淺談勞動力成本上升的原因及對我國制造業(yè)國際競爭力的影響

【摘要】本文首先分析近幾年我國勞動力上升五方面的原因，然后闡述了勞動力成本上升對我國制造業(yè)國際競爭力的短期負面影響和長期正面影響，最后提出對策與建議。

【關鍵詞】勞動力上升 國際競爭力 短期負面影響 長期正面影響 長期以來，我國勞動力成本相對比較低是制造業(yè)高速發(fā)展的重要原因之一，同時也是推動我國經濟高速增長的主要動力，低成本的勞動力使產品在國際市場上具有較強的競爭力，也有效吸引了大量外資。但隨著近幾年我國勞動力成本上升，國際競爭力明顯下降。盡管與發(fā)達國家相比而言，我國產品還是存在一定的競爭優(yōu)勢，然而與東南亞發(fā)展中國家相比，低勞動力成本的國際競爭優(yōu)勢已經難以保持。我國勞動力成本上升是由哪些原因引起？未來我國制造業(yè)國際競爭力該如何持續(xù)？勞動力成本上升對我國產品的國際競爭力產生哪些影響？面對勞動力成本的上升我國應該需要采取哪些措施？

一、勞動力成本上升的原因

最近幾年來，農村外出就業(yè)勞動力比重快速下降，許多沿海企業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”的問題，這是當前國內勞動力成本上升趨勢的體現(xiàn)之一。勞動成本的上升不僅指勞動報酬的提升還包括社會保障、員工福利等。當前我國的勞動成本上升主要有以下原因：

（一）勞動立法使勞動力成本上升

2008年1月1日起實施的《勞動合同法》使用人單位的雇傭行為更加規(guī)范、同時勞動者維權有了明確的法律依據(jù)，同時勞動法也規(guī)定最低工資，社會保險和帶薪休假等。

（二）勞動力供給的結構性不足

隨著科技發(fā)展，我國的大部分勞動密集型企業(yè)已經不再需要“純體力”勞動者；而是需要受過職業(yè)教育，同時具有一定技術水平和較強的學習能力的勞動者。事實上大部分外出務工人員往往都是初中畢業(yè)就進入勞動力市場，真正被企業(yè)所需的具有一定技術水平的勞動力很少，技術勞動力供給不足導致了勞動力價格上升。

（三）勞動力剩余下降及農民工對工作有了更多的要求

自從80年代國家計劃生育實行使得如今的勞動力剩余下降，同時隨著生活水平提高，新一代的農民工對工資待遇和福利有了更高的要求，從而導致了企業(yè)無法獲得足夠的勞動力。

（四）生活成本上升

2008年全球金融危機之后，我國經歷了較為嚴重的通貨膨脹，物價水平快速增長，從而使得生活成本上升，與之同時，勞動力成本必然上升來滿足生活需求。

（五）勞動力成本上升是社會經濟發(fā)展的必然結果

隨著科學發(fā)展觀、社會和諧的理念深入，我國廉價勞動力時代即將過去。同時我國經濟發(fā)展到目前階段，多種生產要素價格都出現(xiàn)了相應的拐點。所以勞動力成本上升是一個社會發(fā)展自然的過程。

二、勞動力成本上升對制造業(yè)國際競爭力的短期負面影響

如果勞動生產率的上升幅度小于勞動力成本的上升幅度促使產品價格上漲，成本推動型通貨膨脹就會出現(xiàn)。從目前來看，我國想通過勞動生產率的提高來降低勞動力成本比較難，相反出現(xiàn)引起產品價格的上漲，進而影響產品的國際競爭力。同時隨著產品價格的上漲，勞動者的生活成本會提高，這就會使勞動者要求提高工資來保證生活水平，從而進一步推動勞動力成本再次上升。而企業(yè)為了保持利潤又會進一步提高產品的價格。長此以往下去，逐漸會形成產品價格與工資水平螺旋式上升的局面。

隨著生產力的進步和生活水平的提升，我國勞動者的單位勞動收入日益提高，東南亞發(fā)展中國家相比，國內制造業(yè)的低勞動成本競爭優(yōu)勢慢慢減弱，并且產生一些的短期負面影響，主要表現(xiàn)在如下。

