淺談如何發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部的作用

李小平

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作既面臨著大有作為的良好機(jī)遇，又面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何在新形勢(shì)下發(fā)展工會(huì)事業(yè)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)一支具有堅(jiān)定、正確的政治方向，敢于和善于維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，深受廣大職工信賴的工會(huì)干部隊(duì)伍。

一、工會(huì)干部能力建設(shè)的重要意義

工會(huì)干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到工會(huì)工作的整體水平。在企業(yè)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，必須努力建設(shè)一支能夠真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、辦好事，甘于為職工群眾排憂解難，善于做實(shí)實(shí)在在工作的工會(huì)干部隊(duì)伍。

首先，建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍是全面推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新水平的現(xiàn)實(shí)需要。近年來(lái)，適應(yīng)改革發(fā)展的形勢(shì)，各級(jí)工會(huì)在實(shí)踐中積極探索并提出了一些工作思路、工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)。這些工作思路，工作重點(diǎn)體現(xiàn)了黨對(duì)工會(huì)工作的要求，找準(zhǔn)了新形勢(shì)下工會(huì)工作的突破口與切入點(diǎn)，為全面推進(jìn)工會(huì)工作上新水平提供了理論指導(dǎo)，明確了努力方向。要把正確的工作思路和措施化為具體的行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的突破，需要一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍來(lái)貫徹和落實(shí)。

其次，建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的迫切需要。形勢(shì)的發(fā)展變化使各行各業(yè)特別是傳統(tǒng)煤焦化企業(yè)面臨著一些從未遇到的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，從而對(duì)工會(huì)干部的思想素質(zhì)、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。然而，現(xiàn)有工會(huì)干部隊(duì)伍中存在專兼職偏多、人員調(diào)整頻繁、業(yè)務(wù)培訓(xùn)急需加強(qiáng)等問(wèn)題，使當(dāng)前工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不能很好與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相適應(yīng)。因此，推進(jìn)工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，這成為當(dāng)前形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)的迫切需要。

二、工會(huì)干部在日常工作中存在的問(wèn)題

目前，企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍無(wú)論在思想政治素質(zhì)方面，還是在處理復(fù)雜矛盾、把握全局的能力等方面，與新形勢(shì)的要求都有著一定的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是組織能力不強(qiáng)。有的工會(huì)干部不會(huì)辦會(huì)、不會(huì)辦文、不會(huì)辦事。具體表現(xiàn)為不會(huì)組織會(huì)議，不會(huì)草擬文件，不會(huì)寫材料；上級(jí)交辦的某項(xiàng)工作，不能保質(zhì)保量按時(shí)完成；辦事不講程序，不講方法，不講效率。二是協(xié)調(diào)能力不夠。在企業(yè)內(nèi)部有的工會(huì)干部攬了很多不該由工會(huì)做的事情，片面的理解工會(huì)協(xié)助黨政工作的含義，把協(xié)助當(dāng)做自己的主要職責(zé)，丟了自己的本職工作。對(duì)于在工作中遇到各種困難，不去思考、研究，形成不了工作思路。平時(shí)遇到難以解決的問(wèn)題，又不向黨政匯報(bào)；就是有時(shí)匯報(bào)了，也闡述不清理由，達(dá)不到解決問(wèn)題的目的。還有的單位，工會(huì)與企業(yè)內(nèi)部各部門之間為了各自的權(quán)益互相扯皮，不利于事情的解決和處理。還有的工會(huì)干部與上級(jí)工會(huì)不能保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，平時(shí)工作無(wú)打算，無(wú)匯報(bào)，無(wú)總結(jié)，信息交流溝通少。三是維護(hù)能力不足。有的企業(yè)工會(huì)干部不懂企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，不會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。平時(shí)在參加企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制訂中，在涉及到職工切身利益問(wèn)題上，不能依法辦事，開會(huì)不發(fā)言，表態(tài)不對(duì)路。還有的工會(huì)干部作為職工代表參加職工代表大會(huì)審議企業(yè)重要規(guī)章制度和討論決定涉及職工切身利益問(wèn)題時(shí)，不敢依法提出不同意見，生怕得罪單位黨政領(lǐng)導(dǎo)。還有的職工董事、監(jiān)事，在參加企業(yè)董事會(huì)研究決定某項(xiàng)問(wèn)題時(shí)，往往處于“董事不懂事，監(jiān)事不管事，平時(shí)不參政，參政難議事”的不負(fù)責(zé)狀態(tài)。

