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    護士工作壓力管理在護士管理中的應(yīng)用

    2016-09-10 03:01:00
    護理研究 2016年20期
    關(guān)鍵詞:護士滿意度護理

    季 巧

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    護士工作壓力管理在護士管理中的應(yīng)用

    季巧

    [目的]探討護士工作壓力管理對護士情緒、應(yīng)付方式及護理質(zhì)量的影響。[方法]隨機抽取2012年2月—2014年2月就職于本院且自愿參與本研究的120名護士作為研究對象,采用計算機分層均衡法將120名護士分為觀察組及對照組各60例,對照組實施傳統(tǒng)護士管理方法,觀察組實施護理工作壓力管理方法,比較兩組護士干預(yù)前及干預(yù)1年后的焦慮、抑郁癥狀及干預(yù)后兩組應(yīng)付方式評分、護理質(zhì)量及病人滿意度情況。[結(jié)果]干預(yù)后兩組護士焦慮、抑郁癥狀均有不同程度改善,觀察組優(yōu)于對照組,觀察組應(yīng)付方式評分、護理質(zhì)量以及護理滿意度均優(yōu)于對照組。[結(jié)論]護士工作壓力管理可改善護士的焦慮、抑郁情緒,提高應(yīng)付能力、護理質(zhì)量及病人滿意度。

    護士;壓力管理;焦慮;抑郁;護理質(zhì)量;病人滿意度

    隨著社會的發(fā)展,社會對護士職業(yè)的期望越來越高,護士的職業(yè)壓力日益增大,國內(nèi)護士普遍存在身心疲倦問題。由于護理對象、社會地位、工作環(huán)境以及職業(yè)風(fēng)險等原因,使得其工作壓力遠遠高于其他職業(yè)。壓力是指個體對作用于自身的內(nèi)外環(huán)境刺激做出認知評價后出現(xiàn)的一系列生理及心理性的反應(yīng)過程[1]。如管理不當,常影響工作與生活。壓力管理又稱壓力干預(yù),是指通過采取一些方法來增強個體應(yīng)對壓力及負面情緒的能力[2]。本研究主要探討護士壓力管理對于提高護理質(zhì)量的效果,為今后緩解護士壓力、提高護理質(zhì)量提供參考,現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

    1 對象與方法

    1.1研究對象隨機抽取2012年2月—2014年2月就職于本院且自愿參與本次研究的120名護士作為研究對象,采用計算機分層均衡法將120名護士分為觀察組及對照組各60例,均為女性。其中觀察組護士年齡21歲~46歲(26.73歲±9.16歲);護齡1年~26年(6.32年±2.65年);學(xué)歷:中專13人,???1人,本科14人,碩士研究生2人;職稱:護士29人,護師18人,主管護師9人,副主任護師4人;月收入:2614元~8 261元(3 281.14元±971.36元);聘用方式:編內(nèi)人員21人,編外人員39人;婚姻情況:已婚34人,未婚26人。對照組護士年齡19歲~48歲(27.12歲±8.92歲);護齡1年~27年(6.49年±2.73年);學(xué)歷:中專14人,???2人,本科12人,研究生2人;職稱:護士18人,護師19人,主管護師8人,副主任護師5人;月收入:2657元~8195元(3359.88元±969.27元);聘用方式:編內(nèi)人員22人,編外人員38人;婚姻情況:已婚35人,未婚25人。經(jīng)統(tǒng)計學(xué)分析,兩組護士年齡、工齡、學(xué)歷、月收入、聘用方式及婚姻狀況比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。納入標準:均為從事護理工作≥1年的注冊護士,經(jīng)體格檢查正常,在職在崗且自愿接受研究,并簽署知情同意書。排除標準:①有精神病史者;②妊娠期或哺乳期者;③既往有呼吸、消化、泌尿、內(nèi)分泌、循環(huán)等系統(tǒng)病變者。倫理原則:由于本次研究涉及研究對象的工作、心理、工資等隱私信息,故在研究之前與被研究者進行了有效而充分溝通,同時取得了醫(yī)院主管部門的同意。在研究過程中,嚴格遵循知情同意原則及自愿參與原則;研究對象在研究過程中可以隨時退出。本研究資料均保密保存,僅作為學(xué)術(shù)研究,研究結(jié)束后立即統(tǒng)一銷毀。

