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    商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)工作研究

    2016-09-10 07:22:44程亮
    時(shí)代金融 2016年11期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)商業(yè)銀行現(xiàn)狀

    程亮

    [摘要]國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的最新定義為:內(nèi)部審計(jì)就是一種為了增加機(jī)構(gòu)價(jià)值,提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率獨(dú)立、客觀的保證與咨詢活動(dòng)。為了實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),它采取系統(tǒng)規(guī)范的方法,評(píng)價(jià)分析風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及治理的全過程,從而提高審計(jì)效率。而商業(yè)銀行的內(nèi)部審計(jì),就是根據(jù)內(nèi)部審計(jì)的來的,商業(yè)銀行的內(nèi)部審計(jì)就是,在銀行內(nèi)部單獨(dú)成立一個(gè)審計(jì)部門,抽調(diào)選拔專門的審計(jì)工作人員,審計(jì)銀行的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),減少失誤,提高工作效率。

    [關(guān)鍵詞]商業(yè)銀行 內(nèi)部審計(jì) 現(xiàn)狀 措施

    一、引言

    針對(duì)目前我國(guó)商業(yè)銀行的的發(fā)展?fàn)顩r,內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于商業(yè)銀行是非常必要的,作用也是比較明顯的。第一,內(nèi)部審計(jì)可以完善商業(yè)銀行的內(nèi)部控制系統(tǒng)。內(nèi)部審計(jì)人員在日常的審計(jì)工作中,通過專業(yè)的審計(jì)方法可以發(fā)現(xiàn)一些內(nèi)控系統(tǒng)存在的問題,然后對(duì)其提出改進(jìn)意見,完善系統(tǒng)。第二,可以維護(hù)商業(yè)銀行的合法權(quán)益。內(nèi)部審計(jì)對(duì)銀行的各方面工作進(jìn)行審計(jì),有效減少了經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。第三,利于商業(yè)銀行道德文化建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)以身作則提高道德修養(yǎng),可以提高客戶口碑,塑造良好的企業(yè)形象。

    二、商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀

    (一)認(rèn)識(shí)片面,重視程度不夠

    我國(guó)商業(yè)銀行對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作作用的認(rèn)識(shí)是比較片面的。他們依然把內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)放在了差錯(cuò)和防止舞弊上邊,其實(shí)不然,隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)工作已不再是簡(jiǎn)單的監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),應(yīng)該是一個(gè)以服務(wù)為主的經(jīng)濟(jì)控制體系。片面認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的作用,使得商業(yè)銀行在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí),管理難度加大,風(fēng)險(xiǎn)加大。除此之外,銀行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度也不夠。如果商業(yè)銀行的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作比較重視,放寬職權(quán),使內(nèi)部審計(jì)工作能得到有效的開展,那么銀行的發(fā)展也會(huì)越來越健康,越來越科學(xué)合理。反之,領(lǐng)導(dǎo)層不重視內(nèi)部審計(jì)工作,那么內(nèi)部審計(jì)工作就會(huì)流于形式,內(nèi)部審計(jì)的作用也會(huì)很難發(fā)揮。

    (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)單,審計(jì)效能發(fā)揮有限

    商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)雖然初步建立了單一垂直管理體系,但是仍然存在著一些不合理的地方:商業(yè)銀行總行設(shè)置的內(nèi)部審計(jì)部門,作為一個(gè)職能部門,擁有一定的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán),但是權(quán)力有限。因此,在監(jiān)督全行進(jìn)行管理活動(dòng)時(shí),存在很多的制約和不便,給內(nèi)部審計(jì)部門的工作帶來了很大的麻煩。

    (三)內(nèi)部審計(jì)工作受到環(huán)境的制約

    獨(dú)立的環(huán)境對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作來說是比較重要的,他關(guān)乎到內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量高低。內(nèi)部審計(jì)部門需要的是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的審計(jì)環(huán)境,不用受機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系、職權(quán)等因素的影響。如果沒有這個(gè)相對(duì)獨(dú)立的審計(jì)環(huán)境,那么內(nèi)部審計(jì)工作在進(jìn)行過程中會(huì)受到很多因素的影響,內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量也會(huì)隨之下降,使得內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警作用不能得到發(fā)揮。其實(shí)在我國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)組織機(jī)構(gòu)中,除了內(nèi)審部門獨(dú)立性很難保證外,內(nèi)審人員的獨(dú)立性也是很難保證的,例如有些分支銀行的行長(zhǎng)除了是委托人外,還是代理人。正是這些原因?qū)е铝藘?nèi)部審計(jì)獨(dú)立性被消弱。

