企業(yè)財會稅收存在的問題及策略研究

李輝

【摘要】國家財政收入最大的來源就是稅收收入。稅收能夠很好地反映出一個企業(yè)的資金走向及其發(fā)展現(xiàn)狀，有利于相關(guān)機(jī)構(gòu)對企業(yè)的監(jiān)督和保護(hù)，另一方面稅收也促進(jìn)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有著極其重要的社會作用。但同時，企業(yè)財會稅收也存在一些問題亟待解決，文章將簡要介紹目前我國企業(yè)稅收的現(xiàn)狀和存在的不足并提出相關(guān)有針對性的策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 財會稅收 問題 策略

在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)的類型越來越多，發(fā)展也日新月異。稅收既可以作為衡量一個企業(yè)運(yùn)營能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時也在促進(jìn)著社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，一旦稅收出現(xiàn)了問題沒有及時改正就會產(chǎn)生惡劣的社會影響。我國的經(jīng)濟(jì)目前處于快速發(fā)展時期，稅收政策實(shí)施的不夠全面，企業(yè)財會稅收存在的問題要引起我們的重視。

一、企業(yè)財會稅收的現(xiàn)狀

企業(yè)財會工作發(fā)展于上個世紀(jì)八十年代，到后來逐漸被重視，成為了一門獨(dú)立的學(xué)科。美國的相關(guān)學(xué)者首先認(rèn)識到稅務(wù)會計在企業(yè)經(jīng)營中的重要性，提出將稅務(wù)會計從傳統(tǒng)會計中分離出來，然后越來越多的西方國家效仿，到如今擁有較為成熟的企業(yè)財會理論。相比較于國外的財會稅收制度，國內(nèi)的會計學(xué)科起步較晚，劃分不明確，大多數(shù)企業(yè)沒有較為獨(dú)立的稅務(wù)會計，從長遠(yuǎn)來看并不利于公司的發(fā)展。直到兩千年我國頒布了《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，這個情況才有了一定的好轉(zhuǎn)，它表明我國正在向獨(dú)立納稅體系邁進(jìn)，更加確定了稅務(wù)會計工作的發(fā)展方向。當(dāng)然，我國關(guān)于稅收管理方面的法律還不夠全面，需要相關(guān)學(xué)者作出進(jìn)一步的努力。[1]

二、企業(yè)財會稅收存在的問題

（一）相關(guān)稅收制度不夠完善

我國會計學(xué)科起步較晚，相關(guān)的法律也不夠健全，這就導(dǎo)致國家稅收部門無法高效全面的進(jìn)行稅收工作，更有甚者，有偷稅漏稅的行為。從管理制度上來看，稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作不夠集中，管理機(jī)制也不統(tǒng)一。[2]由于沒有較為完備的額法律做基礎(chǔ)，許多部門的上下級在管理區(qū)域上存在著重疊的現(xiàn)象，極大的浪費(fèi)了社會資源，但同時，又存在著其余部門人員不夠、管理對象不清晰和管理隊伍素質(zhì)差異大等問題，很大程度的阻礙了政府稅收工作的及時有效開展。讓不法者利用一些漏洞進(jìn)行偷稅漏稅的行為，傷害了社會利益。另外，我國的稅收管理模式還存在著很大的不足，沒有體現(xiàn)出稅收的強(qiáng)制性，這就導(dǎo)致稅收結(jié)果差強(qiáng)人意。所以，完善相關(guān)的稅收制度才能夠提高稅收效果。

（二）專業(yè)稅務(wù)會計人才缺失

稅收會計工作需要很強(qiáng)的專業(yè)能力，需要稅務(wù)人員擁有相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和操作水平。會計在進(jìn)行稅務(wù)工作時，不僅要利用自己的專業(yè)能力保障稅款的順利征收，還要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，避免不符合規(guī)定的納稅行為，對企業(yè)造成損失。同時，企業(yè)會計還需要時時關(guān)注政策的變動并及時針對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)情況作出最合理的調(diào)整，緊跟市場的變化動向。以上要求加大了稅務(wù)會計的工作難度，再加上會計工作較為繁瑣枯燥，待遇較為普通，使得許多人不太樂于去選擇稅務(wù)會計工作，造成了專業(yè)稅務(wù)會計人才的缺失。

