促進(jìn)工會(huì)“建家”工作深入開展的幾點(diǎn)探討

康日升

開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，是發(fā)揮工會(huì)作用的重要平臺(tái)，是工會(huì)組織切實(shí)為職工群眾服好務(wù)的有效途徑，是全面提升工會(huì)工作水平、擴(kuò)大影響力和提高凝聚力的綜合性載體，也是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然要求。2010年5月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見》，對(duì)“建家”工作提出了具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記2013年10月23日在中南海同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)也指出：工會(huì)必須牢記黨的重托、不忘工會(huì)職責(zé)，依靠職工群眾開展工作，使工會(huì)組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。因此，工會(huì)工作應(yīng)把“建家”工作作為經(jīng)常性的、長(zhǎng)期性的工作來(lái)抓，把“建家”活動(dòng)提高到新水平、新階段。對(duì)于如何促進(jìn)工會(huì)“建家”工作深入持續(xù)開展，筆者淺談一下自己的思考。

一、要促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，建“事業(yè)之家”

工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)作為“建家”活動(dòng)的切入點(diǎn)，堅(jiān)持開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作水平的提升。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，要想在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，每位職工就應(yīng)立足崗位，學(xué)好本領(lǐng)，而勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)正是檢驗(yàn)職工能力水平的標(biāo)尺，是鞭策職工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力。勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有利于促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力；有利于提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)能力，提高職工的技能水平，發(fā)揮職工的能力才華，造就一支高素質(zhì)、高技能的職工人才隊(duì)伍；有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，充分發(fā)揮他們的先進(jìn)性、主動(dòng)性，更好地達(dá)到企業(yè)與職工互利互贏的目標(biāo)，共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧社會(huì)。要抓好勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新的評(píng)比交流工作，推廣先進(jìn)，樹立典型，動(dòng)員職工積極投入競(jìng)賽中。要不斷總結(jié)提高，結(jié)合自身情況，創(chuàng)造性地組織競(jìng)賽。通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，催生工藝技術(shù)品牌和新紀(jì)錄。

二、要履行參與職責(zé)，建“民主之家”

民主管理是現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀的主流和企業(yè)文化的基礎(chǔ)，是企業(yè)踐行以人為本理念的集中體現(xiàn)。民主管理的主要宗旨就是使企業(yè)的各項(xiàng)管理通過(guò)民主的方式增強(qiáng)透明度，把企業(yè)的方針、政策、目標(biāo)及措施通過(guò)民主的形式向廣大職工進(jìn)行交底，這有利于創(chuàng)造和諧的企業(yè)與職工的關(guān)系，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、營(yíng)造良好的和諧氛圍都有著積極的促進(jìn)作用。工會(huì)是民主管理的組織者，是職工利益的代表，因此要代表和組織職工群眾進(jìn)行民主參與活動(dòng)。

一是堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，積極探索和推進(jìn)廠務(wù)公開工作。首先，堅(jiān)持每年至少召開一次職代會(huì)，凡企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題、改革重大方案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案以及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)都提交職代會(huì)審議，堅(jiān)持不經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)不出臺(tái)。征集職工代表提案，督促相關(guān)部門落實(shí)。職代會(huì)閉會(huì)期間，針對(duì)需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題和焦點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)召開黨政工聯(lián)席會(huì)、職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，并向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。要按照全國(guó)總工會(huì)《職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部職代會(huì)述職述廉，接受職工代表的監(jiān)督。通過(guò)把評(píng)議干部與培養(yǎng)、選拔、推薦干部緊密結(jié)合，增強(qiáng)職工的民主參與意識(shí)和主人翁意識(shí)。企業(yè)層面的職代會(huì)制度要與下屬單位的職工民主管理大會(huì)制度、班組民主管理會(huì)制度配套實(shí)施，形成嚴(yán)密的民主管理體系，有效維護(hù)職工群眾的民主政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。其次，深入推行廠務(wù)公開。廠務(wù)公開是對(duì)職代會(huì)制度的進(jìn)一步完善。企業(yè)要定期召開職工大會(huì)，通報(bào)每一階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及對(duì)下一階段工作的任務(wù)和要求，利用電腦網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部報(bào)刊、廠務(wù)公開欄等多種媒介保證干部任免、薪酬調(diào)整、住房分配、評(píng)先等關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題和職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，以及與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題及時(shí)公開。

二是堅(jiān)持以平等協(xié)商、簽訂集體合同為核心的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。為維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)要主動(dòng)與行政部門在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。堅(jiān)持每年與行政部門協(xié)商修改集體合同和專項(xiàng)協(xié)議的有關(guān)事宜，并提交職代會(huì)審查通過(guò)續(xù)簽。堅(jiān)持每年組織對(duì)集體合同和專項(xiàng)協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查，確保集體合同和專項(xiàng)協(xié)議的有效落實(shí)。注重勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，下屬單位都應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，對(duì)照日常排查中所遇到的問(wèn)題，調(diào)解小組應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)、積極化解。

