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    從供給側(cè)角度淺析大學(xué)生就業(yè)難問題

    2016-09-10 18:29:14張麗芳
    時(shí)代金融 2016年12期

    張麗芳

    【摘要】近年來,大學(xué)就業(yè)難現(xiàn)象對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來較大的影響。2015年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度大學(xué)生就業(yè)難的主要原因原因有:就業(yè)期望過高,造成自愿失業(yè);考研、考公務(wù)員盲目跟風(fēng),增加就業(yè)的機(jī)會(huì)成本;畢業(yè)生的能力和素質(zhì)良莠不齊,導(dǎo)致“檸檬問題”的存在;畢業(yè)生群體流向偏好的高度一致性,加劇了就業(yè)市場(chǎng)的供求矛盾;缺乏職業(yè)規(guī)劃,對(duì)自己的能力認(rèn)識(shí)不足,盲目就業(yè),造成就業(yè)后的頻繁跳槽。為解決大學(xué)生就業(yè)難問題,從大學(xué)生自身角度出發(fā),找尋相應(yīng)的解決措施,提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量,使優(yōu)質(zhì)的人力資源得到更好的發(fā)揮,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】大學(xué)生就業(yè)難 供求矛盾 最優(yōu)選擇

    一、當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)

    2015年11月中央提出了“供給側(cè)改革”,指出在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí),著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)力。在剛剛結(jié)束的兩會(huì)中,李克強(qiáng)總理指出,要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),針對(duì)大學(xué)生要多渠道促進(jìn)就業(yè)。從1999年高校擴(kuò)招以來,大學(xué)生畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)已從2003年的212萬人增至2015年的765萬人,再加上職業(yè)技術(shù)學(xué)校和初中高中后不再繼續(xù)讀書的學(xué)生大約有700萬人,總計(jì)下,2015年全國(guó)新增青年勞動(dòng)力約為1500萬人。大學(xué)生是國(guó)家的寶貴財(cái)富,屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分,當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的最根本原因是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供過于求。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加,高校畢業(yè)生的就業(yè)率始終在70%左右,這就使得每年全國(guó)大學(xué)生的待業(yè)人數(shù)在逐年增加。2014年底城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為952萬,當(dāng)前畢業(yè)的大學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。大學(xué)生就業(yè)難問題不僅對(duì)大學(xué)生及其家庭帶來經(jīng)濟(jì)上的壓力與復(fù)旦,也是國(guó)家人才的損失與浪費(fèi)。從大學(xué)生自身方面,調(diào)整大學(xué)生自身就業(yè)供給方面的情況,將有利于緩到解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì),促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

    二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)方面存在的問題

    (一)就業(yè)期望過高,投入與產(chǎn)出之間的差異,造成自愿性失業(yè)

    自愿性失業(yè)是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古相對(duì)于非自愿性失業(yè)而提出的,是指由于不接受現(xiàn)行工資或者不接受比現(xiàn)行工資稍低的工資而引起的失業(yè)現(xiàn)象。對(duì)于家庭富裕的大學(xué)生來說,他們面臨的就業(yè)壓力小,即使畢業(yè)后不工作,優(yōu)越的家庭經(jīng)濟(jì)條件也能滿足其自身的生活。所以在這種情況下,他們的就業(yè)期望相對(duì)較高,當(dāng)招聘企業(yè)的薪水達(dá)不到這些大學(xué)生的就業(yè)期望時(shí),他們寧愿不工作也不會(huì)降低自己的就業(yè)期望。“90后”是當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的主體,他們中大多為獨(dú)身子女,家庭條件相對(duì)優(yōu)越,這就造成一部分大學(xué)畢業(yè)生選擇自愿失業(yè)。面對(duì)這種情況,大學(xué)生應(yīng)樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,在找工作時(shí),根據(jù)自身能力合理制定期望工資,在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

