關(guān)于“中歐- 博爾捷薪酬指數(shù)”

關(guān)于“中歐- 博爾捷薪酬指數(shù)”

2015年保證居民收入平衡與穩(wěn)定增長成為社會關(guān)注的重點(diǎn)。李克強(qiáng)總理在《2015年中央政府工作報(bào)告》中提及：推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，“既可以擴(kuò)大就業(yè)、增加居民收入，又有利于促進(jìn)社會縱向流動和公平正義”。

本次調(diào)研在中歐國際工商學(xué)院的支持下，由博爾捷人才研究院、《中歐商業(yè)評論》共同開展，調(diào)研結(jié)果旨在為個人就業(yè)提供薪資水平參照，為企業(yè)薪酬與績效考核體系設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)，為社會了解不同居民群體收入變化提供視角，為政府制定合理的收入分配政策提供參考。

薪酬指數(shù)研究專題組選擇國內(nèi)五大經(jīng)濟(jì)區(qū)域20個城市（詳見表1）以及11大行業(yè)（圖1），一方面收集、整合并參考了各地統(tǒng)計(jì)局的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，另一方面按照企業(yè)性質(zhì)（圖2）不同，分別向4 500個調(diào)研對象發(fā)放調(diào)研問卷，調(diào)研方式以手機(jī)微信調(diào)研、移動互聯(lián)網(wǎng)調(diào)研為主，并輔之以E-mail調(diào)研與電話調(diào)研，實(shí)際回收有效問卷3 656份，有效回收率81.24%。

表1　五大區(qū)域樣本城市分布情況

圖2　樣本數(shù)據(jù)企業(yè)類型分布

從行業(yè)來看，有效問卷分布如下：信息技術(shù)行業(yè) 369 份、金融服務(wù) 358 份、汽車制造325份、批發(fā)零售 338 份、房地產(chǎn) 371份、生物制藥306份、醫(yī)療器械295 份、連鎖餐飲 327份、物流快遞359份、機(jī)械制造 315 份、能源化工293份。

課題組采用要素建模法和對比分析法，求出薪酬分位值，并對 20個城市之間的行業(yè)、職級、職能等整體薪酬分位值、基本薪資平均水平進(jìn)行對比分析。為了能夠有效反映市場薪資的中等偏上、高端偏下水平的狀況。我們選擇以 75 分位值為代表進(jìn)行分析。珠三角地區(qū)位列第二，為6.18萬元。環(huán)渤海地區(qū)以5.82萬元，位居第三。中、西部地區(qū)排名最低分別為4.96萬元和4.92萬元（圖2）。

圖1　樣本數(shù)據(jù)行業(yè)分布

隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級步伐加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)深化調(diào)整，長三角經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量與效益明顯提升，加上“居民收入倍增計(jì)劃”政策實(shí)施，長三角薪酬水平優(yōu)勢依舊明顯。

從薪酬增幅情況看，2015年西部地區(qū)增長最快，相較2014年增幅9.85%；中部地區(qū)位列第二增幅為9.46%；長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)分別以8.47%和8.23%的增幅排名第三和第四位；環(huán)渤海地區(qū)增幅水平最低，僅為7.9%。究其原因，國家“中部崛起”“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略持續(xù)實(shí)施，中西部地區(qū)集群化承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐加快，加上產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)投資的提速，中西部經(jīng)濟(jì)增長活力凸顯，當(dāng)?shù)匦匠暝鰟菅该停讶怀蔀槔瓌尤珖匠晁缴闲凶邉莸闹髁Α?/p>

圖3　2015年全國二十大城市薪酬水平情況

圖4　2015年全國二十大城市薪酬增幅排行榜

二線明星城市增幅搶眼

從城市薪酬水平來看（圖3），2015年北上廣深等一線城市薪資仍領(lǐng)先其他城市，其薪酬的75分位值均超過7萬元，其中，上海以78 796元穩(wěn)居首位。這得益于上海經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，金融業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)的明顯回暖，以及迪士尼、國產(chǎn)大飛機(jī)等項(xiàng)目帶來的GDP增長利好。

一線城市在保持領(lǐng)先的同時(shí)，杭州、寧波、南京、蘇州等二線明星城市奮起直追，整體薪酬水平接近一線城市。其中，杭州薪酬的75分位值達(dá)69 579元，僅落后廣州0.3個百分點(diǎn)。杭州薪資水平走高，在于杭州市政府大力發(fā)展信息經(jīng)濟(jì)與中國（杭州）跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)、杭州國家自主創(chuàng)新示范區(qū)疊加優(yōu)勢的發(fā)揮。寧波薪酬的75分位值為63 295元，在二線城市中排名次席，這得益于保稅區(qū)物流集聚區(qū)建設(shè)、互聯(lián)網(wǎng)金融崛起及電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

