• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于利益相關(guān)者視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任探究

    2016-08-24 02:17:40何小娜
    關(guān)鍵詞:相關(guān)者利益責(zé)任

    何小娜

    基于利益相關(guān)者視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任探究

    何小娜

    進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)后,傳統(tǒng)的企業(yè)利益至上理念受到巨大挑戰(zhàn),利益相關(guān)者理論地位日漸提升。社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的人力和技術(shù)等競(jìng)爭(zhēng)要素同等重要,企業(yè)積極承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任有利于其實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。本文基于利益相關(guān)者視角,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義、計(jì)量、披露、價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理以及如何落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了探究,希望能為我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供理論和實(shí)踐上的指導(dǎo)。

    利益相關(guān)者;企業(yè)社會(huì)責(zé)任;價(jià)值創(chuàng)造;治理機(jī)制

    引言

    本文基于利益相關(guān)者視角,將前人研究較少的利益相關(guān)者、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和價(jià)值創(chuàng)造三者結(jié)合起來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了探究,不僅可以為企業(yè)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供理論指導(dǎo),也能在實(shí)踐上幫助企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任意識(shí),踐行社會(huì)責(zé)任,從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益的統(tǒng)一發(fā)展。

    一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義

    根據(jù)利益相關(guān)者理論,本文參照張兆國(guó),梁志鋼等(2012)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為:企業(yè)在對(duì)股東履行受托責(zé)任、為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí),基于一系列制度設(shè)計(jì)和安排,主動(dòng)承擔(dān)對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商、消費(fèi)者、政府、職工和社區(qū)等利益相關(guān)者以及環(huán)境的責(zé)任。即企業(yè)不再將追求股東財(cái)富最大化作為唯一目標(biāo),越來(lái)越多的關(guān)注利益相關(guān)者的需求,強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和責(zé)任。這里我們有必要說(shuō)明的是,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是在追求股東財(cái)富的前提下進(jìn)行的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)不能以犧牲環(huán)境和其他利益相關(guān)者的利益為代價(jià),但是如果企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而忽視利潤(rùn)的創(chuàng)造,那么終將會(huì)陷入困境、難以持續(xù)發(fā)展。

    二、利益相關(guān)者視角下企業(yè)的社會(huì)責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理

    大量實(shí)證研究表明企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以塑造良好形象、贏得公眾信賴(lài)和支持,最終提高財(cái)務(wù)績(jī)效,這也是企業(yè)愿意花費(fèi)成本承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的根本動(dòng)力。但是,隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越多的受到公眾的關(guān)注,對(duì)這一問(wèn)題的研究不能僅停留在數(shù)據(jù)層面,因此本文從利益相關(guān)者角度出發(fā),探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理。企業(yè)本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、顧客、政府、職工等利益相關(guān)者的集合體,企業(yè)在追求股東財(cái)富最大化的同時(shí),也要積極為利益相關(guān)者創(chuàng)造最大價(jià)值,而社會(huì)責(zé)任在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)是利益相關(guān)者的需求得到滿(mǎn)足的程度,它可以通過(guò)降低代理成本和不確定性、減少費(fèi)用和能耗為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,具體可以從以下各利益相關(guān)者角度分析:

    (一)從資金提供者角度

    企業(yè)資金的提供者是股東和債權(quán)人,企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任一是要提高經(jīng)營(yíng)效益,為股東創(chuàng)造價(jià)值,增加股東回報(bào);二是要加強(qiáng)信息披露,減少信息不對(duì)稱(chēng),保護(hù)投資者利益。對(duì)債權(quán)人的責(zé)任主要是提高盈利能力,保持穩(wěn)健的資本結(jié)構(gòu),加強(qiáng)償債能力。企業(yè)對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任履行的越好,越容易獲得其信賴(lài),為融資提供便利,從而為擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供資金基礎(chǔ),最終提升企業(yè)價(jià)值。

    圖1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中承擔(dān)的主要社會(huì)責(zé)任

    (二)從顧客角度

    企業(yè)的產(chǎn)品最終只有被顧客購(gòu)買(mǎi)才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增加,企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任有:一提高產(chǎn)品質(zhì)量和安全意識(shí);二誠(chéng)實(shí)守信、不欺不瞞;三完善售后服務(wù)質(zhì)量等。企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任履行的越充分,越容易獲得顧客的信賴(lài)和認(rèn)可,產(chǎn)生品牌效應(yīng),最終增加產(chǎn)品銷(xiāo)量,提升企業(yè)價(jià)值。