    除了家庭經(jīng)濟(jì)條件以外,大學(xué)生的投入與產(chǎn)出之間的差異也是造成大學(xué)生自愿失業(yè)的重要原因。當(dāng)前大學(xué)生面臨著高投入低產(chǎn)出的現(xiàn)象,使許多大學(xué)生面臨著尷尬的就業(yè)情形,從而使一部分大學(xué)生選擇自愿性失業(yè)。大學(xué)生在校期間的投入包括資金、時(shí)間等方面。資金方面的投入主要是大學(xué)生的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)以及其他一些教育性的支出。按照一個(gè)大學(xué)生每年的學(xué)費(fèi)4000元,1個(gè)月的生活費(fèi)1000元,在加上住宿費(fèi)和其他一些費(fèi)用,大學(xué)四年的費(fèi)用約為6萬元左右,其費(fèi)用相對(duì)相對(duì)于普通家庭來說較高。而且在教育部2007年出臺(tái)的關(guān)于高校學(xué)費(fèi)的5年“限長(zhǎng)令”到期后,從2013年開始,全國(guó)各省份上調(diào)高校學(xué)費(fèi),部分增幅高達(dá)百分之四五十,被公眾稱為“報(bào)復(fù)性上漲”。而剛剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生平均1個(gè)月工資為3000元左右,與前期投入的資金相比差距較大。從時(shí)間上看,大學(xué)生在大學(xué)階段用四年的時(shí)間進(jìn)行知識(shí)的積累,從而缺乏了工作經(jīng)驗(yàn),而四年的工作經(jīng)驗(yàn)在找工作中也是非常重要的。與大學(xué)生的前期投入相比,大學(xué)生的產(chǎn)出主要表現(xiàn)為畢業(yè)后的工資待遇。在大學(xué)生畢業(yè)的前5年里工資的漲幅較小。在參加工作5~10年后,大學(xué)生預(yù)期薪資的達(dá)到率也只有67%左右。所以投入與產(chǎn)出的差異也是大學(xué)生自愿失業(yè)或頻繁跳槽的重要原因之一。

    (二)考研、考公務(wù)員盲目跟風(fēng),增加就業(yè)的機(jī)會(huì)成本

    2015年,研究生報(bào)考人數(shù)約為164.9萬,國(guó)家擬招生人數(shù)約為57.4萬。同樣參加2015年11月份公務(wù)員報(bào)考人數(shù)約為139.46萬,國(guó)家擬錄取人數(shù)約為2.7萬人。以上數(shù)據(jù)表明,在新一屆大學(xué)畢業(yè)生中有相當(dāng)一部分在參加了研究生與公務(wù)員考試失利后,失去了一些好的就業(yè)機(jī)會(huì),增加了就業(yè)的機(jī)會(huì)成本。所以大學(xué)生在面對(duì)就業(yè)與考研、考公務(wù)員時(shí)要根據(jù)自身能力做好取舍,減少就業(yè)的機(jī)會(huì)成本。例如,在考研與擇業(yè)中,大學(xué)生可以利用經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中的最優(yōu)選擇進(jìn)行分析。假定把學(xué)生上大學(xué)的投入以及大學(xué)生所具有的能力看做是大學(xué)生的預(yù)算成本C,擇業(yè)看做消費(fèi)品X,深造看做消費(fèi)品Y。擇業(yè)和深造看做是完全替代品,即如果消費(fèi)者愿意按固定的比率用一種商品代替另一種商品,那么這兩種商品是完全替代品。

    當(dāng)深造和擇業(yè)為完全替代品時(shí),其無差異曲線如上圖所示,大學(xué)生應(yīng)根據(jù)自身偏好在兩者之間做出選擇,當(dāng)大學(xué)生的偏好如圖所示,在一定的預(yù)算成本下,大學(xué)生的最優(yōu)選擇是繼續(xù)深造。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說應(yīng)根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇,而不能盲目跟風(fēng)。如果其自身喜歡科研,擅于研究,那么大學(xué)生就應(yīng)該專心考研,不要被大學(xué)中各種各樣的招聘會(huì)所影響而動(dòng)搖;相反,如果不喜歡搞科研,即在X與Y之間大學(xué)生更偏好與X,則大學(xué)生就不要盲目跟風(fēng)考研,要將自己的全部時(shí)間和精力用于找工作中,減少考研失利而增加的機(jī)會(huì)成本,做出有利于自身的選擇,減少大學(xué)生失業(yè)。同樣,2016年雖然國(guó)家預(yù)計(jì)公務(wù)員招錄的人數(shù)在2015年的基礎(chǔ)上增加5000人,但相對(duì)于逐年增加的畢業(yè)生數(shù)量以及每年遞增的報(bào)考人數(shù)上來看,公務(wù)員的供求矛盾讓然較大。考生應(yīng)根據(jù)自身的狀況做好取舍,不能盲目跟風(fēng),減少就業(yè)的機(jī)會(huì)成本。