（三）企業(yè)與政府之間溝通不夠

國家在企業(yè)的財會稅收政策和管理理念上存在很大的不足。[3]在我國，稅務(wù)機(jī)關(guān)是單獨(dú)存在的，與所管理的轄區(qū)企業(yè)不存在合作關(guān)系，平時聯(lián)系不夠。具體表現(xiàn)在企業(yè)對政府的要求不合理和企業(yè)發(fā)展方向較為盲目，企業(yè)在處理和政府關(guān)系時，不會考慮政府的處境和社會公共利益，最后難以達(dá)成共同目標(biāo)。

三、改善企業(yè)財會稅收問題的策略

（一）完善相關(guān)稅收制度

要想改善我國企業(yè)財會稅收工作的現(xiàn)狀，最根本的就是完善相關(guān)稅收制度，構(gòu)建出一套較為完整的、有邏輯性的、科學(xué)有效的財會稅收管理體系。如果財會稅務(wù)法律制度能夠被完善并付諸實(shí)踐將能在很大程度上改善目前企業(yè)財會稅收出現(xiàn)的一系列問題。當(dāng)前，國家稅務(wù)機(jī)關(guān)在進(jìn)行相關(guān)稅收工作時，往往沒有健全的相關(guān)法律來供詳細(xì)的參考，難以做到“有法可依”。一旦相關(guān)制度得以完善，就能夠更加明確的指出工作中不同角色的責(zé)任和權(quán)利，極大的改善目前工作中各方界限不明而產(chǎn)生的資源浪費(fèi)現(xiàn)象。

（二）注重專業(yè)稅務(wù)會計人才的培養(yǎng)

會計工作者的道德素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)往往是衡量一個企業(yè)財務(wù)處理水平的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，從大局上來看，也能夠反映我國會計行業(yè)的整體水平。目前我國從事會計的人員較多，但很多企業(yè)內(nèi)部的會計工作者并沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，或者是培訓(xùn)時期較短培訓(xùn)水平不高，由此導(dǎo)致?lián)碛休^高專業(yè)稅務(wù)知識的專業(yè)會計人員變得非常短缺。尤其是如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，專業(yè)人員的缺乏必然會影響整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，培養(yǎng)更多的專業(yè)稅務(wù)會計人才已經(jīng)迫在眉睫。

（三）加強(qiáng)企業(yè)與政府之間的溝通

企業(yè)與政府之間溝通不良一方面會影響企業(yè)的發(fā)展，同時也會阻礙國家稅收工作的進(jìn)行。究其原因，無非是兩者之間缺乏相應(yīng)的溝通機(jī)制，特別是如今整個中國政府體制逐漸健全、政府工作越來越規(guī)范化和透明化的大背景下。企業(yè)更應(yīng)該向跨國公司學(xué)習(xí)，保持雙向溝通，時刻把握發(fā)展方向。[4]同時，企業(yè)還需要經(jīng)常將自己的發(fā)展近況和規(guī)劃匯報給政府，進(jìn)而更加明確的制定發(fā)展計劃。此外，遇到執(zhí)行起來有困難難以實(shí)施的政策，個體企業(yè)還可以團(tuán)結(jié)行業(yè)內(nèi)其余個體的力量，消除這些不利于發(fā)展的因素，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

四、結(jié)語

目前，我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度日益加快，但企業(yè)的財會稅收工作還存在較多的問題。主要是由于相關(guān)法律的不完善和專業(yè)人才的缺失等因素造成的，只有將上述問題解決了，才能夠從根本上改善企業(yè)財會稅收工作，保障國家的財政收入，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]翟宇佳.探討新時期企業(yè)財會稅收存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014，11：261.

[2]焦立丹.企業(yè)財會稅收問題及對策分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2014，20：141-142.

[3]徐紅.試論企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策[J].時代金融，2013，33：40+42.

[4]馮軍.企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策研究[J].內(nèi)蒙古煤炭濟(jì)，2015，09：87+102.