    (三)從供應(yīng)商角度

    企業(yè)與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,可以實(shí)現(xiàn)雙贏和企業(yè)價(jià)值的增加。企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任有:不過(guò)分壓低對(duì)方原料價(jià)格;按照合同及時(shí)支付貨款;給對(duì)方以合理的利潤(rùn)空間等。企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任承擔(dān)的越多,越有利于保障原料質(zhì)量和供應(yīng)及時(shí)性,降低采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)和成本,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。

    (四)從員工角度

    員工是企業(yè)最重要的內(nèi)部利益相關(guān)者,企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任有:制定合理的薪酬制度;提供安全的工作環(huán)境和職業(yè)培訓(xùn)、尊重和關(guān)注員工身心健康等。企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于激發(fā)其工作積極性,增強(qiáng)技能,提高生產(chǎn)效率;另外還可以吸引更多優(yōu)秀的人才,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的提升。

    (五)從政府和環(huán)境角度

    企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須要和政府部門(mén)打好關(guān)系,以便營(yíng)造良好的外部環(huán)境。企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任有:依法納稅、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等。履行好這些責(zé)任可以維持良好的政企關(guān)系,降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和違法成本,為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造奠定基礎(chǔ)。另外,企業(yè)積極保護(hù)環(huán)境有利于獲得社會(huì)公眾的信任和政府的支持,從而形成良好的企業(yè)形象和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),增加企業(yè)價(jià)值。

    三、利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的計(jì)量與披露

    (一)披露的目標(biāo)

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露主要是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況以及由此給企業(yè)帶來(lái)的成本和收益向利益相關(guān)者公布的過(guò)程。因此,其目標(biāo)是向利益相關(guān)者提供企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的狀況、結(jié)果,以增強(qiáng)信息使用者對(duì)企業(yè)的信賴(lài)和支持,提升企業(yè)形象,增加企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益的統(tǒng)一,促進(jìn)企業(yè)微觀(guān)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和健康發(fā)展。

    (二)披露的原則

    如同企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算要遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一樣,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露也要遵循相應(yīng)的原則,只有這樣才能保證披露的客觀(guān)公正和真實(shí)完整,充分實(shí)現(xiàn)披露的目標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露本質(zhì)上還屬于會(huì)計(jì)信息披露的范圍,因此部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)遵循的基本準(zhǔn)則對(duì)其也同樣適用。實(shí)踐證明,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露適用的主要原則有:客觀(guān)公正、真實(shí)可靠、相關(guān)充分、前后一致及社會(huì)性原則等。

    (三)披露的內(nèi)容

    在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式下,利益相關(guān)者不再只關(guān)心企業(yè)的利潤(rùn)和績(jī)效,其更關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況及外部環(huán)境的好壞等。企業(yè)要滿(mǎn)足利益相關(guān)者的需求,就必須加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露,具體應(yīng)披露以下內(nèi)容:環(huán)境保護(hù)、員工福利與培訓(xùn)、社區(qū)利益、公益和捐贈(zèng)、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、盈利和償債能力等。

    (四)披露的形式

    為了讓利益相關(guān)者全面的了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,企業(yè)應(yīng)對(duì)外提供獨(dú)立完整的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,充分詳細(xì)的披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況及成本效益等。對(duì)于可以定量計(jì)量的報(bào)表項(xiàng)目,應(yīng)優(yōu)先采用貨幣計(jì)量方式;對(duì)于無(wú)法定量只能定性分析的報(bào)表項(xiàng)目,可以采用文字?jǐn)⑹?、圖表呈現(xiàn)等多種方式,以增強(qiáng)報(bào)告的可理解性。

    四、如何落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

    (一)從企業(yè)外部方面

    1.完善相關(guān)法律法規(guī)制度。目前,我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律少且分散,缺乏系統(tǒng)全面的社會(huì)責(zé)任法來(lái)規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行、評(píng)價(jià)、計(jì)量、披露和報(bào)告;另外,相關(guān)司法制度不健全也是近年來(lái)企業(yè)屢次爆發(fā)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的重要原因,因此要加強(qiáng)司法制度建設(shè),落實(shí)“問(wèn)責(zé)制”,對(duì)不履行社會(huì)責(zé)任甚至是危害社會(huì)的企業(yè)要給予嚴(yán)厲打擊。

    2.加強(qiáng)政府的監(jiān)督和引導(dǎo)。政府要積極履行對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和引導(dǎo)責(zé)任,如建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予精神和物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于逃避責(zé)任、危害社會(huì)的企業(yè)給予相應(yīng)懲罰。另外,還應(yīng)發(fā)揮新聞媒體和社會(huì)公眾輿論在監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過(guò)程中的重要作用。