    (三)大學(xué)生的能力和素質(zhì)良莠不齊,導(dǎo)致“檸檬問題”的存在

    “檸檬問題”又稱“檸檬原理”是指在次品交易市場(chǎng)上,交易雙方對(duì)質(zhì)量信息的獲得是不對(duì)稱的,賣者知道產(chǎn)品確切的真實(shí)質(zhì)量,而買著卻不知道產(chǎn)品確切的真實(shí)質(zhì)量。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,我們可以把大學(xué)生分為掌握專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的大學(xué)生和掌握專業(yè)技術(shù)較差的學(xué)生。當(dāng)勞動(dòng)總供給量等于勞動(dòng)總需求量是,勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡,均衡時(shí)所對(duì)應(yīng)的工資為當(dāng)期實(shí)際工資。當(dāng)市場(chǎng)上勞動(dòng)力的需求總量不變時(shí),勞動(dòng)供給量的增加使得勞動(dòng)供給曲線向右下方平移,從而使勞動(dòng)者的均衡工資下降,即高等教育的過快發(fā)展使得大學(xué)生的文憑開始貶值。在高校擴(kuò)招后,學(xué)生普遍重視自己的學(xué)分以及自己的期末成績(jī),在學(xué)期末,學(xué)生突擊專業(yè)課知識(shí)只為自己不掛科或者應(yīng)獎(jiǎng)學(xué)金,而沒有意識(shí)到自己所學(xué)課程與自己以后工作的相關(guān)性,從而造成學(xué)生的專業(yè)知識(shí)不扎實(shí),在工作中沒有專業(yè)知識(shí)或技能上的優(yōu)勢(shì),從而使企業(yè)對(duì)大學(xué)生的期望工資降低。在這一過程中,掌握專業(yè)知識(shí)較強(qiáng)的學(xué)生對(duì)工資的期望較高,而企業(yè)在開始是根據(jù)學(xué)生的學(xué)歷來聘用學(xué)生,其工資待遇相差不大,對(duì)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的學(xué)生來說,因?yàn)槠髽I(yè)不愿支付較高的工資,所以這部分學(xué)生得不到其應(yīng)有的報(bào)酬而造成就業(yè)難。而對(duì)于專業(yè)知識(shí)掌握不扎實(shí)的學(xué)生來說,他們對(duì)可以接受現(xiàn)行市場(chǎng)較低的工資水平,但是后期因?yàn)樗麄儾荒苓m應(yīng)企業(yè)的要求而造成頻繁跳槽。在企業(yè)的招聘面試中,企業(yè)不能全面的了解求職者的能力,在供過于求的人才市場(chǎng)上,企業(yè)會(huì)按照低于市場(chǎng)實(shí)際均衡工資的薪酬來招聘大學(xué)生。專業(yè)知識(shí)能力掌握較差的學(xué)生其期望工資一般低于專業(yè)知識(shí)能力較強(qiáng)的學(xué)生,所以大學(xué)生就業(yè)中存在“質(zhì)”的問題。為此,使學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)目標(biāo)更明確,提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