三、要發(fā)揮教育職能，建“學(xué)習(xí)之家”

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息時(shí)代條件下，要滿足職工日益增長(zhǎng)的求學(xué)、求新、求進(jìn)的愿望，通過(guò)全體職工增強(qiáng)自身技能和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)提升創(chuàng)新能力和市場(chǎng)開拓能力。要幫助職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念、全過(guò)程學(xué)習(xí)的理念，善于攻堅(jiān)克難、強(qiáng)化學(xué)習(xí)的理念。要增強(qiáng)政治素質(zhì)，提高政治思想覺悟，理解、參與和支持企業(yè)的各項(xiàng)改革工作，愛崗敬業(yè)、做好本職；要增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大力開展業(yè)務(wù)技能的學(xué)練活動(dòng)。進(jìn)一步細(xì)化崗位練兵。通過(guò)分析不同崗位的技能需求，制定崗位練兵進(jìn)度表，細(xì)化每年、每季度、每月、每周、每天的練賽內(nèi)容，按計(jì)劃分步實(shí)施，堅(jiān)持常年開展、全員參與。通過(guò)采取“每日一題、每周一課、每月一考”和“每周一練、每月一賽、每季一評(píng)”兩種形式，從理論和實(shí)操兩方面提升職工素質(zhì)。

創(chuàng)建“職工書屋”，引導(dǎo)職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書的良好習(xí)慣，為“職工書屋”配置書籍、電腦、多媒體，建立圖書閱覽室，配專人管理，制定職工書屋管理制度和借閱制度，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)熱情，形成學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的良好氛圍。

四、要服務(wù)職工群眾，建“溫馨之家”

黨的群眾路線的核心是全心全意為人民服務(wù)，工會(huì)組織踐行黨的群眾路線，就要牢固樹立為民意識(shí)和宗旨意識(shí)，牢牢把握為職工群眾服務(wù)的主題，竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，這是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是工會(huì)組織踐行黨的群眾路線的切入點(diǎn)和突破口。要大力實(shí)施“扶貧幫困工程”。扶貧幫困工作要以結(jié)對(duì)幫扶、低保救助、醫(yī)療救助、金秋助學(xué)、入戶走訪、節(jié)日慰問(wèn)等為主要內(nèi)容，形成“黨政大力支持，工會(huì)主導(dǎo)運(yùn)作，有關(guān)部門協(xié)作，全員積極參與”的扶貧幫困工作體系和長(zhǎng)效機(jī)制，真正做到“真困難，真幫助”。每年組織職工生活狀況調(diào)查，建立動(dòng)態(tài)困難職工家庭檔案。及時(shí)了解困難群體訴求，制定領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶結(jié)對(duì)制度，定期入戶走訪，幫助他們解決實(shí)際困難。

五、要強(qiáng)化特色文化，建“活力之家”

優(yōu)秀的企業(yè)是建立于優(yōu)秀的企業(yè)文化之上，企業(yè)文化建設(shè)只有以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以安全文化、廉潔文化、親情文化為建設(shè)重點(diǎn)，以服務(wù)企業(yè)職工為著眼點(diǎn)，才能發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展中的引導(dǎo)作用，以文化力打造企業(yè)軟實(shí)力。而每個(gè)企業(yè)都應(yīng)形成其特有的特色文化，并不斷強(qiáng)化，真正為職工打造一個(gè)“活力之家”。一是堅(jiān)持“以基層為主、小型多樣、因地制宜、廣泛參與”的文體活動(dòng)方針，經(jīng)常組織開展群眾性文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活；二是注重對(duì)職工文化藝術(shù)方面的熏陶，舉辦合唱培訓(xùn)班、演講培訓(xùn)班等，成立合唱團(tuán)、繪畫寫作小組、演講小組等，提高職工的綜合素質(zhì)；三是借助親情的力量開展“親情系安全”漫畫活動(dòng)、廉政漫畫活動(dòng)、給親人寫封安全信、安全短信等，用親情的理念、親情文化的感召力，促進(jìn)企業(yè)安全文化和廉政文化的有效開展。

六、結(jié)語(yǔ)

職工之家建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的綜合性工作，工會(huì)組織一定要堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，緊緊抓住盡心盡力為職工群眾服務(wù)這一中心，圍繞創(chuàng)建“事業(yè)之家”“民主之家”“學(xué)習(xí)之家”“溫馨之家”“活力之家”，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)建家工作深入持續(xù)開展。

（作者單位：中石化華北石油工程公司錄井分公司）