（一）近幾年來國內紡織、服裝、玩具等傳統(tǒng)勞動密集型出口行業(yè)市場份額下降的事實證明我國制造業(yè)的低勞動成本競爭優(yōu)勢相對于競爭國家逐漸減弱和產品低價優(yōu)勢在國際市場上也逐步弱化的趨勢。

（二）一部分產業(yè)正向東南亞發(fā)展中國家遷移。在我國國內勞動力成本持續(xù)增長的勢態(tài)下，勞動密集型產業(yè)利潤率大部分整體減小，沿海地區(qū)許多勞動密集型企業(yè)紛紛產業(yè)已經外遷到東南亞發(fā)展中國家，東南亞，越南、印度尼西亞等東南亞發(fā)展中國家即將取代中國地位成為新的世界生產基地。

（三）當我國勞動者生活水平提高后，勞動者的收入預期提高來滿足生活水平需要，但是這種勞動者預期高收入與企業(yè)支付低工資之間的矛盾日益尖銳。一方面工人因不能獲得預期工資報酬而返鄉(xiāng)，出現(xiàn)所謂的“民工荒”現(xiàn)象，另一方面企業(yè)用工不足導致企業(yè)不能正常生產，部分企業(yè)被迫向東南亞發(fā)展中國家有競爭優(yōu)勢的國家遷移，導致我國國內部分實體產業(yè)發(fā)展滯緩，沿海部分地區(qū)出現(xiàn)相當一部分中小實體企業(yè)出現(xiàn)倒閉現(xiàn)象。

三、勞動力成本上升對制造業(yè)國際競爭力的長期正面影響

（一）高工資水平對企業(yè)員工有激勵作用

一方面，當企業(yè)支付給員工相對其他企業(yè)高一些的工資，那么該企業(yè)的員工跳槽的可能性相對就小，員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度也就相對強，進而增強企業(yè)員工的主人翁意識，這樣會對企業(yè)員工產生激勵作用。員工在相對高工資條件下，他們會更加努力工作從而提高工作效率，勞動力成本的相對收益相對提高。所以，高工資水平對企業(yè)員工有激勵作用。

（二）勞動力成本上升對員工素質提升和企業(yè)競爭力有促進作用

勞動者工資提高，會吸引更多高素質勞動者，同時也加劇勞動者競爭從而使勞動者素質提高，勞動者素質提高，企業(yè)生產效率也會隨之提高。因為人力資本存量的作用，高素質勞動者的生產力會提高企業(yè)產出水平，從而提高企業(yè)的競爭力。

（三）勞動力成本對產業(yè)結構升級的推動作用

在勞動力成本日益上升的背景下，企業(yè)為了追求利潤最大化，企業(yè)必然會減小勞動投入而增加技術或者資本投入來使企業(yè)利潤最大化，企業(yè)內部的生產結構也隨之改變，同時勞動力成本上升會使勞動者生活水平提高，從而對產品品質要求也提高了，企業(yè)將生產技術含量高的中高檔產品，來更好地滿足消費需求的變化。因此，勞動成本上升通過引起消費者需求的變化，從而引起企業(yè)生產結構和產品結構的變化，進而引起產業(yè)結構的升級，所以勞動力成本對產業(yè)結構升級的推動作用。

四、結論與建議

從理論和實踐方面分析，勞動力成本上升對我國制造業(yè)國際競爭力的短期負面影響不是很大，同時從理論和長期分析，勞動力成本上升對我國制造業(yè)國際競爭力有著正面影響.但是我國應該做好相應對策來有利發(fā)展。建議做好如下工作：1.加大人力資本投資力度，提升勞動生產率。2.繼續(xù)挖掘我國“人口紅利”的潛力，來保證勞動力穩(wěn)定的供給。3.加快制造業(yè)產業(yè)升級步伐，提高產品的附加值。4.企業(yè)要樹立危機意識，培育綜合競爭優(yōu)勢。5.國家推進財稅體制改革，降低企業(yè)稅負水平。

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作者簡介：鄒飛（1983-），女，湖南祁陽人，碩士研究生，研究方向：現(xiàn)代經營管理。