中國(guó)招聘歧視“赤裸裸”

我有個(gè)不為人知的消遣方式，就是瀏覽中國(guó)的招聘網(wǎng)站。這是基本面投資者對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和公司進(jìn)行遠(yuǎn)程盡職調(diào)查的眾多方式之一。我會(huì)看看公司一般招聘什么職位，在哪些城市，以及公司的招聘是否真的與管理層向投資者介紹的公司戰(zhàn)略一致。

近來(lái)，我愈發(fā)感覺(jué)到這些招聘廣告中表現(xiàn)出明顯的性別與年齡歧視。一個(gè)突出例子是，中國(guó)金融機(jī)構(gòu)的幾乎全部招聘廣告都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下。這意味著，像我這樣的人不太可能在中國(guó)應(yīng)聘成功，盡管滿足其他所有招聘條件。性別歧視在這些招聘廣告中也很普遍，在西方國(guó)家，這顯然是非法的。另外，在北京、上海等大城市的許多職位都要求應(yīng)聘者有本地戶口。

這些要求的背后是有其原因的。10年前，對(duì)于白領(lǐng)崗位而言，35歲以上的應(yīng)聘者很可能缺乏熟練的計(jì)算機(jī)技能，或者英語(yǔ)不夠流利。另一個(gè)原因是，像大多數(shù)亞洲國(guó)家一樣，中國(guó)的公司等級(jí)制度更強(qiáng)調(diào)資歷，甚于擇優(yōu)。公司高管很難接受比他們老的下屬。

但是，如果繼續(xù)采取如此不公平的招聘做法，中國(guó)能承擔(dān)其后果多久？在人口迅速老齡化的情況下，中國(guó)公司需要改變其只招年輕人才的思維模式。這一態(tài)度的轉(zhuǎn)變?nèi)缃褚哺哂兄匾饬x，因?yàn)樵S多產(chǎn)能過(guò)剩的公司不得不讓煤礦、鋼鐵廠等崗位的工人下崗。政府承諾提供資金幫助這些工人獲得其他技能，但如果招人的公司不徹底改變歧視性的招聘做法，我擔(dān)心這些培訓(xùn)計(jì)劃最終可能受到影響。

幸運(yùn)的是，隨著許多O2O服務(wù)提供商的出現(xiàn)，年齡較大的勞動(dòng)者也許在某種程度上能更輕松地以合同工身份重新加入勞動(dòng)力大軍。但這些工作一般是服務(wù)部門的低端崗位，比如司機(jī)、快遞員或美容師。

要解決中國(guó)的就業(yè)前景問(wèn)題，招聘更加強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)平等，將會(huì)是更為理想的解決之道。