    3.建立“綠色市場(chǎng)準(zhǔn)入”體系。即只有積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)才能夠進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交易、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和獲取資源。如綠色工程、綠色貸款、綠色產(chǎn)品、綠色用工等。通過(guò)“綠色市場(chǎng)準(zhǔn)入”制度,有助于打造公平競(jìng)爭(zhēng)的交易環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)。

    (二)從企業(yè)內(nèi)部方面

    1.制定共同監(jiān)督和決策機(jī)制。為此,要改變由大股東掌握絕對(duì)決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)而侵害中小股東利益的局面,在董事會(huì)中增加各利益相關(guān)者代表人數(shù),以達(dá)到相互制衡,共同決策。

    2.在企業(yè)內(nèi)部培育勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的文化氛圍。良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力,有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和責(zé)任心,在企業(yè)內(nèi)部形成勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的氛圍有利于促使管理層積極履行社會(huì)責(zé)任。

    3.建立控制權(quán)輪換制度。當(dāng)管理層忽視或不履行社會(huì)責(zé)任從而給利益相關(guān)者造成巨大損失時(shí),各利益相關(guān)者可以通過(guò)破產(chǎn)程序、契約條款、控制權(quán)更替等機(jī)制重新安排企業(yè)控制權(quán)。

    五、結(jié)語(yǔ)

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念也應(yīng)不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),企業(yè)若仍固守傳統(tǒng)的股東利益至上觀(guān)念,一心追求利潤(rùn)最大化而忽視社會(huì)責(zé)任的履行必將難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去。因此,企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,政府、社會(huì)公眾等利益相關(guān)者也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展!

    [1]SAEED G.Value creation model through corporate socialresponsibility[J].International Journal of Business&Management,2011,6(9):148-154.

    [2]VANCE S.G.Are socially responsible corporations good investment risks[J].Management Review,1975(8):18-24.

    [3]李正,向銳,中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和現(xiàn)狀研究[J].會(huì)計(jì)研究,2007(7).

    (作者單位:中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院)

