真誠型領導研究方法述評與展望

高水叮

(湖南師范大學 旅游學院，長沙 410000)

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真誠型領導研究方法述評與展望

高水叮

(湖南師范大學 旅游學院，長沙 410000)

作為一種新型的領導理論，真誠型領導受到了國內(nèi)外眾多學者的關注。然而，真誠型領導的研究方法并沒有引起學術界的足夠關注。作者基于106篇真誠型領導文獻，從真誠型領導的測量研究、影響結果、影響因素、比較研究以及其他研究5個方面，系統(tǒng)地梳理與評述了真誠型領導的研究方法。在總結國內(nèi)外真誠型領導研究方法的基礎上，提出未來真誠型領導研究方法運用的方向。

真誠型領導；研究方法；述評

一、引言

近年來，隨著企業(yè)的誠信丑聞頻發(fā)，企業(yè)開始呼吁自信、充滿希望、樂觀、品德高尚的領導者的加入，以幫助企業(yè)挽回公眾的信任，從而幫助企業(yè)提高績效。真誠型領導作為一種新型的領導理論，受到了國內(nèi)外學者的關注。美國學者Walumbwa等人認為真誠型領導是指在領導與下屬工作當中，一種能夠促進下屬積極心理資本與積極道德氛圍來培養(yǎng)更強的自我意識、內(nèi)化道德觀、平衡信息處理與關系透明，最終促進積極的自我發(fā)展的領導行為模式[1]89-126。回顧以往研究，盡管真誠型領導理論的相關研究已日趨成熟，但迄今為止，較少學者探討真誠型領導的研究方法。方法是研究的工具，其使用是否多元化是判斷該領域研究成熟與否的重要標志[2]64-70。因此，我們基于106篇國內(nèi)外真誠型領導文獻，全面系統(tǒng)地梳理與評述其研究方法，以期能夠為學術界判斷真誠型領導的研究現(xiàn)狀提供依據(jù)，并提出未來真誠型領導研究方法運用的方向。

二、真誠型領導研究方法綜述

(一)研究概況

在文獻檢索過程中，為提高文獻檢索的有效性與全面性，我們以“真誠型領導”“誠信領導”或“真實型領導”為關鍵詞，在各大數(shù)據(jù)庫以及互聯(lián)網(wǎng)中進行檢索。中文數(shù)據(jù)庫包括CNKI 數(shù)據(jù)庫(中國期刊網(wǎng))、中國科技期刊數(shù)據(jù)庫(維普期刊)、萬方數(shù)據(jù)檢索系統(tǒng)；英文數(shù)據(jù)庫包括PsychInfo、PsycFirst、Emerald、EBSCO、PROQUST、ISI Web of Science (SCIE，SSCI，ISTP，ISSHP)、SpringerLink 全文期刊和圖書數(shù)據(jù)庫、SAGE 電子期刊、Wiley InterScience 電子期刊 (包括原 Blackwell Synergy 電子期刊)、Elsevier Science Direct、PQDD 碩博士論文全文庫和摘要庫；網(wǎng)站主要包括專業(yè)網(wǎng)站和Google 網(wǎng)。檢索目標為涉及研究方法的真誠型領導文獻。

近十年來，涉及研究方法的真誠型領導文獻共有106篇，研究數(shù)量總體呈逐年上升趨勢。2014年的研究數(shù)量為30篇，占比為28.3%，其次為2013年，占比為23.58%。由圖1可知，國外涉及方法的真誠型領導研究可以分為五類：(1)測量研究，主要體現(xiàn)為真誠型領導的測量量表開發(fā)研究；(2)影響結果研究，主要體現(xiàn)為中介變量、調(diào)節(jié)變量與后果變量的研究；(3)影響因素研究，主要體現(xiàn)為前因變量與培養(yǎng)研究，該類研究主要集中于2014年；(4)比較研究，主要體現(xiàn)為真誠型領導與其他領導理論的比較研究；(5)其他研究，這類研究主要包括真誠型領導的跨情境檢驗，以及真誠型領導的社會構建研究。

