新常態(tài)下基層央行工會(huì)工作的實(shí)踐探索

面對(duì)以中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動(dòng)力、多挑戰(zhàn)為主要特征的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新常態(tài)，今年以來，人行馬鞍山市中心支行工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢牢把握“為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗”的工會(huì)工作時(shí)代主題，積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，緊緊圍繞基層央行履職發(fā)展要求，按照黨委所需、職工所盼、工會(huì)所能的要求，努力發(fā)揮工會(huì)組織積極作用，創(chuàng)新工作方法，拓展工會(huì)職能，為促進(jìn)和諧央行建設(shè)，推動(dòng)中心工作有效開展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)持改進(jìn)與落實(shí)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)

主動(dòng)適應(yīng)工會(huì)工作新常態(tài)和中支黨委新要求，從理解、適應(yīng)、融入、服務(wù)四個(gè)方面發(fā)力，努力夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善了工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)總分行以及合肥中支工會(huì)新的文件制度，重新修訂中支工會(huì)財(cái)務(wù)收支管理制度、機(jī)關(guān)工會(huì)費(fèi)用補(bǔ)貼規(guī)定等3項(xiàng)內(nèi)控制度，進(jìn)一步明確了職工民主權(quán)益，促進(jìn)了職工工作作熱情。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了工會(huì)財(cái)務(wù)管理。以迎接合肥中支工會(huì)財(cái)務(wù)檢查為契機(jī)，對(duì)自身經(jīng)辦的系統(tǒng)和機(jī)關(guān)兩級(jí)工會(huì)賬務(wù)進(jìn)行了全面細(xì)致的自查整改，加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的力度，同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)所轄含山、和縣支行的現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)，有效地保障了制度落實(shí)和工會(huì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。并有意識(shí)地強(qiáng)化了工會(huì)基礎(chǔ)資料建設(shè)。定期健全工會(huì)工作相關(guān)的電子文檔、影像資料檔和文件資料檔，務(wù)求使每一件工作、每一個(gè)活動(dòng)、每一項(xiàng)重點(diǎn)工作的策劃與實(shí)施都要留下痕跡與印記。

二、堅(jiān)持規(guī)范與提升相結(jié)合，不斷深化民主管理工作

圍繞在規(guī)范中提升、在提升中規(guī)范的目標(biāo)要求，積極探索新形勢(shì)下職工民主管理建設(shè)的新思路、新內(nèi)容、新途徑，有效拓展了職工參與民主管理的力度和深度。深入貫徹《關(guān)于加強(qiáng)中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)職工民主管理工作的指導(dǎo)意見》，成功組織召開了中支四屆二次職工代表大會(huì)。積極做好職代會(huì)閉會(huì)期間民主管理事項(xiàng)，特別是對(duì)相關(guān)職工提案的搜集辦理，經(jīng)各科室部門、工會(huì)委員及工會(huì)小組長(zhǎng)充分討論，最后經(jīng)行辦會(huì)研究統(tǒng)一給職工代表以反饋，做到件件有落實(shí)事事有回音。建立“三通”交流方式探求民意、傾聽民聲，即行長(zhǎng)接待日與職工進(jìn)行面對(duì)面地溝通；職工反映意見、建議的信箱長(zhǎng)年開通；領(lǐng)導(dǎo)談心制度隨時(shí)暢通；開辟包括電子顯示屏、宣傳櫥窗和內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的多元渠道，全方位對(duì)行情行務(wù)進(jìn)行通報(bào)，最大限度地落實(shí)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使職工在知情中理解管理，在參與中完善管理，在監(jiān)督中推動(dòng)管理。

三、堅(jiān)持深化與創(chuàng)新相結(jié)合，持續(xù)打造奮進(jìn)文化品牌

秉承黨委意圖，全力、全心、全員、全程、全方位推進(jìn)中支“奮進(jìn)文化”建設(shè)，不斷強(qiáng)化工會(huì)對(duì)中心工作的支撐力。通過搭建層次化、接地氣的多元化活動(dòng)載體，積極引導(dǎo)樹立“健康生活、快樂工作”的人本理念。如舉辦新春聯(lián)歡會(huì)和元宵微信燈謎大賽、開展女職工“愛在春天”春游暨“隨手拍，展風(fēng)采”活動(dòng)、組織“端午家國(guó)情”中華經(jīng)典誦讀會(huì)、“月圓中秋 和美央行”喜樂會(huì)、“紅五月送文化下基層”、“尋訪抗戰(zhàn)老兵 聆聽紅色記憶”等系列主題活動(dòng)，舉辦“樂.活”第四屆職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等等，活躍職工文化生活，展現(xiàn)職工風(fēng)華才藝。同時(shí)積極開展工會(huì)興趣小組活動(dòng)，成立“騏驥”騎行隊(duì)，開展“我騎行·我綠色·我公益”低碳金融宣傳活動(dòng)，并先后組隊(duì)與商業(yè)銀行開展了籃球友誼對(duì)抗賽、組織舞蹈興趣小組赴江寧黃龍峴采風(fēng)，引導(dǎo)職工體驗(yàn)文化生活之精彩，中支“奮進(jìn)文化”已成為蘇皖兩省央行文化建設(shè)品牌，多次在南京分行相關(guān)會(huì)議上做經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)與展示，“端午家國(guó)情”經(jīng)典誦讀會(huì)被人總行作為創(chuàng)新工作案例推介。

