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    管理比機制更重要

    2016-09-06 10:06:54何艷
    現(xiàn)代國企研究 2016年8期
    關鍵詞:崗位管理企業(yè)

    何艷

    作為中國主要的信息通信領域產(chǎn)品和綜合解決方案提供商,武漢郵電科學研究院直屬國務院國資委管理,旗下?lián)碛卸嗉疑鲜泄竞涂毓晒?,資產(chǎn)規(guī)模逾200億元,2014年營業(yè)收入169億元、凈利潤6億元。長期供職于央企武漢郵科院、長年擔任高管,童國華2004年起就任院長(2015年起任院長、黨委副書記),帶領企業(yè)大發(fā)展。身為管理學博士、資深國企領導人,童國華對企業(yè)管理有著自己的理解,比如管理出效益、管理比機制更重要。同時,作為企業(yè)領導人他有著自己的管理方法、并提升自己的方法。

    管理出效益,科技出發(fā)展

    我的理解,管理出效益,科技出發(fā)展。科學研究需要探索。對技術發(fā)展主勢的判斷將是事業(yè)成敗的關鍵。沒有趙梓森院士提出光通信的概念,就可能沒有今天光通信產(chǎn)業(yè),也沒有烽火科技。在技術上,我們走過了一個從跟蹤到追隨到引領的過程。雖然現(xiàn)在引領的區(qū)域還不是全方位的,但是應該說部分關鍵技術上,如我們的超大容量、超長距離、超高速率等技術,在世界上是領先的。我們的競爭,過去靠的是人力資源的成本,靠的是價格的優(yōu)勢。人家經(jīng)過調整,我們的優(yōu)勢沒了。而在國際經(jīng)營的手段和經(jīng)驗上,他們遠遠比我們強。可以預計,未來的競爭更激烈。所以我們必須向內開刀抓管理。作為一個帶頭人,一是把戰(zhàn)略把握??;二是把公司戰(zhàn)略發(fā)展的遠景、意圖,讓員工了解。創(chuàng)造一個和諧舒適的環(huán)境,讓員工都能心情舒暢地工作。同時,還要加快隊伍建設,使我們的管理層真正能駕馭我們企業(yè)的發(fā)展。因為企業(yè)資產(chǎn)已經(jīng)超過100億了,管理過百億的企業(yè)和一般企業(yè)不一樣。

    我們從人力資源改革入手,打通不同崗位人員的發(fā)展渠道,給他們一個可以生長和成長的空間,讓真正的能者,能夠享受優(yōu)厚的待遇。我們是國企,有各種各樣的原因,這些盡管還沒做到,但在朝這方面努力。我們每年為員工做幾件實事,比如2009年解決員工上下班班車、體育場等;中餐免費,還要提高供應水平;解決離退休老干部的生活補貼等等。通過黨政工團協(xié)同工作,每個月開一次會,從不同的渠道了解員工心聲,經(jīng)常組織團隊的活動,增強凝聚力。

    武漢郵科院控股的上市公司烽火通信實施了股權激勵,激勵對象包括董事長童國華。央企實施股權激勵,武漢郵科院是先行者之一。作為一個員工,跟企業(yè)的關聯(lián)度越大,我認為他的心態(tài)越穩(wěn)定。怎樣使自己的員工有動力?一個重要的因素,不僅僅靠工資的激勵,有時工資只是對工作的初步評價,最終的獲得是把他的發(fā)展以及價值和企業(yè)的發(fā)展、價值結合在一起,個人與企業(yè)共成長。我們公司的員工持股有三種形態(tài),一是公司成立時用錢直接進入,一種是期權,還有一種是有分配權的持股。在我們的重點領域、重點崗位上的員工的薪酬,在市場上是要有競爭力的。目前,武漢郵科院實施了中長期激勵計劃:在全資子公司實行崗位分紅權,根據(jù)崗位不一樣,每個崗位擁有公司創(chuàng)造利潤的分紅權;在新創(chuàng)子公司里,允許技術員和管理者持股,并且允許他們持有超過國有股的股權;在風險控制的前提下,在上市公司實施期權和限制性股票。同時,中層變?yōu)楹贤疲芨蓜t留,不行就走。

    要學會傾聽不同的意見

    中國的國企體制機制沒變,但同樣陸陸續(xù)續(xù)有不少企業(yè)進入世界500強。武漢東湖開發(fā)區(qū)有很多企業(yè),體制機制很好,最后也一樣沒做好。我一直認為管理比機制更重要,當然,企業(yè)發(fā)展也需要天時地利人和。

    混合所有制經(jīng)濟形式已全面鋪開,但國有資本帶動力仍顯不足;人力成本不斷提高使得人才壓力成為制約企業(yè)發(fā)展的關鍵問題;資本化手段還不夠深、不夠廣、不夠有力,人才還沒有真正成為企業(yè)的主人。要明白為什么做混合所有制?;旌纤兄频年P鍵,是用它來提高和改善企業(yè)的管理體制、運行機制,去充分調動和發(fā)揮企業(yè)的資源,使企業(yè)能夠根據(jù)市場的需求更好地適應市場的運行。一個有責任心、有擔當?shù)钠髽I(yè)家,無論是什么所有制,他都可以把這個企業(yè)做好。

    如果你不把自己當院長,你的心態(tài)就會很平和。當你總是把自己當院長時,沒人愿意給你提不同的意見,當一個領導人在一個位置上坐久了,自覺不自覺地形成自我意識,慢慢培養(yǎng)成一種驕橫,說得好一點是“獨立”的性格。但有時過于自信就變成一種自負,慢慢你就會變得很孤立很封閉。我一直要求我下面的干部,要學會傾聽不同的意見。當你認為你這個決策正確時,也要聽反對意見,反對的聲音一定有他的理由,你至少可以規(guī)避他所說到的問題,這對于工作是有益的。

    一旦一個人聽不到別人意見時,估計就“壽終正寢”了。在企業(yè)決策時,不能有絲毫的失誤。一旦出現(xiàn)失誤,就會全軍覆沒。你必須時時刻刻保持警惕。在郵科院很多人評價我,說我最大的優(yōu)點是具有很好的包容性。

    學習非常重要

    我曾經(jīng)說過,兩年后我如果不在這個位置,一定是我沒有好好學習,沒有跟上企業(yè)發(fā)展的速度,我被淘汰了。如果我還在這個位置上,一定是我跟上了發(fā)展的速度,我的思維和能力能夠與企業(yè)發(fā)展相匹配,否則我一定不能坐這個位置。如果我的能力不匹配,但我還坐在這個位置上,這個企業(yè)就在遭殃。

    我要了解數(shù)據(jù)、移動等一系列方面的應用和專業(yè)知識,我要學習很多東西。周末我經(jīng)常參加一些管理方面的培訓。金融、管理、技術等方面的知識,這些都需要不斷學習以充實自己。1977年我考上武漢大學,學化學,1988年在復旦大學讀科技管理碩士,1999年在華中科技大學讀管理學博士。2007年到中央黨校學習。我基本是10年充一次電。學習非常重要,可以重新更新自己的思維和知識。

    在學習的過程中,我遇到很多同學,比如證券公司、金融企業(yè)的大佬,從他們那里我學到了很多東西。在黨校學習過程中,我從一些地方官員那里學到了應該怎樣去關注民生等。實際上,在你的成長過程中,你接觸到的這些人會對你起潛移默化的影響。

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