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    悅達紡織集團: 關(guān)愛員工“360”

    2016-08-18 06:11:03嵇玉貴
    紡織報告 2016年7期
    關(guān)鍵詞:食堂紡織職工

    悅達紡織集團: 關(guān)愛員工“360”

    關(guān)愛是什么?100個企業(yè)有100種答案,而在悅達紡織集團,員工都能在企業(yè)中找到適合對自己關(guān)愛的定義。如何給員工“關(guān)愛”,是需要企業(yè)不斷學(xué)習(xí)、探索和實踐。近年來,從不同角度滿足員工的“幸福指數(shù)”,是悅達紡織集團關(guān)愛員工的執(zhí)著追求。

    關(guān)愛“360”,“360”不僅僅是一個數(shù)據(jù),更多是要表達企業(yè)對員工的關(guān)愛沒有終點,全方位關(guān)愛。

    暖心:提供幫扶需求

    陳玉琴是悅達紡織集團一名普通職工,2015年患上了乳腺腫瘤。陳玉琴在后來的感謝信中寫道,“就在我快要放棄生命的時刻,紡織集團高一山董事長、王圣杰總經(jīng)理得知了這一情況后,立刻決定組織募捐,加上高董事長為員工繳納的商業(yè)保險而得到的理賠款,我意外地獲得144600元治病款,幫我解決了燃眉之急。”

    與陳玉琴一樣,另一名員工在患重病后,也得到了100000元的意外理賠款。在眾多的紡織集團員工中,他們只是普通的兩名職工,可是,在紡織集團領(lǐng)導(dǎo)者心中,每個人的分量都很重,因為,紡織集團之所以會有今天的規(guī)模,是這些與企業(yè)榮辱與共的普通員工集體創(chuàng)造的。他們遇到困難時,企業(yè)不能袖手旁觀。不僅是陳玉琴,其他職工遇到困難了,企業(yè)都會盡心幫助。

    “不讓一名困難職工過不去”。這句話是高一山董事長始終奉行的治企宗旨。紡織集團不僅每年定期為職工進行體檢,還專門預(yù)留專項資金,用于困難職工的幫扶。集團下屬企業(yè)也爭相學(xué)習(xí),將愛心傳遞。棉紡公司成立了愛心基金會,每年將籌集的10萬元愛心基金用于幫扶特困職工。為了保障讓每一位職工生活得更好,工會還建立了一套完整的特困職工檔案,幫扶從未間斷。兩年來,紡織集團對243名特困職工進行幫扶。這種幫扶行動在紡織集團十分常見,無論是紡織集團總部還是每個下屬公司,都有許多感人的事跡在發(fā)生。

    除此之外,紡織集團還不斷提高職工待遇,從2015年起連續(xù)為職工漲浮工資,去年一次所漲的幅度前所未有。不僅改善了他們的生活,更加鼓舞了員工的工作干勁。

    安心:打通成長渠道

    “如何締造陽光心態(tài)?”、“如何成功教育子女?”6月1日,香港卓越父母研究院親子導(dǎo)師彭海華為紡織集團員工帶來了一場“我們是孩子選對的父母嗎?”專題講座,讓員工們對怎樣教育子女有了新的認識。

    沃土良品,良禽擇木。《客戶開發(fā)與客戶關(guān)系深度經(jīng)營》、《信息化應(yīng)用——OA、ERP系統(tǒng)操作及維護》、《互聯(lián)網(wǎng)+實戰(zhàn)與創(chuàng)新策略》、《人才甄選與招聘面試實務(wù)》、《員工教練式輔導(dǎo)及激勵OJT訓(xùn)練》……其實在悅達紡織集團,這樣的培訓(xùn)已成為一種常態(tài)。優(yōu)秀的先進文化知識也如同灑落的種子一般深深埋入了員工心中。

    如何能在課堂有限的時間里完成高質(zhì)量的培訓(xùn)?紡織集團人力資源部通過深入總結(jié),采用“講授式”、“案例式”、“演示式”、“實操式”等生動直觀的教學(xué)方式,將多媒體技術(shù)融入課堂,增強學(xué)員的直觀感受和課堂趣味性,從而提升培訓(xùn)效果。同時,利用在工作中發(fā)現(xiàn)的有趨向性、傾向性、規(guī)律性的問題進行有針對性的培訓(xùn),把培訓(xùn)融入實際工作中。

    “我們不僅創(chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容,而且加大力度確保師資隊伍質(zhì)量。去年我們的培訓(xùn)人數(shù)達6000人次?!奔徔椉瘓F人力資源部部長王愛蕓說,“為使培訓(xùn)效果更加突出,我們根據(jù)培訓(xùn)對象的不同,參照授課內(nèi)容,實施‘點菜式'培訓(xùn)。并邀請知名人士參與授課,既增強了培訓(xùn)的針對性,又做到了‘走出去、請進來',確保培訓(xùn)優(yōu)化升級?!?/p>

