懷孕休假的那些事

文/楊炎輝

懷孕休假的那些事

文/楊炎輝

隨著修改后的《人口與計(jì)劃生育法》于2016年1月1日正式實(shí)施，全國(guó)各地關(guān)于全面放開(kāi)二孩的配套法規(guī)政策也陸續(xù)修訂出臺(tái)或正在修訂中。其中，女職工最為關(guān)心的產(chǎn)假（又叫生育假）問(wèn)題，各省市修訂后的計(jì)劃生育條例規(guī)定不盡相同，如山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏六省份的產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天最長(zhǎng)可休180天。由于牽涉到女職工的休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等多項(xiàng)切身權(quán)益，法官特別提醒用人單位和女職工注意以下事項(xiàng)，避免產(chǎn)生相應(yīng)的勞動(dòng)糾紛：

產(chǎn)檢請(qǐng)假不得扣發(fā)工資

小麗是大地公司的一名行政文員，2014年4月懷孕后因要定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，故按照建檔醫(yī)院的要求定期向公司請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)檢。后來(lái)小麗發(fā)現(xiàn)，每個(gè)月銀行賬戶中的工資數(shù)額比先前的少了數(shù)百元，經(jīng)與公司反映，財(cái)務(wù)部門反饋說(shuō)是因?yàn)楫a(chǎn)檢期間請(qǐng)假均按照病假處理，所以工資數(shù)額有變動(dòng)。小麗認(rèn)為不合理，經(jīng)協(xié)商無(wú)果，以要求大地公司支付工資差額3000元為由，提起仲裁程序。仲裁裁決大地公司應(yīng)當(dāng)按照小麗的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額，大地公司不服該裁決結(jié)果，起訴至法院要求無(wú)需支付工資差額。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。大地公司將小麗的產(chǎn)檢期間視為病假期間，并比照病假待遇扣發(fā)相應(yīng)的工資，于法無(wú)據(jù)，因此應(yīng)當(dāng)向小麗補(bǔ)足工資差額3000元。

【法官析法】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也就是說(shuō)女職工產(chǎn)前檢查請(qǐng)假時(shí)，不能按病假、事假、曠工處理。當(dāng)然，在此期間女職工也應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，履行相應(yīng)的請(qǐng)銷假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避免孕期合法權(quán)益受到侵害。

產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分

2014年10月，小美檢查出懷孕后，第一時(shí)間告訴了她的用人單位天空公司，并告知了預(yù)產(chǎn)期在2015年7月18日。小美由于有流產(chǎn)史，醫(yī)生建議后期在家養(yǎng)胎，于是小美從2015年6月5日開(kāi)始請(qǐng)假在家保胎，6月30日順產(chǎn)一名男嬰，當(dāng)日向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假128天，公司予以批準(zhǔn)。在臨近產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，由于身子恢復(fù)慢，又想多些時(shí)間照顧寶寶，于是小美又向公司申請(qǐng)多休兩個(gè)月假，但天空公司人事部認(rèn)為其產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，不予批準(zhǔn)，并書面告知應(yīng)及時(shí)回崗上班。但小美并未回去上班，直到10月21日天空公司向小美發(fā)送解除通知，以連續(xù)曠工3日為由已于10月20日解除勞動(dòng)合同。小美認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)仲裁后起訴至法院。天空公司主張產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)假于11月17日結(jié)束后超過(guò)3天未到崗，根據(jù)公司制度與小美解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。法院審理后認(rèn)為，小美產(chǎn)前請(qǐng)假系病假，且由于小美早于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)，產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)間為6 月30日，正常結(jié)束時(shí)間為11月4日，故天空公司解除行為無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。

【法官析法】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。所謂“產(chǎn)前假”，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。但是孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，由于產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間的出入，將導(dǎo)致工資發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)等爭(zhēng)議問(wèn)題，用人單位和女職工需要仔細(xì)和謹(jǐn)慎，避免不必要的麻煩。

產(chǎn)假長(zhǎng)短得看情形而定

2015年1月小芳入職藍(lán)天公司，5月底發(fā)現(xiàn)意外懷孕，7月中旬經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已做了人工流產(chǎn)手術(shù)。為了恢復(fù)身體健康，小芳向藍(lán)天公司申請(qǐng)3個(gè)月的產(chǎn)假，但藍(lán)天公司則認(rèn)為流產(chǎn)不應(yīng)該享受產(chǎn)假，故僅同意按照診斷證明安排小芳休假15天，并按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)給她發(fā)放了相應(yīng)的工資。小芳此后一直沒(méi)去公司上班，直至8月下旬收到了藍(lán)天公司以其連續(xù)曠工超過(guò)10天為由作出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。小芳認(rèn)為不合理，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間工資差額。后不服裁決結(jié)果起訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，小芳懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，僅享有15天產(chǎn)假，因其此后未正常出勤，藍(lán)天公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，但是應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付小芳15天產(chǎn)假期間的工資。

【法官析法】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果是流產(chǎn)的，懷孕未滿4個(gè)月以內(nèi)，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此外，在上述基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，各省市有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假情況，勞動(dòng)者和用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，避免因混淆不同情形而產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)端。

男方陪產(chǎn)假需依法保障

小張?jiān)谴蠛９締T工，在職期間他的妻子于2015年3月10日產(chǎn)下一名女嬰。為了照顧妻子和女兒，他根據(jù)公司制度請(qǐng)了帶薪陪產(chǎn)假，公司人事專員發(fā)給他的3月份考勤表中也進(jìn)行了相應(yīng)記載，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)并未足額發(fā)放當(dāng)月工資。小張為此申請(qǐng)仲裁，后不服裁決結(jié)果起訴到法院。法院經(jīng)審理查明，在考勤表明確記載有陪產(chǎn)假的情況下，大海公司未對(duì)小張存在缺勤、事假等扣發(fā)工資的情況提供證據(jù)，故克扣工資沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)補(bǔ)足相應(yīng)的工資差額。

【法官解答】陪產(chǎn)假又稱護(hù)理假，是男方在妻子產(chǎn)假期間享受的陪護(hù)假期。盡管在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但部分省市在計(jì)生條例中有具體規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應(yīng)的休陪產(chǎn)假、支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)權(quán)益。值得一提的是，《北京市人口與計(jì)劃生育條例（修正案）》規(guī)定增加配偶陪產(chǎn)假15天，如果最終表決通過(guò)，將給男方盡為父職責(zé)帶來(lái)實(shí)惠。

現(xiàn)代職場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，女性為人母之后既要照顧寶寶，又要兼顧職業(yè)發(fā)展，相應(yīng)的權(quán)益更需要得到全面保障。作為用人單位，依法依規(guī)安排女職工休產(chǎn)假或者男職工休陪產(chǎn)假，既是守法經(jīng)營(yíng)的表現(xiàn)，也是對(duì)員工最大的、最直接人文關(guān)懷。因此，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信為本、彼此尊重，依法保障自身合法權(quán)益，共同營(yíng)造健康和諧的勞動(dòng)就業(yè)氛圍。

（文中人物均系化名）

責(zé)任編輯／鄭潔