加強(qiáng)新時(shí)期會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考

曹帥

【摘要】眼下不少會計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德觀念，為追求個(gè)人或小集團(tuán)利益，偽造、變造會計(jì)資料，提供虛假的會計(jì)信息，欺騙廣大的信息使用者，嚴(yán)重危害市場經(jīng)濟(jì)秩序。本文通過對新時(shí)期會計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題進(jìn)行分析，提出提高會計(jì)人員職業(yè)道德水平的幾點(diǎn)措施。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 會計(jì)人員 職業(yè)道德

職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在其特定工作或勞動中應(yīng)遵循的具有自身職業(yè)特征的道德原則和行為規(guī)范。會計(jì)人員的職業(yè)道德，是會計(jì)的靈魂，是貫徹與整個(gè)會計(jì)工作的新年和精神力量。會計(jì)職業(yè)道德，既是會計(jì)人員在本行業(yè)職業(yè)活動中行為的規(guī)范，也是會計(jì)行業(yè)對社會所應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。

一、新時(shí)期會計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

（一）多數(shù)財(cái)務(wù)人員缺乏對會計(jì)職業(yè)道德的了解

目前，我國多數(shù)財(cái)務(wù)人員對會計(jì)職業(yè)道德缺少必要的了解，在現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)核算中，不能對國家新財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策進(jìn)行學(xué)習(xí)更新，片面地認(rèn)為財(cái)務(wù)工作即是簡單記錄、核算，工作中存在消極怠工、得過且過態(tài)度，缺少對財(cái)務(wù)工作的職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時(shí)，由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作缺失及外部財(cái)政、稅務(wù)、物價(jià)等政府部門監(jiān)管不到位，助長企業(yè)財(cái)務(wù)人員不斷違反職業(yè)道德，編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。

（二）財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還需進(jìn)一步加強(qiáng)

目前，我國企業(yè)財(cái)務(wù)人員學(xué)歷普遍偏低，多數(shù)財(cái)務(wù)人員只擁有職業(yè)中專學(xué)歷，甚至個(gè)別財(cái)務(wù)人員未取得會計(jì)職業(yè)資格證書。在日常財(cái)務(wù)核算中，缺少財(cái)經(jīng)專業(yè)技術(shù)知識，特別是未熟練掌握會計(jì)電算化軟件操作，未對會計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則、制度進(jìn)行專研，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算混亂、資產(chǎn)賬實(shí)不符、財(cái)務(wù)報(bào)表嚴(yán)重失實(shí)，不但降低了企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量，同時(shí)違背了會計(jì)職業(yè)道德對企業(yè)財(cái)務(wù)人員要求。

（三）受領(lǐng)導(dǎo)授意和個(gè)人利益影響較大

目前，促使會計(jì)人員違背職業(yè)道德的原因主要是領(lǐng)導(dǎo)授意與個(gè)人利益。一是多數(shù)企業(yè)為了達(dá)到偷稅、上市公司為達(dá)到發(fā)行股票標(biāo)準(zhǔn)及公開年報(bào)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、通過金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)貸款審核，要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員編制虛假財(cái)務(wù)信息，財(cái)務(wù)人員在職業(yè)道德與領(lǐng)導(dǎo)壓力之間選擇前者，以保住現(xiàn)有工作崗位。二是財(cái)務(wù)人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質(zhì)享樂，不惜違背職業(yè)道德與法律規(guī)定，通過編制作虛假憑證、賬簿和報(bào)表，利用職務(wù)上的便利進(jìn)行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

二、新時(shí)期提高會計(jì)人員職業(yè)道德水平的措施

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)化財(cái)會人員的職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵是把會計(jì)職業(yè)道德內(nèi)化為會計(jì)從業(yè)人員的自覺行動，使其成為一種內(nèi)在的精神力量；同時(shí)要著力構(gòu)建會計(jì)誠信體系，打造為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的高素質(zhì)會計(jì)隊(duì)伍。具體要做好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）加強(qiáng)對法律知識的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自我約束意識

