干部狀態(tài)新觀察：防政商關(guān)系走向另一個極端

申琳

以“親”“清”為核心的新型政商關(guān)系，為干部和企業(yè)家的交往指明了方向。但是在一些地方，民營企業(yè)家在少數(shù)部門“遇冷”，政商關(guān)系“清而不親”，雖然沒有權(quán)錢交易，但也互不往來。如何防止政商關(guān)系走向另一個極端？記者采訪了江蘇部分干部和企業(yè)家。

用“親”“清”二字定位新型政商關(guān)系，在干部和企業(yè)家當中引起強烈反響。記者在江蘇一些市、縣采訪，基層普遍認為，十八大以來，全面從嚴治黨成效明顯，促進政商關(guān)系不斷向健康、積極、和諧的方面發(fā)展。而“親”“清”的要求，抓住了問題的核心和關(guān)鍵，具有很強的現(xiàn)實針對性。

采訪中，也有干部和民營企業(yè)家反映，對照“親”“清”要求，基層也存在“矯枉過正”的現(xiàn)象，政商關(guān)系出現(xiàn)了從“親而不清”變成“清而不親”、從“勾肩搭背”變成“背靠著背”的趨勢。辯證統(tǒng)一地處理好“親”與“清”的關(guān)系，不僅有利于鞏固從嚴治黨成果、優(yōu)化政治生態(tài)，對于推動新常態(tài)下經(jīng)濟健康發(fā)展也具有重大意義。

現(xiàn)狀

一些基層干部對企業(yè)“敬而遠之”，為求干凈關(guān)閉項目綠色通道

由于基層一些干部對中央政策的理解偏差和執(zhí)行偏差，出現(xiàn)了“清而不親”和“背靠著背”的傾向。這些現(xiàn)象盡管是局部的，但容易被放大、被歪曲。

蘇南地區(qū)一些企業(yè)負責人認為，現(xiàn)在政府官員直接到企業(yè)調(diào)研、推進工作的情況明顯減少了，政府官員與企業(yè)家基本不怎么聯(lián)系了，一些基層干部開始對企業(yè)“敬而遠之”。鎮(zhèn)江市發(fā)改委一名中層干部說：“現(xiàn)在除非是領(lǐng)導明確要求到企業(yè)去的，一般情況下我們都不會主動往企業(yè)跑，就怕說不清楚?！?/p>

自中央“八項規(guī)定”實行以來，企業(yè)對公接待費用明顯減少。但同時，在主動提高辦事效率、縮短辦事周期上，干部表現(xiàn)得沒有積極性了。有企業(yè)家反映，以前對重大項目都有綠色通道，可以特事特辦、急事急辦，現(xiàn)在由于簡政放權(quán)的改革還不到位，如果按部就班慢慢來，等流程走全了，最好的機遇也失去了。

更令企業(yè)家憂心的是，有些干部現(xiàn)在不擔當了，幫助企業(yè)破解難題的力度小了。不少部門負責人談到，對一些沒有現(xiàn)行標準的新事物，上級機關(guān)為規(guī)避責任，要么出臺規(guī)章禁止，抬高發(fā)展門檻；要么干脆把權(quán)力下放，把責任向下轉(zhuǎn)移。某電商企業(yè)董事長告訴記者，自己創(chuàng)業(yè)20多年，積累了大筆資產(chǎn)，現(xiàn)在正在二次創(chuàng)業(yè)，但由于其商業(yè)模式是國內(nèi)首創(chuàng)，涉及很多現(xiàn)有制度上的突破，在具體辦理過程中阻力重重。最后，經(jīng)過地方百般爭取，上級部門才把許可權(quán)限下放到地市，這才完成了許可證件的辦理手續(xù)。

原因

拿不準導致不敢為，怕出事導致不愿為，不善為導致不作為

規(guī)范政商交往、構(gòu)建“親”“清”關(guān)系的良好初衷，為何有時會遭遇舍一取一的情況？

有干部坦言，“拿不準”導致“不敢為”。對政商關(guān)系“度”的把握上，由于當前“不能”“不得”的禁止性規(guī)范出臺多，“可以”“應該”的指引性規(guī)范出臺少，一些干部搞不清與企業(yè)交往的分寸，干脆舍“親”而?！扒濉保辽偾髠€穩(wěn)妥。泰州市一名涉企部門負責人表示，現(xiàn)在企業(yè)家打來的電話都不太敢接，企業(yè)安排的商務(wù)接待更是絕不沾染。一名規(guī)模以上企業(yè)負責人反映，現(xiàn)在請有關(guān)部門領(lǐng)導一起出差洽談推進項目，對方都以各種理由婉拒。

