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    上市公司財(cái)務(wù)高管薪酬與個(gè)人特征關(guān)系研究

    2016-10-08 01:20:36陳秀鳳李佳茵黃怡
    商業(yè)會計(jì) 2016年14期
    關(guān)鍵詞:薪酬

    陳秀鳳 李佳茵 黃怡

    中圖分類號:F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-5812(2016)14-0089-03

    摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化進(jìn)程的加快,企業(yè)間的競爭也更加激烈。從財(cái)務(wù)的角度看,財(cái)務(wù)高管已成功轉(zhuǎn)型為公司的戰(zhàn)略計(jì)劃管理者、公司控制管理者等一系列重要角色,他們的努力和付出與公司未來的發(fā)展息息相關(guān)。因此,對財(cái)務(wù)高管的薪酬激勵(lì)問題已成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文主要針對上市公司財(cái)務(wù)高管的個(gè)人特征對薪酬的影響進(jìn)行研究,并選取了行業(yè)和地區(qū)這兩個(gè)因素作為輔助研究。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)高管 薪酬 個(gè)人特征

    一、概述

    21世紀(jì)是以人才為根本的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本的價(jià)值日漸凸顯。隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化進(jìn)程的加快,企業(yè)間的競爭也更加激烈,在此環(huán)境下,人力資本特別是企業(yè)高層管理者對企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所做出的貢獻(xiàn)也越來越大。

    在我國,財(cái)務(wù)高管的薪酬激勵(lì)機(jī)制一直處于不完善的狀態(tài)。一方面是長期以來高管薪酬水平偏低、激勵(lì)方式單一、有效激勵(lì)不足,造成人才流失,極大地制約了公司的健康發(fā)展;另一方面是個(gè)別上市公司高管人員“天價(jià)薪酬門”事件屢屢發(fā)生,引起了社會的廣泛爭議。隨著我國財(cái)務(wù)高管在企業(yè)中重要性的加強(qiáng),在明確其地位和責(zé)任的同時(shí),需要明確影響薪酬的各種因素,合理制定薪酬,這樣才能使財(cái)務(wù)高管的權(quán)、責(zé)、利相互對等與相互制衡。所以,研究我國上市公司財(cái)務(wù)高管薪酬的影響因素十分必要。

    薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。一般來說,工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)高管的薪酬水平較高。目前大部分的研究主要集中于高管薪酬影響因素的定量研究,以及我國財(cái)務(wù)高管制度建設(shè)這兩個(gè)方面,但是對于一些不易被量化處理的因素,比如財(cái)務(wù)高管個(gè)人特征因素、公司的行業(yè)、地區(qū)等研究的比較少,但是它們對于財(cái)務(wù)高管的薪酬也有著不可忽視的作用。故本文選取了萬德數(shù)據(jù)庫和新浪財(cái)經(jīng)上披露的262家上市公司財(cái)務(wù)高管的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

    二、描述分析

    (一)年齡。由于財(cái)務(wù)高管這一職位需要較多經(jīng)驗(yàn),因此年齡較大的居多。從各個(gè)年齡區(qū)間的平均年薪差額來看,31—40歲與41—50歲的平均年薪差額最大;從人數(shù)比例來看,41—50歲的財(cái)務(wù)高管占樣本總數(shù)的58%,可見財(cái)務(wù)高管的年輕化程度并不高。一般情況下,隨著年齡的增長,他們的經(jīng)驗(yàn)也會更加豐富,所以對應(yīng)的薪酬也就越來越高,并逐漸趨于穩(wěn)定。但是目前財(cái)務(wù)高管的薪酬增長模式比較單一,需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累才能獲得高薪。

    (二)性別。在公布財(cái)務(wù)高管性別的262家上市公司中,男性的比例高達(dá)70%,并且其平均年薪為67.84萬元,女性財(cái)務(wù)高管的平均年薪為46.22萬元,可見財(cái)務(wù)高管這一職位更偏向于男性。在毛艷敏的文章中,通過研究2014年世界500強(qiáng)企業(yè)中前100家中國企業(yè)和前100家外國企業(yè)會計(jì)高管的資料,也得出了我國上市公司財(cái)務(wù)高管中,男性遠(yuǎn)多于女性的結(jié)論。

    (三)學(xué)歷。在調(diào)查的262家上市公司中,一共有256家上市公司公布了財(cái)務(wù)高管的學(xué)歷。其中碩士和本科學(xué)歷的比例高達(dá)81%,可見財(cái)務(wù)高管對學(xué)歷的要求主要集中在中等學(xué)歷上;博士的比例僅為5%,原因可能是博士屬于研究型人才,而上市公司真正需要的是能夠處理財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)的實(shí)踐型人才,故博士學(xué)歷并不適用于市場需要,這一點(diǎn)與我們預(yù)期的薪酬與學(xué)歷呈顯著的正相關(guān)關(guān)系不符。