四、堅(jiān)持關(guān)懷與關(guān)愛相結(jié)合，悉心維護(hù)干部職工權(quán)益

始終堅(jiān)持“群眾利益無小事”的原則，通過提案、建議等不同渠道收集、了解職工關(guān)心、關(guān)注的問題，從小處入手、細(xì)節(jié)著力，為職工多辦好事實(shí)事。創(chuàng)新實(shí)施四項(xiàng)“關(guān)愛健康——綠蔭行動(dòng)”，為職工辦理在職職工意外傷害和重大疾病互助保障，努力為職工構(gòu)筑抵御“因意外因病致貧”的安全屏障；組織干部職工健康體檢并增加體檢預(yù)算50%，聘請(qǐng)教練教授職工健身操、廣播體操；代表合肥中支參加2015年安徽省職工運(yùn)動(dòng)會(huì)廣播操比賽獲第六名；積極維護(hù)女職工特殊權(quán)益，在全市金融系統(tǒng)率先建成集“哺乳室、閱覽室、休息室、心理減壓室”四項(xiàng)功能為一體的女職工陽光家園，同時(shí)建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動(dòng)。

五、堅(jiān)持服務(wù)與履職相結(jié)合，深入推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

繼續(xù)推進(jìn)“金融創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、大力促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，按照上級(jí)行“壓縮規(guī)模、控制數(shù)量、降低頻率、突出精品”的新要求，圍繞年度重點(diǎn)工作、部門業(yè)務(wù)需求，制訂業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃及具體實(shí)施方案，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展對(duì)業(yè)務(wù)工作有較大促進(jìn)作用的競(jìng)賽活動(dòng)。先后與后勤服務(wù)中心聯(lián)合組織節(jié)能減排知識(shí)競(jìng)賽，與保衛(wèi)科開展了保衛(wèi)押運(yùn)人員槍支射擊崗位技能比賽活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)了全行干部職工安全保衛(wèi)意識(shí)；與辦公室聯(lián)合組織開展了以公文糾錯(cuò)改錯(cuò)為主要內(nèi)容的公文知識(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽。同時(shí)，注重推進(jìn)行業(yè)性、社會(huì)化業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，聯(lián)動(dòng)各家金融機(jī)構(gòu)，舉辦以“國(guó)庫人、國(guó)庫事、國(guó)庫情”主題調(diào)研論文競(jìng)賽、《征信業(yè)管理?xiàng)l例》知識(shí)競(jìng)賽、“支付清算支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展”征文競(jìng)賽等，積極為業(yè)務(wù)部門開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)提供服務(wù)支持和平臺(tái)支撐。

六、堅(jiān)持鞏固和加強(qiáng)相結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)揮金融系統(tǒng)的標(biāo)桿引領(lǐng)作用

繼續(xù)統(tǒng)籌金融系統(tǒng)工會(huì)評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，通過調(diào)配先進(jìn)指標(biāo)在全市各金融機(jī)構(gòu)間的分布，從而掌握工作主動(dòng)權(quán)和話語權(quán)。積極向市總工會(huì)爭(zhēng)取指標(biāo)，組織開展金融系統(tǒng)勞模赴外地療休養(yǎng)活動(dòng)。牽頭金融系統(tǒng)參與全市慶“五一”暨馬鞍山市重點(diǎn)工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽表彰大會(huì)，推薦3人分別榮獲市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)录啊笆兄攸c(diǎn)工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)等。組織開展了年度金融系統(tǒng)工會(huì)“六五普法”工作互查，先后抽查走訪了6家銀行，并將檢查報(bào)告報(bào)市總工會(huì)。并牽頭組織金融系統(tǒng)參加馬鞍山市“互聯(lián)網(wǎng)+”職工項(xiàng)目設(shè)計(jì)大賽，激發(fā)金融系統(tǒng)廣大職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造熱情，為馬鞍山市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動(dòng)一江兩岸協(xié)調(diào)發(fā)展、建成更高水平小康社會(huì)提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。

作者簡(jiǎn)介：吳蓉（1971-），女，安徽省馬鞍山市人，研究方向：金融學(xué)。