    1.2方法

    1.2.1干預(yù)方法

    1.2.1.1對照組采用傳統(tǒng)管理方法,主要由本科護士長通過溝通、談心釋放護士工作壓力并進行簡單的指導(dǎo)及心理干預(yù),每周2次,每次30 min。

    1.2.1.2觀察組實施工作壓力管理方法[3],具體做法:①對護士進行心理和壓力調(diào)節(jié)知識的培訓(xùn),開辦知識講座,如分析壓力來源、講解壓力的類型和危害、介紹緩解壓力的方法并進行減壓操訓(xùn)練。②對護士長進行壓力管理的知識培訓(xùn),正確識別護士工作壓力的來源,如環(huán)境因素、護理人力不足等造成的壓力,護士長需及時改變工作環(huán)境和申請補充人力去化解壓力。③建立減壓工作室,由專人負責(zé),除節(jié)假日外,每天開放2 h。服務(wù)熱線24 h開通,工作室內(nèi)配置減壓器材,如舒適的減壓床、椅、瑜伽墊、中藥沐足桶、發(fā)泄用的大沙包、香精油、減壓音樂、減壓茶等。④挑選具有愛心、耐心和熟練掌握中醫(yī)“開天門”技術(shù)操作和穴位按摩的志愿者10人為觀察組護士進行放松減壓。⑤前半年每月開辦1次專題講座和減壓操訓(xùn)練,之后每月舉行1次活動,在征得當事人同意的情況下,按壓力類型進行“事件回現(xiàn)”,以傾訴、溝通交流、案例點評形式開展教育。⑥實施壓力適宜度的訓(xùn)練,掌握健康的心理應(yīng)對機制和尋求幫助的策略。⑦建立壓力管理的組織網(wǎng)絡(luò)機制、信息反饋機制、心理測評機制、教育培訓(xùn)機制。 實行“自我管理-科室管理-護理部管理”的三級網(wǎng)絡(luò)機制,將管理納入行政管理和人力資源管理中。 如護士遇到壓力,當個體不能自我調(diào)節(jié)需尋求幫助時,只需填一張減壓申請表,發(fā)送給護士長,護士長識別壓力類型來源后進行處理,若護士長不能解決,則需繼續(xù)向護理部報告以尋求更多的幫助。

    1.2.2評價工具及方法

    1.2.2.1抑郁自評量表(SDS)和焦慮自評量表(SAS)[4]采用SDS和SAS對護士抑郁、焦慮情緒進行綜合性評定,SDS及SAS均含有20個條目,每個條目相對應(yīng)一項相關(guān)癥狀,根據(jù)癥狀出現(xiàn)的嚴重程度及頻率將其分為4個不同的等級,采用1分~4分評分,總分為20分~80分,累計各條目分數(shù)后乘以1.25取整數(shù)為標準分。

    1.2.2.2應(yīng)付方式問卷(CSQ)[5]采用國內(nèi)肖計劃編制的CSQ對護士應(yīng)付方式進行評價,該問卷有62個項目,構(gòu)成6個應(yīng)付因子,分別為解決問題、自責(zé)、求助、幻想、退避、合理化。每個條目采用“是”或“否”作答,“是”計1分,“否”計0分?!敖鉀Q問題”和“求助”為成熟型;“退避”“自責(zé)”和“幻想”為不成熟型;“合理化”為混合型。

    1.2.2.3護理質(zhì)量及病人滿意度評價選用臨床護理質(zhì)量指標的相關(guān)項目[6]用以護理風(fēng)險、缺陷與糾紛發(fā)生頻率評價護理服務(wù)質(zhì)量。采用王桂蘭等[7]設(shè)計的“住院病人對護理服務(wù)滿意度量表”評價病人對護理服務(wù)的滿意度。