    (四)股東。在公布財(cái)務(wù)高管是否是股東的262家上市公司中,有35%的財(cái)務(wù)高管是公司股東,并且從表4中可以明顯看出,是公司股東的財(cái)務(wù)高管薪酬更高。作為公司股東,當(dāng)公司盈利的時(shí)候,股東也會得到一定的分紅,所以他們更看重公司的業(yè)績,并為此付諸努力。隨著公司業(yè)績的上升,他們的薪酬也會隨之提高。

    (五)董事。在公布財(cái)務(wù)高管是否是董事的262家上市公司中,有27%的財(cái)務(wù)高管是公司董事。從薪酬的整體水平上看,作為公司董事的財(cái)務(wù)高管,其平均年薪更高。如果財(cái)務(wù)高管擔(dān)任公司董事,那么在經(jīng)營方面肯定會朝著盈利的方向努力,公司業(yè)績得以提升,他們的薪酬水平當(dāng)然也會隨之提升??梢娛欠駬?dān)任上市公司董事對財(cái)務(wù)高管的薪酬有一定的激勵(lì)作用。

    (六)兼職。在公布財(cái)務(wù)高管是否兼職的262家上市公司中,有55%的財(cái)務(wù)高管在總公司或者子公司、分公司有兼職。目前,一人兼多職的情況在許多上市公司中都很常見,比如董事長兼總經(jīng)理,財(cái)務(wù)高管也會相應(yīng)的擔(dān)任一些職務(wù)。那么有兼職的財(cái)務(wù)高管薪酬也會隨著兼職職務(wù)的數(shù)量和重要性而提升,所以其平均年薪會比沒有兼職的高。

    (七)職稱。與學(xué)歷的披露情況類似,上市公司披露的財(cái)務(wù)高管的職稱情況并不全面。在調(diào)查的262家上市公司中,僅有157家明確披露了財(cái)務(wù)高管的職稱情況。從表7中可見,有超過一半的財(cái)務(wù)高管擁有高級職稱。至于擁有中級職稱的財(cái)務(wù)高管的平均年薪比擁有初級職稱的低,我們認(rèn)為可能是由于不詳細(xì)的信息比較多,使得整體數(shù)據(jù)存在較大誤差。排除掉這種誤差,從表中可以看出,職稱越高,薪酬越高。財(cái)務(wù)高管是一個(gè)兼具智慧與能力的職位,在競爭非常激烈的社會里,高職稱意味著高職位、高薪酬。

    (八)證書。262家上市公司中一共找到86家有明確的財(cái)務(wù)高管證書信息的公司。其中持有注冊會計(jì)師證書的最多,高達(dá)73%;其次是注冊稅務(wù)師和英國特許國際會計(jì)師證書,大約有8%;國際注冊內(nèi)部審計(jì)師、高級國際財(cái)務(wù)管理師、國際項(xiàng)目管理職業(yè)證書、倫敦工商協(xié)會高級會計(jì)職稱及美國注冊會計(jì)師證書持有人數(shù)比較少。由此可見,注冊會計(jì)師證書對我國上市公司財(cái)務(wù)高管來說,確實(shí)是相當(dāng)重要的。當(dāng)然也有一些和注冊會計(jì)師含金量類似的證書,比如國際特許會計(jì)師證書或者其他類似的國際會計(jì)師證書等,也可以起到代替注冊會計(jì)師證書的作用。

    (九)地區(qū)。我們將所調(diào)查的262家上市公司所在的地區(qū)劃分為中、西、東部,東部地區(qū)的公司比較多,占據(jù)了樣本總量的一大半。從平均年薪看,最高的是東部地區(qū),其次是西部地區(qū),最低的是中部地區(qū);從最大值看,每個(gè)地區(qū)的最大值也是按照東部、西部、中部的順序遞減的。東部地區(qū)一直處于改革開放的前沿,其產(chǎn)業(yè)發(fā)展也比較完備,屬于我國的發(fā)達(dá)地區(qū),財(cái)務(wù)高管薪酬由當(dāng)?shù)氐母呶飪r(jià)水平確定;至于西部地區(qū)的薪酬比中部的高,原因可能是近年來我國一直致力于西部建設(shè),所以為了吸引人才,我國可能加強(qiáng)了對西部地區(qū)人才的薪酬激勵(lì)。