    (四)大學(xué)生就業(yè)流向偏好的高度一致性,加劇了就業(yè)市場(chǎng)的供求矛盾

    大學(xué)生的就業(yè)流向偏好指在幾個(gè)城市的比較中,大學(xué)生喜歡到其中一個(gè)城市就業(yè),而沒有去其他城市就業(yè)的現(xiàn)象。在大學(xué)生供求不平衡的現(xiàn)狀中,大學(xué)生就業(yè)偏好的高度一致性加劇了供求不平衡的矛盾。在大學(xué)生畢業(yè)后流向的過程中,東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)展現(xiàn)了巨大的吸引力。其中,北京、上海、天津、廣州、江蘇、浙江、山東等這幾個(gè)省和直轄市,有一半以上的學(xué)生畢業(yè)后選擇留在這里。例如北京和上海兩地的大學(xué)生畢業(yè)后選擇留在本地的比例為51%和62%,而廣州和浙江則分別為50%和80%。較高的工資和較好的發(fā)展前景吸引著越來越多的高校畢業(yè)生流入東部大城市,這種現(xiàn)象不僅造成東部地區(qū)人口較多,也加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)的矛盾。近幾年國(guó)家致力于西部大開發(fā)和中部崛起的政策實(shí)施,然而經(jīng)濟(jì)較為落后的中西部地區(qū)僅吸納了大約20%的高校畢業(yè)生。大學(xué)生就業(yè)流向偏好的高度一致性使得就業(yè)市場(chǎng)的供求矛盾更加突出。適時(shí)引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的流向,鼓勵(lì)一部分學(xué)生向中西部地區(qū)發(fā)展,轉(zhuǎn)變大學(xué)生的就業(yè)觀念將有利于緩解東部地區(qū)就業(yè)市場(chǎng)供過于求的矛盾。

    (五)缺乏職業(yè)規(guī)劃,對(duì)自己的能力認(rèn)識(shí)不足,盲目就業(yè),造成頻繁跳槽

    大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃以及對(duì)自我能力的認(rèn)知對(duì)大學(xué)生的就業(yè)也至關(guān)重要。很多大學(xué)生對(duì)自己以后的職業(yè)沒有明確的目標(biāo),以至于各種各樣的招聘會(huì)使自己眼花繚亂,沒有方向感,一味追求高薪崗位,跟風(fēng)隨大流,導(dǎo)致許多大學(xué)生簽約之后才發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)決策錯(cuò)誤,毀約現(xiàn)象頻頻出現(xiàn),造成大量人才浪費(fèi)。2014屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%,其中98%為主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。許多大學(xué)生在求職前未對(duì)自身的能力做充分的客觀評(píng)價(jià),對(duì)自身的能力認(rèn)識(shí)不足。有的低估自身的能力,面對(duì)大企業(yè)的招聘或高薪的職位總是望而卻步,懷疑自己的能力和專業(yè)水平不足,在就業(yè)過程中往往錯(cuò)失良機(jī);有的則高估自己的能力,一味追求高新職位,在真正工作過程中發(fā)現(xiàn)自己的能力無法適應(yīng)工作的需要,時(shí)常感到工作的壓力,因此出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象。為應(yīng)對(duì)上述現(xiàn)象,大學(xué)生應(yīng)提早做出自己的職業(yè)規(guī)劃,注重知識(shí)的儲(chǔ)備和實(shí)踐的積累,多參加一些社會(huì)實(shí)踐,從中正確認(rèn)識(shí)自己的能力,為以后的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

    三、提升大學(xué)生就業(yè)率的措施

    (一)要充分認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值

    面對(duì)家庭條件優(yōu)越而導(dǎo)致的自愿性失業(yè)的大學(xué)生來說,要適度降低自己的就業(yè)期望,大學(xué)生是國(guó)家優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力資源,只有在工作過程中才能體現(xiàn)其自身的價(jià)值。對(duì)于投入與產(chǎn)出的差異,大學(xué)生要學(xué)會(huì)用邊際效用分析,把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),不要只局限于眼前的利益。邊際效用分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中重要的分析工具之一,它是指在一定的時(shí)間內(nèi),消費(fèi)者每增加一單位商品的消費(fèi)所得到的效用的增量,它是最后消費(fèi)的那一單位的商品給消費(fèi)者帶來的效用。在大學(xué)生剛畢業(yè)的幾年中其收入相對(duì)較低,從短期來看,其收入的滿足程度不高。但大學(xué)生的眼光應(yīng)放長(zhǎng)遠(yuǎn),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)家有利政策的制定,未來個(gè)人發(fā)展的潛力是巨大的,工作收入的邊際效用會(huì)在以后時(shí)間內(nèi)不斷增加,所以大學(xué)生在就業(yè)是要看到自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