    1.2.3評定方法本研究采用問卷調(diào)查法,調(diào)查前統(tǒng)一指導(dǎo)語,采用無記名方式在培訓(xùn)前及培訓(xùn)結(jié)束后1周各評定1次,由評定人員進行個別施測,請調(diào)查對象按要求填寫。問卷填完后,由評定人員當場收回問卷并檢查有無漏填條目。如發(fā)現(xiàn)有遺漏現(xiàn)象,及時請被調(diào)查者補全。

    1.2.4統(tǒng)計學(xué)方法采用SPSS 19.0統(tǒng)計學(xué)軟件分析數(shù)據(jù),計量資料如滿足正態(tài)及方差齊性,則采用t檢驗(組間采用成組t檢驗,組內(nèi)采用配對t檢驗),只滿足正態(tài)性、不滿足方差齊性則采用t’檢驗,兩者均不滿足則采用秩和檢驗;計數(shù)資料采用χ2檢驗。以P<0.05為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    本研究中觀察組有3名護士、對照組有2名護士由于各種原因離職無法完成研究全程。

    2.1兩組焦慮、抑郁情況兩組護士干預(yù)前后SAS及SDS評分比較見表1。

    表1 兩組護士干預(yù)前后SAS及SDS評分比較±s) 分

    2.2干預(yù)后兩組應(yīng)付方式比較(見表2)

    表2 兩組護士干預(yù)后應(yīng)付方式得分比較±s)  分

    2.3干預(yù)后兩組護理質(zhì)量比較(見表3)

    表3 干預(yù)后兩組護士護理質(zhì)量比較 人次(%)

    2.4干預(yù)后兩組病人滿意度比較(見表4)

    表4 干預(yù)后兩組病人滿意度比較 人(%)

    3 討論

    護理是一種高壓力、高風(fēng)險的職業(yè),臨床護士長期承受著緊張、繁重、超負荷的工作,且需要值夜班,生活無規(guī)律。當工作要求與護士個體的知覺不平衡時就產(chǎn)生了職業(yè)壓力,表現(xiàn)為生理、心理與情緒的耗竭,或是當工作條件未能與人的工作能力、人力資源相匹配時所產(chǎn)生的一種有害的身體與情緒反應(yīng)。高度職業(yè)壓力會嚴重影響身心健康,對護士的生活和工作產(chǎn)生了嚴重的負面影響,影響了護士的生命質(zhì)量,還會進一步影響護士群體所服務(wù)的對象,病人在恢復(fù)健康過程中,因護士職業(yè)壓力而額外損耗的社會財富,造成資源的浪費。但是護士工作的特殊性又決定了護士需要壓抑自己的情緒及壓力,需要用特有的胸懷去對待病人,心理壓力難以得到釋放,往往會將不良情緒帶入工作中,從而影響護理效果,降低了護理質(zhì)量。陳美嬌等[8]研究認為,臨床護士的總體疲勞、軀體疲勞和腦力疲勞得分均較高。丁儉等[9]調(diào)查認為,護士職業(yè)壓力來源于工作強度大、收入低于預(yù)期、家庭壓力、心理壓力、執(zhí)業(yè)技能、職業(yè)前景、人際關(guān)系,其中以工作強度大、收入低于預(yù)期表現(xiàn)較為突出。各種壓力源長期得不到解決,易引發(fā)焦慮和抑郁的負性情緒,若負性情緒長期調(diào)節(jié)不良,身體失去對情緒的主動控制,即會使心理功能受到損害。壓力管理有利于減輕過重的心理壓力,保持適度的、最佳的壓力,從而提高工作效率,進而提高整個組織的績效。關(guān)注壓力問題,能充分體現(xiàn)“以人為本”的理念,有利于構(gòu)建良好的團隊文化,增強對組織的認同感、忠誠度。護理管理者應(yīng)不斷嘗試新的管理方法,減少護士的工作壓力[1]。