此外，南京受惠于先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)雙輪驅(qū)動發(fā)展優(yōu)勢，其薪酬的75分位值為63 110元，繼續(xù)保持江蘇省內(nèi)龍頭地位；蘇州房地產(chǎn)市場回暖，消費(fèi)市場穩(wěn)中有升，拉動薪酬水平穩(wěn)步上升，其75分位值達(dá)到62 700元。

從薪酬增幅來看（圖4），2015年中西部城市普遍高于東部沿海城市，其中，貴陽（9.9%）、重慶（9.9%）、成都（9.7%）表現(xiàn)搶眼，位列薪酬增幅排行榜前三甲。這是因?yàn)?，貴陽建設(shè)國家級重點(diǎn)開發(fā)新區(qū)，重慶主動融入“一帶一路”“長江經(jīng)濟(jì)帶”帶來的經(jīng)濟(jì)活力開始顯現(xiàn)。成都薪酬大幅增加，主要得益于電子信息、新能源、生物醫(yī)藥及現(xiàn)代物流等行業(yè)的快速發(fā)展。

圖5　2015年全國十一大行業(yè)薪酬水平情況

金融業(yè)薪酬拔得雙頭籌

圖6　2015年全國十一大行業(yè)薪酬增長情況

圖7　2015年五大職級薪酬水平情況

從薪酬水平來看（圖5），不同行業(yè)收入差距明顯，金融業(yè)收入遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)。調(diào)研顯示，2015年金融服務(wù)行業(yè)薪酬的75分位值為366 365元。而排名第二的生物制藥行業(yè)的薪酬75分位值為277 207元，比金融服務(wù)行業(yè)少了約25%；房地產(chǎn)行業(yè)排名第三，其薪酬的75分位值為270 287元，主要得益于一線城市房地產(chǎn)市場的逐步回暖。

其他行業(yè)收入分別為：信息技術(shù)（260 052元）、醫(yī)療器械（255 075元）、汽車制造（234 249元）、現(xiàn)代制造（225 171元）、能源化工（224 575）、連鎖餐飲（217 850元）、批發(fā)零售（217 073元）以及物流快遞（217 058元）。

從薪酬增幅看（圖6），金融服務(wù)、信息技術(shù)、物流快遞行業(yè)位列排行榜前三甲，增幅分別為12%、11.2%及10.0%。研究表明，金融行業(yè)薪酬大幅增長，源于政府放開資本市場并倡導(dǎo)多元化融資服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，資本市場并購重組行為增加以及互聯(lián)網(wǎng)金融蓬勃發(fā)展等一系列因素的利好影響。隨著中央政府把“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國家戰(zhàn)略，相繼出臺了加快互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一系列政策，信息技術(shù)行業(yè)人才供不應(yīng)求，直接推動行業(yè)薪資水平走高。伴隨著電子商務(wù)等消費(fèi)模式日益成熟，加上政府推動內(nèi)貿(mào)流通現(xiàn)代化政策的出臺，以及各地物流園區(qū)建設(shè)規(guī)劃相繼落實(shí)，國內(nèi)物流行業(yè)邁入發(fā)展的快車道，物流行業(yè)薪酬大幅增加亦是情理之中。

能源化工、房地產(chǎn)、批發(fā)零售、醫(yī)療器械、生物制藥、汽車制造、現(xiàn)代制造、連鎖餐飲等行業(yè)分列薪酬增幅排行第四至十一位。

圖8　2015年五大職級薪酬增長情況

圖9　各部門經(jīng)理層及以上人員薪酬水平

企業(yè)中層收入增長最快

從薪酬水平來看（圖7），2015年不同職級收入差距明顯。調(diào)研顯示，總經(jīng)理層年薪的75分位值為878 663元，總監(jiān)層為357 487元，經(jīng)理層為190 960元，主管層為103 376元，員工層為62 406元。其中，總經(jīng)理層年薪為員工層的14倍之多。這表明對企業(yè)而言，高級管理人員依然稀缺，企業(yè)愿意支付高額的年薪，吸引高級管理人員加盟。

就十大行業(yè)的不同職級來看，金融服務(wù)、房地產(chǎn)、信息技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管薪酬水平最高；批發(fā)零售、連鎖餐飲、物流快遞行業(yè)的普通員工薪酬最低。