圖1　研究分類

通過對比發(fā)現(xiàn)：(1)在研究數(shù)量上，國外的真誠型領導文獻為75篇，是國內(nèi)的2倍多；(2)在研究起步年限上，國外的真誠型領導研究始于2005年，而國內(nèi)的真誠型領導研究始于2007年，相較于國內(nèi)，國外的真誠型領導研究起步更早；(3)在研究類型上，真誠型領導研究主要為影響結果的研究，占比為75.47%，其次為量表開發(fā)，占比為13.21%。

(二)測量研究

從Henderson(1983)首次探討真誠型領導的量表開發(fā)以來，已有14位學者對真誠型領導的測量進行了研究。借鑒王震等人的分類[3]458-473，我們將真誠型領導測量研究分為三類，分別為初步測量研究、借鑒其他構念測量研究、自編測量量表測量研究。

由表1可知，真誠型領導的測量研究均涉及了定量研究方法，如信度與效度分析、主成分分析、確認性因子分析、探索性因子分析、二階因子分析等，主要用于預調(diào)查與正式調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、量表的心理測量特征、普遍適應性檢驗等階段的研究。此外，部分學者采用了定性研究方法，如深度訪談法、關鍵事件法、開放式問卷等方法，主要用于計量項目編寫階段的研究。在三類真誠型領導測量研究中，自編量表研究采用的研究方法較多，這類研究的信度與效度較高。

盡管國內(nèi)外學者已經(jīng)采用不同的方法對真誠型領導測量進行了研究，但是，迄今為止，現(xiàn)有的少量成果仍存在以下不足：(1)計量項目編寫階段的研究方法較單一，大部分學者在計量項目編寫階段，僅采用了文獻研究法，而忽視了深度訪談法、關鍵事件法、開放式問卷法等定性研究方法在該階段研究的應用。(2)在量表信度、效度與普適性檢驗階段，部分學者僅進行了信度分析，并沒有綜合運用預測有效性分析、主成分分析、確認性因子分析、探索性因子分析、二階或三階因子分析等研究方法提高研究的可信度。

表1　真誠型領導測量量表的研究方法

(三)影響結果研究

真誠型領導的影響結果研究可以分為三類，分別為中介變量、調(diào)節(jié)變量與后果變量的研究。由表2可知，學者們均采用定量研究方法，研究真誠型領導與變量之間的關系，其中相關分析、回歸分析較多，部分學者采用了結構方程模型與多層線性模型研究真誠型領導影響因素。

表2　影響結果研究的方法

(四)影響因素研究

隨著真誠型領導的研究不斷涌現(xiàn)，真誠型領導對企業(yè)管理的積極作用得到了證實。因此，如何培養(yǎng)與開發(fā)真誠型領導，已經(jīng)成為企業(yè)管理學術界與業(yè)界關注的問題。影響因素研究作為真誠型領導培養(yǎng)開發(fā)的線索之一，受到了學者們的重視。由表3可知，學者們運用多種定性研究方法，如焦點訪談法、內(nèi)容分析法、多模式話語分析、案例研究法等，探討了真誠型領導的影響因素。

表3　真誠型領導影響因素與培養(yǎng)開發(fā)研究的方法

(五)比較研究

真誠型領導理論與其他領導風格理論具有相似的內(nèi)容，相似程度的大小決定了真誠型領導理論的獨立性。因此，將其與變革型、交易型等領導理論進行比較研究具有重要的意義。見表4。

表4　真誠型領導量表比較研究的方法

由表4可知，真誠型領導的比較研究主要集中于與變革型領導的研究。學者Baek、Lucas、梅峰探討了真誠型領導與其他類型領導風格的不同。該類研究較多采用定量研究方法如問卷調(diào)查法、典型相關分析等。

(六)其他研究

由表5可知，學者Haina(2015)、Thomas (2013)與Justice(2014)，分別對真誠型領導理論在中國情境下的檢驗、真誠型領導與隱形領導理論的關系、真誠型領導結構進行了研究。三位學者采用定性研究方法如案例研究法、訪談法、觀察法、場景創(chuàng)造、Q分類法，定量研究方法如因子分析等進行研究，并獲得了顯著的結果。