“不干事就不出事，出了事就跑不掉”，這是一些干部對問責的畸形認知。問責體現(xiàn)的是依法治國和從嚴治黨的要求，被處理的也僅僅是違法亂紀的少數(shù)。南通市一些企業(yè)家說，少數(shù)案件通過互聯(lián)網(wǎng)的傳播被無限放大，導致其他人杯弓蛇影。同時個別案例被放大渲染，造成干部心理恐慌和思想混亂，以致走向極端。在一些地方，干部由于缺乏容錯機制的保護，做起事來很容易畏首畏尾、過度謹慎，特別是具體經(jīng)辦的公務(wù)員，沒有領(lǐng)導的簽字堅決不辦，不求有功、但求無過。

“能力恐慌”也是導致干部不作為的一個重要原因。不少企業(yè)家吐槽，與干部打交道最擔心的是“干部不了解情況瞎指揮”；有的干部也承認，在服務(wù)企業(yè)過程中最大的顧慮是“能力有限、怕服務(wù)不到位解決不了問題”。過去抓經(jīng)濟比的是數(shù)字和速度，靠的是激情和沖勁，現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，服務(wù)企業(yè)需要依靠專業(yè)素養(yǎng)、政策水平、創(chuàng)新能力，過去的知識積累不夠用了，遇到難題就慌了神。有的干部認為，與其辦砸了出洋相還不如拖著更安穩(wěn)。

對策

要負面清單也要正向激勵，組織應為服務(wù)企業(yè)的干部撐腰

平衡“親”“清”、不失偏頗，已經(jīng)成為各地政府努力解決的問題。

今年3月，鎮(zhèn)江在江蘇省內(nèi)率先制定文件規(guī)范政商關(guān)系。鎮(zhèn)江市委組織部負責同志表示，首先，要厘清“為”與“不為”的界限，細化政商交往的正當行為和“負面清單”，厘清政治底線、政策邊線、制度紅線，讓干部和企業(yè)家清楚什么應該做、什么碰不得。其次，要厘清“公利”與“私利”的界限。在政商交往中，商人謀利益無可厚非，干部謀私利則法紀難容，必須厘清公私界限、規(guī)范得利渠道，讓干部徹底從“灰色地帶”走出來，不拿企業(yè)給的利、只拿組織給的獎。最后，要厘清失誤與錯誤的界限，對干部因服務(wù)企業(yè)發(fā)展造成的過失、產(chǎn)生的影響，要客觀公正看待、具體辯證分析，對出于公心、創(chuàng)新?lián)攨s又出現(xiàn)失誤的應予以免責。

開出“負面清單”，還要倡導正向激勵。南京市組織部門干部建議，要聚焦幫辦服務(wù)加強考核，對干部“幫辦”服務(wù)企業(yè)的情況進行專項考核，把企業(yè)家的評價作為干部年度考核的重要依據(jù)，把聽取企業(yè)家意見作為干部任職考察的重要環(huán)節(jié)，把企業(yè)滿意度作為實施獎懲的重要標準。

為了徹底打消干部服務(wù)企業(yè)的顧慮，有專家建議，組織上要主動為服務(wù)企業(yè)、干事?lián)數(shù)母刹空九_撐腰，從機制上為干事?lián)數(shù)母刹刻峁┯行ПＷo。要建立組織部門與紀檢部門的正常溝通機制，客觀全面地評價、使用和保護干部，使其免受“惡意信訪”侵害。出于對干部的愛護，對一線服務(wù)企業(yè)及從事人財物管理的干部，要加強定期輪崗交流，規(guī)避“常在河邊走，難免不濕鞋”。要落實關(guān)愛提醒機制，及時進行防范式和預警式提醒，不能對苗頭性、傾向性問題不知不覺，等干部出了事才后知后覺。