    猜你喜歡
    相關(guān)者利益責(zé)任
    使命在心 責(zé)任在肩
    論確認(rèn)之訴的確認(rèn)利益
    每個(gè)人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    利益相關(guān)者視角的高校績(jī)效評(píng)價(jià)
    環(huán)保從來(lái)就是利益博弈
    能源(2016年3期)2016-12-01 05:11:17
    絕不能讓“利益綁架科學(xué)”
    利益相關(guān)者邏輯下相互作用大學(xué)共同治理機(jī)制研究
    XBRL的傳播對(duì)利益相關(guān)者參與程度的影響研究
    利益鏈與新壟斷
    期望囑托責(zé)任
    亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女免费视频网站| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲成av人片免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 97碰自拍视频| 亚洲专区国产一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜老司机福利片| 久久精品成人免费网站| 黄色视频,在线免费观看| 日韩欧美精品v在线| 欧美成人午夜精品| 日韩欧美在线乱码| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成人18禁在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 一进一出抽搐动态| 欧美午夜高清在线| 亚洲专区国产一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 99国产精品一区二区蜜桃av| 18禁观看日本| 久久午夜综合久久蜜桃| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久这里只有精品中国| 亚洲熟女毛片儿| 中出人妻视频一区二区| 在线免费观看的www视频| 色老头精品视频在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 免费观看人在逋| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产av麻豆久久久久久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品久久久久久,| 国产av麻豆久久久久久久| x7x7x7水蜜桃| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产一区二区三区视频了| 色尼玛亚洲综合影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 丁香欧美五月| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产区一区二久久| 久久久久久久午夜电影| 两个人的视频大全免费| 亚洲在线自拍视频| 日韩有码中文字幕| av有码第一页| 亚洲精品中文字幕在线视频| 制服人妻中文乱码| a级毛片在线看网站| 亚洲,欧美精品.| 亚洲电影在线观看av| 国产精品 欧美亚洲| 久久亚洲真实| 国产精品久久久久久精品电影| 国产99白浆流出| 国产成人av激情在线播放| 俺也久久电影网| 国产91精品成人一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 国产精品电影一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一进一出好大好爽视频| 九九热线精品视视频播放| 极品教师在线免费播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 脱女人内裤的视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久香蕉精品热| 一二三四在线观看免费中文在| 特级一级黄色大片| 亚洲专区字幕在线| 一级毛片高清免费大全| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品免费视频内射| 亚洲天堂国产精品一区在线| 三级毛片av免费| av视频在线观看入口| 九色成人免费人妻av| 免费av毛片视频| 国产成人系列免费观看| 日韩欧美 国产精品| 国产亚洲精品一区二区www| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精华一区二区三区| 一夜夜www| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产高清视频在线观看网站| 黄片小视频在线播放| 在线永久观看黄色视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美一区二区国产精品久久精品 | xxxwww97欧美| xxxwww97欧美| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲avbb在线观看| 日本在线视频免费播放| 九色国产91popny在线| √禁漫天堂资源中文www| 女人被狂操c到高潮| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产日本99.免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人影院久久av| 女警被强在线播放| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 18禁美女被吸乳视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产主播在线观看一区二区| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲人成77777在线视频| 露出奶头的视频| 露出奶头的视频| 舔av片在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲av电影在线进入| 久久精品国产亚洲av高清一级| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人手机av| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产日本99.免费观看| 99热这里只有精品一区 | 床上黄色一级片| 国产精品日韩av在线免费观看| 中文字幕熟女人妻在线| 我要搜黄色片| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲人与动物交配视频| 夜夜爽天天搞| videosex国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品免费视频内射| 一进一出抽搐动态| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩欧美在线乱码| www国产在线视频色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲av熟女| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人啪精品午夜网站| 国产乱人伦免费视频| 黄色片一级片一级黄色片| 极品教师在线免费播放| 欧美黑人精品巨大| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品久久久久久精品电影| 久热爱精品视频在线9| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲黑人精品在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 禁无遮挡网站| 波多野结衣巨乳人妻| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 观看免费一级毛片| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美色视频一区免费| 久久久国产精品麻豆| 亚洲av美国av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美最黄视频在线播放免费| 18美女黄网站色大片免费观看| av在线播放免费不卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| a级毛片在线看网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲国产欧美网| 在线看三级毛片| tocl精华| 色综合站精品国产| 亚洲专区国产一区二区| 久久人妻av系列| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产视频内射| 性色av乱码一区二区三区2| www日本黄色视频网| 亚洲第一电影网av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产片内射在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲欧美98| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久久久久久黄片| 一进一出好大好爽视频| 午夜免费观看网址| 国产精品久久久人人做人人爽| 草草在线视频免费看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲电影在线观看av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜精品在线福利| 日韩欧美三级三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 美女 人体艺术 gogo| 毛片女人毛片| 99riav亚洲国产免费| 国产成人精品久久二区二区91| 国产午夜精品久久久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 国产高清激情床上av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 大型黄色视频在线免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 色老头精品视频在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 一进一出抽搐动态| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩欧美三级三区| 欧美午夜高清在线| 99久久精品热视频| 宅男免费午夜| 亚洲精品色激情综合| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 国产午夜精品久久久久久| 丁香欧美五月| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本免费a在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 麻豆国产97在线/欧美 | www日本在线高清视频| 国产精品野战在线观看| 日日夜夜操网爽| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久热在线av| 久热爱精品视频在线9| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成人特级黄色片久久久久久久| netflix在线观看网站| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品 国内视频| 欧美黑人巨大hd| 国产高清激情床上av| 日韩免费av在线播放| 日韩欧美 国产精品| 精品福利观看| 黑人操中国人逼视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 最近在线观看免费完整版| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久久精品大字幕| 国产麻豆成人av免费视频| 69av精品久久久久久| 久久久久久大精品| 亚洲熟妇熟女久久| 丁香欧美五月| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 又紧又爽又黄一区二区| 一本精品99久久精品77| 成人av在线播放网站| 免费看美女性在线毛片视频| 淫秽高清视频在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品在线观看二区| 身体一侧抽搐| 不卡av一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 中文字幕av在线有码专区| 久久热在线av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美3d第一页| 