    (四)從業(yè)人員素質(zhì)不高,缺乏高級(jí)人才

    從我國(guó)目前人力資源市場(chǎng)狀況來看,從事商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)工作的人員比較少,素質(zhì)比較低,不能滿足市場(chǎng)的需求,審計(jì)工作質(zhì)量沒有從根本上得到保障。內(nèi)部審計(jì)工作屬于一個(gè)相對(duì)高難度的工作崗位,對(duì)于從業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求相對(duì)較高,需要掌握的東西也比較多。例如,從業(yè)人員要有基本的財(cái)會(huì)知識(shí)和審計(jì)知識(shí),具備一定的法律知識(shí)和熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)等。而當(dāng)前我國(guó)大部分的審計(jì)工作人員并不具備這些從業(yè)素質(zhì),缺乏專業(yè)的技能培訓(xùn)。另外,我國(guó)目前還未建立健全審計(jì)人員準(zhǔn)人標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制,審計(jì)隊(duì)伍參差不齊。

    (五)內(nèi)部審計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)不完善

    隨著內(nèi)部審計(jì)的快速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)也被運(yùn)用到內(nèi)部審計(jì)工作中來,審計(jì)工作也被無形中的分為了現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)和非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作。而隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展,我國(guó)商業(yè)銀行大部分的審計(jì)工作都是靠非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)來完成。從我國(guó)商業(yè)銀行審計(jì)信息化建設(shè)的狀況來看,信息化建設(shè)雖然在很多方面都有了積極的發(fā)展,但是還是存在著許多的問題和不足,與國(guó)際先進(jìn)的內(nèi)審體系相差較遠(yuǎn)。例如:系統(tǒng)不完善,數(shù)據(jù)數(shù)量資源比較匱乏,功能優(yōu)勢(shì)不明顯,推廣應(yīng)用較困難。各種資源缺乏整合,行內(nèi)各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和功能難以共享。系統(tǒng)設(shè)計(jì)缺乏合理性,數(shù)據(jù)質(zhì)量有待提高。

    三、商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)完善

    (一)更新內(nèi)部審計(jì)觀念,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,商業(yè)銀行的發(fā)展也是日新月異。當(dāng)前我國(guó)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展所需要的是推陳出新的內(nèi)部審計(jì)觀念,而我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)觀念比較落后,已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要了。對(duì)于這種情況,國(guó)人應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性,轉(zhuǎn)變自己落后的內(nèi)部審計(jì)觀念。其次,商業(yè)銀行的領(lǐng)導(dǎo)人員更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到內(nèi)審的重要性,加強(qiáng)管理,放寬內(nèi)審部門的權(quán)利,確保內(nèi)審工作的開展。除此之外,商業(yè)銀行的領(lǐng)導(dǎo)班子還應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒西方先進(jìn)的內(nèi)審文化,更新我國(guó)的內(nèi)審觀念。

    (二)提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

    首先,確定商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)的組織機(jī)構(gòu)。借鑒西方先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)組織機(jī)構(gòu),并結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,創(chuàng)造出適合我國(guó)使用的內(nèi)部審計(jì)組織機(jī)構(gòu)。其次,商業(yè)銀行可以提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性,制定與內(nèi)部審計(jì)工作相關(guān)的規(guī)定制度,確保內(nèi)部審計(jì)工作的開展。例如,內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)制定相關(guān)的審計(jì)規(guī)則,增強(qiáng)其權(quán)威性。也可以制定明確的規(guī)章制度,保障內(nèi)部審計(jì)工作人員的基本需求,切實(shí)保證審計(jì)人員工作時(shí)的公平公正,提高審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量。

    (三)提高審計(jì)人員素質(zhì)

    目前我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員匱乏,各大銀行可以根據(jù)自身需求,適當(dāng)提高審計(jì)人員從業(yè)比例,滿足市場(chǎng)的需求。其次,各大商業(yè)銀行應(yīng)該切實(shí)做好審計(jì)人員的后勤保障工作,充分提高審計(jì)人員的工作積極性。另外,我國(guó)審計(jì)人員整體素質(zhì)偏低,商業(yè)銀行應(yīng)該定期開展技能培訓(xùn),提高內(nèi)審工作人員的工作質(zhì)量。除此之外,還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的道德素質(zhì)教育,切實(shí)提高內(nèi)部審計(jì)人員的思想品德素質(zhì)。

    (四)創(chuàng)新開發(fā)高效合理的審計(jì)系統(tǒng)

    針對(duì)目前我國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)存在的問題,首先,我們要開發(fā)建設(shè)合理高效的內(nèi)部審計(jì)信息系統(tǒng),滿足內(nèi)部審計(jì)的需要。其次,選擇合適的非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作模式,通過一定的自定義平臺(tái)來開展數(shù)據(jù)分析,確保數(shù)據(jù)分析的質(zhì)量。最后,可以采取現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)和非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)結(jié)合的審計(jì)模式,提高審計(jì)效率和質(zhì)量。

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