    本研究對觀察組護士應(yīng)用工作壓力管理,干預(yù)方法包括兩個方面:一方面是從護士的本身出發(fā),對護士的抗壓能力及技巧進行指導(dǎo)與培訓(xùn),主要是參考國內(nèi)外的放松及壓力管理方法,同時適度地講授職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)道德、幸福觀及人生哲理等,進而改善護士的自我效能感,從而提高護理質(zhì)量[10]。另一個方面是提供外界幫助,護士長需要了解護士的心理狀態(tài)及工作狀態(tài),及時與工作壓力大的護士進行溝通并給予幫助,同時對于壓力難以排解的護士可以尋求心理咨詢與幫助,從而達到緩解工作壓力的效果[11-12]。本研究結(jié)果顯示:應(yīng)用護士工作壓力管理的觀察組護士在焦慮、抑郁情緒及應(yīng)對方式、護理質(zhì)量及病人滿意度均優(yōu)于對照組,這說明工作壓力管理對于護士壓力的排解效果明顯,而護理管理者應(yīng)該認識到護士職業(yè)壓力的現(xiàn)狀及危害,且應(yīng)用有效的措施進行緩解,而護士工作壓力管理方式可以有效地緩解護士的工作壓力,提高護理質(zhì)量。

    [1]高薇,李娟.綜合性醫(yī)院手術(shù)室護士工作壓力管理[J].國際護理學(xué)雜志,2012,31(10):1934-1936.

    [2]吳艷,李菲菲.壓力管理培訓(xùn)對精神科護士心理健康及壓力應(yīng)對方式的影響[J].中華現(xiàn)代護理雜志,2011,17(23):2804-2806.

    [3]羅永娟,陳敏玲,王淑玲,等.護士工作壓力管理在臨床護理管理中的應(yīng)用效果[J].中華現(xiàn)代護理雜志,2014,20(35):4498-4500.

    [4]段泉泉,勝利.焦慮及抑郁自評量表的臨床效度[J].中國心理衛(wèi)生雜志,2012,26(9):676-679.

    [5]郭玉霞,姚景鵬.ICU護士與普通病房護士應(yīng)付方式與焦慮狀況調(diào)查[J].中華現(xiàn)代護理雜志,2012,18(3):281-284.

    [6]彭剛藝,陳偉菊.護理管理工作規(guī)范[M].廣州:廣東科技出版社,2011:288.

    [7]王桂蘭,劉義蘭,趙光紅,等.住院患者對護理服務(wù)滿意度評價的研究[J].中華護理雜志,2006,41(8):730-732.

    [8]陳美嬌,林玉琴,唐媛,等.臨床護士職業(yè)壓力與工作疲勞的相關(guān)性研究[J].護理管理雜志,2012,12(7):474-476.

    [9]丁儉,龔梅,李韻,等.兒科急診護士職業(yè)壓力的現(xiàn)狀及干預(yù)對策[J].解放軍護理雜志,2012,29(11):1-5.

    [10]張小曼,劉瑩瑩,許鐵,等.急診科護士職業(yè)倦怠與大五人格特征的相關(guān)性研究[J].護理管理雜志,2012,12(3):165-167.

    [11]陳濛,徐成.門診護士職業(yè)倦怠與工作壓力、社會支持的相關(guān)性分析[J].中華現(xiàn)代護理雜志,2012,18(8):897-899.

    [12]何學(xué)清,程媛媛.團體心理教育方法培訓(xùn)溝通技巧對精神科護士職業(yè)壓力的影響[J].中國當代醫(yī)藥,2013,20(2):152-153.

    (本文編輯范秋霞)

    Application of nurses’ work pressure management in nurse management

    Ji Qiao

    (Sixth People’s Hospital of Chengdu City of Sichuan Province,Sichuan 610051 China)

    季巧,副主任護師,本科,單位:610051,四川省成都市第六人民醫(yī)院。

    R197.323

    A

    10.3969/j.issn.1009-6493.2016.20.045

    1009-6493(2016)07B-2553-03

    2015-05-11;

    2016-02-01)

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