成熟少妇高潮喷水视频| aaaaa片日本免费| 制服诱惑二区| 午夜精品在线福利| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲av美国av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线免费观看的www视频| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美午夜高清在线| 欧美成人性av电影在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人午夜高清在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品色激情综合| 亚洲成人免费电影在线观看| 成年版毛片免费区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 又紧又爽又黄一区二区| 不卡av一区二区三区| 不卡一级毛片| 白带黄色成豆腐渣| 成人av一区二区三区在线看| 久久精品人妻少妇| 色在线成人网| 久久婷婷成人综合色麻豆| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲色图av天堂| 在线观看66精品国产| 日本黄色视频三级网站网址| av中文乱码字幕在线| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 美女黄网站色视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av第一区精品v没综合| 两个人视频免费观看高清| 免费看十八禁软件| 久久午夜亚洲精品久久| 日本一二三区视频观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av电影在线进入| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产成年人精品一区二区| 黄片小视频在线播放| 岛国视频午夜一区免费看| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲中文av在线| 香蕉丝袜av| 日本 欧美在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在线观看免费日韩欧美大片| 一进一出抽搐动态| 午夜老司机福利片| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品电影一区二区三区| 欧美性长视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本 av在线| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品精品国产色婷婷| 男人的好看免费观看在线视频 | 成人午夜高清在线视频| 黄频高清免费视频| 最近最新免费中文字幕在线| 好男人在线观看高清免费视频| 国产亚洲欧美98| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 最新美女视频免费是黄的| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国内精品一区二区在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品影院久久| 国产野战对白在线观看| 国产av在哪里看| 午夜a级毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产精品成人综合色| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费在线观看成人毛片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品一及| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲五月天丁香| 国产真实乱freesex| 91在线观看av| 午夜福利欧美成人| 国产精品久久视频播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品 欧美亚洲| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲真实伦在线观看| 十八禁网站免费在线| 久久久久九九精品影院| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩欧美在线乱码| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费av毛片视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成在线人永久免费视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 一级作爱视频免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品久久蜜臀av无| 91九色精品人成在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一级a爱片免费观看的视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩欧美三级三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产久久久一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲 国产 在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 国产1区2区3区精品| 婷婷丁香在线五月| netflix在线观看网站| av免费在线观看网站| 美女免费视频网站| 国产午夜精品久久久久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 校园春色视频在线观看| 欧美性长视频在线观看| 国产免费男女视频| av福利片在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美黑人巨大hd| 桃红色精品国产亚洲av| 99在线视频只有这里精品首页| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成人特级黄色片久久久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 听说在线观看完整版免费高清| 一本一本综合久久| 久久久国产成人精品二区| 国产精品永久免费网站| 午夜日韩欧美国产| 妹子高潮喷水视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 九九热线精品视视频播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜福利成人在线免费观看| 曰老女人黄片| 日韩精品青青久久久久久| videosex国产| 成年人黄色毛片网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 99国产精品一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久中文看片网| 又大又爽又粗| 伦理电影免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久中文字幕人妻熟女| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲电影在线观看av| av在线播放免费不卡| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 99精品久久久久人妻精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 搞女人的毛片| 国产三级中文精品| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品av麻豆狂野| 99国产极品粉嫩在线观看| av视频在线观看入口| 在线播放国产精品三级| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 黄色视频,在线免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 午夜精品一区二区三区免费看| 身体一侧抽搐| 久久香蕉国产精品| 亚洲人成电影免费在线| 中文字幕av在线有码专区| 午夜福利在线在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看日韩欧美| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲乱码一区二区免费版| 嫩草影院精品99| x7x7x7水蜜桃| 亚洲国产欧美网| 日韩欧美精品v在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲 国产 在线| 欧美成人性av电影在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产三级中文精品| av在线天堂中文字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线视频色国产色| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日韩欧美国产在线观看| 我的老师免费观看完整版| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品,欧美在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩大码丰满熟妇| 日日爽夜夜爽网站| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av成人av| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久久久中文| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 十八禁人妻一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av熟女| 久久人妻av系列| 亚洲熟女毛片儿| 九九热线精品视视频播放| 国产97色在线日韩免费| av免费在线观看网站| 日本 av在线| 国产成人影院久久av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩欧美免费精品| 老司机福利观看| 国产亚洲av高清不卡| 日韩欧美三级三区| av福利片在线| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜福利高清视频| 九九热线精品视视频播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品一及| 制服诱惑二区| 亚洲国产欧美网| av天堂在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 性欧美人与动物交配| 国产亚洲av高清不卡| 欧美黑人巨大hd| 一级毛片女人18水好多| ponron亚洲| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 悠悠久久av| or卡值多少钱| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久水蜜桃国产精品网| 久99久视频精品免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久99热这里只有精品18| 好男人在线观看高清免费视频| 国产熟女xx| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| bbb黄色大片| 脱女人内裤的视频| 欧美三级亚洲精品| 九九热线精品视视频播放| 欧美3d第一页| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲五月天丁香| 中文字幕久久专区| av欧美777| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产三级在线视频| aaaaa片日本免费| 精品人妻1区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品在线观看二区| x7x7x7水蜜桃| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品无人区乱码1区二区| 嫩草影视91久久| 免费在线观看成人毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 老司机午夜十八禁免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成年免费大片在线观看|