基于搜尋理論的勞動(dòng)力市場(chǎng)職位偏離現(xiàn)象分析

馬曉婕　馬云龍　陳怡妙

◆ 中圖分類號(hào)：G401文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

內(nèi)容摘要：本文著眼于工作搜尋理論，旨在通過(guò)大學(xué)生工作搜尋這一行為解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)職位的問(wèn)題。文章的建設(shè)性在于將大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的主要因素歸結(jié)于大學(xué)生工作搜索這一主觀行為，除了理論的分析，還提出社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，政府和機(jī)構(gòu)對(duì)于改善勞動(dòng)力市場(chǎng)供給環(huán)境的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：搜尋理論 勞動(dòng)力市場(chǎng) 工作搜尋 職位偏離

工作搜尋理論是在搜尋理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。與交易的瞬間和無(wú)成本協(xié)調(diào)的假定不同，搜尋理論運(yùn)用一些特定的、不完善技術(shù)對(duì)資源配置進(jìn)行分析，這些技術(shù)用于告知經(jīng)濟(jì)行為者交易機(jī)會(huì)，并把潛在的交易者聚集在一起。最早的搜尋模型是由斯蒂格勒（Stigler，1961）提出的，麥考克（McCall，1965）提出了序列尋訪模型，

費(fèi)爾普斯（Phelps，1970）提出了職業(yè)搜尋理論，從上世紀(jì)80年代以來(lái)，均衡搜尋模型已經(jīng)成為分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要工具，在評(píng)估勞動(dòng)力市場(chǎng)政策效果方面也得到了廣泛的運(yùn)用。

大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)職位偏離現(xiàn)狀

從公布的高校畢業(yè)生就業(yè)率來(lái)看，1996-2005年的數(shù)據(jù)分別為93.7%、97.1%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80.0%、70%、73%、72.6%，總體呈下降趨勢(shì)。大學(xué)生就業(yè)難成為社會(huì)各界關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。

在現(xiàn)階段，大學(xué)學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)入買(mǎi)方市場(chǎng)。由于信息的不對(duì)稱，市場(chǎng)在勞動(dòng)力供給失衡的情況下，只能指望作為賣方的大學(xué)生自己來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。在此，筆者認(rèn)為，將大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題歸結(jié)于宏觀的客體因素是不全面的。將大學(xué)生職業(yè)搜索作為研究這一現(xiàn)象的主觀和關(guān)鍵因素更為合理一些。

從職業(yè)搜尋理論看大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)職位偏離

職業(yè)搜尋主動(dòng)程度。根據(jù)調(diào)查顯示，存在職業(yè)搜索主動(dòng)性較差的現(xiàn)象。這主要體現(xiàn)在求職費(fèi)用和企業(yè)選擇面上。

從大學(xué)生的求職費(fèi)用來(lái)看，求職費(fèi)用在500元以下的占51.1%，500-1000元的占23.8%，二者合計(jì)為74.9%。在搜尋工作“可接受的費(fèi)用”上，有88.8%的在500元以下，5.7%的在500-1000元，二者合計(jì)為94.5%。在搜尋工作“聯(lián)系的單位”上，有13%的沒(méi)有做任何努力（聯(lián)系了0個(gè)單位），29.1%的聯(lián)系了1-3個(gè)單位，27.5%的聯(lián)系了4-6個(gè)單位，30.4%的聯(lián)系了7個(gè)以上的單位。由此看來(lái)，部分大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋費(fèi)用偏低，搜尋工作的空間較小，表明工作搜尋努力的不足。

職業(yè)搜尋的途徑。豪爾澤（Holzer，1987，1988）利用1981年美國(guó)長(zhǎng)期跟蹤調(diào)查（NLS）青年組的數(shù)據(jù)，分析了16～23歲失業(yè)工人的搜索行為。他區(qū)分了五種搜尋方法：親戚朋友、對(duì)報(bào)紙廣告的回應(yīng)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、直接向雇主提出求職申請(qǐng)（直接申請(qǐng)）以及其他搜尋方法。親戚朋友和公共申請(qǐng)這兩種方法使用最為頻繁，它們能夠最有效地產(chǎn)生工作聘約，搜尋者接受聘約的程度也最高。豪爾澤還考察了搜尋決定因素和搜尋結(jié)果。在他的模型中，搜尋密度就是獲得一項(xiàng)聘約的概率的函數(shù)，并且反映搜尋的預(yù)期回報(bào)。在個(gè)人搜尋層面上，預(yù)期聘約與直接申請(qǐng)、廣告以及其他方法均呈正相關(guān)，而跟親戚朋友和國(guó)家就業(yè)機(jī)構(gòu)這兩種工作搜尋方法卻呈負(fù)相關(guān)。筆者認(rèn)為，親戚朋友這一搜尋方法使用成本較低，決定了這種方法能夠得到合理的運(yùn)用。相比之下，那些缺少就業(yè)機(jī)會(huì)的人則更傾向于求助公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。在工作搜尋結(jié)果方面，豪爾澤用搜尋者收到的聘約分別對(duì)搜尋次數(shù)和所使用的方法進(jìn)行了回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)搜尋密度對(duì)得到和接受聘約的概率會(huì)產(chǎn)生顯著的正面影響。

職業(yè)搜尋的博弈。丹尼爾?貝奴里很早就提出以及最大化個(gè)人效用的數(shù)學(xué)期望原理來(lái)作為決策法則的思想。研究者也指出利用完全且完美信息動(dòng)態(tài)博弈中的逆推歸納法求得相應(yīng)的子博弈完美Nash均衡的結(jié)果，具有一定的實(shí)際意義和參考性。本文認(rèn)為，供給雙方就是博弈雙方，討價(jià)還價(jià)的能力關(guān)系求職的成敗。如果不能理性解決連續(xù)求職的博弈問(wèn)題，將可能得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期的結(jié)果。

職業(yè)搜尋的匹配。職業(yè)搜尋的過(guò)程就是將自身資源與職位要求匹配的過(guò)程。根據(jù)搜尋理論，大多數(shù)求職者會(huì)根據(jù)心理保留價(jià)格決定職位取舍。然而除了薪酬原因，很多因素也制約大學(xué)生作出匹配的決策。

結(jié)論

通過(guò)以上的分析可得出職業(yè)搜索這一行為是影響大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)職位匹配的關(guān)鍵因素。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，國(guó)家進(jìn)一步改善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能，無(wú)疑有助于減少我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的摩擦性。學(xué)校教育培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)有助于大學(xué)生縮短工作搜尋時(shí)間，降低求職成本。在鼓勵(lì)大學(xué)生選擇多種渠道就業(yè)的同時(shí)，提高公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的效率是促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)育的重要方面。

參考文獻(xiàn)：

1.何亦名.國(guó)外工作搜索理論研究評(píng)述.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2006

2.田永波.工作搜尋、配置能力與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)研究，2007