目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)人員均埋頭于日常經(jīng)濟(jì)核算中，加之受到社會復(fù)雜輿論的影響，使財(cái)務(wù)人員迷失方向，最終走向違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的犯罪道路。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員思想政治教育，提高財(cái)務(wù)人員思想覺悟，認(rèn)真遵守會計(jì)職業(yè)道德，熱愛本職工作。同時(shí)，通過反面案例對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行警示教育宣傳，以增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員法制觀念，使財(cái)務(wù)人員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，當(dāng)面對內(nèi)外部社會各種利益誘惑時(shí)，可以嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，維護(hù)會計(jì)職業(yè)尊嚴(yán)。

（二）建立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員責(zé)任感與危機(jī)感

企業(yè)應(yīng)充分利用內(nèi)、外部監(jiān)督對規(guī)范財(cái)務(wù)核算、降低舞弊風(fēng)險(xiǎn)作用。一是建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，并在人、財(cái)、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨(dú)立地開展內(nèi)審業(yè)務(wù)。同時(shí)，強(qiáng)化各業(yè)務(wù)部門對內(nèi)審工作的配合，對于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進(jìn)行認(rèn)真整改，不斷提高會計(jì)信息質(zhì)量及內(nèi)部控制執(zhí)行效果。二是企業(yè)應(yīng)利用外部財(cái)政、稅務(wù)等政府部門及會計(jì)師事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)對其財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德情況審計(jì)結(jié)果，將審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，在不斷提高會計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上，促使財(cái)務(wù)人員遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。同時(shí)，督促財(cái)務(wù)人員每年進(jìn)行后續(xù)教育培訓(xùn)，不斷更新財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀，以適應(yīng)新時(shí)期財(cái)務(wù)管理對會計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)與道德品德的要求。

（三）定期輪換財(cái)務(wù)核算崗位，降低財(cái)務(wù)人員違規(guī)行為發(fā)生機(jī)率

財(cái)務(wù)人員在同一崗位任職時(shí)間過長將會給財(cái)務(wù)人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立財(cái)務(wù)崗位輪換制度，既加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，又可在企業(yè)內(nèi)部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個(gè)別財(cái)務(wù)人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，崗位輪換制度可使財(cái)務(wù)人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財(cái)務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)并充分調(diào)動財(cái)務(wù)人員工作積極性，有助于激發(fā)財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作進(jìn)行新思路。

（四）建立財(cái)務(wù)人員激勵(lì)制度，調(diào)動財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德積極性

一是嚴(yán)把財(cái)務(wù)人員引進(jìn)關(guān)?！镀髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及內(nèi)部會計(jì)控制制度若想執(zhí)行到位，不但應(yīng)由具備專業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員完成，而且對財(cái)務(wù)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前，我國多數(shù)企業(yè)在選拔人才時(shí)，只將其專業(yè)、學(xué)歷、上崗證作為入職前提，而忽視對財(cái)務(wù)人員品格進(jìn)行審核，因此，建議企業(yè)在選用財(cái)務(wù)人員時(shí)，通過查詢財(cái)政局會計(jì)人員職業(yè)質(zhì)量等方式，對財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德、政治品德進(jìn)行考核。二是建立財(cái)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制。將遵守職業(yè)道德規(guī)范情況作為財(cái)務(wù)人員職稱晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，對于按照《會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行財(cái)務(wù)核算及嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員，給予物質(zhì)、精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以促使其提高工作效率，遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。

（五）培育良好的會計(jì)誠信環(huán)境，建立會計(jì)人員誠信檔案

在一個(gè)道德意識淡泊，自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計(jì)職業(yè)道德。首先要堅(jiān)持誠信的用人原則。各單位聘用會計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠信的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠信，我們是不應(yīng)該聘用的。其次充分發(fā)揮誠信示范作用。大力宣傳先進(jìn)會計(jì)人員的事跡，將先進(jìn)會計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求，努力引導(dǎo)會計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊，實(shí)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德的要求。

三、結(jié)語

會計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，企業(yè)營造良好的職業(yè)道德是會計(jì)人員事業(yè)提升的總體環(huán)境。具備良好會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員對廣大社會公民的鄭重承諾，若喪失了職業(yè)道德，必將導(dǎo)致會計(jì)數(shù)據(jù)的嚴(yán)重失真，違背了會計(jì)人員對社會的承諾。按照當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，注重會計(jì)科學(xué)研究，最大限度地發(fā)揮會計(jì)人員工作的積極性、創(chuàng)造性，提高會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，是保障經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要前提條件，因此當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)

[1]谷晉.淺析新時(shí)期如何加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè).中國市場.2014年25期.