三、新形勢(shì)下工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備的能力

當(dāng)前，國(guó)企改革改制工作不斷深入，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系愈益市場(chǎng)化、契約化和社會(huì)化，工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，其維護(hù)職能更加凸顯出來(lái)。作為承擔(dān)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益重任的工會(huì)組織，必須加強(qiáng)工會(huì)干部整體素質(zhì)建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)、知識(shí)型的工會(huì)干部隊(duì)伍，更好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

第一，要具有較高的政治素質(zhì)。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，是工會(huì)組織的性質(zhì)和任務(wù)所決定的，也是確保工會(huì)工作沿著正確的政治方向前進(jìn)的根本保證。因此，作為一名工會(huì)干部，要牢固地樹立“黨委要求抓什么，企業(yè)需要做什么，群眾盼望辦什么，工會(huì)就盡心竭力干好什么”的原則和定位，在政治上、思想上、行動(dòng)上、工作上自覺(jué)地與黨委保持高度一致，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取企業(yè)黨政支持。特別在企業(yè)改革改制的新形勢(shì)下，工會(huì)干部更要不斷強(qiáng)化自身的政治意識(shí)，提高政治素質(zhì)。要從講政治的高度，堅(jiān)持用黨的最新理論體系指導(dǎo)工作、武裝頭腦，堅(jiān)持正確的政治方向，在企業(yè)改革發(fā)展中找準(zhǔn)定位，充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

第二，要有較高的知識(shí)素質(zhì)。一個(gè)合格的工會(huì)干部應(yīng)具備五方面的知識(shí)：一是理論知識(shí)，通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)把握，指導(dǎo)工作的開展，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。二是專業(yè)知識(shí)，必須熟悉和掌握工會(huì)工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、政策及工作方法。三是與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，具有較為豐富的經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律、法規(guī)等方面的知識(shí)。四是文化知識(shí)，具有人文精神和文化品位。五是應(yīng)用技術(shù)知識(shí)，如現(xiàn)代辦公設(shè)備等方面的知識(shí)技能等。

第三，要有一定的能力素質(zhì)。工會(huì)干部更應(yīng)關(guān)注以下五種能力素質(zhì)的提升：一是創(chuàng)新能力。當(dāng)前工會(huì)工作面臨較多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題；二是預(yù)測(cè)能力。工會(huì)工作者要聯(lián)系職工群眾，善于觀察，隨時(shí)了解職工的思想動(dòng)向，及時(shí)預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，找準(zhǔn)工作的關(guān)鍵點(diǎn)，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)和初發(fā)階段，避免突發(fā)事件的發(fā)生；三是滲透能力。把工會(huì)工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，充分發(fā)揮工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)改革中維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，使工會(huì)成為職工群眾信得過(guò)的組織；四是角色轉(zhuǎn)換能力。工會(huì)工作者是工會(huì)工作的主體，工作中應(yīng)轉(zhuǎn)換角色，以職工群眾知心朋友的面目出現(xiàn)，設(shè)身處地的為職工著想，關(guān)心職工群眾的疾苦，為職工排憂解難，使工會(huì)工作產(chǎn)生巨大的吸引力、感染力和說(shuō)服力；五是學(xué)習(xí)能力。不僅要勤于學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)能力的提高保證學(xué)習(xí)的效果，并將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中。

第四，要有較高的品德素質(zhì)。作為工會(huì)干部：一要正直。工會(huì)干部要有良好的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)，為人忠實(shí)老實(shí)。二要誠(chéng)信。工會(huì)干部要言而有信，“言必行，行必果”。工會(huì)干部的信用度不僅反映出工會(huì)干部個(gè)人的素質(zhì)，同時(shí)也直接影響到職工對(duì)工會(huì)組織的信任度。三要守法。在任何時(shí)候，任何情況下，都要穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，經(jīng)得住考驗(yàn)，以廉政、勤政、優(yōu)政的良好形象，為職工群眾做出表率，以實(shí)際行動(dòng)樹立工會(huì)干部良好形象。