视频| 国产亚洲欧美98| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜91福利影院| 午夜两性在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 一夜夜www| 精品熟女少妇八av免费久了| svipshipincom国产片| 久久精品国产综合久久久| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 操出白浆在线播放| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产精品sss在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 天天影视国产精品| 高清毛片免费观看视频网站 | 9191精品国产免费久久| 在线观看www视频免费| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| av免费在线观看网站| 精品久久久久久,| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲av成人av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品久久久久成人av| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费观看精品视频网站| 91字幕亚洲| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久国产成人精品二区 | 在线观看一区二区三区激情| 亚洲人成电影观看| 国产成人av激情在线播放| 大型黄色视频在线免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 麻豆成人av在线观看| 人妻一区二区av| 中文字幕人妻熟女乱码| 757午夜福利合集在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 日韩欧美在线二视频 | 免费在线观看亚洲国产| 国产乱人伦免费视频| 久久中文看片网| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 99久久精品国产亚洲精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文字幕高清在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| a级毛片在线看网站| 怎么达到女性高潮| 老熟女久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩免费高清中文字幕av| avwww免费| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美日韩精品网址| 国产亚洲欧美在线一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久婷婷成人综合色麻豆| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品永久免费网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久青草综合色| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲伊人色综图| 精品福利永久在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久久久久免费视频了| 国产男靠女视频免费网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一级毛片高清免费大全| 亚洲国产看品久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜老司机福利片| 亚洲熟女毛片儿| 女性生殖器流出的白浆| 欧美国产精品一级二级三级| 午夜精品国产一区二区电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲免费av在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线免费观看的www视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产区一区二久久| 精品高清国产在线一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 免费看十八禁软件| av一本久久久久| 曰老女人黄片| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 美女扒开内裤让男人捅视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美女午夜性视频免费| 人成视频在线观看免费观看| 久久久国产一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 深夜精品福利| av片东京热男人的天堂| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久中文看片网| 精品国产一区二区久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄色女人牲交| 在线观看日韩欧美| 国精品久久久久久国模美| 少妇粗大呻吟视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩有码中文字幕| 咕卡用的链子| 在线观看免费视频网站a站| 国产精华一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品在线观看二区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 韩国精品一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品影院久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 丁香六月欧美| 国产又爽黄色视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 一级毛片高清免费大全| 国产成人系列免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲成国产人片在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美乱色亚洲激情| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一级毛片高清免费大全| av免费在线观看网站| 国产xxxxx性猛交| 久久久久久久久久久久大奶| 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 夜夜爽天天搞| 亚洲在线自拍视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成年人黄色毛片网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产主播在线观看一区二区| а√天堂www在线а√下载 | 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲免费av在线视频| 国产精品一区二区免费欧美| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一本大道久久a久久精品| 男人舔女人的私密视频| 另类亚洲欧美激情| 桃红色精品国产亚洲av| 黑人猛操日本美女一级片| 老司机亚洲免费影院| 免费看a级黄色片| 国产成人精品在线电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久热在线av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美性长视频在线观看| 久久狼人影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产又爽黄色视频| 国产精品成人在线| 看黄色毛片网站| 免费黄频网站在线观看国产| 大型av网站在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 韩国av一区二区三区四区| 欧美精品亚洲一区二区| videos熟女内射| 精品福利永久在线观看| 久久ye,这里只有精品| 日本黄色视频三级网站网址 | 麻豆国产av国片精品| 在线播放国产精品三级| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 高清视频免费观看一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美人与性动交α欧美软件| 另类亚洲欧美激情| 亚洲人成电影免费在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久天堂一区二区三区四区| 一级作爱视频免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久午夜亚洲精品久久| av国产精品久久久久影院| 波多野结衣av一区二区av| 这个男人来自地球电影免费观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 男人舔女人的私密视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲熟女毛片儿| 中亚洲国语对白在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久青草综合色| 亚洲av美国av| 黄色a级毛片大全视频| 久久久精品免费免费高清| 免费在线观看亚洲国产| 日本五十路高清| 女警被强在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人欧美| 69精品国产乱码久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 视频区图区小说| 少妇粗大呻吟视频| 日本一区二区免费在线视频| 韩国精品一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产av又大| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最近最新免费中文字幕在线| 