從薪酬增幅來看（圖8），2015年經(jīng)理層、總監(jiān)層薪酬增長最快，分別為13.2%、11.6%；總經(jīng)理層漲幅次之，為10.4%；主管層、員工層收入增長最慢，分別為9.5%、8.4%。這在一定程度上表明，企業(yè)中層在企業(yè)中發(fā)揮的作用在增強(qiáng)，隨著企業(yè)規(guī)模的增大，中層管理者在主導(dǎo)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，落實(shí)企業(yè)高層戰(zhàn)略中扮演越來越重要的角色。

圖10　各部門主管層及以下人員薪酬水平

技術(shù)研發(fā)部門收入最高

從薪酬水平來看（圖9、10），不同職能部門之間收入差異較大，其中，技術(shù)研發(fā)部門薪資水平最高，人事行政部門最低。具體來看：技術(shù)研發(fā)部門的經(jīng)理層及以上，其年薪的75分位值為382 486元，遠(yuǎn)高于其他部門。其他部門的經(jīng)理層及以上，其年薪的75分位值分別為：市場銷售301 186元、采購供應(yīng)鏈289 260元、生產(chǎn)運(yùn)營283 067元、財(cái)務(wù)會計(jì)273 703元、人事行政250 731元。

技術(shù)研發(fā)部門的主管層及以下，其薪資的75分位值為138 897元，同樣遠(yuǎn)超其他部門。人事行政部門的主管層及以下，其薪資的75分位值最低，僅為72 827元。

從薪酬增幅看（圖11），2015年技術(shù)研發(fā)部門漲薪幅度最大（11.3%），市場銷售部門（10.3%）居次席，采購供應(yīng)鏈（8.8%）、財(cái)務(wù)會計(jì)（7.8%）、生產(chǎn)運(yùn)營部門（7.4%）位列第三至五位，人事行政部門最低，漲幅僅為7.1%，落后于技術(shù)研發(fā)部門4.2個百分點(diǎn)。

圖11　2015年各職能部門薪酬增長情況

2016年薪酬走勢預(yù)測

趨勢一：2016年薪酬增幅總體在7.8%左右，部分行業(yè)、區(qū)域或?qū)蛹壍膯T工可能出現(xiàn)減薪的情況。

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)經(jīng)營壓力加大，2015年創(chuàng)業(yè)的部分中小企業(yè)恐將在2016年面臨重大的生存挑戰(zhàn)。2016年，除了少數(shù)壟斷行業(yè)薪酬可能保持10%以上的增幅，大部分行業(yè)薪酬增長將低于8%，部分因產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型而失業(yè)嚴(yán)重的地區(qū)，甚至可能會出現(xiàn)減薪的情況。

趨勢二：新興行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)劇烈波動特征，但大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分行業(yè)的薪酬依然會出現(xiàn)高水平、高增幅的“雙高”態(tài)勢。

2015年，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展與需求井噴，Android及iOS移動軟件工程師薪酬暴漲，但隨后由于職業(yè)培訓(xùn)以及其他IT從業(yè)人員崗位轉(zhuǎn)換帶來的快速供給，上述崗位薪酬出現(xiàn)顯著回落。2016年，服務(wù)業(yè)尤其是大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分的高端服務(wù)行業(yè)，預(yù)期將迎來快速發(fā)展，因其人才培養(yǎng)周期長而引致人才雇傭成本高企，薪資漲幅將超過10%。

趨勢三：高管薪酬增幅的年度環(huán)比降低，金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距將縮小。

國企高管限薪令的持續(xù)實(shí)施，會在一定程度上繼續(xù)遏制高管薪酬的過快增長，預(yù)期2016年高管薪酬環(huán)比增速保持下降。早前政府曾對電力、移動通信等壟斷行業(yè)的高薪行為采取行政性糾偏，如今金融行業(yè)明顯相對過高的薪酬水平，將引致政府出臺相關(guān)政策引導(dǎo)金融行業(yè)的漲薪行為，進(jìn)而縮小金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距。

趨勢四：隨著國家鼓勵每周2.5天的休息時(shí)間，兼職用工將得到快速發(fā)展。

面對表現(xiàn)不佳的經(jīng)濟(jì)形勢，2016年企業(yè)招聘行為將更加審慎，臨時(shí)用工等用工形式占比將顯著上升。隨著支付寶、微信支付等技術(shù)手段的成熟，即時(shí)結(jié)算將成為臨時(shí)工種薪酬的新特點(diǎn)，周薪、日薪，甚至?xí)r薪等薪酬結(jié)算方式將更趨普遍。