    知心:改善就餐環(huán)境

    “公司有幾千名職工,王總竟然還記掛著我們這個偏遠分廠職工的吃飯問題,這讓我們感覺很溫暖?!?月15日,改造完畢的紡紗三廠食堂營業(yè)第一天,紡織集團王圣杰總經(jīng)理的出現(xiàn),讓職工們頗感意外,大家發(fā)出了如是感慨。

    排隊取餐具、按需打飯,入座后隨即一片歡聲笑語,職工享受著新食堂帶給他們的溫馨和快樂……近年來,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,公司在崗職工人數(shù)和業(yè)務(wù)量也在不斷增長,食堂管理供給和就餐環(huán)境已陷入瓶頸,超過80%的職工提出了擴建和升級職工食堂的建議。

    用心為職工謀事,努力當(dāng)好職工

    的“后勤”,把解決職工最關(guān)心、最迫切、最困難的事情放在改善民生的首位。高一山董事長多次到職工食堂調(diào)研,與職工交心,了解職工的心聲,將職工反映的問題記在心上,下決心一定要讓職工吃上舒心飯。經(jīng)過基建部門4個多月的努力,紡織集團總部、棉紡公司、家紡公司,以及職工集體宿舍的6個食堂全部改造完畢。如今走進職工食堂,墻壁變白了,操作臺和炊具變凈了,售飯窗口變亮了,職工就餐也不愁了……

    常言道:眾口難調(diào)。要在食堂工作中搞出點名堂來,絕非易事。為了交出一篇詞工句麗、文采飛揚的命題作文,紡織集團增加了員工就餐補貼。并對外發(fā)布信息,向社會公開招聘餐飲團隊,最終選出了綜合得分最高的優(yōu)芙德餐飲公司來經(jīng)營?!懊刻觳煌瑯樱瑺I養(yǎng)搭配均衡,現(xiàn)在食堂就餐更方便、更營養(yǎng)”,員工們高興地說。

    凝心:愉悅精神生活

    “5天休養(yǎng)時間短暫,卻是十分快樂、輕松的,與平時難得一見的各單位同事,以這樣一種休閑的方式相聚在一起,增進了彼此的了解和友誼?!边@是南緯纖維科技公司員工孔勁松在紡織集團今年4月份組織的先進職工代表赴浙江休養(yǎng)回來后所寫的體會中內(nèi)容,“悅達紡織是我們成長的舞臺,在這里只要努力付出,就會被認可并得到尊重。我深知榮譽已是過去,此次休養(yǎng)活動必定會時刻鼓勵和鞭策著我努力工作,取得更大的成績?!?/p>

    員工幸福感,不僅僅來源于工作環(huán)境和生活品質(zhì)的提升,更有精神追求的充實。在提升員工幸福感方面,紡織集團注重從“身心靈”著手,列出年度幸福方案、活動項目、幸福目標(biāo),讓員工在快節(jié)奏、慢生活、美環(huán)境中感知到真實的幸福360。

    紡織集團堅持把職工文體活動作為企業(yè)文化的重要組成部分,積極開展健康向上、特色鮮明、形式多樣、寓教于樂的群眾性業(yè)余文化活動:員工體育健身活動室,文娛設(shè)施、健身器械齊全;籃球聯(lián)賽、迎新年文藝聯(lián)歡、正月十五燈謎活動,各種撲克、象棋、拔河等各種喜聞樂見的文體活動常年舉辦。雖然說,平時工作壓力大,但紡織集團為大家提供的解壓渠道也很多,心靈很安定。為緩解員工的工作壓力,增進員工之間的溝通交流,培育團隊協(xié)作精神,體現(xiàn)企業(yè)對員工人性化管理和關(guān)懷,5月份,紡織集團組織機關(guān)人員赴拓展訓(xùn)練營開展團隊拓展訓(xùn)練,增強了團隊的凝聚力、向心力。

    溫暖的關(guān)懷,豐富的活動,融洽的氛圍,締造了一個企業(yè)與員工和諧發(fā)展的良好環(huán)境。員工心里有桿秤,你對他好,他十倍對你好。在本次阜寧、射陽遭受到龍卷風(fēng)災(zāi)害后,紡織集團在第一時間向災(zāi)區(qū)捐獻30多萬元物資后,員工又自發(fā)組織募捐100000余元。大家都紛紛表示:“有這樣的好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和照顧我們的生活,我們紡織工人知道怎樣感恩,我們要拿出十二分的干勁、百倍的努力干好我們的本職工作,感恩社會的關(guān)愛,報答領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?!?/p>

    文/嵇玉貴

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