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    新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

    2016-08-23 16:53:08申雙溥李涵
    商場現(xiàn)代化 2016年15期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略新形勢

    申雙溥++李涵

    摘 要:企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新??梢哉f,企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力主要來自于經(jīng)濟(jì)管理。只有合理的改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理,才能夠使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。在目前的新形勢背景下,要想使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理得到有效的創(chuàng)新,還需要采取相應(yīng)的策略,只有這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

    關(guān)鍵詞:新形勢;企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新策略

    企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同時(shí)也重視經(jīng)濟(jì)管理。有效的對(duì)經(jīng)濟(jì)管理水平進(jìn)行提升,會(huì)使得企業(yè)的整體效益得到良好的提高。然而,就當(dāng)前我國的發(fā)展形勢而言,各個(gè)企業(yè)都在經(jīng)濟(jì)管理上或多或少的出現(xiàn)了各種不利的情況,針對(duì)這樣的情況,就需要企業(yè)能夠及時(shí)的采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)手段,以此來改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

    一、新背景環(huán)境下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)的問題

    1.經(jīng)濟(jì)管理的理念落后

    企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中,都需要融合相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理理念,這樣的理念必須與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致,如果理念與實(shí)際不符,就會(huì)使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)落后的情況。一般來說,過去我國企業(yè)所應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)管理理念較為注重效益的獲得,而在目前的新形勢背景下,傳統(tǒng)的理念與當(dāng)代企業(yè)發(fā)展之間已經(jīng)出現(xiàn)了較大的差距,這就導(dǎo)致企業(yè)無法高效的展開經(jīng)濟(jì)管理工作。

    2.人才缺失,管理機(jī)構(gòu)不健全

    新形勢下,我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作所需要的人才也越來越多,但是我國這方面的人才卻相對(duì)較少。既有的工作人員綜合素質(zhì)較低,導(dǎo)致工作效率下降。另外,我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)也不夠健全,組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)成存在很大的缺陷,組織機(jī)構(gòu)不完善,加上相關(guān)工作人員的工作能力差異較大,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理受到發(fā)展上的限制。

    3.企業(yè)沒有建構(gòu)專門的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制

    我國企業(yè)雖然構(gòu)建了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制,但是該機(jī)制在實(shí)際的運(yùn)行中,應(yīng)用范圍卻很有限,在一定程度上使得這種機(jī)制只存在于理論層面,其作用無法高效的發(fā)揮出來。在目前的新形勢背景下,企業(yè)得到了進(jìn)一步的發(fā)展,既有的經(jīng)濟(jì)管理制度已無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制與企業(yè)的發(fā)展水平不相符合,從而使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的問題無法得到良好的解決。

    二、企業(yè)在新的背景環(huán)境下實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理改進(jìn)的方式

    1.改進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的既有理念

    為了可以使得企業(yè)能夠合理的對(duì)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施改進(jìn),就需要針對(duì)企業(yè)原有的經(jīng)濟(jì)管理思想實(shí)施改進(jìn),使得相關(guān)的思想和企業(yè)實(shí)際的狀況相一致,這樣才能夠有效的確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益可以得到提升。企業(yè)的管理人員應(yīng)該打造一個(gè)良好的工作氛圍,并積極的采取各種手段,使得企業(yè)的員工能夠具備先進(jìn)的工作意識(shí),并且要加大人才的培養(yǎng)力度,使得他們具備創(chuàng)新的能力。在新形勢背景下,企業(yè)間的競爭逐漸加大,面對(duì)競爭,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身的實(shí)力,并且要具備危機(jī)意識(shí),制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)機(jī)制,從整體的角度來考慮問題,規(guī)劃好企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新,會(huì)使得企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制得到進(jìn)一步的改進(jìn),從而使得企業(yè)可以在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

    2.構(gòu)建完整的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制,改進(jìn)既有的管理機(jī)制

    企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)管理工作,需要相關(guān)制度的監(jiān)督和制約,只有這樣企業(yè)才能夠向著正確的方向發(fā)展。而在新形勢下,要想使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展,就需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。在創(chuàng)新的過程中,需要充分的認(rèn)識(shí)到目前我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的走向,依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,建立健全的經(jīng)濟(jì)管理制度,從而保障企業(yè)能夠有效的實(shí)現(xiàn)發(fā)展上的創(chuàng)新。而在對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度實(shí)施創(chuàng)新的過程中,需要堅(jiān)持以員工為中心的管理理念,注重員工的全面發(fā)展。同時(shí)要完善人力資源規(guī)劃,對(duì)其不斷的進(jìn)行改進(jìn)。另外,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制的監(jiān)督力度,使得企業(yè)可以向著正確的方向發(fā)展。

    3.改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理的形式,提高管理信息的傳遞效率

    構(gòu)建相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理組織,在新形勢下,要注重對(duì)經(jīng)濟(jì)管理組織實(shí)施創(chuàng)新和改進(jìn),使得其能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理組織市,需要做到以下幾點(diǎn):首先就是要能夠建構(gòu)軟化管理組織,保障管理組織的多元化發(fā)展。其次,就是要能夠建構(gòu)簡單的管理組織機(jī)制,使得管理組織的運(yùn)行效率得以良好的提升,并提高管理信息的傳送和接收效率。最后就是要能夠進(jìn)行虛擬化管理組織的構(gòu)建,確保信息能夠?qū)崿F(xiàn)有效和完整的傳遞,確保各項(xiàng)管理信息都能夠得到有效的整理和匯編,這樣就可以為管理制度的構(gòu)建奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    三、結(jié)束語

    總的來說,企業(yè)要想發(fā)展,就必須依靠經(jīng)濟(jì)管理。雖然在目前的新形勢背景下,我國的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在很多的問題,這些問題的存在嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升。針對(duì)這些問題,就需要合理的采取相應(yīng)的措施,針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新,這樣就能夠使得企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益得到良好的提升,從而使得企業(yè)可以向著正確的方向發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]曲波.談新形勢下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(15).

    [2]歐陽瑜.試論新時(shí)期企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(09).

    [3]朱華倫.新形勢下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2012(09).

    [4]鄭英華.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新與實(shí)踐[J].才智,2012(12).

    作者簡介:申雙溥(1991- ),男,黑龍江省哈爾濱人,哈爾濱商業(yè)大學(xué)2015級(jí)碩士研究生,院系:會(huì)計(jì)學(xué)院,研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);李涵(1993- ),女,黑龍江省哈爾濱市人,哈爾濱商業(yè)大學(xué)2015級(jí)碩士研究生,院系:會(huì)計(jì)學(xué)院,研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

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