表5　真誠型領導其他研究的方法

三、結論與展望

(一)結論

回顧以往研究，在總體上，涉及方法的真誠型領導的研究數(shù)量呈上升趨勢，主要集中于真誠型領導影響結果方面的研究，真誠型領導的培養(yǎng)研究、與其他領導風格的比較研究較少。其研究方法特點為：(1)研究方法、研究角度單一。真誠型領導的研究范圍較廣，涉及量表開發(fā)、影響結果、比較與培養(yǎng)等方面。相較于國內(nèi)，國外的研究方法更為豐富，大部分學者綜合應用了定性與定量研究方法。在國內(nèi)，大部分真誠型領導研究采用了定量研究方法，定性研究較少。(2)研究方法從定量研究逐步轉(zhuǎn)向定性研究。盡管真誠型領導研究以定量研究為主，但在真誠型領導的影響因素、培養(yǎng)開發(fā)研究中，部分學者運用了案例研究等多種定性研究方法。(3)真誠型領導的定量研究方法日趨成熟，定性研究仍需不斷完善。在真誠型領導研究領域，國內(nèi)外學者在其研究中均采用了定量研究方法，如相關分析、回歸分析、結構方程模型、多層線性模型等。定量研究方法豐富，且得到了合理的應用，但定性研究方法較少被應用。

(二)展望

真誠型領導作為一個新興的領導理論誕生至今，許多學者已經(jīng)對其進行了研究，但是目前的研究仍然存在許多不足，亟待完善。從研究方法角度來看，未來的研究可以考慮從以下三個方面進行完善：(1)綜合應用定量與定性研究方法開展研究，以提高研究結果的可信性。(2)應用元分析方法研究真誠型領導，探索真誠型領導新的研究方向，全面整合不同的研究結論、提高統(tǒng)計效度、獲得新發(fā)現(xiàn)并進行新的推論[4]1-8。(3)應用案例研究方法研究真誠型領導。 真誠型領導作為一個管理現(xiàn)象之一，存在著“為何會產(chǎn)生影響”“如何培養(yǎng)、開發(fā)”的問題，案例研究比較適合研究“如何”和“為何”之類的問題[5]131-169，未來研究可采用案例研究方法，進一步填補真誠型領導培養(yǎng)與開發(fā)研究的不足。

[1] Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure [J].Journal of Management, 2008(34).

[2] 邱建輝.我國旅游房地產(chǎn)研究方法述評與展望[J].旅游論壇,2013(4).

[3] 王震,宋萌,孫健敏.真實型領導：概念、測量、形成與作用[J].心理科學進展,2014(22).

[4] 張翼,樊耘,趙菁.國外管理學研究中的元分析評介[J].外國經(jīng)濟與管理,2009(7).

[5] 徐細雄,淦未宇.組織支持契合、心理授權與雇員組織承諾：一個新生代農(nóng)民工雇傭關系管理的理論框架：基于海底撈的案例研究[J].管理世界,2011(12).

[責任編輯樂知]

Authentic Leadership Research Methods: Current Issues and Prospects

GAO Shuiding

(TourismCollege,HunanNormalUniversity,Changsha410000,China)

As a new kind of leadership theory, the authentic leadership has received attention of many scholars at home and abroad. Based on the existing 101 literature, the author has made a systemic review of the use of the methods of authentic leadership from five aspects, respectively measurement, affecting outcome, affecting factors, comparison and other kind of research. Finally, after summarizing both domestic and foreign authentic leadership research methods, the paper proposed some directions for future research on authentic leadership research methods.

authentic leadership; research methods; research review

2015-12-18

高水叮(1992- )，女，湖南益陽人，湖南師范大學旅游學院在讀碩士研究生，主要從事企業(yè)管理研究。

F272.92；C933.2

A

1671-8127(2016)04-0050-03