水蜜桃什么品种好| 免费看十八禁软件| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久国内视频| 久久久精品区二区三区| 久久精品亚洲av国产电影网| 婷婷成人精品国产| 69精品国产乱码久久久| 亚洲 国产 在线| 久9热在线精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美乱妇无乱码| 欧美成人午夜精品| 十八禁人妻一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 久久性视频一级片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一进一出抽搐动态| 自线自在国产av| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲专区中文字幕在线| 免费在线观看黄色视频的| 中文字幕制服av| 免费观看a级毛片全部| 国产成人欧美| 三级毛片av免费| 999久久久国产精品视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久精品国产欧美久久久| 人妻 亚洲 视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品国产美女av久久久久小说| 高清在线国产一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久影院123| 精品一品国产午夜福利视频| aaaaa片日本免费| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费观看a级毛片全部| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲黑人精品在线| 在线观看免费高清a一片| 在线观看免费视频网站a站| 久久这里只有精品19| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品.久久久| 久久ye,这里只有精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美乱妇无乱码| 手机成人av网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| av在线播放免费不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品99久久99久久久不卡| 香蕉丝袜av| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 少妇的丰满在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 91老司机精品| 在线天堂中文资源库| 中文字幕av电影在线播放| 久久久国产精品麻豆| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 久久国产精品影院| 香蕉国产在线看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级毛片女人18水好多| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 在线观看www视频免费| 久久九九热精品免费| 欧美日韩黄片免| 99热国产这里只有精品6| 99国产极品粉嫩在线观看| 中文字幕色久视频| 精品人妻在线不人妻| 欧美精品av麻豆av| 岛国毛片在线播放| 一本大道久久a久久精品| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看www视频免费| 久99久视频精品免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产男靠女视频免费网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久亚洲精品不卡| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲av电影在线进入| 热99国产精品久久久久久7| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久国产精品影院| 欧美色视频一区免费| 欧美 日韩 精品 国产| 热99re8久久精品国产| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产主播在线观看一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 一二三四社区在线视频社区8| 久久国产亚洲av麻豆专区| 大陆偷拍与自拍| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人av激情在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 曰老女人黄片| 国产欧美日韩一区二区精品| 无遮挡黄片免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 91精品三级在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产午夜精品久久久久久| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品亚洲一级av第二区| 三级毛片av免费| 国产xxxxx性猛交| 久久热在线av| 黄色视频,在线免费观看| 精品福利观看| 成人黄色视频免费在线看| 精品电影一区二区在线| 久久久久视频综合| 亚洲av美国av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 悠悠久久av| 精品无人区乱码1区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 国产片内射在线| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产精品合色在线| 麻豆国产av国片精品| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品一区二区在线不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 怎么达到女性高潮| 亚洲av第一区精品v没综合| 丰满饥渴人妻一区二区三| 性少妇av在线| 午夜福利一区二区在线看| 黄色毛片三级朝国网站| 精品福利永久在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 老司机福利观看| www.999成人在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 91国产中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品.久久久| a级毛片黄视频| 久久久国产成人免费| 亚洲成人免费av在线播放| 国产片内射在线| 成人免费观看视频高清| 曰老女人黄片| 一进一出抽搐动态| 日韩欧美一区视频在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 日韩人妻精品一区2区三区| 18禁观看日本| 成人18禁在线播放| 久久久久久久午夜电影 | 一区二区日韩欧美中文字幕| xxxhd国产人妻xxx| 男女下面插进去视频免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品免费大片| 岛国毛片在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品一区二区三卡| 一级毛片女人18水好多| 欧美在线一区亚洲| 成人国产一区最新在线观看| www.精华液| 久久久国产精品麻豆| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久精品91无色码中文字幕| 91字幕亚洲| 在线播放国产精品三级| 99国产综合亚洲精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 最新在线观看一区二区三区| 天堂动漫精品| 国产精品国产高清国产av | 一a级毛片在线观看| 丁香六月欧美| 亚洲精品自拍成人| 国产野战对白在线观看| 午夜免费鲁丝| 亚洲黑人精品在线| 久久精品国产a三级三级三级| 搡老乐熟女国产| 成在线人永久免费视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品久久蜜臀av无| 国产精品九九99| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美日韩福利视频一区二区| 两个人免费观看高清视频| 精品高清国产在线一区| 高清毛片免费观看视频网站 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 老司机深夜福利视频在线观看| 69精品国产乱码久久久| 人妻 亚洲 视频| 久久精品国产综合久久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产真人三级小视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费看十八禁软件| 在线视频色国产色| xxxhd国产人妻xxx| 久久久久久久久久久久大奶| 十八禁高潮呻吟视频| 黄色a级毛片大全视频| 人成视频在线观看免费观看| 99久久人妻综合| 亚洲情色 制服丝袜| 日本a在线网址| 欧美 日韩 精品 国产| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 99香蕉大伊视频| 国产免费av片在线观看野外av| 国产在视频线精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久精品免费免费高清| 亚洲一区二区三区不卡视频| tocl精华| 午夜福利一区二区在线看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线观看免费午夜福利视频| 1024香蕉在线观看| 女性被躁到高潮视频| 精品久久久久久电影网| 99国产精品免费福利视频| 国产精品1区2区在线观看. | 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人影院久久| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品影院久久| 精品少妇久久久久久888优播|