    (二)大學(xué)生要根據(jù)自身偏好做出有利于自身的最優(yōu)選擇

    面對(duì)每年的考研、考公務(wù)員熱,每個(gè)大學(xué)生應(yīng)從自身角度出發(fā),客觀評(píng)價(jià)自己是否適合深造,不要盲目跟風(fēng),這樣既節(jié)省了自己的時(shí)間和精力又抓住了有利的就業(yè)機(jī)會(huì),減少了就業(yè)的機(jī)會(huì)成本,提高了大學(xué)生的就業(yè)率。面對(duì)每年的大批考公務(wù)員熱,大學(xué)生也要理性對(duì)待,從自身出發(fā),考慮公務(wù)員工作是否是自己感興趣的,不要為了所謂的“鐵飯碗”而盲目跟風(fēng)。

    (三)面對(duì)每年遞增的大學(xué)生數(shù)量以及供過于求的人才市場(chǎng),大學(xué)生再追求自身高學(xué)歷的同時(shí)要更加注重自身的能力與素質(zhì)

    在學(xué)習(xí)過程中要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,同時(shí)也要更多的參加社會(huì)實(shí)踐,利用假期在相關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),將自己所學(xué)真正運(yùn)用到工作中,同時(shí)要擅于發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)與企業(yè)要求的差距,不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)。在學(xué)習(xí)過程中要擅于約束自己的行為,培養(yǎng)良好的習(xí)慣,以便在工作中展現(xiàn)自身良好的大學(xué)生素質(zhì),提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

    (四)針對(duì)大學(xué)生畢業(yè)流向的高度一致性,畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)的特性以及企業(yè)的真實(shí)需要,去往適合自己的城市,而不應(yīng)該盲目跟風(fēng),只流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和工資較高的大城市

    同時(shí)大學(xué)生應(yīng)該關(guān)注國(guó)家的政策,在國(guó)家大力開發(fā)西部,促進(jìn)中部崛起時(shí),根據(jù)自身所學(xué)的知識(shí)或技能去往更有發(fā)展前景或更需要的地方。在適合自己發(fā)展的同時(shí),縮小東中西部地區(qū)人才的供求矛盾。

    (五)要制定充分的職業(yè)規(guī)劃,提高對(duì)自我能力的認(rèn)識(shí)

    面對(duì)大學(xué)生就業(yè)后頻繁跳槽的現(xiàn)象,大學(xué)生應(yīng)盡早根據(jù)自身能力做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃,知道自己想要的是什么,自己以后要有什么樣的職業(yè)發(fā)展等,提高大學(xué)生的初次就業(yè)質(zhì)量,減少大學(xué)生頻繁跳槽。

    四、小結(jié)

    面對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)供過于求的嚴(yán)峻形勢(shì),從勞動(dòng)力的供給方面解決當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)是至關(guān)重要的。面對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象,解決其自身存在的各種問題將有利于提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)期望過高導(dǎo)致的自愿性失業(yè),盲目跟風(fēng)增加就業(yè)的機(jī)會(huì)成本,能力與素質(zhì)的良莠不齊,大學(xué)生畢業(yè)后流向的高度一致性以及對(duì)自己的認(rèn)識(shí)能力不足而導(dǎo)致的頻繁跳槽的現(xiàn)象,大學(xué)生應(yīng)適當(dāng)降低自己的就業(yè)期望,在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)要更加注重自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,不能只顧眼前利益而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。在各種決策中找到對(duì)自己來說最有利的決策,不要盲目跟風(fēng),減少自身的機(jī)會(huì)成本。在學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐中注重自己能力與素質(zhì)的提高。面對(duì)眾多學(xué)生選擇北上廣這樣的大城市工作,大學(xué)生應(yīng)根據(jù)自身所學(xué)以及國(guó)家的需要,選擇最適合最能發(fā)揮自己所學(xué)的地方去工作。在社會(huì)實(shí)踐中客觀評(píng)價(jià)自己的能力,提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。大學(xué)生就業(yè)問題的良好解決,充分發(fā)揮大學(xué)生的知識(shí)才能,將有利于創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)體系的建立,能夠更好的促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

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