    (十)行業(yè)。我們將所調(diào)查的262家上市公司分成了四個(gè)行業(yè),分別是服務(wù)業(yè)、機(jī)械電子制造業(yè)、輕紡工業(yè)和資源加工工業(yè)。從均值來看,輕紡工業(yè)的財(cái)務(wù)高管薪酬最高,達(dá)到了78.35萬元;資源加工工業(yè)的最低,為53.17萬元。從最大值來看,服務(wù)業(yè)的薪酬最高,特別是其中的房地產(chǎn)業(yè),其薪酬的最高水平達(dá)到了538萬元。從最小值來看,機(jī)械電子制造業(yè)的薪酬最低,特別是技術(shù)硬件與設(shè)備,其薪酬僅為2.72萬元。根據(jù)我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,輕紡工業(yè)是第二產(chǎn)業(yè)中發(fā)展較好的行業(yè),故而財(cái)務(wù)高管的薪酬水平最高;而出現(xiàn)服務(wù)業(yè)中的房地產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)高管薪酬高達(dá)538萬元的現(xiàn)象,很可能與我國目前房地產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)泡沫有關(guān)。

    三、結(jié)論

    經(jīng)研究,我國上市公司財(cái)務(wù)高管的個(gè)人特征因素與薪酬呈一定的相關(guān)關(guān)系:男性財(cái)務(wù)高管的平均年薪高于女性財(cái)務(wù)高管;年齡集中在51—60歲之間的財(cái)務(wù)高管薪酬水平最高,說明財(cái)務(wù)高管的年輕化程度不高;學(xué)歷與薪酬呈正相關(guān)關(guān)系,目前來說,財(cái)務(wù)高管的學(xué)歷主要集中在本科與碩士學(xué)歷之間;擔(dān)任公司股東和董事的財(cái)務(wù)高管,平均年薪會更高一些;身兼多職的財(cái)務(wù)高管平均年薪也相對較高;相比于其他行業(yè),輕紡工業(yè)的財(cái)務(wù)高管平均年薪總體水平最高,但是房地產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)業(yè)的一個(gè)分支,其薪酬水平是四個(gè)產(chǎn)業(yè)中的最高者,這可能跟我國目前房地產(chǎn)業(yè)的泡沫性有關(guān);東部一直是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū),其平均年薪的總體水平最高。從對以上影響因素與上市公司財(cái)務(wù)高管薪酬的描述性分析中,我們提出以下建議:

    (一)對公司的建議。建議公司平等對待不同性別的財(cái)務(wù)高管;公司應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)高管的股權(quán)激勵(lì),目前我國的公司薪酬激勵(lì)制度并不是很完善,而且財(cái)務(wù)高管是直接與公司資金打交道的職工,在財(cái)務(wù)高管薪酬激勵(lì)方面有很大的進(jìn)步空間,所以公司應(yīng)該對財(cái)務(wù)高管制定合理的薪酬激勵(lì)制度,提高財(cái)務(wù)高管的工作積極性和公司業(yè)績。

    (二)對個(gè)人的建議。在本次的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)高管的學(xué)歷水平大多集中在本科和碩士學(xué)歷之間,根據(jù)目前的社會現(xiàn)狀,我國財(cái)務(wù)人員高學(xué)歷的居多,我們推測今后公司對財(cái)務(wù)高管的要求也會逐漸提高,因此建議公司財(cái)務(wù)高管多多申請?jiān)诼氀芯可蛘邊⒓痈咝E嘤?xùn),了解目前社會對財(cái)務(wù)高管能力的需求現(xiàn)狀和發(fā)展空間,提高自己的工作能力,滿足公司和社會對財(cái)務(wù)工作能力的要求。對于尚未成為公司財(cái)務(wù)高管的人員,不僅要在工作中增強(qiáng)自己的工作經(jīng)驗(yàn),更要隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)和完善自己。從我國目前的地區(qū)發(fā)展水平看,東部一直是人才爭相前往的地區(qū),其滿足了人們對薪酬水平的追求。但是因?yàn)槲覈叩闹С?,西部地區(qū)有著很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢θ瞬乓灿兄恍〉奈?,所以建議年輕的工作者在符合自己職業(yè)規(guī)劃的前提下,衡量不同地區(qū)的發(fā)展前景,做出合適的選擇。輕紡工業(yè)的發(fā)展水平相對較穩(wěn)定,其薪酬水平是四個(gè)行業(yè)中最高的。雖然房地產(chǎn)業(yè)的利潤空間比較大,能在短時(shí)間內(nèi)賺取高收益,但是卻伴隨著極大的風(fēng)險(xiǎn)性和泡沫性,所以建議人們慎重選擇。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]祁懷鵬.中國上市公司高管薪酬影響因素研究[D].山東大學(xué),2013.

    [3]毛艷敏.中外企業(yè)會計(jì)高管資歷特征的比較研究——以世界500強(qiáng)企業(yè)為例[D].中國農(nóng)業(yè)大學(xué),2015.

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